刘强东：富贵险中求

他是中国最彪悍的创业看,他是电商传奇,他是打不死的＂小强＂;他血液里淌着冒险家的赌性、策略家的精明;他枪枪致命拳拳到肉2012年8月17日晚上6点半,亚运村＂渔公渔婆＂餐厅,刘强东宴请工作时间正好满5年的员工。他穿着白色棉短衫、蓝色长裤、黑色胶底鞋走进餐厅,和在座的80来名员工挨个握手、寒暄,清楚地叫出每名员工的所在部门和名字。     

企业，你对员工忠诚吗

忠诚是无法强制的,企业把员工摆在第一位,员工才把工作摆在第一位。用报酬赢得员工的忠诚——幼稚可笑;以强制手段维系员工对企业的忠诚——适得其反。只有当员工内心深深感受到企业对他的工作、生活及未来的真诚负责时,才会与企业实现心与心的交换。     

工伤职工继续治疗需要办理相关手续

编辑同志:我公司有一名员工,他的停工留薪期截止到2011年9月15日。而后他于当年11月做的等级鉴定,鉴定结果为八级。现在该员工还需要继续治疗,请问该如何办理?杨晨     

王东升:苦战20年,终成全球面板之王

正在外企面前满腹愤懑那么久,王东升终于可以再次问一问:"如果没有像京东方这样的企业,国内IT产品生产商得给牢牢掌握面板行业话语权的日韩企业多贡献多少营收?"京东方科技集团股份有限公司董事长王东升的手上有一道疤,这道疤他的员工们知道,他的合作伙伴知道,就连他合作伙伴公司里的员工都听说过。     

笑话

更现实的 一天老板问他的一位员工：“你有什么梦想啊？” 员工想了下答道：“我想自己开家公司……”     

黑龙江省国有企业薪酬制度问题与对策

对黑龙江省64家国有大中型企业薪酬制度的调查表明,许多国有企业在薪酬分配上偏离市场化轨道,表现为低素质员工的实际薪酬高于他的市场价值,而高素质员工的实际薪酬低于他的市场价值;工龄或资历重于能力、学历、知识和技能;平均主义严重;薪酬结构单一,国有企业薪酬制度的改革应培育有利于改革的外部环境,同时又要建设有利于改革的内部环境,如强化经营者的人力资本价值观、建设以岗位、绩效定薪的基本薪酬体系,实现薪酬多元化等。     

为施与受搭起一座桥

2008年3月12日植树节那天,晓梅代表她的公司为平度市旧店镇的七所小学送去了360棵杏树,这已经是她们公司捐助平度小学的第四个年头了,每年公司的全体员工会自愿从薪水中拿出一部分,大约200万日元,由晓梅转交给平度市教育局,为大洋彼岸的平度孩子送上一份遥远的爱与祝福。"我们社长是位51岁的日本人,他原来每年都向联合国儿童基金会捐赠。在我告诉他青岛周边的许多小学还很贫穷后,他便号召员工为青岛的小学     

征询而不是告诉

谦虚地提出你的要求,好比给药包上糖衣。我的至交好友汤姆森刚刚荣升为一家世界级大旅游公司的副总裁。在此之前的5年间,他曾在三家旅游公司供过职,他以敏锐的眼光、睿智的头脑、独特的市场推广策略为公司带来了丰厚的利润。然而,在新的岗位上,他曾经辉煌的成就并没有助他继续开创新的业绩。大公司所特有的唯我独尊的做派、员工们身上时时闪现的优     

在德国戒烟

初到德国公司深造学习,给我印象最深的是,公司内不可以随便吸烟。不仅办公室和工作区绝对不允许抽烟,就连休息室也贴满了各种戒烟标语。我是个老烟民,刚到公司不知道情况,烟瘾上来了,询问一位德方员工吸烟区在哪里,他用异样的眼光看着我并指出方向。到了吸烟区,我发现根本没有员工在这里吸烟,拿起烟灰缸,刺眼的几个大字"吸烟有害健康"赫然闯进眼帘。德国工程师Albert告诉我,他以前也迷恋香烟,但当他得知一位同事因吸烟患癌症时,便痛下决心     

企业基层大学生工作者心理失衡与社会工作干预——对某企业基层大学生工作者S的个案研究

大学毕业生从事企业基层工作是非常普遍的现象,而这些在企业基层工作的大学生,尤其是刚就业的大学生员工普遍存在着一系列的心理失衡现象。本文通过分析基层工作者S的个案,全面了解了案主心理失衡的原因,采用社会工作中的个案和小组的专业工作方法进行介入和干预,不仅帮助案主解决了他在工作中的心理失衡问题,同时也为预防其他员工此类问题的产生提供了良好的经验。     

给史蒂夫

有一类人,你不懂他的执着,因为他拥有伟大的心灵。我尽可能做到毫无偏见,然而,我依然对雇用史蒂夫心存疑虑。他的就业顾问曾向我保证他将是一个优秀可靠的勤杂工,可是,我可从来没有用过有智力障碍的员工。况且,我也不是很肯定自己想要请这么一个人。我不知道我的顾客会对史蒂夫有何反应,他患有脑瘫,身材矮矮壮壮的,脸部轮廓很平,说话的时候带着厚重的舌音。     

马云：江湖再见

正辞去董事局主席,马云依然是阿里航母背后真正的掌舵人。2019年9月10日,马云55岁,阿里巴巴20岁。这是个曾被戏称为"外星人"的男人:颧骨深凹,头发扭曲,露齿欢笑,顽童模样,小个子。时光荏苒,他早已从最初的"骗子、疯子、狂人"成为时代领袖。"马云什么时候不再被称为‘骗子’?"当面对这个问题时,多位阿里巴巴员工、前员工、媒体人均表示,"大概是吹过的牛都实现的时候吧。"按照马云去年宣布的计划,他在双重生日之际     

马化腾变身术

腾讯坐上了广告收入老大的交椅。而马化腾紧接着给员工发邮件，说他在做的事，却是努力使腾讯“变小”。 “小马哥”到底玩的什么变身术？     

陆兆禧：接过马云的班

什么样的人能接马云的班（7陆兆禧年薪高达4757万，至今未婚，与老母亲生活在一起。他为人低调，很少接受媒体采访，外界对他的了解并不多。陆兆禧的内部工号是129，即第129位加入阿里巴巴的员工，并不属于创业期的“十八罗汉”。     

追求忠孝两全的社保人——记天津社保津南分中心征缴科干部胡俊义

俗话说:忠孝不能双全。胡俊义作为天津社保战线上的一名普通员工,在责任和担当面前,毫不退缩、勇往直前,用爱诠释了责任坚守、忠孝也能两全的理想信念。工作上,他是单位、同事眼中的好员工。生活上,他是邻里乡亲、交口称赞的好儿男,在家庭,他是亲属、朋友中的孝子。他就是社保津南分中心征缴科干部胡俊义。2011年,胡俊义考入天津市社保系统,被分配到了社保宁河分中心养老保险支付科工作。由于家住津南区,两地之间距离较远,需要     

微软的“固执”

企业发展追求的最高境界就是：永远向最好看齐。 曾经有这样一位刚加入微软的中国经理,带着微软某个著名的软件产品参加了一次软件展示会,会后,他兴高采烈地给整个产品组的所有员工发了一封电子邮件。他在邮件中说：“我很高兴地告诉大家,在此次展示会上我们取得了全部10项大奖中的9奖!让我们一起庆祝和狂欢吧!”     

坚守做人的本色

我曾结识了一位年纪轻轻却已身价数百万的企业家,一身素装的他被请来给几十位即将毕业的大学生讲如何挖到第一桶金。这位青年企业家有些腼腆,脸上还冒着汗。他说：“大学毕业后,我看准了一个新项目,就决心自己创业。没有背景,没有社会关系,没钱买厂房,借钱租了一个二百多平方米的作坊当厂房。每天跟员工们一起干活,     

高科技垃圾分类师

正"我记得小时候吧,家长都会这么说,你不好好学习,将来就去收破烂。没想到我好好学习了,反而成了个专业收破烂的……"汪剑超从中科院研究所毕业后进入微软公司担任工程师,一次到美国出差,他在微软的员工餐厅里"被每个人用日常行动来保护环境的行为震撼到了"。他端着盘子走到四五个垃圾桶前,不知道该怎么分,一个美国同事手把手教了他,"我们国内大     

赋权：企业女性员工协助方案的核心

富士康自杀事件使人们更加关注企业员工的生存状态,增强了人们对陷于困境的企业员工给予援助的必要性的理解。陷入困境的企业女性员工是企业员工中的弱势群体,需要援助,需要针对女性员工实施特别的协助方案。为更好地实施女性员工协助方案,需要以赋权为视角。因为个人赋权有利于女性员工提升自身潜能,社会赋权则有利于女性员工充分利用社会资源实现目标。实施员工协助方案对女性员工赋权,可以从女性员工促进自我认识与提高解决问题的意愿、构建社会支持网络及其它社会资源、提高女性员工的能力等方面着手。     

不要宠坏你的老板

老板都是得寸进尺的主,一旦把他给宠坏了,简直害人害己。前一阵,Melon的培训机构推出一项新的培训课程,题目叫《这样的下属老板最欣赏》,果然一箭击中职场中人的死穴,报名者趋之若鹜。大家都想知道老板到底会欣赏什么样的员工!