推进民营企业“二次创业”的对策思考

改革开放以来，荆门市民营企业数量迅速增加，规模逐渐扩大，产业结构逐步升级，经营管理水平不断提高，初步完成了资本原始积累过程。随着21世纪的到来，国际国内经济形势已经不同于民营经济发展初期，前所未有的挑战已把民营企业逼入了一个不进则退、非优则汰的激烈竞争之中。民营企业如果不抢抓机遇，实行“二次创业”，将难以生存和发展。江总书记的“七一”重要讲话，为民营企业“二次创业”带来了新的契机。我们认为，推进民营企业“二次企业”，应着力在五个方面取得新突破。     

推进民营企业“二次创业”的几点思考

今年1月30日泉州市民营企业"二次创业"大会召开,民营企业"二次创业"从此踏上新的征途。一、如何看待民营企业"二次创业""二次创业"是民营企业历经30多年高速发展之后面临的一道必解之题。改革开放以来,鲤城的民营企业走出了一条以市场为导向、从无到有、从小到大逐渐发展的"一次创业"道路,在完成企业资本原始积累的同时,也支撑了整个鲤城经济的腾飞。目前,鲤城民营企业有5200多家,对全区经济增长的贡献率几近百分百,其中规模以上民营工业企业298家、产值282.33亿元,超亿元企业51家,上市     

家族企业应以权换发展

<正>经过二十多年的发展,中国为数众多的家族企业大多完成了资本的原始积累,开始走向嬗变的十字路口,家族式经营企业的弊端逐渐暴露。如今中国家族企业的创业者们头疼的问题是如何突破家族的窠臼,建立符合市场经济标准的现代企业制度。那中国家族企业到底应该怎么走?美国沃     

民营企业家族制的合理性与局限性

进入新世纪以来,民营企业的规模迅速壮大,已成为我国国民经济增长的主要推动力.国内很多民营企业在核心人群完成原始积累后,企业成长通过各类资本运营手段,使企业规模和实力迅速扩张,其企业战略往往是以多元化为基础的产业整合之路.     

论民营企业会计监督制度

近年来,随着市场经济的发展,民营企业发展迅速,成为中国最具活力的经济增长点。大多数民营企业摆脱在形式的小作坊式的生产组织完成了相当规模的原始积累,为资本,经营规模,但许多先天不足和缺陷也逐渐暴露出来,这是在这个过程中的一个重要方面继续会计监督体系日益突出问题的发展。本文主要进行分析当前民营企业的会计监督体系,通过对民营企业会计制度模式的创新,提高内部和外部监管环境的民营企业,建立一个有效的私营企业会计解决民营企业发展瓶颈的监控系统的困扰。在本文中,通过对民营企业的分析,阐述了如何利用本文的研究结果对分析实际问题,提高民营企业的会计监督体系的管理水平,民营企业在同时建议,也希望能有助于我国其他民营企业加强会计监督系统。     

殊途同归：方太与裕人的发展模式 殊途同归：方太与裕人的发展模式

考察浙江慈溪的民营企业发展路径不难发现,它们都是在改革开放初期“家族模式＋小狗经济＋产业集群”历史背景下发展起来的。它们的发展模式相仿,都经历了“资本原始积累→管理创新→制度和技术创新→现代企业制度→成长空间拓展”的基本路径。     

泉州中小民营企业融资探讨

泉州中小民营企业相当发达,完成原始积累的泉州民营企业,已经到了一个新的阶段,也就是面临着做大做强的问题。而在企业面临着如何做大做强的时候,融资难却成为企业一个“心头隐患”。     

风险投资在构建创业企业治理机制中的作用

本文从康柏公司撤换创业企业家的案例引出创业者陷阱问题,分析了创业者陷阱问题的产生原因在于创业企业家不能适应企业发展的需要而企业又缺乏监督制衡的合理治理机制。而风险投资作为一种金融创新,可以在企业创业期参与企业管理,从外部对创业者形成监督和制衡,帮助企业构建合理而有效的治理机制,从而克服创业者陷阱问题。推动我国风险投资的发展,有利于民营企业构建有效而合理的治理机制,克服创业者陷阱问题。     

民营企业薪酬公平感问题研究与对策分析

民营企业在当今中国市场经济下发挥着越来越重要的作用，然而民营企业的管理模式还不够完善，人员的流失率较高。本文从“薪酬公平”的角度分析了民营企业中存在的问题，并根据民营企业的特殊性从程序公平、分配公平、人际公平和信息公平四个方面给出相应的建议，即从制度上保障民营企业发展的同时，采取一定的管理手段提高员工的组织承诺，减少离职率。     

民营企业,请降虚火

随着市场经济的发展及十五大 对个私经济的肯定,民营经济在国民经济中占据着越来越重要的地位,可以说是中国改革开放二十几年间取得辉煌成就的同时也是我国民营经济蓬勃发展、蒸蒸日上的二十几年，但另一方面，二十几年来，一个个风云一时的民营企业家相继消匿，一个又一个明星企业黯然失色，越来越多的企业卷入司法纠纷。中国民营企业创业的过程和发展轨迹有着许多惊人的相似之处：迅速地崛起，迅速地衰落，不断演绎着“创业、崛起、衰败”的三部曲，遵循着“各领风骚三五年”的抛物线式发展轨道，高高升起，又重重摔下，这难道就是…     

基于內隐理论的创业企业招募偏好研究

随着中国经济的不断发展,中国进入了一个复杂的社会和经济结构的转型期,越来越多的个人投入到创业的大潮中。创业不仅有利于解决就业问题,而且还能促进市场竞争,加快创新成果的流通,促进经济发展。创业企业的人员构成对创业企业的经营和发展有着重大的影响,因为在新世纪的竞争环境下,人力资本才是推动企业发展的关键因素,直接影响企业的收益和长远发展,是企业获取利润的重要手段。本文依据內隐理论结合创业者特征探讨创业企业的招募偏好,在文献分析的基础上,提出了创业企业招募偏好的理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。     

基于内隐理论的创业企业招募偏好研究

随着中国经济的不断发展,中国进入了一个复杂的社会和经济结构的转型期,越来越多的个人投入到创业的大潮中。创业不仅有利于解决就业问题,而且还能促进市场竞争,加快创新成果的流通,促进经济发展。创业企业的人员构成对创业企业的经营和发展有着重大的影响,因为在新世纪的竞争环境下,人力资本才是推动企业发展的关键因素,直接影响企业的收益和长远发展,是企业获取利润的重要手段。本文依据内隐理论结合创业者特征探讨创业企业的招募偏好,在文献分析的基础上,提出了创业企业招募偏好的理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。     

开启“大众创业、万众创新”的黄金时代

自20世纪80年代初，就有人“下海”。不过，人数并不多。90年代后，尤其是邓小平南方谈话发表之后，兴起了一阵“全民下海潮”。知识分子、机关干部、国企员工各个群体中都有人下海创业经商，诞生了一大批例如联想、万科、万通这样的业界巨头，相应地成就了柳传志、王石、冯仑、潘石屹、史玉柱、俞敏洪等商界名人。到21世纪初，互联网产业蓬勃兴起，又有一批年轻人投入到互联网创业大潮中去，这些人包括马云、马化腾、李彦宏等，阿里巴巴、腾讯、百度不仅成为中国互联网企业的领头羊，也成为中国企业闯荡世界的名片。央视近期播出的《下海》《温州一家人》(原名《创业年代》)等电视连续剧讲述的也大都是20世纪八九十年代的创业故事，剧中的时代背景、创业环境与当下虽迥然不同，但却能引起所有创业者的共鸣，成为现在创业者的白皮书，堪称创业指南。可以说，那是一个激情燃烧的岁月。一大批公务员因受不了安逸无味的机关工作纷纷“下海”，去追梦。反观现在的一些大学生却纷纷涌上考公务员这座“独木桥”，说明市场经济需要再改革，再出发。     

民营企业创业与成长的动力

国际金融危机对于民营企业来说，既是挑战也是机遇，有些老的民营企业虽然破产，但是也有新的民营企业在不断的创办和成长。如何鼓励和引导民营企业创业，已经创办的企业如何健康成长，这些问题对于在目前的经济环境下创业和发展的民营企业来说非常重要。     

产权:民企改制的最大障碍

<正> 近几年,我国民营企业得到了长足的发展,涌现出一大批发展快、效益高、规模大的民营企业。当前,民营企业界提出“二次创业”的口号,国际化、集团化、产业化、股份化成为今后发展的主要目标。如何清晰产权,成为进行股份制改造的最大障碍。 痛苦的历程 众所周知,民营企业是以“自筹资金,自主经营、自由组合、自负盈亏”和“不要国家投资,不要上面派厂长”的运行机制逐渐发展壮大起来的。他们的资金像小鸟啄食     

求生 求富 求荣——看武穴市民营企业家自主创业的“人本”意识

求生、求富、求荣，是武穴市民营企业家在自主创业中表现出来的一种强烈的“人本”意识。在党的“以人为本”治国方略激励下，在全面建设小康社会的征途中，素有“求强好胜”美誉的武穴民众，极大地唤醒了人的自我意识，弘扬了人的主体精神，创造了一个又一个富民强市的民营企业，推动了市域民营经济的大发展。2003年全市865户民营企业和一批个体工商户创造增加值45亿元，     

中国式创业失败：归因、学习和后续决策

  失败是多数创业活动的必然结果,创业者对创业失败的行为反应是创业研究的一个重要议题。意义建构是一个嵌入式的社会化过程,文化是影响创业者意义建构创业失败的重要因素,中国创业者对创业失败的行为反应可能有别于西方创业者。然而,已有关于创业失败的研究主要来自欧美国家,对中国创业者在创业失败之后的行为研究很少。此外,中国的相关研究主要是概念性研究,缺少质化或量化的证据。因此,有必要探索中国情景下创业者在创业失败后的行为反应的独特规律。         基于文化比较视角,使用中国创业失败的典型事例,采用扎根理论设计,以中国创业者对创业失败的归因、学习和后续决策为切入点进行探索性研究,并与欧美研究的结果进行比较。通过霍夫斯泰德文化维度理论对中西方创业者在创业失败之后的行为差异进行分析并提供解释,提出中国式创业失败在归因、学习和后续决策方面的7个命题。         研究结果表明,与欧美创业者相比,中国创业者在创业失败后的总体归因倾向、内部归因倾向、外部归因倾向、学习内容、学习导向和后续创业意向等方面存在独特规律;文化是创业者在创业失败之后行为反应的重要影响因素,不同文化维度的具体取向会对创业者在创业失败后的行为反应产生不同的影响。         研究结果增强了对中国创业者如何对创业失败归因、如何从创业失败中学习以及在创业失败之后倾向选择坚持还是放弃这3个问题的认识,为中国本土化的创业失败研究提供了经验证据;强调了文化在创业失败研究中的重要作用;深化和拓展了创业失败归因、学习和后续决策的相关理论,为未来进一步的理论研究提供了思路。研究结论为创业者管理失败、推动创业教育改革、营造更有利于连环创业的制度环境提供了有针对性的建议。     

“以理”还是“入情”? 创业者政治技能与资源获取

面对新创企业的资源匮乏和制度不完善,如何利用创业者政治技能来开发人际关系中 所隐藏的潜在资源能力,逐渐受到当前创业理论研究的关注． 在中国情境下,创业者政治技能 对资源获取过程起到关键作用,通过“以理服人”和“以情动人”行为策略,创业者运用政治技 能不仅在日常创业实践中获取有价值性的关键资源,还依靠关系交往的情感连接调用潜在的组织能力． 采用混合研究方法( mixed methods research) ,先在关系结构层面以定量数据建立理论模型,再从日常行为层面以定性方法进一步解释与拓展模型． 研究发现,作为社会能力的组 成部分,创业者政治技能在关系情境下,通过“以理服人”和“以情动人”行为策略作用于资源 获取过程; 其中,在角色关系下,创业者政治技能在弱连接状态中通过“以理服人”获取现有资 源,在强连接关系中通过“以情动人”能获得潜在资源; 而在人情关系下,通过“以情动人”,创业者政治技能有利于调用私交关系并获得潜在资源帮助．     

中小民营企业人力资源管理研究

自1978年以来,在我国,中小民营企业得到了快速的发展,尽管规模小但是效率非常高的中小民营企业急速的成长起来,在中国国民经济中地位越发重要。随着我国市场经济的日趋完善和全球经济一体化的进程,人力资源管理存在的问题越来越成为许多企业特别是中小民营企业发展壮大的瓶颈。对于中小民营企业来说,如果要在激烈的市场经济竞争中不断壮大自己,并担当占有重要角色,就需要对人力资源的管理高度重视,依照中国当前中小民营企业发展的现状与客观需求,采取有效的改进措施,来提高中国中小民营企业的人力资源管理水平。     

基于随机抽样调查的外地创业者特征及其创业过程解析

中国外地创业者的队伍不断壮大,他们为当地经济社会发展做出了重要的贡献,但目前的创业理论研究很少关注这一特殊的创业群体。以中国创业动态跟踪调查项目(CPSED)数据为基础,通过探索性实证研究,从微观层次分析外地创业者特征及其创业过程。研究发现,与本地创业者相比,外地创业者在创业初始条件特征、创业行为及创业结果预期等多方面均存在显著差异。