国有企业走出困境的成功探索──佳木斯汇宾饭店“八五”期间深化改革的调查

国有企业走出困境的成功探索──佳木斯汇宾饭店“八五”期间深化改革的调查常延廷，李秀颖，王金贵编者按国有企业的改革已经进入了一个关键时期，也是最困难时期。面对改革中存在的重点、难点以及一些深层次的问题，如何解决，这是各级领导者和企业管理者潜心研究的重要...     

基于民营企业并购国有企业的思考

国有民营是国有企业改革的基本方向。国有企业改革是一个系统工程,没有民营经济的参与和发展,国有企业很难走出困境。民营企业并购国有企业,存在着观念滞后、法律体系不健全、政策上有歧视现象等因素。因此加深对民营经济的地位和作用的认识、营造民营企业并购国有企业的环境、培育产权交易市场、提高企业内部管理水平、强化资源整合是做好民营企业并购国有企业的关键因素。     

国有企业存在的问题及其出路

国有企业存在的问题及其出路王朗玲目前，我国国有企业面临的形势非常严峻，国有企业亏损面年年扩大。因此，必须采取正确措施，才能使国有企业起死回生。一、三大短期行为和三大包袱是国有企业陷人困境的重要原因国有企业面临的生存危机，不仅是计划体制遗留下来的问题和...     

越南国有企业改革的回眸与前瞻

在越南的经济发展过程中,国有企业发展迅速,它曾在政治、经济、社会生活中发挥了重要作用。但是,经过一段时间的国家扶持和资助,国有企业也暴露出许多缺陷。二十多年改革之后(从1986年以来),越南国有企业仍然处在困境中,不适应社会主义市场经济的要求。国有企业形成现在的局面,其原因是多方面的,而且十分复杂。本文揭示了越南国有企业的弊病及其成因,并且提出了改革国有企业的一些举措。     

国有企业深化改革政策的绩效——基于1999-2006年工业行业数据的实证分析

进入20世纪末,中国国有企业改革进入攻坚阶段,特别是通过战略性调整,使得一大部分竞争性国有企业退出国有经济行列,而剩下的大中型国有企业也因此集中提高了效率.针对国有企业深化改革的绩效,运用双重差分模型进行实证分析,得出的一个重要结论是:国有企业在经历了深化改革之后,增强了在一个关键部门和重要行业的垄断地位,这是国有企业改革绩效提高的主要因素.     

对国有企业建立现代企业制度的思考

对国有企业建立现代企业制度的思考祖云才国有企业目前面临的形势是相当严峻的，主要表现为，大面积亏损、资产大量流失、人才严重外流、产值在国民经济中所占比重不断下降。要想摆脱上述困境，并得以振兴重振雄威，根本出路是建立现代企业制度。国有企业无论采取工厂制还...     

构建西部欠发达地区国有企业人才留用机制的战略思考

人才流失问题正严重威胁着西部国有企业的深化改革,建立良好的人才机制和环境,开发人才和留住人才以应对WTO框架下的竞争新格局是西部国有企业当前乃至将来的迫切任务之一。本文认为,建立符合现代企业制度要求的企业家引进和选拔机制,建立公平的、富有激励性的西部国有企业留人机制和再造西部国有企业的企业文化是西部国有企业留住人才的战略选择。     

论国有企业的思想政治教育

随着时代的变迁、社会的不断进步以及社会主义市场经济体制的不断完善,我国国有企业通过一系列的改革也发生了天翻地覆的变化,小到企业员工的工作方式、生活方式,大到他们的世界观、人生观、价值观。其中,员工主体价值观以及意识形态的转变,带动了企业思想政治工作的变迁。国有企业思想政治工作面临的困境尤其值得我们重视,本文简略分析了国有企业思想政治工作应遵循的原则、现状并对此提出了相应的对策。     

过渡性失业保险方案与国有企业改革

在我国改革过程中，国有企业由于不能释放冗员造成的效益低下和失业保险基金承受能力不足，是国有企业改革中一对潜在的矛盾。基于此，文章将扩大失业保险基金承受力作为国有企业进一步深化改革的一个突破口．作者在对我国传统就业体制、过渡时期就业体制变化作出分析后，将我国在过渡时期表现出来的失业现象在一定程度上归结为"体制性失业"，并用合同理论对这一转变过程作了解释，借此提出了由国家划拨一部分国有资产充实失业保险基金，以使国有企业可以逐步释放冗员，提高经济效益的对策思路。     

国有企业股份制改造中职工与企业关系的调适

近年来，在国有企业改革的过程中，职工与企业的关系问题日益突出，事实上，国有企业的改革之所以如此艰难，恐怕与企业、职工的关系没有理顺，广大职工的积极性没有充分调动起来，其聪明才智和创造精神没有充分发挥出来不无关系。据有关资料反映，近年来我国企业，特别是国有企业职工的积极性已经降到了建国以来的最低点。因此，在当前以股份制改造为主要形式的国有企业改革中，如何理顺职工与企业的关系，已经成为调动广大职工积极性，推进国有企业深化改革和稳步发展的一个焦点。 一、目前国有企业改革中职工与企业夫 系存在的问题 国有…     

论陕西大中型国有企业亏损的根本原因及其对策

本文分析了有关陕西大中型国有企业亏损的诸多观点，认为管理水平低并不是根本原因，其根本原因在于管理体制，并阐述了陕西大中型国有企业走出困境的对策     

借鉴国际有益经验深化国有企业改革

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，适应社会主义市场经济的企业组织制度和形式──现代企业制度，现代企业制度的标志是股份制。环顾世界经济发展的趋势，不仅在中国，而且许多发达国家也试图通过国有企业股份化来调整国有资产结构，转换国有企业的经营机制，改善国有企业经济效益。，为此，作为发展中国家的中国有必要通过进一步了解市场经济的产生发展和运行规律，借鉴发达国家国有企业股份化的有益经验，实事求是，解放思想，努力搞好搞活我们的国有企业，使国有企业走出困境。一、发达国家市场的发展与公司制的产生在…     

知识管理在国有企业中的应用策略

知识经济的迅速发展,引发了世界经济的突飞猛进,传统管理方式必将发生重大变革,知识管理成为未来企业管理的主要发展趋势。国企改革正处于关键阶段,实施知识管理是解决国有企业目前面临的管理困境的有效途径之一。国有企业应结合自身的特点,在财务、顾客、内部流程和全员学习四个方面实施知识管理策略,以实现企业的整体目标。     

论国有企业改造与引入跨国公司的契合性

本文认为，在中国这个特定的投资环境中，面临困境的国有企业在经济成长性、国家政策、市场及人力资源等方面仍具有比较优势，与跨国公司形成优势互补，构筑了双方合作的基础。作者强调引入跨国公司改造国有企业的效应是双重的，一方面国有企业可以此摆脱困境，走向现代企业制度之路；另一方面，跨国公司追求利润最大化的目标可能对我国经济发展的长期目标产生负面效应，需要采取正确、有力的政策保障，才能兴利除弊，使双方的合作沿着我们预定的方向进行。     

世界国有企业的发展趋向与中国国有经济规模和结构的合理化

在市场经济国家,国有经济是在与民间经济分工、配合中发展的,其规模和配置随民间企业发展的需求、科技进步和产业结构、市场发育水平等多种因素的变化而变化。我国国有经济是在全盘国有化思想指导下发展起来的,形成了固定化、分散化、任意化的配置格局。这既不符合国有企业作为社会化大生产一种组织经营形式发展的客观趋向,更不符合发挥国有经济主导作用的要求,国有资产存量和结构调整是国有经济深化改革面临的新课题     

改制后东北国有企业工人的社会心理困境分析——以哈尔滨某国有改制企业为例

对东北改制后的国有企业工人的社会困境及影响进行了探索,研究发现,由于改制工人产生了不公平感、不稳定感、疏离感等社会心理困境.这些社会心理困境常以焦虑、郁闷、烦躁、不安、易怒,甚至厌世轻生或消极对抗以及暴力对抗的行为表现出来.这些问题不仅直接或间接对工人造成危害,而且也损害了企业的经济效益,如不妥善解决,将会影响社会的稳定和发展.提出在东北国有企业的改制过程中,可以通过引进专业化的企业社会工作,采取以企业为本的合作模式和以社区为本的支持模式,从个人、家庭、社区三个层面开展企业社会工作,帮助工人解决社会心理困境,帮助企业提升工人时企业的归属感,增强企业的凝聚力,塑造良好的企业形象,为国有企业改革的顺利进行奠定坚实的基础.     

政府职能定位与国有企业改革

在社会主义市场经济条件下 ,政府是无法同时胜任弥补市场缺陷职能和国有资产所有者代表职能的 ,合理的选择是把国有资产所有者代表职能交由全国人大派出的、与政府独立的“国资委”承担。据此 ,社会主义市场经济条件下的国有企业可以分为由政府以弥补市场缺陷为目的举办的国有企业Ⅰ和由“国资委”以实现国有资产保值增值为目的举办的国有企业Ⅱ两种类型。国有企业改革拟走国有企业Ⅰ和国有企业Ⅱ分开的路子     

波兰国有企业改革的两种理论

波兰国有企业改革的两种理论［波］３．萨多夫斯基建立有效的市场经济，是否需要对国有企业全面实行私有化？一种意见认为，国有企业根本不能成为市场主体；另一种意见则认为，国有企业不仅能改造成市场经济主体，而且必须这样做。这两种意见是波兰推行国有企业改革政策的...     

对深化国有企业改革的思考

国有企业是国家所有制企业而不是全民所有制企业,从这一性质出发,对国有企业的改革应从加强政府对企业的管理入手,全方位地改革国有企业的各个权利主体、并形成一种相互激励的社会制约机制.     

国有企业的性质与国有企业的集团化

国有企业的性质与国有企业的集团化剧锦文总结近二十年来国有企业改革的大致思路，不难看出，从１９７８年的企业“放权让利”算起，到目前还在进行的企业制度的变革，主要是把解决国有企业的眼下问题作为制定改革政策与措施的出发点。不可否认，经过十几年的改革，一部分...