孙子治军思想体系对领导管理工作的启示

《孙子兵法》中的治军思想具有完整的思想体系。从组织机构的设置到管理的基本原则,从人性化的情感管理艺术到特殊环境下的危机管理意识,以及注重实战与训练结合的养成教育思想,都对现代的领导管理工作具有重要的启迪价值。     

基于人性弱点的孙子思想及其对领导者的启示

正《孙子兵法》是用兵之学,也是人性之学,它的很多著名的兵学思想,都是针对人类的本性及人性的弱点设计的,这就使孙子兵学思想有了更多的普适性价值,值得我们在现实生活尤其是领导工作中学习和借鉴。一、骄傲自大与理性用兵骄傲自大是人性的一大弱点。人都有不同程度的夸大自己优点的喜好,此种喜好被进一步放大,就会成为骄傲自大。从这个角度说,我们每个人都有潜在的骄傲自大的倾向。骄傲自大在战争领域被归纳出的一个基本命题就是"骄兵必败",意指"恃强轻敌的军队必定失败"。此语     

孙子与波特的竞争思想比较

本文采用比较分析法,对孙子与波特的竞争思想进行了比较,包括竞争战略、竞争优势的影响因素以及竞争优势的来源等,为企业制定竞争战略、获取和保持竞争优势提供借鉴。     

海事行政机关档案管理信息化建设探究

在社会的进步和科技的发展之下,电子技术的应用日臻广泛,并逐步渗透到各行业、各领域之中,开启了数字化工作的新纪元,也在传统的工作模式外开创了新的工作路径。伴随着社会发展信息化程度的与日俱增,各行业为提高工作效率、提升生产力水平纷纷引入计算机辅助工作,这也使得计算机逐步在各海事行政机关普及,打破了传统的工作模式。但纵观海事行政机关档案管理现状,其仍未从人工管理的桎梏中走出,档案的收集、分类、整理、归档、查询等大多延续了传统的人工模式。对于此,有必要通过信息化的引入,将劳动力从档案管理中解放出来,实现档案管理的信息化。本文立足于海事行政机关档案信息化管理的现状,深刻剖析问题所在,并就如何强化管理提出可行对策,以期为推动和实现海事行政机关管理的信息化建设提供借鉴。     

基于组织公民行为对Z公司的激励体系建设

企业想要在残酷的竞争中取得一席之地,就要想办法保留和激励知识型员工,构建自身核心竞争力。组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为,它能够提高组织的整体绩效。本文从知识型员工的需求为出发点,基于对Z公司知识型员工组织公民行为激励现状的分析,探究知识型员工组织公民行为激励体系的构建。     

跨部门协同下的高铁建设行政管理模式探究

本文针对存在的问题,结合高铁建设的背景和发展状况进行了分析,并探讨了跨部门协同下的高铁建设行政管理模式,阐述了高铁建设和管理要以高铁高效建设为基础,深化跨部门协同管理,强化高铁建设责任体系,开展关键控制,强化高铁建设责任体系,开展关键控制,强化项目归口管理,营造共赢的良好环境,凝聚合力,形成多层次、多渠道、全方位的协同管理等。     

强制戒毒所学习型组织建设探究

二十世纪九十年代以来,西方工商管理界兴起了学习型组织的管理理论。文章在考察学习型组织理论思想渊源的基础上,重点探究强制戒毒所学习型组织的建设。提出强制戒毒所学习型组织创建的三大体系建设,并研究了强制戒毒所学习型组织创建的实施保障,力求推进我国强制戒毒所学习型组织的建设。     

心理契约理论及其在行政组织中的应用探究

共建行政组织的心理契约,是现代行政组织人力资源管理与行政组织文化建设的目标所在。本文将当前组织行为学和人力资源管理领域中兴起的心理契约理论引用到行政组织的管理中,对行政组织中行政人员的心理契约影响因素进行了分析,提出了关于行政组织中心理契约构建的思考。     

孙子＂伐交＂思想的源与流

孙子＂伐交＂思想是〈孙子兵法〉中的重要思想之一,它是孙子提出的和平解决国际争端的方法之一,本文旨在通过分析当时孙子所处时代,争取能够找出孙子＂伐交＂思想的源头.     

面向未来的行政组织

在当代，弹性化的工商业组织早已出现。但是，行政组织是否也能由当前的科层制组织演变成弹性化组织呢?答案是肯定的。一方面是因为当前的科层制组织组织形式产生了始料不及的副作用，在理论和实践两方面受到人们的诟病和批判：另一方面是因为组织的存在和发展，有其自身存在的客观发展逻辑。     

基于事业行政单位财务风险管理模式的探究

财务风险有广义的定义和狭义的定义,风险不只是指损失的不确定性,而且还包括盈利的不确定性。这种观点认为风险就是不确定性,它既可能给活动主体带来威胁,也可能带来机会,文章从广义的角度重点阐述和分析了事业行政单位财务风险管理模式。     

探究企业法律风险防控体系建设

企业有个良好的法律风险防控体系,可以使企业的合法权益得到更好的维护,使企业得到长久健康的发展,也在一定程度上构建了社会的和谐性。由此可见建设企业法律风险防控体系的重要性。本文分析了法律风险的概念,然后讲解了建设风险防控体系的方法。     

公益服务型非营利组织的内控体系建设

本文根据公众满意度,从公益服务型非营利组织内部控制问题入手,构建符合公益服务型非营利组织特征的内部控制体系,并提出了相关建议,以推动公益服务型非营利组织为社会的和谐发展发挥更大的作用。     

探究思想政治工作在广告企业行政管理中的重要性

一个公司的行政管理工作可以说是公司的中枢神经系统,推动以及保障着本公司财务、生产以及经营等方面的协调沟通,广告公司也不例外。广告公司想要提高自身实力,提高自身核心业务服务,就一定要提高行政管理工作效率与水平,这样才能够提高公司的经济效益。但是广告公司想要自身行政管理工作水平只依靠各种规章制度是远远不够的,还需要利用思想政治工作来提高本公司员工的工作积极性,使员工自觉遵守本公司所指定的各种规定,这样才能够使公司真正的发展起来。本文主要说明了广告公司行政管理开展融入思想政治工作的重要性,以及广告公司有效开展思想政治行政管理工作的方式。     

基于模块化思想的EIRM体系研究

从复杂自适应系统(CAS)角度,引入模块化思想于企业集成风险管理(EIRM)体系之中,基于解释结构模型(ISM)对EIRM系统进行了结构分解;在此基础上,利用Multi-Agent建模技术提出了EIRM的模块化体系,并基于管理熵优化了该体系中各Agent间的耦合关系,强调战略、组织、方法、信息、文化和过程各Agent间的有机融合.     

高校网络青年自组织的思想政治教育探究

本文通过对高校网络青年自组织的梳理，分析了大学生网络青年自组织的现状以及开展高校网络青年自组织思想政治教育研究的迫切性，探讨了高校网络青年自组织思想政治教育的途径和方法，为高校网络青年自组织的思想政治教育工作提供了相应的对策和创新思路。     

正式组织中基于竞争的领导力探究

我们将领导力定义为使追随者服从的能力,认为领导力的本质在于为追随者提供足够的服从激励,领导者对于追随者的领导力,完全可以等同于追随者对领导者的服从程度,而追随者的服从程度取决于其受到的服从激励度,用公式表示:     

加强地方政府行政问责体系建设的对策与思考

推行行政问责制既是深化行政管理体制改革的重要内容,也是建设责任政府和服务型政府的必然要求。党的十七大明确提出要"健全政府职责体系","形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制"。作为现代民主行政的重要内容,行政问责制度是一种旨在全面追究政府责任的监督机制。我国地方政府行政问责制度效用的发挥与价值的实现,最终有赖于构建一套精确、完备且有较强操作性的运行程     

电厂内部控制体系的建设和完善探究

我国电力行业的快速发展和创新为推动我国经济进步做出了积极贡献,为保证电力运行良好,加强电力企业管理至关重要。在多元化市场经济中,加强电厂管理,提高电力整体水平关乎电力企业长远发展,更关系到我国综合国力的提升。本文从电厂内部控制角度出发,论述通过加强内部控制体系对完善整体内控环境、构建稳定发电环境的重要意义。旨在通过本文论述为电厂管理提供参考意见,以促进我国电力发展长远、平稳进步。     

网络化背景下高校教学管理体系的建设探究

随着科技经济的不断发展,网络已经渗透到人们社会生活、学习、工作的方方面面,当今世界俨然已经全面地进入到网络时代。另外,伴随着高校的迅猛发展,各个高校对网络化教学的需求也逐渐递增,也只要这样高校才能迎合时代的发展,才能不被社会所抛弃,跟上时代的脚步,不断提高高校的办学质量,不断改善高校的办学效益,为学生提供一个更加完善的学习环境。因此,探究网络化背景之下高校教学管理体系的建设是具有相当大的现实意义和理论意义的。