上海推动科技机构和群团组织全面交流与合作

<正>面向国家战略部署,聚焦将上海建设成为创新主体活跃、创新人才集聚、创新能力突出、创新生态优良的具有全球影响力的科技创新中心的目标任务,近日,上海推进科技创新中心建设办公室(以下简称"上海科创办")与上海市科学技术协会(以下简称"上海市科协")举行战略合作框架协议签署仪式,这是政府科技创新中心建设推进机构和群团组织全面交流与合作的有益探索和实践。     

科技创新型人才绩效激励机制分析

笔者通过选取科技创新型人才这一特殊群体,归纳并总结其心理和行为特征,在此基础上阐明科技创新型人才的工作绩效表现直接受工作内容是否与能力匹配、工作体系设计和任务安排、领导风格和组织内部沟通机制、组织承诺和个体自身持续发展需要等诸多因素影响.并据此提出建立"以人为本"为核心理念新的适应科技创新型人才特点的绩效激励机制.力求从多方面改善科技创新型人才的工作体验,激发更多的创新活力,从而取得更高的绩效表现,最终实现组织和个体、科技创新与人才发展的"双赢".     

高校共青团服务青年学生科技创新思维培养与开发研究

随着我国高等教育的普及，在校大学生成为科技创新人员的后备力量之一。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分，当前参与青年科技创新思维开发与培养应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。然而由于认识上的偏差、组织经验不足、缺乏必要的物质保障和指导大学生科技创新活动的长期有效机制不健全，高校共青团服务于大学生科技创新活动还有很多不足。因此共青团应该从培养科技创新意识、提高科技创新能力、完善创新奖励机制、健全教育服务体系等途径入手，服务青年学生科技创新思维的培养与开发。     

北京市建成9个外籍人才一站式服务厅

1月28日,北京市怀柔区外国人来华工作服务厅暨北京市公安局怀柔分局外国人出入境服务厅在怀柔挂牌设立,实现外国人来华工作许可和居留许可"一窗受理,两证联办"一站式服务.该服务厅紧密围绕北京国际科技创新中心建设和怀柔科学城建设,有效整合外国人来华、出入境、政务服务等效能,面向外籍人士提供签证、工作许可、居留许可、永久居留申...     

中山高新区科研管理信息化建设

科技信息化战略的实施是科研管理创新的内在要求,也是科研管理发展的必然趋势。信息化工作面向科技创新体系和产业化建设,为促进科研管理业务流程的优化,提高管理效率和服务水平,具有重要作用。     

再建量子时代的“汉唐盛世”——张庆瑞讲“量子纠缠与现代科技”

国际院士讲堂由北京市科委、中关村管委会指导，北京环球英才交流促进会主办，中关村社会组织联合会联合主办，环球英才网、聚英创集团承办。国际院士讲堂是在成功举办“国际名师讲堂”“高端专家讲座”47期的基础上，发挥环球英才促进会作为联合国经社理事会“特别咨商地位”和聚英创集团优势，打造的一项特色公益活动，旨在将包括诺贝尔奖获得者在内的国际院士的智力资源更大范围予以共享，促进才智交流、科技创新、成果转化和项目合作，助力北京国际科技创新中心建设，加快建设世界重要人才中心和创新高地，强化现代化建设人才支撑。     

绿色科技创新助推中华民族伟大复兴

绿色科技创新是以科学技术推动绿色发展,绿色发展辅助科技创新的一种技术创新活动,绿色发展的理念贯穿技术和经济发展过程中,减少能源损耗、降低污染排放,在高效发展生产的同时改善生态。本文通过解读绿色科技的内涵和理论基础,明晰绿色科技创新的目标、功能并分析其理论价值,明确绿色科技创新发展应从主体、任务、应用和理念四个方面实施驱动战略,深刻理解绿色科技创新对于企业转型、生态可持续发展具有非常重要的意义,深度融合绿色发展和技术创新,以绿色科技创新助力中华民族伟大复兴。     

考选领导干部案例分析

问题:下面是某报记者采访W省科技厅厅长报道的一部分: 记者:建设服务型政府,一个重要内容和途径是大力推进政府管理创新,以政府管理创新推动政府职能转变.实施创新驱动发展战略,作为科技管理部门应该如何推动管理创新和职能转变? 厅长:我国经济发展进入新常态,创新成为引领发展的第一动力,推动以科技创新为核心的全面创新刻不容缓.我们要做的是强化创新服务,作为科技管理部门必须牢牢牵住深化科技体制改革的“牛鼻子”,深化科技管理体制改革和创新,建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型科技管理机构.实施创新驱动发展战略,科技管理部门的着力点还是在“创新服务”上.     

关于加快科技中介服务业发展的建议

本文从科技创新体系建设的大战略目标出发,论述了众多的科技中介服务机构的现状、面临的问题等热点问题以及对科技事业和产业的发展所产生的积极影响,本文也提出了加快科技中介服务业建设的政策建议。     

企业党建工作与中心任务互相配合的探讨

国有企业基层党组织处在企业发展、改革、生产经营建设的第一线,直接担负着带领党员和职工群众完成发展改革创新和生产经营建设任务的主要责任和使命。基层党组织必须紧紧围绕企业的中心任务开展党建工作。可以采用创新活动方式和载体,强化思想建设和理论学习,抓好党员干部队伍建设,加强作风建设和党风廉政建设等方法做好党的基层建设工作。     

莫瑞尔：一生难忘张劲夫

今年1月,中国国际人才交流与开发研究会理事余立新(北京民营科技实业家协会副会长、北京和源沐泽科技发展有限公司总经理)见到我,和我谈起一位中国的老朋友--比利时专家莫瑞尔先生.莫瑞尔曾经担任上海贝尔电话设备制造有限公司副董事长,现为中欧管理中心主席,1998年获得国家外国专家局颁发的"友谊奖".他长期以来为帮助中国企业进入欧洲市场做了大量工作,付出了许多精力,事迹感人.     

加强专业技术人才队伍建设全力推进河南经济社会发展

专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动我国科技创新和各项事业发展的重要力量。近年来,在省委、省政府的领导下,河南省专业技术人才队伍建设以科学发展观为指导,以经济建设为中心．大力实施人才强省战略．把人才因素确定为中原崛起的第一要素,各项工作取得了显著成就,促进了河南经济和社会的发展。     

浅谈高校科技创新的实践与探索——以常熟理工学院为例

党的领导人提出了科技与创新的重要性,当今国内和国际科技发展形势迅猛,我国高校科技创新工作面临着新的情况。本文对我国高校科技创新情形进行了分析,同时立足我校,浅谈了我校在科技创新工作中的实践与探索。     

创新型国家建设过程中如何实施科技人才战略

在党的十六届五中全会上，党中央、国务院第一次明确提出了建设创新型国家的决策，把增强自主创新能力作为国家战略。创新，已经成为一个国家新的动员令。到底什么样的国家才是创新型国家呢？胡锦涛总书记在全国科技大会开幕式的讲话中如此描述“创新型国家”的标准：科技促进经济社会发展和保障国家安全的能力要显著增强，基础科学和前沿技术研究综合实力要显著增强，并要取得一批在世界具有重大影响的科学技术成果。也就是说建设创新型国家，要依靠创新支撑经济的发展；使创新成为社会普遍行为；能够形成有利于创新的制度基础。走创新型国家发展道路，就是推动经济增长方式从要素驱动型向创新驱动型的根本转变，使得科技创新成为经济社会发展的内在动力和全社会的普通行为，最终依靠制度创新和科技创新实现经济社会持续协调发展。     

推进科创，引领研发服务平台发展

<正>为了更好地推进科创中心建设,积聚创新资源,服务外国高端人才,2019年10月,上海市科学技术委员会领导为上海市研发公共服务平台管理中心(上海市科技人才发展中心)增挂"上海市外国人来华工作服务中心"。"新平台中心"——上海市研发公共服务平台管理中心(上海市科技人才发展中心、上海市外国人来华工作服务中心)也由此诞生。新平台中心此次外专职能的扩充,进一步丰富了外国专家服务职能,同时也推动了与研发平台承载的科技创新资源、全球高层次专家信息平台、科研数据,以及海外高层次人才事业服务、科技政务服务热线等业务的深度融合互促。     

56名香港专家入选国家科技计划专家库

香港创新科技署推荐56名香港专家加入"国家科技计划专家库",获中国科学技术部批核。这是创新科技署首次推荐香港专家进入专家库。香港创新科技署署长王荣珍2月10日公布这个消息时说,专家库的香港专家会配合科技部的工作,参与编制国家科技计划项目的申请指南、担任科研项目的评审工作和评估已批准项目的     

构建大学生科技创新活动的长效机制

随着现代科技的不断进步与发展,创新型人才的缺失已经成为当前社会发展所不得不面临的重要问题.创新是一个国家与民族进步的灵魂,只有科技创新才能推进社会进步,而大学是学生步入社会的重要教育阶段,在这一阶段深化大学生科技创新意识,构建大学生科技创新活动的长效机制具有至关重要的影响.基于此,以大学生科技创新能力培育为着手点,探究如何构建大学生科技创新活动的长效机制.     

科研院所科技管理能力研究

科技管理工作是对科学技术研究和实践活动进行有效协调和控制的一项系统工程。近年来,随着科学技术的迅猛发展和科研院所承担任务的变化,科研院所科技管理能力被赋予更高的期望和要求。如何有效界定科研院所科技管理能力,构建科研院所科技管理能力体系,是实现科研院所可持续发展的重要内容之一。本研究立足于全球科技发展和管理创新的大环境,结合科研院所的社会职能,界定科研院所科技管理能力,设计科研院所科技管理能力的构成形式。     

之江实验室探索人才"引育用"闭环机制

之江实验室是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。自2017年9月成立以来,之江实验室围绕打造国家战略科技力量目标,以体制机制创新推动前沿基础研究和重大科技创新,集聚了大批智能科学与技术领域创新人才,探索形成了具有鲜明特色的人才工作机制和人才创新生态,为高能级新型科研机构建设提供创新的核心引擎与源头动力。     

关于推进北京人才测评体系建设的建议

人才是人力资源的重要组成部分,人才资本是人力资本的核心力量.因此,建立符合经济发展特征的人才测评体系是有效保障人才供给的重要依据,也是人力资源综合评价的重要内容.当前,北京明确了政治中心、文化中心、科技创新中心、国际交往中心的定位,经济发展要求朝着"高精尖"的结构转型,创新要成为未来北京经济发展的重要驱动力,这必然会对人力资源水平提出新的要求.从国际发展形势来看,除了从教育、培训等角度来加强人力资源培养外,还要有合理的评价体系来支撑.