高校人事工作者要做“三个代表”思想努力实践者

“三个代表”思想是高校人事工作的指导思想和行动指南。认真学习、深刻领会“三个代表”重要思想,自觉、忠实实践“三个代表”,高校人事工作者在大力推进人事分配制度改革过程中,强化服务意识,努力为教学、科研一线服务,自觉为高校肩负历史使命服务,努力做思想解放的先行者、人事分配制度改革的大力推行者、高素质师资队伍的建设者、广大教职工根本利益的忠实维护者。创造性地做好各项人事工作,不断推动高校人事工作实现新突破,创新高校人事工作。     

构建高校“和谐人事”的几点思考

高校人事管理工作的性质是谋改革、求发展、保稳定。人事工作的和谐与否关系高校发展与社会稳定。因此，新时期高校人事工作者要全面把握构建和谐社会的本质要求，在进行管理活动中，重新审视自我，树立以人为本的人事管理新理念；强化五种意识，提高人事管理水平；创造条件，增强活力，营造高校和谐发展的人文环境。以“人事和谐”促进高校可持续发展和社会和谐稳定，为构建和谐社会提供人事人才保障。     

高校人才人事工作的文化内涵与价值追求

高校的人才人事工作，既要从时域的纵向上联系学校、社会的发展变化看不同阶段人才人事工作的特征和变化；又要从当代大学的使命上认识人才人事工作的深刻内涵和发展理念。因此，人才人事工作必须密切关注和配合学校教学工作和学科建设的发展变化，适应时代进步的特征和需求；人事工作者的基本素质应该是成为办事有心、处事有度、待人有情、通达全局、思考缜密的科学管理者；人才人事工作的基本价值观应该是对人的尊重、对学术的敬畏、对遵守规则的自觉。     

高校人事人才工作三种意识的树立与实践——基于上海海洋大学人事工作创新的探索

本文基于上海海洋大学近年来人才引进、岗位聘任、考核评价、培训发展、建章立制等人事工作的改革创新实践,选取人事岗位工作者的视角,从树立创新意识、树立法制意识、树立服务意识三个方面阐释新时期高校人事人才工作丰富的时代内涵.     

对高校人事工作落实“三个代表”思想的思考

高校人事管理制度改革是一项复杂、艰巨的系统工程.在分析高校人事工作还存在着问题和困难的基础上,提出应把学习"三个代表"重要思想贯穿于高校人事管理工作实践之中,按照代表中国先进生产力的发展要求,强化人事工作中的人才培养;立足于代表中国先进文化的前进方向,搞好人事队伍建设工作;落实代表中国最广大人民的根本利益的要求,做好教职工的利益保障工作.     

对高校人事工作落实"三个代表"思想的思考

高校人事管理制度改革是一项复杂、艰巨的系统工程.在分析高校人事工作还存在着问题和困难的基础上,提出应把学习"三个代表"重要思想贯穿于高校人事管理工作实践之中,按照代表中国先进生产力的发展要求,强化人事工作中的人才培养;立足于代表中国先进文化的前进方向,搞好人事队伍建设工作;落实代表中国最广大人民的根本利益的要求,做好教职工的利益保障工作.     

人事干部人际关系问题初探

<正> 人事工作在任何社会组织中都占有十分重要的地位.一个社会组织的人事工作的好坏,直接关系到这个组织是否有活力,是否能实现既定的社会目标.作为人事干部,为了有效地履行自己的职责,必须学习各种知识,处理好各种关系.学习人际关系的理论,处理好人际关系,是不容忽视的一个方面.本文谨就人事干部人际关系问题作初步探讨.     

高校人事管理论文二篇

谈人事干部的自我修养 人事工作是一项极其重要的工作,因为它在整个社会主义事业中起着巨大的作用,“正确的路线确定之后,干部是决定的因素”,而人事工作的重点恰恰是管理干部。人事工作是一项十分细致的工作,因为它有着很强的政策性,而且辐射的范围又广,如果失之谨慎,就会给革命事业造成损失,并且损害党的光辉形象。人事工作又是一项敏感度很高的工作,因为它也关系到干部的切身利益。 干部队伍的主要成份是知识分子,而高校则是知识分子密集的地方。因此搞好高校人事工作至关重要。当然,搞好高校人事工作关键在于认真全面地贯彻执行党的人事方针政策。但是,怎样才会认真全面地贯彻执行党的人事方针政策从而把人事工作搞得出色呢?这取决于人事干部的政治素质和业务素质以及道德素质。因此,人事干部通过加强自我修养来不断提高自身的素质就显得十分必要的了。     

高校人事工资管理中有效保护和利用人事档案的思考

高校人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,也是搞好高校人事工资管理的基础。在业务实践中探究如何有效保护和利用人事档案,提高高校的人事工资管理水平,更好地为教学服务、为教职工服务。     

高校人事档案管理改革浅议

在我国教育改革不断深入发展的新形势下,高校的人事档案管理工作如何适应高等教育改革的要求,更好地为高校教育改革服务,充分发挥人事档案的作用,是摆在高校人事档案工作者面前的一个新课题。一、高校人事档案管理的现状高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,而高校人事档案管理工作属于高校人事工作,它必须服从和服务于高校人事制度改革这个总目标。但是,现行的人事档案管理工作,无论是从内容上还是从管理的方式、方法和手段上看,仍然是传统的做法,与现代高校人事管理的要求不相适应。（一）人事档案记载的内容陈旧、空洞、…     

高校人事工作科学化管理探析

创新人才人事工作机制是高校改革师资管理模式 ,优化师资结构 ,使优秀人才脱颖而出的必由之路。文章论述了高校人才人事科学化管理的方案和意见 ,提出了 2 1世纪师资队伍建设的目标以及实现目标应采取的措施     

高校人才信息管理与内部网络服务系统研究

本文针对当前吉林省高校人事管理信息系统在人事信息服务方面的局限性，研究开发高校内部人事信息管理与服务系统，并以此统一人员信息，减少人员信息重复维护、重复统计工作，实现人员信息内部管理与服务简捷化、及时化、网络化，提高人事工作效率。     

刍议高校人事管理信息化建设

计算机网络技术飞速发展,高校人事管理工作需趁势而上。文章从人事信息管理的角度阐述了高校人事管理信息化建设的任务、策略、思路和措施,以此推进人事工作的“轻松管理”,确立“服务第一”的理念。     

高校人事管理与信息化建设

随着信息时代的快速发展,信息技术在人事工作中发挥着越来越大的作用。高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义。本文指出了高校在加强人事工作信息化管理方面存在的诸多问题,并提出了相应的措施。     

转换观念,开创人事工作新局面

在社会主义市场经济体制下的人事管理工作面临战略性调整 ,人事工作必须适应市场经济体制 ,为解放生产力服务。人事工作者需要树立新的思想观念和人才观 ,提高自身素质和管理水平     

公正·效益·和谐——论人事工作中的人际关系处理原则

处理好人事工作中的人际关系,应当坚持公正、效益、和谐的原则。应当戒绝长官意志、裙带关系、暗箱操作;做到权益到位、权益平衡、权益增长;坚持以人为本、知人善任、首在立人。为此,人事工作者必须加强职业责任感,以杜绝其责任的被虚悬、扭曲和置换。从而使人事工作取得尽可能好的实效。     

高校进一步深化人事分配制度改革的思考和建议

高校人事分配制度是当前高校人事制度改革中的一项重要内容.文章对高校人事分配制度现状及进一步深化改革进行了分析,并为改革中应该注意的问题提出了建议,促进人事分配制度的完善.     

浅谈人事干部的服务意识

随着中国加入WTO,高校也必将面临更多的机遇和更大的挑战.在高等教育与国际接轨的过程中,做一名"服务型"的人事干部是高校人事工作者在新时期所肩负的重要责任与挑战,作者从高校人事干部增强服务意识、提高服务水平的重要性;服务的内涵以及如何促使人事干部增强服务意识等方面作了分析.     

校人事工作在改革中前进

近几年,我校人事工作紧跟国家改革开放和现代化建设的步伐,认真贯彻执行党和国家人事工作的方针、政策,在努力完成日常人事工作的同时,着重在人事管理,机构编制,职称评聘,分配制度,职工培训等方面作了一些重大改革和有益的探索,几年来共制定20项符合学校实际,有利于我校发展较为完善的管理制度,加大了人事改革的力度。几年来人事处在校党委的领导下,紧紧围绕着人事制度改革必须适应社会主义现代建由计划经济向市场     

大数据理念在高校人事管理系统中的应用

当前高校人事各子部门根据自身工作需要先后建立了各式各样的人事管理系统,这些系统之间没有关联,数据无法同步与共享．大数据时代的到来,给我们建立高校人事管理系统带来了新的思路．新型人事管理系统的架构使得各子系统中的共同字段得以实现数据同步与共享,各个独立的数据库系统得以关联,从而提高了人事工作的效率．