人力资源管理中的岗位分析与评价机制探讨

无论是完善公司治理结构．调整组织和业务流程．还是优化人力资源配置．调动员工积极性,岗位都是不可缺少的评价基础。如何合理设置岗位．建立市场化的岗位价值体系．是当前人力资源管理工作中的难点之一．也是人力资源管理最基础的问题。     

外贸业务团队绩效的关键指标设计

外贸企业有别于一般流通企业．需要整合从上游生产加工供应商．到下游的经销商的整个产业链条。随着金融危机的爆发,各国对世界商品和服务市场的争夺愈加激烈．我国外贸企业面临着前所未有的挑战。外贸业务是以订单为中心输出产品和服务。最大限度满足客户需求。外贸业务团队是外贸企业与客户衔接的“窗口”．是企业征战商场的“先锋队”．掌握着企业的客户资源,因此．他们是外贸企业核心竞争力的重要组成部分．构建高效的外贸业务团队．是企业成功的关键。     

"鱼香肉丝"的得名

大学里．我学的是电子专业．室友海涛抱着电子专业的文凭．却一心想成为一名编辑记者．他捧着自己精心制作的简历．还有他发表的文章．到招聘会去了好几次．可每次都是失败而归。当他说起这些时．几个室友很是奇怪．成都电子科技大学硕士研究生学历、学生会副主席,而且业余还钻研文学．     

高职高专和中职学生 德育教育之我见

职业教育是为社会主义现代化建设培养大批高素质技能型劳动者的主阵地．高职高专和中职毕业生是我国产业大军的重要来源,这些学生素质的高低．尤其是思想道德素质的高低．对我国产业大军的素质影响很大．直接关系到国家的执政基础．也关系着经济社会的发展。我同职业教育经过几年的扩招．目前规模已经很大．现在一直强调要提高职业教育的质量,强调内涵发展．而内涵的重中之重就是德育工作．因为德育工作是教会学生怎样做人的关键。     

论思维力在人才成长中的作用及培养

思维力是指人对客观事物的本质和规律的间接概括反映能力．它是在感性认识的基础上,通过分析与综合、比较与分类、抽象与概括等方法,对人脑中储存的信息进行加工、改造和整合的能力,思维力是智力活动的基础．要发展智力．进行智力活动．就必须有思维。思维是人类特有的最高认识过程．人类之所以能够具有自觉的主观能动性和科学预见性．从而认识世界和改造世界．这是和人类特有的思维能力分不开的。深邃的思维力使人能够透过现象看到本质和规律．从现存的事物中去推测过去．预见未来。     

商丘市五项措施推进新型农村社会养老保险试点工作

一是加强组织领导．确保试点成功。建立由常务副市长负责,相关部门参加的领导组织．明确任务．落实责任,认真实施试点工作方案。二是加快全覆盖步伐．财政全力支持。在做好试点工作的同时．各县（市、区）拿出资金全力支持。今年．该市已对两个试点县（区）的补助资金纳入财政预算。三是广泛宣传发动．政策深入人心。     

海外实习打造高职院校国际化人才

高等职业院校学生校外实习是学院教育教学过程的一个重要组成部分．是培养学生理论联系实际．提高专业技能和操作水平,适应现代社会发展需要．完成由学院学生到企业员工转变的重要途径．是学生迈入社会的第一步．也是学生立业、创业的开端。鼓励中国高等职业院校学生到海外实习．是把人才培养目标放眼于世界水平．是加强职业教育国际交流与合作的重要体现之一。     

蒋介石的用人谋略

蒋介石爱才,有时真到了“求贤若渴”的境地．犹如刘备和曹操一般。特别是对自己权力集团以外的才俊．极尽招纳延揽之能事．花样百出。对已招至自己帐下的文臣武将,能用则用．无用则弃．不加珍惜．卸磨杀驴。“德才兼备”者是上品．退而求其次则宁用“有德无才”不用“有才无德”．按他的逻辑．“有德无才”顶多误事．而“有才无德”却是要坏事。这个“德”主要是对“领袖”的绝对忠诚和绝对服从。     

科学发展观视野下人才成长的四个维度

科学发展观．第一要义是发展．核心是以人为本．基本要求是全面协调可持续．根本方法是统筹兼顾。用科学发展观理论审视人才成长活动．探究人才成长的科学规律．笔者认为．人才的全面发展、良好心态、坚韧毅力和最佳机遇构成了四维一体的成长路径。     

一支恸哭的金色钢笔

这是我第五次在她的作业本上愤然留古：“请用钢笔写字！” 她是班里的学生．念五年级．矮小．瘦弱,怯懦不堪。很多次．我真想在分发作业的同时．当着众人的面,狠狠地批评她,告诫她。但又怕．这一个小小的举措．会刺伤她敏感而又脆弱的心灵．因此．只好每每作罢．悄悄地在那篇被铅笔抹盖的纸页上．写下我要说的话。     

建筑施工企业实施安全管理的对策

当前我国建筑施工项目多．战线长,造成技术力量分散。管理跨度大．特别是建设施工中抢工期,压造价,安全投入相对不足的现象．已给建筑施工安全埋下了重大隐患。建筑业的持续快速发展,其在国民经济中所占的地位和作用逐渐加强,尤其是1998年以来．建筑业的增加值占GDP比重一直都稳定在6．6％-6．8％之间。在国民经济的众多部门中位居第四位．仅次于工业、农业、批发和零售贸易餐饮业．已成为我国经济的重要的支柱产业之一。建筑业是我国新兴的支柱产业。同时也是一个事故多发的行业．相对于其他行业来说更应该强调安全施工。     

大森数控引海外人才开发国际化产品

大连大森数控技术有限公司坐落在大连高新技术园区,是为数不多的一家大力吸引国际型人才,开发国际化产品的企业,最近,记者采访大森数控．观看了多头刺绣机器人的操作演示。传统的机器刺绣是需要多少种颜色的线．就要有多少根针．而这种多头刺绣机器人只有一根针．换多少种线都是在这根针上自动换线．断线还可自动接线．完全是一种先进的数控系统控制。据介绍．这种多头刺绣机器人处于世界领先水平,并且在5年之内都不会落后。     

成才需要三坐标

每个人都在成长．这种成长是一个不断发展的动态过程。成长是无止境的．生活中很多事是难以把握的．甚至爱情．你可能会变．那个人也可能会变．但是成长是可以把握的．这是对自己的承诺。可能会有人妨碍你的成功，却没人能阻止你的成长。     

小李的迷惑

小张和小李是同一天来局里上班的。报到那天．局办公室主任把他俩领到局长办公室．请示局长如何安排他俩的工作岗位。俩人见了局长都很拘谨．尤其是小张．从来没有见过局长这么大的领导．头都晕了,愣愣的。小李还好些,虽然也紧张．但始终对局长谦恭地微笑着。     

决定了，就去做吧

认识秦莹．是在一次读书会上。第一眼看上去．她大概三十岁的样子．眉宇间却藏不住的孩子气。因着一本共同喜欢的书．我们聊得兴趣盎然。互加微信之后．联系也渐渐多了起来。深入了解后才知道．秦莹是一名自由职业者,以拍照为生。也就是说．当我们每天为工作忙得累死累活的时候．她正在为自己的梦想添砖加瓦．每天活得肆意而张扬。     

大学毕业生就业应做到“八要”

2009届大、中专毕业生不久就将毕业离校．走向社会。开始新的生活。年初．我们曾对某高校的本科毕业生作过一个问卷调查．毕业生普遍感到就业压力很大。我认为压力来自3个方面,一是社会压力。市场供大于求,“僧多粥少”：二是家庭压力．父母望子成龙、望女成凤,亲戚朋友在期盼;三是主观压力．就是虚荣心作怪．没有一个好单位、好工作不光彩。     

国外企业如何开会

波音翱腾航训公司是全球最大最全面的航空培训提供商．金融危机爆发不久．该公司一反常规会议的传统．举办了一个没有中心发言人,没有议事日程,更没有资料的会议．会场是一个空荡荡的大厅．里面只有几百只椅子排成一个大圆圈和一块空空如也的布告扳。虽然如此．会议的反应却异常热烈．员工纷纷提出建议．从而使公司的业务状况大为改观。     

用人是艺术 留人是本事

对管理者来说．使用人才是艺术．留住人才是本事。 人才．难免富有个性,惹人关注：难免桀骜不驯,惹人非议;难免行高于人．遭人嫉妒……管理者想留住人才．不仅要有见识、有胸怀、有正气,还要能筑好巢、铺好路、搭好梯。否则,什么样的人才也留不住．到头来,不仅贻误自己的事业．还会造成“楚才晋用”的局面。     

企业培训管理的三个发展阶段

员工培训发展是企业发展的重要支点．是企业人力资源开发的核心途径,同时也是推动企业管理变革,提高企业管理水平的重要手段。培训工作是人力资源开发．提高员工素质、优化人员结构的重要途径,是一种战略性投资。要树立“培训是企业创新第一动力”、“培训就是生产力”的新观念。不断优化人力资源专业知识结构．创新培训手段,更新培训内容。提高培训工作效率及员工队伍整体素质．积极为职工搭建学习平台．创建良好的学习氛围。     

生活养生

【健康养生小口诀】 1．大蒜是个宝,常吃身体好。2．一日两苹果,毛病绕道过。3一日一枣,长生不老。4．核桃山中宝,补肾又健脑。5．胡萝卜,小人参;经常吃,长精神。6．西红柿营养好,貌美年轻疾病少。7．小小黄瓜是个宝,减肥美容少不了。8．多吃芹菜不用问,降低血压很管用,