人事考试考风考纪问题思考及建议

人事考试是以科学的方法和手段,为社会发现、培养、选拔、评价人才的事业,是一项集政策性、业务性、事务性于一体的系统工程。人事考试考务管理是人事考试工作的重要组成部分,而考风考纪又是考务管理的核心,是贯穿于考务管理全过程的一条主线。考风考纪是一个问题的两个方面。考风是考纪的表现和结果,是党风、社风、行风、政府形象的集中体现,而考纪则是考试管理人员与参与人员共同遵守维护的行为准则。     

依法执考杜绝漏洞

许昌市人事考试工作严肃考风考纪，严格考试环节，较好地杜绝了违纪问题的发生，主要做法是： 一、制定政策，依法执考 政策是开展工作的依据，是做好工作的先导。自１９９７年１２月许昌市干部考试中心成立之日起，局党组就提出明确要求：人事干部考试工作是一项敏感的工作，也是一项“窗口”工作，它既关系到每个专业技术人员的切身利益，又直接关系到人事部门的声誉和政府的形象。因此，必须建章立制，规范行为，依法执考。在短短几年间，就建立健全了一系列规章制度，形成了一整套关于严肃考风考纪的政策文件。１９９９年，与市监察局、…     

湖南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开

１０月１１日,河南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开。这次会议的主要内容是贯彻落实人事部《关于加强职称考试管理严肃考风考纪的通知》和人事部职称考试考风考纪工作会议的精神,研究提高河南省职称考试管理水平,推动职称考试工作的深入发展;研究部署进一步严肃人事考试考风考纪工作;讨论贯彻执行人事部办公厅《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》实施细则。 河南省人事厅厅长林艾英在会上作了重要讲话,她在讲话中回顾了十年来河南省人事考试工作所取得的成绩及存在的不足,指出今后人事考试改革的方向：不断完善和发展…     

提高监考质量 加强巡考队伍建设

在各类专业技术资格考试工作中,巡考工作在考试中发挥着承上启下的作用,是加强考试管理,严肃考风考纪,提高监考质量,扎扎实实落实国家人事部关于《专业技术资格考试违纪违规行为处理规定》(人事部令第3号)的重要环节。     

论高校学生考试作弊预防体制建设

国外学者(Moffaft,M.)指出:"在大学,作弊似乎像呼吸一样自然;作弊像阅读、写作、数学技能那样,是大学生的一种重要学术技能。"高校学生作弊已经成为中外高校普遍存在的现象,对解决学生考试作弊问题一直是理论界和实践工作中探讨的热点。一、加强考风考纪教育,建立培养学     

谈专业技术人员职称和执业考试工作的管理

为认真贯彻执行党的十六大精神和中央人事人才工作的一系列重要指示,落实省人事人才工作会议部署,吉林省职考办以实施省人才发展为契机,为人事人才大局服务。作为承担着国家人事部下达30多项专业技术资格考试工作的考试机构,我们在向外省学习的同时不段的总结经验,以便跟上飞速发展的形势。     

风靡大陆的职业资格认证

为规范专业技术人员资格考试,人事部等部门出台了一系列政策规定,各级人事部门也按照这些文件的要求,抓制度建设、抓落实管理、抓考风考纪,使考试工作逐步走上规范化、制度化的管理轨道.考试人数也持续增加,目前,我国人事考试有29种,每年参加专业技术人员资格考试的人次超过400万.     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．     

信息广场

信息广场严肃考纪，漯河市出新招为了严肃考风考纪，防止和杜绝各种考试违纪现象的发生，漯河市有以下“新招”：１．实行“１＋１”监考制，即考点学校和市人事局各派一人同监一个考场，相互监督防止与考生串通作弊；２．预留笔迹，在考试前由参试人员填写相关表格，并装...     

数码照相系统在人事考试中的应用

为进一步提高人事考试高科技管理水平,严肃考风考纪,维护人事考试的客观性和公正性,勇于探索,不断创新,郑州市人事考试中心在研制开发和推广使用“考试报名数码照相”,有效防止考试作弊方面,取得了明显的成     

用大人才观念开发技能人才

2005年3月10日,松原市人事局召开会议对2005年全市工考工作进行了部署。今年我市工考工作的主题是用大人才观念开发技能人才。体制内的机关事业单位技术工人是人才,是技能人才,体制外的民营企业技术工人、具有一技之长的城镇自由职业者和农民等也是人才,是技能人才的重要组成部分。     

创新考评模式搭建高技能人才公平竞争的平台

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作,随着它的规模和影响的不断扩大,不仅成为了社会较为关注的热点,而且已经成为技能人才评价的重要手段。这是要求工考工作不断探索实现考核的科学化、考务管理法制化、工考评价的社会化。为此我们结合工作实际,注重研究新情况,积极探索新方法,着力推进高技能人才考试改革。在较短时间内完成了考评     

基层事业单位新入职人员的人力资源管理及实践分析

<正>随着社会的发展，各行各业都开始重视人才方面的竞争，尤其对于基层事业单位，人才方面的积累情况与管理水平，能够直接影响自身社会服务工作的实施与各方面的改革调整。基层事业单位面对新入职人员的管理与引导，往往重视开展基础的人力资源管理工作，但由于新入职人员在认知与工作能力方面可能与工作岗位要求相差较大，因而需要重视加强人力资源管理的创新与改进，尤其新入职人员的管理，以使新入职人员能够提升专业能力，员工整体的价值获得发挥，更好的完成本职工作，为基层事业单位的改革发展提供动力与支持。本文基于此，     

浅析影响成人大专考试考风的因素及对策

近些年来,随着我国成人教育不断的发展,成人大专教育为国民经济建设培养了一大批急需的人才。但是在成人大专的考试过程中,不断出现违纪舞弊现象。为了更好地促进我国成人教育的进一步发展,本文通过分析影响成人大专考试考风的因素,提出了一些成人大专考试考风的建议措施。     

分析中职班主任工作难点与对策

中职教育是我国教育体系重要的组成部分之一,做好中职教育对于我国社会精神文明建设有着重要作用。中职班主任的工作效果影响着中职教育的质量,本文就中职班主任工作中存在的难点进行分析,并提出相应的应对对策。     

邓小平的人才标准与选才艺术

邓小平关于人才的标准及选用思想是邓小平人才思想的有机组成部分,也是邓小平理论的重要组成部分。认真梳理邓小平关于人才的标准及选用思想,对于当前选用人才、做好人才工作有着重要的现实指导意义。一、邓小平的"四有"人才标准     

职场韧性——新员工培训的重中之重

新员工培训一直以来都是企业培训中的重要内容,但培训内容多以企业文化宣传、企业制度介绍或工作要求为主,结果是培训之后许多员工并没有多大改变,甚至没有影响离职率,培训留人在入职环节并没有起到积极作用.为此,本文从职场韧性角度出发,论述了新员工培训的全新思考和设计,分析了职场韧性对于新员工入职适应和社会化进程的重要意义,为企业设计入职培训提供了又一全新方法和理念.     

开封市启动机关事业单位高级技师考评工作

高级技师是高层次人才的重要组成部分,是技能人才的最高等级,已经列入享受政府特殊津贴人员的评选范围。开展机关事业单位高级技师考评工作,是深入落实科学发展观、加强高层次人才队伍建设的重要内容,对于加快高技能人才培养、充分调动高技能人才的积极性、提升机关事业单位高技能人才队伍整体素质具有重要意义。2009年是开展这项工作的第一年,目前,     

以科学发展观为指导 推动人才工作全面协调发展

一十七大报告在多个段落章节中论述了人才问题和人才工作,不仅吸收了十六大以来人才队伍建设的新成果、新经验,而且提出了新时期人才工作的新任务、新要求,这对于进～步增强全党同志的人才意识、切实做好人才工作具有重要的指导意义和推动作用。     

浅析中职体育教育中存在的问题及解决对策

随着我国对于职业教育投入更多的热情和资金,其教学情况也引起了更多关注,同时也为我国社会发展培养着更多技术以及应用型人才,很多从中职院校中毕业的学生都是会直接参加工作.不论是在哪个岗位上进行工作,学生们的身体健康和素质都必须加强,这样才能保证这项任务很好地完成.在中职院校的教育工作中,体育教育是其中一个重要组成部分,同时也跟学生的身体素质有着直接联系,因此要重视中职体育教育工作,笔者针对存在的问题进行了阐述,并提出了相应解决措施,从而保证学生能够全面化发展.