从管理与文化的关系看中国式管理

有关管理与文化的争论不应再纠缠于文化是否影响管理,而应该去研究文化究竟如何影响管理实践,以及如何在管理理论中考虑文化要素。文化不仅对管理实践具有重要的影响作用,而且对管理理论来说更是建构地方性管理知识体系的基点。在中国的管理研究中,对文化的不同处理构成了3种研究途径:管理中国化研究、中国管理研究以及管理普适性研究。从当前中国实践的需求来看,中国管理研究是最为迫切需要的。中国式管理不仅存在,而且应成为中国学者研究的重要领域。     

中国式打工心态研究

中国式打工心态描述了不能够在工作中尽职尽责、尽心尽力的各种表现。目前中国式打工心态者人数众多，对其本人和所在企业都造成很大的负面影响。中国式打工心态的形成与很多人以打工的方式生存、企业普遍采取交易型管理模式和员工个人打工心理密不可分，而金融危机的宏观背景则将加剧中国式打工心态的生成。调整中国式打工心态需要员工主动调整个人工作心态，更需要企业采取积极措施。     

管理心态的初步研究及其思考

管理心态是个体在人际交互作用活动中对待自我和他人的认知与情感结构。作为管理者素质的重要组成部分,个体心态是制约其管理绩效的根本性因素之一。本文在一项初步调研的基础上,分析了管理心态的表现特点,并提出了相关的调控策略。     

从"管理实践评选"看中国管理实践研究

管理理论和实践在中国的发展受到学者的普遍关注.首先,将管理实践大致分为人本管理、公司运作与方法、合作伙伴管理和文化与社会责任管理4类,通过对历年"十大管理实践"的榜单进行分析,可以发现中国管理实践具有向文化与社会责任层面转移的特点.其次,根据文化和环境对这4类实践的影响程度,人本管理和文化与社会责任层面的管理适合向中国传统管理思想借鉴,公司运作和合作伙伴管理适合向西方管理理论和管理方法借鉴.最后,对电子商务特别是移动商务技术依托下出现的新型组织模式--"虚拟组织"的管理实践进行了讨论,指出"虚拟组织"的管理应该同时借鉴东方和西方、古代和现代的优秀管理思想和管理理论.     

酒店员工心态管理的目标体系及实施步骤

本文主要针对现代酒店员工的心态管理的目标体系及实施步骤进行浅析。     

培育良好社会心态——政府社会管理能力创新之道

改革开放以来,随着社会利益的日益多元化,部分社会成员心理压力增大,社会的急剧转型促使部分人心态失衡。更加值得注意的是,社会不良心态大有燎原之势,正在阻碍着改革发展的进程。社会心态是社会现实的折射,它反映着个人与群体、个人与社会、个人与国家的关系。当下,住房、医疗、下岗失业、教育等成为普通社会成员的压力来源。多元化的心理压力长久积累并日益强化,造成人们的心态浮躁、不稳定,这种压力一旦突破人们可承受的底线或受某些因素的诱发,便会以极端化方式宣泄情绪,如自焚抗拆、以杀害无辜学生发泄对社会的不满、撞人后不是     

从不确定性看管理研究逻辑及和谐管理理论的启示

在复杂多变的环境下,组织管理面临着因果链无法追踪、整体性割裂和快速应变三大挑战。从组织管理应对不确定性的视角出发,结合对组织管理应对挑战的传统方法的解读,提出和谐管理应对不确定性的思路：以愿景和使命来应对组织目标的不确定性,同时降低因果链无法追踪的影响;以“和则”和“谐则”作为应对不确定性的2种互动机理,在保证效率的同时提高应变能力;以和谐主题和和谐耦合机制来应对组织运行中的不确定性并提升整体性。最后,基于这一思想,提出未来的管理研究应注重愿景和使命的导引作用,和谐主题的合目的性整合作用,以及理性设计的有效实施与诱导演化主动应对互动耦合的支撑作用,特别是日益复杂多变环境下的组织领导人及其团队的作用。     

中国管理学派本土研究的路径探索

随着中国经济的迅速发展,本土管理研究的重要性日趋突显.然而,目前中国管理学界仍然缺乏相应的本土管理研究,如何探索和创建基于中国管理实践的管理理论是海内外华人学者共同面临的重要研究课题.在分析当前中国管理理论研究现状的基础上,认为本土管理研究可以围绕3个路径进行探索,以期对实现“中国现代管理学”的目标有所裨益.     

改革开放以来中国人财富心态变迁研究

改革开放以来,中国人在财富心态上经历了一个"怀疑——认可——兴奋——焦虑"的过程。政策推动、媒体建构及传统文化价值祛魅是财富心态变迁的主要动力;成熟理性、宽容分享是财富心态建构的最终归宿;继续对传统文化进行梳理,从传统文化传承中寻找财富理性化基因是最佳路径。     

从文化研究视角看中国中产阶级的生活方式

本课题主要采用调查问卷的方式,试图从文化研究角度探讨当代中国中产阶级的生活方式,大体包括物质消费方式精神活动方式、社会交往方式和时间支配方式。具体来讲包括衣食住行;信仰、学习、创造、娱乐;人际交往的对象、交往过程中所呈现的模式、形态、结构以及闲暇时间的利用等。本文通过具体的分析及归纳,展现中产阶级的整体风貌和群体组成,从而提高他们的文化品位,增强他们的阶级认同感,使其从浅层的物质追求转向更高层次的精神追求,从而真正地在社会生活与文化建设以及维护社会稳定中起到中坚作用。     

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

本文研究了如何进行人事档案管理工作,首先分析了人力资源管理和人事档案管理的内容,然后分析当前档案管理工作存在的不足和人力资源管理的需求,最后研究采取怎样的策略开展档案管理工作。     

从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究

在对1978～2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上,对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述,并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后,重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向。     

中国管理实践研究的路径

研究中国管理实践具有重大的理论意义和实践意义,重点关注中国管理实践研究的路径:首先,在探讨中国管理实践研究路径时必须遵循2个原则:借鉴国际规范的研究方法和结合中国特殊的情境变量。在此基础上,对中国管理实践研究的路径进行了界定:从企业面临的实际问题出发提出研究问题;通过文献梳理的方式提出理论视角,并结合特殊的中国情境变量进行研究;采用案例研究的方法。最后,提出中国管理实践研究的3个阶段:零星研究阶段、系统研究阶段以及整合研究阶段。     

转型期的中国国民心态研究文献述评与研究方法设计

正国家十二五规划纲要明确提出弘扬科学精神,加强人文关怀,注重心理辅导,培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。而社会心态下的大国民心态又是处于转型期的中国不可回避的重中之重。本研究试图从非理性人学的角度出发,对改革开放以来,因社会利益的日益多元化导致部分社会成员心理压力增大从而产生的不良心态进行剖析,力求将民生保障从物质领域延伸到精神层面,从哲学的层面对培育积极理性的心态进行建构,并试图得出科学化的建议。     

从数字看中国

2012年我国国民阅读率54.9%4月18日,中国新闻出版研究院在京公布了第十次全国国民阅读调查成果。根据调查,2012年我国18～70周岁国民图书阅读率为54.9%,比2011年上升了1个百分点;数字化阅读方式的     

基于适配理论的中国特色管理理论的研究框架：创新视角

针对目前中国特色管理理论研究视角单一的问题,提出采用自上而下的研究视角,构建了以中国企业近几年的管理创新为切入点的研究框架和基于适配理论的中国企业管理创新的形成机理框架;并设计了以比较案例研究方法为主的研究方法框架;以大连三洋冷链有限公司、海尔和美国哈斯曼服务创新模式的比较案例研究,辅以ATLAS/ ti 5.0对质性数据的分析结果,对研究框架和思路进行了初验.     

中国企业管理实践研究的内涵认知

内涵是对事物本质属性的反映,借助于对管理的内涵及其基本假设的认识,中国管理实践研究的内涵就是寻找出中国管理实践的本质属性,具体体现为3个方面的重要问题:中国管理实践的重大问题是什么;中国管理实践的独创性在哪里;中国管理实践的发展脉络是什么。     

从管理定理看中国当代政府治理

政府管理历来是人们关注的热点和感兴趣的话题,因为政府管理涉及每个社会成员的切身利益,对社会管理具有先导与示范效应。中国当代政府治理中的种种困难与问题,从管理学角度看,既有一般共性,又有一些特殊原因。如何从管理学的一般法则、定理中借鉴前人管理经验,创新管理体制,规避风险,应对挑战,走出困境,是中国政府治理的现实课题。     

从管理理论演进看企业管理模式创新趋势

企业进步与发展的动力就在于创新,而企业创新的第一步就来自于其管理体制与模式方面的创新。在知识经济与信息化时代的指引之下,企业管理又该将如何而对。本文将从管理理论演进方面来对现代企业管理模式的创新发展趋势作出分析,旨在不断推进现代化的企业管理进程,从根本上实现管理现代化。