坚持把职工利益放在心上,建设和谐企业

＂群众利益无小事＂这句话朴实无华、寓意深刻,它提醒企业及领导干部在任何时候、任何情况下,都要把职工利益放在心上,并贯穿于企业的决策中,这是建设和谐企业的根本,也是构建和谐社会的具体体现。     

构建和谐校园环境促进教育持续发展

构建和谐校园人际环境,建立和谐的教育体系,奏响和谐的旋律,为学校、教职工和学生的发展注入活力,以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐,必将推动学校稳定持续的发展.     

构建和谐校园环境 促进教育持续发展

构建和谐校园人际环境，建立和谐的教育体系，奏响和谐的旋律，为学校、教职工和学生的发展注入活力，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐，必将推动学校稳定持续的发展。     

完善社保制度 促进分配公平

<正>改革开放30多年来,国民分享了经济发展的成果,居民收入以较快的速度增长,生活水平整体上有了显著提高。但由于历史和现实的原因,我国居民收入分配差距正在呈扩大趋势。要扭转这一趋势,实现分配公平,目前关键是要完善社会保障制度。社会保障可以降低收入分配的不     

基于合作创新的财务管理中利益分配与风险问题分析

利益分配问题是合作创新财务管理中的主要内容,合作创新财务管理中利益分配的目标在于实现利益相关者的利益最大化。文章分析了合作创新财务管理中利益分配过程应该注意的遵循的相关原则,并针对这些原则提出了利益分配方案的设计思路,同时分析了合作创新管理过程中的风险及风险预警,以期能给财务管理的创新带来新的活力。     

引导基金模式下协同创新利益分配机制研究

本文构建了创新引导基金模式下的协同创新博弈模型,研究了创新投资基金如何通过协同创新利益分配机制及基金投资策略的设计,激励企业和创新承包方提高协同创新投入,提升协同创新投资规模和绩效;得出了引导基金模式下协同创新最优分配机制和基金投资策略。研究表明:基金应将市场收益所有分配份额交给企业,基金和承包方向企业索取固定收益,从而使企业成为协同创新剩余价值的唯一索取者,激励企业按契约规定进行投资;基金应在满足承包方创新投入资金需求的情况下,尽可能在创新后期阶段才向承包方投资,以激励承包方提高创新投入,最大化基金期望净利润。     

我国公司利益相关者保护制度的

对公司利益相关者进行保护是我国新《公司法》的主旨之一。但目前我国对利益相关者保护制度方面还存在一些不足,因此,应在自身特殊环境下构建符合我国国情的利益相关者保护机制。     

创新思维，实现劳动定额和谐管理

随着现代企业制度的逐步建立，企业劳资双方的关系也在不断变化。作为调节国家、企业和个人三者之间利益关系的纽带，劳动定额发挥着不可替代的作用。在这一形势下，创新思维、与时俱进，逐步引入劳动定额和谐管理理念，加强劳动定额管理工作，将促进企业的发展。     

创新所有制制度与促进可持续发展研究

积极推进国有企业改革,提高国有经济控制力、影响力和带动力。大胆探索,勇于创新,促进集体所有制经济大发展。坚持不移地发展非公有制经济。不断完善社会主义市场经济的基本形态,促进混合所有制经济健康发展。     

创新思想政治工作 促进企业和谐发展

在新的历史条件下。面对企业发展所面临的新情况、新任务,如何改进和创新思想政治工作,促进企业的和谐稳定,是摆在每个党建思想政治工作者面前的难题,本文将就此问题作粗浅论述。     

构建促进社会公平的和谐税制

本文仅从税制结构层面剖析收入差距拉大的成因,并依据中国实际情况,对如何构建促进社会公平的和谐税制提出合理化建议。     

完善利益诉求表达机制 促进社会和谐稳定

本文分析了当前我们在诉求表达机制中存在的问题，提出了拓宽诉求表达机制的举措，以期对社会的良性发展有所禆益。     

利益多元化情势下的领导方略探析

<正>在利益多元化格局下,大到国际、国家组织,小到社会基层的具体单位组织,都会存在一些复杂的利益关系。作为领导者,在统筹处理这些利益关系的过程中,应在把握一定原则的基础上,采取一些行之有效的策略,作为行动的指导思想与操作的方法措施。笔者认为,以下领导方略就值得加以重视和灵活运用。一、在求同存异基础上确立组织的共同目标利益多元化,即意味着人们会有对某些局部目标的不同追求,如果只有分而无合,则难以形成共同的追求与合作局面。所以,在无法     

制度研究：一种指涉利益的观点

本文试图从物质利益着手探讨制度及制度变迁。按照新制度主义的观点，认为个体是行动的主体，应对个体的行为进行考察；及个人有限理性的预设，对“制度——利益”范式进行研究探讨。     

利益相关者背景下民办高校财务管理制度研究

随着经济的发展与社会的不断进步,极大的促进了民办高校规模的扩张。在高校日常工作中,财务管理是高校管理工作的重点与核心,财务管理质量的好坏对高校办学水平、教学质量及整体管理工作水平有重大影响。因此,在当前背景下,高校财务管理应该结合利益相关者进行一定层次上的划分,确定核心利益的相关者以及相互之间的委托关系,从而得出其管理制度方面的缺陷,以此顺应时代发展需要,进行创新建设,实现管理工作的与时俱进。本文通过对利益相关者背景下进行高校财务管理制度创新的必要性进行分析,对完善高校财务管理制度进行思考与探讨。     

坚持以民为本 促进和谐发展

<正>人力资源和社会保障工作是基础性、动力性、保障性的工作,是事关广大干部群众切身利益的民生工作。近年来,在建始县委县政府的领导和各部门各乡镇党委政府及社会各方面的大力支持下,全县人社干部职工齐心协力,紧紧围绕"民生为本,人才优先"工作主线,积极推进统筹城乡就业,完善社会保障体系建设,加大人力资源开发力度、提高人事管理服务水平,着力构建谐劳动关系,人社事业呈现出健康发展、     

论社会管理中廉政文化与促进社会和谐之间的关系

当今社会的风气随着时代的发展转变的不尽人意,在廉政文化被忽略的如今,社会的和谐关系也被打破,可以说是唇寒齿亡,廉政文化是一项深远的文化,是政治文明的支撑,把握公平公正的衡量,所以廉政文化对促进社会和谐是有着巨大影响的,它们之间的关系也正是本文所要论述的。     

和谐劳动关系构建中的利益协调新思路

劳动关系是现代社会基本关系之一,劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我国劳动关系的总体形势是稳定的、协调的,但平静的水面下暗流涌动,企业与劳动者之间仍存在许多利益矛盾和冲突。如何有效协调劳动双方利益关系,是摆在我们面前的一个重大现实课题。一、劳动双方利益关系的历史演变新中国成立之初,为了迅速     

基于对策理论的多层次利益分配模型研究

本文提出了更加完善的合作伙伴利益分配4个假设,并基于对策理论和层次分析法,将4个假设分为3个层次并根据不同层次的假设建立相应的模型,其中运用了不同的处理方法(基于满意度的协商法则、三角模糊数、模糊综合评价方法等)得到权重数,然后通过总模型确定利益分配系数,最后再根据合作企业间的相互贡献进行企业之间的利益调整.这种解决合作伙伴利益分配的思路更加符合实际,较之其他分配方法也更加合理、准确和有效.     

坚持制度创新 严把选用标准

实践证明，用好一个人等于在干部队伍中树立了一面旗帜，用什么样的人，用什么样的作风选人，在领导班子建设中将会起到很强的影响作用。凭政绩用干部，就会引导广大干部去真抓实干，激励广大干部到基层一线去展示才华，建功立业；凭能力用干部，就会引导广大干部不断加强党性锻炼，努力提高自身素质和领导水平；凭群众公认用干部，