西方公共部门领导力研究述评

回顾西方关于领导力和公共部门领导力相对较为分散的研究理论,可梳理出西方公共部门领导力的现状与研究脉络。未来公共部门领导力研究应做好三个方面的转变:从注重公共"领导力"到注重"公共"领导力,从"单边"到"双边",从公共部门"领导"视角到公众"追随者"视角。     

变革型领导力:西方理论与中国实践

变革型领导力理论是西方近40年来的研究热点和焦点,它高度关注领导者的魅力、追随者的内心需要以及领导活动的价值层面。以中国现实问题为基础,以变革型领导理论为借鉴,领导者应该实现领导力重心从领导权力到领导魅力的转变,领导力向度从单向到互动的转变,领导力目标从完成变革到实现价值的转变。     

领导力变革的路径探索

正当前,我国经济发展进入新阶段,这就要求必须加强和改进各级领导对经济工作的领导力。领导力变革成为燃眉之急。本文致力于从以下六个方面探索领导力变革的路径。一、以包容并蓄培养领导力变革包容是领导力的重要表现。对于领导者来说,包容是一种必须具备的素质。所谓"水至清则无鱼,人至察则无徒",人要求太苛刻了,眼睛里容不得一粒沙子,那是没有人愿意跟随的。"金无足赤,人无完人",说的也是这个道理。     

向里根学习变革领导力

正急剧转型的大变革时代,总是呼唤卓越的变革型领导者。1981年1月20日,在经济"滞胀"的泥潭中难以自拔的美国,迎来了70岁高龄的新总统罗纳德·威尔逊·里根。"沧海横流方显英雄本色",他开启和领导了大刀阔斧的变革,最终助推美国经济再度起飞,奠定了日后长达25年的繁荣基石。正因如此,里根始终是美国最受尊敬和推崇的政治家之一。     

党的十八大以来中国共产党领导力研究述评

党的十八大以来,学界围绕“中国共产党领导力”这一命题展开了分析研究,在概念界定上,提出“能力说”和“功能说”两种界说方式;在构成要素上,提出二要素、三要素、四要素和六要素四种构成论;在影响因素上,提出历时性因素和共时性因素两种分析方法;在提升中国共产党领导力的具体路径方面,提出了增强政治领导力等路径。总体而言,学界取得了诸多高质量的研究成果,也存在一些不足之处。为推进该命题研究的不断深入,应进一步增强对中国共产党领导力的基础性、学理性、综合性研究。     

变革领导力—企业成长新动力

如何领导90后新生代员工?90后更崇尚自我,不光要给职位、收入,更要培养他对这份工作的热爱,告诉他做这份工作的意义,同时不能让他做很多重复性的工作,先调动他的兴趣才能激励他。     

变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评

组织创造力和创新对一个组织乃至整个社会的重要性毋庸置疑,而变革型领导是影响组织创造力和创新的重要因素.本文在阐明变革型领导、组织创造力和创新的概念与维度的基础上,对研究变革型领导与组织创造力和创新关系的文献进行回顾,简述变革型领导对组织创造力和创新的直接作用和间接影响,对主要的中介变量和调节变量予以分类汇总,并分析这些变量产生作用的机理,最后得出研究结论并提出未来研究方向.尽管现有文献的研究结果不甚一致,但是大多数研究结果揭示:变革型领导与组织创造力和组织创新之间既有直接关系又有间接联系,在个体、团队、组织三个层面以及组织外部环境中的诸多变量可以起到中介或调节作用.     

面向政府治理变革的领导力提升路径研究

新时代政府治理变革面临着政府数据的开放性和共享性有待加强、政府治理安全性存在隐患、政府数据处理能力有待提高等挑战。政府治理变革中政府领导力的基本要求是有规划力、组织力、指挥力、协调力;政府治理变革中政府领导力的创新维度是夯实基础、把握契机、因地制宜、包容错误。面向政府治理变革的领导力提升,应面向治理体系和治理能力现代化,建构基于新技术的政府数据治理模式;结合动态变化的国内外环境,构建坚实的政府治理支持体系;从人民利益出发,搭建精准化公共服务系统;以政府治理变革为背景,推进建立政府、社会、公民协同治理机制。     

争议与共识——西方性别领导力研究述评

性别领导力研究是一个相对新兴的研究领域,近几十年来获得了许多学者的关注,形成了共识性的研究成就,也存在尚待解决的争议。性别研究中对生理和社会性别的深描构成了性别领导力研究的前提,达成了能动性与社群性、竞争性与团结性的性别差异共识,也存在性别差异是大还是小的分歧。在以性别为变量的领导力研究中,研究者对女性是否具有独特的领导效能、是否存在差异化的领导风格及领导过程进行了充分研究,在此基础上形成了女性角色与领导角色的冲突性实然与一致性应然的研究共识,并认同社会文化、组织制度共同构成女性领导发展的自我隐退的事实。在经济全球化进程与逆全球化趋势螺旋共生的国际态势下,对性别领导力状态、发展及进程进行国际比较研究是非常必要的。同时,发展本土性别领导力概念,总结本土性别领导力理论和经验,也将成为文化弱势国家必须进行的研究。除此之外,在性别领导力研究微观领域,加强行业多样性研究,对国别文化和行业制度对于性别领导力的影响进行深描,也将是未来的研究趋势。     

回顾与展望:我国历年领导力研究述评

领导力研究最早可追溯到20世纪上半叶,21世纪初开始在我国兴起。我国领导力的研究经过10多年的发展逐渐成为学者们关注的热点话题。本文以CNKI"中国学术期刊网络出版总库6.0"期刊文献中收录的505篇关于领导力研究的核心期刊文章作为研究样本,运用定量与定性相结合的研究方法对所遴选的文献进行系统的归纳分析,使专家学者更全面了解领导力研究的发展状况与不足,为进一步推进以领导力为主题的研究提供借鉴和参考。     

组织情景中变革型领导理论缺陷述评

变革型领导这一概念源于James McGregor Burns,在其基础之上,Bass提出了组织情景中更为扩展更加精确的变革型领导理论,认为变革型领导是使部属对领导者怀有信赖、忠诚及尊敬的感觉,有意愿与动机为领导者付出个人期望外的努力.变革型领导者具有非常强烈的内在价值感和观念体系,他们能够有效地激励追随者实现最大的组织利益而不仅仅局限于个人利益. 不同于传统领导理论强调理性过程,变革型领导理论强调情感和价值观,同时也认识到在使事件对追随者有意义的过程中,领导的象征行为和角色的重要性.     

新常态与我国领导力变革新趋势

新常态下我国经济发生了许多新变化,主要是从过去依靠工业制造业快速扩张来推动经济的高增长转向主要依靠服务业的发展来推动经济增长,靠调整实体经济,进而重新配置金融资源和重新评估资产价格来迎接在这个阶段可能会面临的各种挑战和风险。经济的这些新变化考验着领导力变革,为此,就要对领导力变革中存在的诸如能力不足、决策近视、因循守旧、权力寻租等一系列问题进行及时调整以适应科学引导经济发展的需要。新常态下我国领导力变革开始由管制型向简约型转变、由官僚型向服务型转变、由集权型向共享型转变、由空谈型向务实型转变,呈现出简约化、服务化、共享化、务实化的发展趋势。     

新时代领导思维变革与领导力提升探析

新时代,要以领导思维变革提升领导力的内在规定性和助益国家治理现代化的时代诉求。新时代领导者要具备战略思维、辩证思维、历史思维、用人思维、信息思维。新时代领导环境对领导者的管理方式、服务方式和个人魅力提出了挑战。领导者可以通过加强自我培育、创新领导方式、拥抱技术成果、建立保障机制来变革领导思维、提升领导力。     

领导力理论在新时代的全新发展述评

新时代我国领导科学学界在加强党的执政能力建设开辟了领导力研究新前景、党的领导理论创新为领导力的创新指明了新方向、党的全面领导对领导力创新研究提出了新要求、突出政治领导力显示新时代领导力研究的新特点、建设高素质专业化干部队伍是提升新领导力的新源泉、领导力研究创新标志着领导科学学科新进展等方面对领导力理论研究的创新发展,揭示出需要注意的三个问题:领导力理论之间的关系仍未有定论,目前领导力理论无法满足领导实践的要求,领导力理论更多地存在于一个封闭而非开放的系统。     

真实型领导研究述评

本文采用文献分析法,对国内外近年来发表的关于真实型领导的研究文献进行了分析,总结了真实型领导研究的重要阶段,同时,从概念、研究方法以及影响因素等方面进行了述评,提出了我国真实型领导研究的努力方向。     

变革型领导理论研究综述

变革型领导理论已经有三十多年的发展历史,是最近二十多年领导理论研究的重点和热点。本文介绍了变革型领导的起源和发展,深度挖掘了变革型领导的结构模型和测量工具,并对变革型领导与交易型领导的领导有效性进行了比较,以及梳理了变革型领导的作用机制和中介变量,最后指出了目前研究的缺陷和未来研究的方向。     

均衡领导力研究

均衡是指组织向前发展所保持的模式,是组织在发展过程中对速度、立场、原则、协调、心志等的要求和遵循,是组织沿一定路线向前发展所必须掌控的左右行动区间、运动速度以及思想和行动的统一.组织处于均衡状态时,各子系统处于一个合理、稳定的状态,内外部的张力很小,成本最低,可持续发展能力最强.均衡是一种动态的优化过程,一切事物都遵循着"均衡一失衡一均衡"的发展规律.领导者要擅长把握均衡发展规律,培育和提升均衡领导能力,使组织保持最优的发展状态.     

持续领导力研究

可持续发展是当今世界各国领导者面临的最大课题之一,在急功近利的时代,领导者的持续领导力已成为一种稀缺资源。美国麻省理工学院斯隆管理学院院长     

持续领导力研究

可持续发展是当今世界各国领导者面临的最大课题之一,在急功近利的时代,领导者的持续领导力已成为一种稀缺资源.     

路径领导力研究

任何一个组织在确定战略目标之后,其实现的关键就在于寻找和确定战略路径。1978年,邓小平复出后中国面临的首要问题就是实现国家的现代化,让中国人民富裕起来,实现中华民族的伟大复兴。全国人民很快就国家发展的战略目标达成一致,但问题在于如何实现这个目标。当时,邓小平发挥了其杰出的战略领导才能,以