人力资源外包如何与经济危机共舞?——专访ADP中国总经理安穆远

金融危机来临,越来越多的企业在人力资源管理方面收缩战线,冻结招聘和薪酬,缩减员工数量,砍掉培训……这无疑"殃及池鱼",给人力资源中介服务机构造成了不小的冲击.但有这样一家跨国人力资源外包服务提供商,不仅没有收缩战线,反而在今年4月完成了一宗收购案,并表示会继续追加在中国的投资.     

职业感动人物之梁茂坚 科学职业指导的传道者

他是人力资源和社会保障战线上一名普通干部,也是职业指导教育教学的探索者、研究者和实践者;他钻研课题,潜心研究,探索青年技能人才成长规律;他团结同行,组织编写教材,开发教学软件,寓教于乐,传播职业指导;他就是广东省茂名市人力资源和社会保障局综合规划科科长、高级职业指导师——梁茂坚。     

调整择业心态,化"危"为"机"——访职业指导专家林浩

"大型外资银行收缩战线、国内出口企业纷纷歇业、房地产进入'寒冬'、GDP增速回落……"这些消息,会给大学生、返乡农民工等就业群体带来哪些不利的影响,求职人员在"非常时期"应采用哪些"非常策略",国家高级职业指导师、沙坪坝区就业局就业指导中心主任林浩给予大家以下提醒.     

职业指导人员素质之我见

受国际金融危机等多种因素的影响,国内需求收缩,经济增长速度明显放缓,人力资源市场的供求形势也发生了重大变化,用人单位的用工需求呈现下降态势.在今后的一段时期,就业工作面临很大的压力.在岗位供给趋减、结构性矛盾突出的情况下,职业指导工作能否成为缓解压力的"助推器",与指导人员的自身素质有很大关系.     

体能训练对体育专业大学生肌肉损伤程度的研究

通过对体育专业大学生网球运动员体能训练中,肌肉向心收缩训练与离心收缩训练中,损伤程度进行对比研究发现,肌肉在离心收缩状态下损伤程度要显著高于向心收缩状态。因此,在运动员的日常训练中应增加肌肉离心收缩状态下的训练比重。     

国外收缩城市研究进展及其启示

随着全球化进程不断推进,城市经济社会转型加快,城市发展出现分化,部分城市出现了人口减少、经济下滑的收缩现象,学界对城市收缩的关注也日趋增多。本文回顾了国外对收缩城市的已有研究,梳理了现有收缩城市研究最重要的三个主题,即收缩城市的定义与识别、收缩城市的形成原因与机制以及对收缩城市的政策响应,并提出了对中国收缩城市研究的借鉴与启示。国外现有的收缩城市研究逐渐关注城市收缩过程的多尺度与多主体问题,聚焦多尺度要素和多主体利益在城市收缩过程中所面临的问题。针对中国特殊的国情和问题,我们应在国外收缩城市研究的基础上,从收缩城市的社会结构性问题、收缩城市的城市综合问题、城市收缩过程的模拟与预测以及收缩城市的综合管理政策等方面着手,尝试和开拓收缩城市研究的重要方向。     

浅析公共人力资源管理的六大关系

公共人力资源管理在其推行过程中,必须处理好与企业人力资源管理的关系,人力资源与人力资本的关系,宏观公共人力资源管理与微观公共人力资源管理的关系,人才战略与人力资源管理的关系,法制建设与人力资源管理的关系,学习外国模式与中国实践创新的关系。     

职业教育应走集团化发展、集约化办学的路子

职业教育应该走集团化发展、集约化办学的路子. 一、整合职业教育资源,集中优势、集约发展 1.专业整合 各职业院校在长期办学中,根据人力资源需求,开办了许多专业,存在着考虑眼前多、谋划长远少的现象.其原因:一是专业重复,如计算机专业,一个地区就有许多院校开设;二是专业发展论述不够充分,培养出的学生就业率不高,致使就读的人数下降;三是"战线"拉长、后续资金不足,因为职业教育成本比基础教育高,资金不足,势必影响办学,而吸收民间资本,程序复杂、时间漫长.     

他用真诚播洒人们的心田

在湖北宣传战线，毕志伦同志的讲座是其中一道靓丽的风景。     

论解放战争时期党领导下的上海学生运动

解放战争时期,国民党统治区的学生运动形成了一股强大的政治力量,震撼着摇摇欲坠的反动政权,成为人民革命运动的先锋队和号角手。毛泽东同志曾撰文高度评价了这一时期青年学生的爱国运动,他指出:“中国境内已有了两条战线,蒋介石进犯军和人民解放军的战争,这是第一条战线。现在又出现了第二条战线,这就是伟大的正     

大数据时代企业人力资源管理变革探究

大数据时代,基于企业在人力资源管理方面存在的资源管理观念老套,人力资源管理创新存在一定难度,人力资源管理思想落后的问题,需要从更新人力资源管理思想,改良人力资源管理方式,对大数据时代下的管理系统方面作出调整。有助企业资源配置的优化,健全人力资源管理系统,促进企业更好更快地发展。     

潘汉年在湖南的最后岁月

潘汉年在湖南的最后岁月□／尚炎１９９７年１１月,中央电视台播出的电视连续剧《潘汉年》,再现了潘汉年———当年党的隐蔽战线高级领导者的坎坷而又传奇的一生。潘汉年,１９０６年出生于江苏宜兴,１９２５年加入中国共产党。３０年代初,他受党的派遣转入隐蔽战线,...     

完善我国高校人力资源管理的对策性建议

作为人力资源密集且承担人力资源培养任务的高校，其人力资源水平在一定程度上决定了高校的整体水平。因此，高校人力资源管理在一定程度上影响着高校的生存与发展。笔者在分析我国高校现阶段人力资源管理方面存在问题的基础上，从转变人力资源管理理念、完善相关管理机制、营造良好的人力资源发展环境以及完善激励考核机制等方面提出了完善我国高校人力资源管理的对策性建议。     

城乡人力资源信息网络化建设研究

在人力资源被作为重要经济战略资源的今天,我国农村人力资源信息化发展远落后于城镇人力资源信息化发展,城乡人力资源信息网络化将为城乡一体化发展发挥巨大作用,促进农村与城镇人力资源管理可持续协调发展。针对制约城乡人力资源信息网络化建设的主要因素和问题,给出了合理可行的对策建议。     

论企业人力资源会计的计量

世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争发展,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。人力资源会计计量的含义人力资源会计的计量是对人力资源投资进行计量,对人的劳动技能已经创造…     

高职院校人力资源成本会计核算研究

知识经济时代人力资源是当前我国经济发展的重要资源,当前高职院校在人力资源方面已经逐步现代化,应当根据相关人力资源管理理论,对需要付出的人力资源成本进行现代化管理。目前高职院校人力资源成本核算存在着原始成本高、成本意识差、核算体系缺乏规划三方面问题;根据这些问题,只有采用相应的会计核算方式和成本节约方法,我国高职院校能够在知识经济时代更好地完成人力资源成本管理。     

现代企业人力资源管理的问题与对策

随着经济与社会的深入发展,现代化的企业竞争愈发激烈,企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源,有效地管理人力资源,将是企业绩效的最终决定因素。现代企业要想获得持续稳定化发展,就要树立战略性人力资源管理理念。然而,我国大部分的企业在人力资源管理上还存在着管理方法陈旧等诸多的问题,严重影响和制约其发展壮大。本文利用人力资源管理理论知识,了解当前企业人力资源管理的现状,顺应现代人力资源管理的发展趋势,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式,对现代企业人力资源管理现存问题进行了简要分析,并提出改进措施与建议。     

新时期中国女性人力资源管理与开发

人力资源在社会生产力许多因素中具有越来越重要的作用,女性人力资源更占据了重要地位。鉴于女性人力资源的现状和仍然存在的问题,需要从主观和客观两方面解决问题,更好地进行女性人力资源开发。     

浅析企业文化和人力资源战略的关系

本文主要对企业文化和人力资源战略进行了阐述,分析了企业文化对人力资源战略的重要作用,在此基础上提出了企业发展各个阶段,企业文化和人力资源战略的协调关系,希望能够加深人们对于企业文化和人力资源战略的认识,更好地促进企业文化建设和人力资源战略的实施。     

人力资源管理的发展新趋势分析

当今社会已经进入知识经济时代,人力资源优势成为企业生存发展所必需的核心技能。人力资源的优劣作为衡量企业竞争力的标志之一,越来越引起企业的重视。在此背景下,人力资源管理在实践中摸索,经受着来自社会方方面面的冲击与挑战,正在不断发展的路上。本文通过对人力资源发展的新趋势进行探讨,旨在为人力资源管理从业者提供借鉴,为人力资源管理的良好发展提供参考。