竞争上岗双向谈

<正> 最近,泸州市自来水总公司召开了“竞争上岗,双向选择”的动员大会,对于公司这一改革的新举措,将会给职工和企业的发展带来什么样的影响?对此,部份职工代表谈了他们的认识和看法。     

无锡新区“公推竞岗”副处级干部的尝试

为政之要,务在得人。如何创新干部选拔任用机制,建设一支德才兼备的高素质干部队伍,是事关经济社会持续快速发展的一个重要课题。围绕这一主题,江苏省无锡高新区于今年9月份进行了副处级干部“公开推选、竞争上岗、聘任管理”工作,成功地选拔聘任了高新区11个内设机构的副处级中层正职领导干部。此次活动历时虽短,但效果显著,引起了全区乃至全省的广泛关注和热烈反响,取得了良好的社会效果。在“公开推选、竞争上岗、聘任管理”工作中,我们主要把握了以下几个环节。一是广泛推荐,双向测评,把干部的提名权、选择权交给群众公开推荐是“公推竞…     

精心组织 公平竞争——湖南省委办公厅处级领导职位竞争上岗工作纪实

20世纪最后的十天,在人类历史长河中只是短暂的瞬间,但这十天,是省委办公厅干部人事制度改革走出关键一步的十天,是省委办公厅机关参加竞争上岗人员难以忘怀留下深刻印象的十天,是省委办公厅所有机关干部很有纪念意义的十天。因为,在这十天里,进行了省委办公厅历史上第一次全部处级领导职位竞争上岗工作,机关各处室的正副处长全部要竞争上岗。     

如何稳操竞争演讲与答辩的胜算

随着干部人事制度改革的不断深化,采用公开招考、招聘,经考试、考核、答辩、民意测验等程序竞争上岗的方式选拔各级各类干部和经营管理人员的范围越来越大.     

竞争上岗演讲词

竞职演讲，是干部竞争上岗工作的一个重要环节，是检验每个干部政策水平、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作能力等综合素质的有效形式。湖南省委办公厅机关处室处级领导职位竞争上岗的竞职演讲词都十分精彩，得到了领导和同志们的充分肯定，搏得阵阵掌声。请看其中四名同志的——竞争上岗演讲词     

梁平县教委机关效能建设 出实招 求实效

为了贯彻县委、县政府加强机关效能建设的文件精神,结合重庆市教委“教育管理年”的要求,梁平县教委出实招、求实效,扎扎实实地开展了机关效能建设工作,在最近召开的开展机关效能建设动员大会上做出了要求和部署:一、职责抓大放小。教委机关认真按照机构改革确定的工作范围和职     

国家录用人员有新规定

<正> 国家将对行政机关和事业单位的录用人员作出新规定。 据悉,今年将组织两次中央国家行政机关公务员录用考试:上半年进行军转干部和应届大学生的考试录用工作,下半年进行公开考录公务员工作。机构改革完成的     

利用电视PK公推公选只是满足了民众围观权

南京市公推公选新一届市政府47名组成人员遴选工作,已经进入组织考察、演讲答辩和二次民主推荐阶段.记者3月24日从南京市委获悉,其中4个部门的16名候选人将公开亮相进行PK.(<南京晨报>3月25日)     

不要以孔子的名义圈钱

南京市公推公选新一届市政府47名组成人员遴选工作,已经进入组织考察、演讲答辩和二次民主推荐阶段.记者3月24日从南京市委获悉,其中4个部门的16名候选人将公开亮相进行PK.(<南京晨报>3月25日)     

为竞争上岗工作解难

近年来,竞争上岗的改革措施在激活机关用人机制、改善机关干部结构、扩大干部工作中的民主、增强机关活力等方面取得了明显成效,并越来越受到广大干部群众的拥护和欢迎.但目前在具体操作中,对有些难点问题把握不准,解决不好,在一定程度上影响了竞争上岗工作推行的力度和效果.     

提升中层干部执行力的对策

<正>中层干部主要是指单位内设机构负责人,一般通过竞争上岗或依法选举并由相关部门备案等程序产生。机关中层干部是联结领导与群众的纽带,是领导决策、工作部署得以执行的关键环节和重要保障。近年来,各党政机关高度重视中层干部执行力提高,采取了竞争上岗、年度考核、轮岗交流、后备推荐等一系列举措,促进了中层干部执行力的提升。当前,经济社会的发展提出了更高的要求,中层干部执行力出现的与决策推进和工     

公开招考领导干部中值得注意的几个问题

近年来,公开招考各级领导干部已经成为干部制度改革的重要举措,特别是在当前机构改革中,从中央机关的一些部委,到不少省、市、自治区,直至延伸至县(市),正在普遍开展这项工作.一些地方公开考选从副科级到副厅级领导干部的公告、启事,接二连三地出现在各种新闻媒体上.事实上,已经形成了一股公开招考领导干部的热潮.面对这股热潮,我们应该按照一分为二的观点,冷静地进行思考.     

浅谈政府机关文印部门的管理改革

机关文印工作作为政府机关整体工作的重要组成部分，历来受到各级领导的高度重视。从1998年以来，各地、各部门的机关文印部门经历了多次改革探索，由原来单一的行政处室逐步转变为单一行政处室、财政部分拨款和完全自负盈亏的体制。在这个过程中．有些部门和地方的文印部门改革取得了较大成功，实现了稳妥推进、平稳运行，但也有一些政府机关的文印部门在改革中遇到了一系列问题。     

税改后乡镇干部如何轻装上阵

在农村税费改革中,各地先后开展了乡镇体制改革、乡镇机构改革、人员竞争上岗等综合配套改革。多轮的改革精简了机构、分流了人员、压缩了开支,给乡镇干部带来了很大的挑战。鉴于此,乡镇干部必须正视改革的考验,积极应对,转变工作方式,改进工作作风,迅速轻装上阵,确保改革的成效。一、工作人员减少了,人均工作量增加了,工作怎么开展?在税费改革前,乡镇党委、人大、政府、政协四套班子分设,内设机构和七站八所多达20多个,每个乡镇吃财政饭的行政干部少则百余人、多则几百人。税改后,乡镇只设立党委、人大、政府等机构,不再设立政协机构,并且…     

干部年龄结构对机关人员分流的制约

人员分流工作历来是政府机构改革的一个重要环节，也是这项改革能否成功的关键。影响和制约机关人员分流工作的因素很多，从以往机构改革人员分流工作的实践来看，一般包括区域经济发展水平，政府行政职能的现状，在职干部的年龄结构、知识结……     

各地干部制度改革八大亮点 问责风暴推动引咎辞职

近一段时期以来,各地按照中央精神的要求,坚定扩大民主的基本方向,不断加快推进干部人事制度改革的步伐,为党的执政能力的增强奠定了人才基础。亮点一:“公推公选”、“民推竞选”等选人模式在实践中不断突破公推公选是公开推荐、公开选拔党政领导干部的一种干部任用制度,它采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法,通过考核、考试、面试、演讲、答辩等程序,公开选拔有关党政领导干部候选人预备人选,再依法举行选举或任命。公推公选把坚持党的领导和体现     

竞而优则仕——关于福建省党政机关竞争上岗的调查

据不完全统计,1995年至2000年间,福建省先后有1440名干部通过竞争上岗走上了领导岗位。2000年和2001年两年中,省直党政机关按照机构改革的要求,至少拿出300个处级干部岗位进行竞争上岗。最近,我们就竞争上岗的有关问题组织了一次专题调查,通过调查问卷、个别访谈、电话访问以及小范围座谈会等方式,听取干部群     

关于对深化矿务公开工作的思考

按照上级要求,近年来,煤矿企业普遍推行了矿务公开.矿务公开工作的开展,对落实党的"依靠"方针、推进基层民主政治建设、加强党风廉政建设,促进企业改革、发展、稳定,起到了积极的推动作用.但目前矿务公开工作发展还不平衡:一是认识不到位.个别领导干部对矿务公开的重要性和必要性认识不足,工作缺乏主动性;二是机制不健全.有的矿务公开走形式、摆样子,迎合上级干,做给职工看,工作忽冷忽热;三是操作不规范.一些单位矿务公开的内容避重就轻,有的不按时间要求进行公开等等.对这些问题必须认真加以解决,才能保证矿务公开工作的进一步深化.对此,笔者认为,要切实做好以下几项工作:     

全面部署推进我国市县乡机构改革

市县乡机构改革是今年政府机构改革工作的重点.1998年以来,我国政府通过机构改革,使国务院系统的机关干部,从3.3万人减少到1.6万多人,精简了一半,各省、自治区、直辖市的政府机构也按照同样的比例进行了精简.今年,按照中央、国务院的部署,市县乡机构改革全面推开,市县乡机关行政编制总的精简比例为20%.这是一项艰巨的任务,在具体的实施中必须做好以下三个方面的工作.     

精简不能"减精"

随着农村税费制度改革的进一步深入,一些地方取消农业税之后,乡镇机构臃肿、人浮于事的弊端暴露无遗。眼下,以领导干部交叉任职、机关干部竞争上岗、事业单位转制和人员身份置换为主要内容的乡镇综合配套改革正在一些地方全面推开。这次乡镇综合配套改革的核心是精简,主要是通过体制和机制创新,降低行政成本,转变政府职能,实现机构和编制的刚性化管理,减轻财政和农民负担,建立和激活农村生产力发展的长效机制。在实际操作过程中,必须克服“重数量不重质量”、“减工作人员不减领导干部”、“减人不减支”的不良倾向,既确保减少人员和机构,又…