深化国有企业改革的理论思考

在建立社会主义市场经济体制过程中，深化国有企业的改革是关键。因此，关于国有企业改革的理论探索一直备受人们的关注。当今需要的是对国有大中型企业平均资产负债率等综合指标进行普遍调查，结合具体国情，对值得和能够与否搞活的国有企业进行细分，明确所要解决问题的目标，然后运用经济手段、法律手段，适当运用必要的行政手段，把国有企业推向产权市场，在争取国家和政府搞活企业的同时，走“市场搞活企业”、“企业搞活企业”、“职工搞活企业”的新路子。为达到这一目的，首先要解决的是国有资产的产权，“由谁代表”的问题。具体的操作形式是有限责任公司，它应该是大多数国有大中型企业的改革方向。     

企业职工的改革心理探索

职工的改革心理状况是直接影响到企业内部经济体制改革和充分发挥职工积极性、增强企业活力的重大问题,目前尚未引起足够的重视。企业与国家的关系主要是经济关系问题,因此,可以通过一系列的经济手段进行调节,而企业与职工的关系不仅是经济关系,同时也会涉及到大量的人际关系,这些人际关系是通过心理反应进行评价的。因此,企业内部的改革,不能只通过经济手段,同时要考虑到职工的社会心理反应。因此,在研究企业内部的改革时,就必须研究职工的改革心理。     

全民企业改革思路的若干争议

本文认为,“搞活企业”的口号已经提了多年,具体出台措施已经不少,可是全民企业的状况仍是不尽人意。原因何在?这涉及对全民企业改革思路的重新认识:不能借“产权模糊”几字乱作文章,全民企业改革不能走“股份”与“私有化”之路;“搞活企业”的口号比较含糊,全民企业的性质决定了其适应市场的灵活度不可能超过私营企业,其改革目标应是效益而不是“活力”;片面的个人利益与单一的经济刺激,已成为当前全民企业发展的严重阻力,必须恢复经济与政治双重动力机制;要处理好厂长负责制与发挥党组织作用、职工主人翁地位的相互关系。     

深化国有企业改革的思考

我国经济体制改革的目标,就是建立社会主义市场经济体制。这意味着新旧经济体制的根本区别,就在于是发展还是排斥商品——市场关系;新旧经济运行机制的根本区别,就在于是运用还是排斥市场和市场机制的作用,我国经济体制改革,从本质上说,就是要在国家宏观计划调控下,大力拓展商品——市场关系,充分发挥市场机制的作用。正是基于上述的认识,人们把我国经济体制改革的特征,概括为市场取向的改革。当前我们所要研究的主要问题,就是如何把以市场为取向的经济体制改革引向深入,正确处理企业与市场的关系。     

国家利益与国际关系

两极格局的崩溃和科学技术的飞速发展，使国家与国家、地区和地区之间的相互依赖关系日益加深。在上述形势下，国家利益与国际关系的问题日益成为每个国家必须认真思考的战略与政策问题。本文就国家利益在不同经济政治情况下的表现，如何正确处理国家利益和国际关系之间的关系作了详细阐述。关键是不能失之偏颇，要根据经济政治形势掌握适度，要正确处理让利让权与发展国家利益的关系，坚持和平协商，不畏强也不凌弱。     

企业经营机制论要

我国十年改革不断涌现出许多新情况,新问题,以及新概念。经济体制改革的中心环节是搞活企业,转变企业经营机制,近年来成为搞活企业的主要工作内容。但是,在深化企业改革的理论和实践中,似觉“企业经营机制”这一新词的社会流行度和社会理解度之间存在     

建立现代企业制度要体现中国特色

我国尚处在社会主义初级阶段,生产力发展水平不高,且呈多层次状况。因此,在转换企业经营机制,建立现代企业制度中,既要借鉴世界发达国家的有益经验,又要从我国的具体国情出友,进行创新,形成既与国际惯例接轨,又具有中国特色的新型企业制度。 第一,在处理国家与国有企业之间关系上,确立具有中国特色的企业法人财产权,既可以维护公有制的主体地位,又能适应市场经济的要求。在经济体制改革中,如何正确处理国家与国有企业的关系,一直是高难度问题。在传统的计划经济体制下,国家既是企业资产的所自者,又是企业的直接经营者。企业没有自主权,严重地抑制了企业和职工的积极性。党的十一届三中全会后,为了解决企业活力问题,在改革中提出了“两权分离”的措施,即国家拥有所有权,企业拥有经营权。这在处理国家与国有企业的关系问题上迈出了可贵的一步,为增强企业活力创造了条件。但是,在实践中,国家依然可以凭借所有权干预国有企业的生产经营和内部管理,同时也无法摆脱对国有企业承担的无限责任。企业也因没有独立的财产而无法自主经喜、自负盈亏。这就说明,因产权关系模糊,政企仍然难以分开,企业自主权难以真正全面落买。大多数国有企业仍然缺乏活力,国家还肩负着沉重的包袱。产主这种状况的症结,在于没有找     

关于国营工业企业考核指标体系问题的探讨

工业经济责任制是责、权、利相统一的工业企业经营管理制度。检查与衡量企业对国家,职工对企业是否尽到应承担的责任,需要有一个尺度;检查与衡量国家是否给了企业,企业是否给了职工相应的经济利益,也需要有一个尺度。这个尺度就是考核企业的指标。不仅如此,考核企业的指标还关系到国家的经济发展对企业提出的要求,企业生产的社会经济效果,并影响企业和职工的生产积极性。因此,设置科学的考核指标是当前实行工业经济责任制迫切需要解决的一个理论问题和实践问题。本文想就为什么必须用指标体系考核企业,建立指标体系和设置指标的原则以及不同类型企业的考核指标体系等问题谈一点看法。     

中国转型期发展服务业中的五组经济关系

中国转型期发展服务业的五组经济关系:一是经济结构转型,正确处理推进工业化与发展服务业的关系;二是经济体制转轨,正确处理深度市场化与深度拓展服务业的关系;三是行业结构升级,正确处理发展传统服务业与发展现代服务业的关系;四是空间结构变迁,正确处理城市服务业聚集与农村服务业覆盖之间的关系;五是内外结构协调,正确处理服务业对外开放与保障内部安全、扩大内源需求的关系。     

用工制度改革与职工主人地位

以破除“铁饭碗”为标志的企业用工制度改革,强烈地冲击着人们的传统观念。原本被看作体现社会主义优越性的固定工制,如今成了改革的对象。在这场改革中,作为国家和企业主人的职工,他们的地位是否会因此而动摇,职工和企业的关系是否会因此而发生根本性的变化。本文拟对这些带有普遍意义的问题作些理性思考。     

搞活企业应确立与兼顾好六个关系

企业管理是个系统工程,国家对经济的管理是个更大的系统工程。在一个控制系统中,建立起制约作用的条件,才能使这个系统稳定,并使它能自动保持或趋向所希望的最佳状态。我认为,要搞活一个企业,要统筹兼顾好六个关系。第一,要统筹兼顾好全局和局部的关系要搞活企业,就应遵循“从全局着眼,从局部入手”的方针。任何局部的东西,无论它多么好,最终必然要受到全局的验证和裁决,而要取得最终的成果,又必须从局部一点一滴做起。     

中国社会保障制度改革基本情况

中国社会保障制度早在 1 950年代就已形成。 1 951年政务院颁布《劳动保险暂行条例》,为 50人以上规模的企业的职工提供养老、遗属、医疗、生育、工伤等方面的保障 ,奠定中国社会保障制度的基础。在此基础上 ,随后几年间国家对机关、事业单位工作人员也作出了相应的规定 ,提供与劳动保险类似的各项待遇。一、社会保障体制改革的背景　　社会保障的实质是国家干预以保障人们的基本生活 ,但在如何处理国家、社会、企业 (雇主 )和个人的关系上 ,各国采取不同的模式。较为人们所熟知的如英国以国家为主导的模式 ,其特点是国家提供全民医疗服务 ,…     

当代西方发达国家的企业制度创新及对我国构建和谐社会的启示

战后西方发达国家不断进行企业制度创新,相继出现了利害攸关者经济、职工股份所有制经济和劳资共同决定制度.旨在缓解劳资矛盾的资本主义企业制度创新,客观上符合社会化大生产的要求,符合公平正义的要求,符合现代人类文明发展趋势.它带来的启示是:在现代市场经济条件下,我国国有企业应构建生产资料的职工个人所有权与国家所有权有机结合的机制;职工参与企业管理的机制;企业管理者对国家和职工同等负责的机制;企业职工有效监督、约束企业管理者的机制.在私营企业中,应推行利害攸关者经济和劳资共同决定制度.     

社会主义条件下股份制问題之我見

在我国经济体制改革进一步深化的过程中,在如何实现所有权与经营权的分离,进一步搞活企业,调动企业和职工积极性的问题上,人们提出了很多种设想,股份制就是其中之一。笔者对于在我国社会主义条件下实行企业股份制的问题也有若干思考,提出来就教于同行。股份制作为企业组织的一种形式,在资本主义的故乡欧洲,十六世纪中叶就出现了。1613年荷兰创立了世界上第一家证券交易所。十七世纪股份制在英国和美国得到发展,到十九世纪下半年,股份制得到更加广泛地发展,流行于整个资本主义世界。     

Research on Chinese Employees''''Organizational Commitments

本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”。采用多元统计解析方法中的因素分析,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构,提出了五因素模型。这五种基本的承诺类型是:感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。在此基础上,采用相关分析、交叉分析等方法,探讨了我国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法探讨了影响我国职工组织承诺的因素模型,从而为正确处理我国员工与企业(组织)的关系,改进人事管理,提供了理论依据和科学方法。     

建设服务型工商创造最佳发展环境

喜迎金猴佳节到,东风劲吹报春来。借此机会我代表大连市工商行政管理局广大干部职工向全省人民致以节日的问候,祝大家新春快乐,心想事成。大连市工商行政管理局适应市场经济发展和政府职能的转变,率先在全国提出了建设服务型工商的理念和企业免检制度,正确处理执法与服务的关系,促进了职能作用的发挥,并以建设服务型工商理念     

搞活国营大中型企业需要处理好三方面的关系

增强国营大中型企业活力是进一步改革的主要任务之一。对如何搞活国营大中型企业,理论界和企业界及政府有关部门存在着不同的看法:有的主张以股份制来搞活企业,有的主张以税利分流来增强企业活力,有的认为要用“三资”企业和乡镇企业的经营机制才能搞活,如此等等。这些看法都有一定道理,但我们认为要搞活国营大中型企业,最主要的还是要解决好三方面的关系,即需要处理好企业内部的动力关系、政府与企业的职能关系和两权分离下的产权关系。     

深化收入分配制度改革的经济民主化路径探析

收入分配制度改革的一条根本措施和方法就是实行经济民主,这是一条在我国深化收入分配制度改革的根本路径。当前中国进一步深化改革的中心问题是正确处理政府与市场的关系问题。然后从收入分配制度的改革问题入手,逐级深化发展经济民主制度,而把变革所有权配置的经济民主化设定为改革的最后选项。这就是说根据现阶段中国的社会主义市场经济发展条件,就深化收入分配制度改革问题而言,可分阶段逐步推进经济民主进程。     

《中国大中型企业改革与发展之路》评介

<正> 大中型企业特别是国营大中型企业,是国民经济的支柱,是推动经济发展的主要力量,也是国家财政收入的主要来源,大中型企业的发展,关系着社会主义制度的前途和命运。正如江泽民同志强调指出的,搞好大中型企业,不仅是经济问题,而且是政治问题。由薄一波同志任编委会主任,马洪、高尚全等任副主任的《中国大中型企业改革与     

企业改革过程中的思想宣传工作实践与探索

企业改革调整涉及职工思想、利益等诸多不稳定因素,做好职工思想工作对经济工作能够起到潜移默化的促进作用,包括工作引领、保障、协调和凝聚力量。在企业改革调整中,思想宣传工作必须服务大局,当好护卫士;服务职工,排忧解难抓落实;创新方式,寓教于乐。思想宣传工作只有适应新形势,才能调动职工的工作激情,推动企业经营改革工作发展。