央企红利上缴需防止“左手交右手”

财政部决定从2014年起,适当提高中央企业国有资本收益收取比例,最高比例提至25％。尽管十八届三中全会《决定》郑重提出,要划转部分国有资本充实社会保障基金,国有资本收益上缴公共财政,将更多用于保障和改善民生。但从以往经验来看,落实情况并不理想。据国资委数据粗略计算,从2008年央企恢复分红以来,共缴纳红利约4678亿元,用于社保等民生类支出部分共约246亿元,仅约占总分红金额的5％。     

浅谈加强央企子企业董监事会建设

董监事会建设是国企改革的重中之重,是完善公司法人制度的“牛鼻子”。自2020年国企三年改革行动以来,子企业董监事会建设成为国企董监事会建设的重点方向。本文通过回顾董监事会的历史渊源,充分论述了中国国企董事会制度建设的必要性、监事会制度建设的重要性,分析了央企子企业董监事会现状,并探究提出了加强央企子企业董监事会建设的相关举措,即可从健全完善董监事会制度体系、强化外部董事履职保障、建立和完善董事会专门委员会、强化监事会队伍建设、成立监事会片区组等五方面进一步完善董监事会建设。     

央企“破净”潮涌

央企要想从根本上在股市解脱”破净”的难堪处境,必须克服企业缺乏创新能力和内需不足,这两个问题必须要依靠制度的根本改变和完善才能逐步解决     

人口红利浅谈

一般来说,当一个国家劳动年龄人口增长停止后,劳动力数量不足的问题会很快到来。我国的人口红利是否结束,会有哪些问题？从“人口红利”对消费和储蓄婚影响来看,人口年龄结构变化会改变社会抚养比,社会抚养比越高社会整体负担越重。如何顺利渡过这一艰难时期？本文试作分析。     

央企科研院所管理问题探析

央企所属科研院所既具有科研机构特点,又属于企业化管理。改制以来经过多年发展,在体制机制、员工管理、技术创新等方面面临一些管理问题。管理层需要正视这些问题,有针对性地做好相关工作,才能增强核心竞争力,实现科学和谐可持续发展。     

央企薪酬难言合理

熨平垄断央企与普通企业员工之间的薪酬落差,关键还在全面引入市场化的竞争机制,通过供求双方的博弈自发形成各行业的合理利润率,继而规范各级员工的收入待遇     

财务评价管理下的生态园项目盈利分析

项目财务评价的原则主要包括全面性、一致性和真实性。全面性原则主要包括建设项目财务评价为主线,同时还评价了项目的建设方案、项目的建设进度等方面。一致性原则指的是项目的财务评价方法口径前后统一,在项目的投资过程中,不仅涉及到投资者一方,还涉及到了与投资者相关的一些利益群体,比如项目的债权人、项目的债务人、项目的受益人以及项目的管理者等。这些群体同投资者一样,也在关心着项目的获利能力、项目的风险大小、项目的风险承受能力等等。财务评价指标理论与方法形成的科学评价体系,可以从财务的视角下,评价项目是否可行、或以多少以及风险大小。     

2009年央企国有资产总量达到62931．7亿元

国资委日前发布《央企2009年度分户国有资产运营情况表》,披露了129家央企中108家央企2009年经营情况,其中,营业总收入126271．6亿元,实际上交税金总额11474．8亿元．国有资产总量62931．7亿元,国有资产保值增值率109.3％。     

央企党建工作助力企业发展的路径思考

央企党建工作是央企实现高质量发展的重要保障和基础。本文围绕央企党建工作对企业发展的助力路径进行思考,探讨央企党建工作在激发企业活力、推动企业转型升级等方面的作用,从加强组织领导、强化制度建设、深化宣传教育、加强人才队伍建设等方面提出了对策建议。     

央企推行经济增加值考核的思考

在国资委的要求之下，中央企业开始全面实行经济增加值（EVA）考核。EVA在央企绩效考核体系中所占权重越来越大，加强对于EVA的研究显得尤为必要。本文主要针对EVA在实际应用中所存在的局限性进行简要分析，并结合实例，对EVA的计算方式、EVA与现有管理方式的融合以及EVA价值管理体系的构建等问题进行简要的探讨与研究。     

央企整体上市和分拆上市比较分析

整体上市可以有效的提高资源配置的效率,促进市场资本的集聚,让优势资本高效率的向最优的行业和公司上集中,促进企业规模的进一步扩大,增强企业的竞争实力,最终有利于我国各个行业的健康长期发展。分拆上市对于上市公司来说,可以帮助公司不断优化资产质量,培养企业内部的优势项目,为公司寻找更广阔的发展空间。央企要想实现自身的长期发展,就必须要充分了解和分析整体上市和分拆上市,笔者在文本中对整体上市和分拆上市的应用背景、优势等做了一定的分析比较,并提出实行整体上市和分拆上市优化组合的央企经营战略,以期给相关研究者一个新的研究视角。     

央企高管降薪,树立公平标杆?

正方:数据显示,2011年央企高管平均薪酬72万元;2013年四大国有银行主要负责人的薪酬大部分超过100万元。和城镇职工平均薪酬相比,这些数字看起来很高,但和私企高管相比,和同类外企的高管相比,真不算高。2013年美国花旗银行全球首席执行官Michael Corbat薪酬是1450万美元,比央企高管收入高两个数量级。降低央企高管薪酬,恐影响企业运营的效     

央企办公室建设要有“三力”

央企办公室是企业的中枢和窗口,工作任务繁杂,作用地位特殊、使命责任重大。各级办公室能否高效运转将直接关乎企业决策的执行效率和重大发展改革举措的实施进度。笔者认为央企办公室建设要在专业能力、整体合力、组织活力"三力"方面抓出成效。     

央企办公室精细化管理的必要性及实施

经济新常态背景下,央企各项行政业务急剧增长,办公室管理工作在央企中的作用不断凸显。央企办公室作为央企的综合协调部门以及行政管理部门,承担着接待服务、后勤管理、信息调研、文秘会务、督办检查、决策参谋等重要工作职责,是央企运行的中枢和核心。本文以央企这一市场经济主体作为研究对象,就精细化管理理念在央企办公室管理工作中的运用予以阐述,探讨央企办公室精细化管理必要性的同时,提出工作改进的建议,希望能够为相关市场经济主体提供新的管理方向和实践指引。     

央企野蛮生长的麻烦

在独特环境下成长起来的野蛮央企,在遭遇国外劲敌时,通常就会遭遇挫折。中国央企在海外并购中受到越来越多的抵触,不少海外投资项目由于水土不服而最终失败     

改革红利·民生红利·生态红利·开放红利

"红利"的本意是利润对投资人的回报,引申为某方面或发展要素对发展的贡献。经过30多年的发展,我们开始面临传统要素红利逐步消褪的严峻挑战。今后,我们必须挖掘新的发展红利,才能保持经济快速平稳的发展态势。2013年的省级地方两会,适逢中共十八大之后的换届之际。各地政府工作报告在回顾总结过去工作的同时,也瞄准了未来五年的战     

法治央企建设背景下的企业档案管理研究

市场经济的发展在一定程度上也代表着法治经济的进步,在党中央深入推进央企建设的大背景下,加强对央企档案管理工作的研究具有重要意义。本文介绍了在法治央企建设中坚持依法治档的必要性,以及档案管理在法治央企建设中的重要作用与价值,并提出了相关策略,希望对于央企档案管理发展作出一些贡献。     

让央企多上缴点钱

“我们几十万亿元的国有资产可以分给13亿民众。”11月5日,在“财新峰会”上,中欧国际工商学院经济学和金融学教授许小年语出惊人。     

完善企业承包制的新思路—变承包利润为承包税金

企业推行经营承包责任制，在我国已有好几年的历史了，实践证明，承包制是成功的，增添了企业活力，完成了企业仅依靠行政到既依赖行政又依赖市场引导的双向过渡，但是，以承包利润为核心的经营承包责任制，在到期换届的时候，其内在的先天不足就暴露出来了。     

获取节约红利的路径研究

建设资源节约型、环境友好型社会,应该将充分挖掘节约红利(Saving Dividend)作为基本的路径选择。本文在给出节约红利内涵的基础上,分别从三个角度阐述获取节约红利的途径:优化产业结构,获取资源效益红利;推动区域一体化,获取资源共享红利;调整贸易结构,获取虚拟能红利。