建立多种分配形式并存的工资机制

建立与现代企业制度相适应的工资分配机制,就要遵循市场规律,理顺工资分配关系,按照"效率优先,兼顾公平"的原则,打破平均主义和论资排辈,实现多种分配形式并存的工资机制.企业内部应根据不同岗位的工作性质、肩负的责任、承担的风险、考核期及考核手段的不同,适时地分别执行"年薪制"、"资格责任制"以及"岗效薪点制"等工资分配形式.     

企业内部分配要适应本单位生产特点

企业内部工资分配是企业的动力机制,企业要成为动力足、运转灵、效率高的商品生产者,就必须要有适应本企业生产特点的内部工资分配利度。目前普遍实行的岗位技能工资制,从劳动评价上重视了劳动复杂程度、劳动条件、劳动强度、劳动责任等诸多因素,这为按劳分配提供了前提条件,但并不是岗位技能工资利就能解决工资分配中的一切问题,还必须根据本企业的生产特点不断改进。从水电施工企业的一般情况分析,需要适时解决好以下主要问题。     

实行目标管理 确保安全生产

邻水县今年根据本县安全生产形势严峻的现实,对安全生产实行目标管理。为了保证规定的目标任务真正落到实处,主要采取了如下措施:一、签订责任书,实行风险抵押。邻水县政府根据广安地区行署下达的控制指标,结合本县安全生产实际,分别下达到各乡镇和产业主管局。各乡镇和主管局再将控制指标分解落实到各单位各企业,层层签订目标责任书的同时,分别交了500至1000元的风险抵押金。     

用软实力促进企业生产经营

纵观世界历史一个国家和民族的发展除了得益于该国家民族所处地域的自然禀赋条件外,还依赖于该国家和民族所实行的制度和文化等因素,这样的例子很多,比如美国的发展首先得益于先天良好的自然条件然后其所推行的治国理念法律制度也保证了这种发展的可持续性,又比如日本以色列这些自然条件差但敢于和善于吸收世界先进的文明和制度成果,同样走在世界发展的前列.     

谈谈县区供电局如何把监督工作融入生产经营

自党的十八大召开以来,党风廉政建设和反腐败工作不断加强,作为供电企业,要落实贯彻党风廉政建设,规避工程、财务、营销等业务廉洁风险,就要积极探索有效监督的途径和方法。要把监督工作融入生产经营,深入开展廉政风险防控、效能监察等工作,注重运用科技手段,以形成融入生产经营的、与生产环环相连的、切实可行的、卓有成效的科学监督体系。     

退休人员从事生产经营活动有关待遇的处理

最近有的单位来信询问:退休职工从事个体、集体经营期间退休费如何补发?川劳险〔1993〕62号文件就此专门作了如下回答。根据国家和我省有关规定精神,对退休人口贝从事生产经营活动后的退休待遇应视不同情况,区别处理:①因病、非因工负伤完全丧失劳动能力退休的人员。按照国务院国发〔1981〕164号、国发〔1984〕26号和省政府川府发〔1991〕179号文件规定的精神,一     

分享经济中的数字劳动——生产、分配和法律回应

宽泛意义上的数字劳动指互联网信息产业出现后,所有围绕着这样一个产业出现的各类劳动形态。大致分为三层：内容/应用层、软件层和硬件层。我这里主要突出的是第一个层面,即内容/应用层,我们所谓讨论的＂分享经济＂也是指这个层面。从内容生产的过程来看,直播、博客、各类分享都是劳动过程,但是,以非商业化的分享活动的面目出现,或者叫＂礼物经济＂。     

关于企业跨地区从事生产经营活动工资支付有关问题的函

北京市劳动和社会保障局:你局《关于企业跨地区从事生产经营活动工资支付有关问题的请示》(京劳社资文[2004]58号)收悉。经研究,函复如下:企业跨地区生产经营应执行生产经营所在地的最低工资标准。在工资支付方面,企业应执行国家有关规定以及企业生产经营活动所在地政府依法制定的有关规定。关于企业跨地区从事生产经营活动工资支付有关问题的函$劳动和社会保障部办公厅     

企业因生产经营发生困难安排劳动者轮流值班是否属改变工作性质

<正>案情简介某公司为一国有控股电气企业,于2011年7月27日招聘陈某到其公司,从事拉丝工作,双方签订有书面劳动合同,最后一次签订书面劳动合同的期限为2014年7月27日至2017年7月26日。该《劳动合同书》第36条约定:甲方如为乙方提供专项培训或对乙方进行专业技术培训,并约定服务期,乙方若违反服务期约定的,应当向甲方支付违约金;服务期和违约金的约定由甲乙双方协商另行签订专项协议,与本合同具