《管理大师小传》之六:“科学管理之父”——泰罗

本世纪初,美国机械工程师泰罗因研究和倡导科学管理而闻名于世,他死后,人们把“科学管理之父”这几个字铭刻在他的墓碑上。泰罗的科学管理理论影响深远,九○年代的许多管理人员仍然在不知     

泰罗的科学管理理论对中国现代管理的启示

泰罗的科学管理理论被认为是现代管理思想史上的一个里程碑.回顾管理学发展的历史,我们不难发现：现代管理中许多理论都是科学管理理论在某方面的发展和继承.百年之后的今天,结合中国的管理实践活动研究科学管理理论尤其有深刻的现实意义.本文旨在分析科学管理理对中国现代管理的启示,探寻英融合之路.     

德鲁克对泰罗科学管理的评价和发展

在德鲁克看来，泰罗科学管理在提高生产率、促进经济和社会发展方面曾经起到了不可抹杀的积极作用，但他混淆了分析的原则和行动的原则，把工作分析和动作分解混为一谈，并且不能解决知识工作者生产率的衡量问题。德鲁克通过批判地继承泰罗关于工作设计、任务管理、员工激励等方面的思想，相应提出“整合的原则”、“目标管理”、“责任管理”思想，为其成为“管理大师中的大师”奠定了坚实基础。     

《管理学概论》学习辅导

一、学习目的和要求 学习本书,主要应了解西方的各 种管理思想及管理流派,掌握管理的 基本职能,提高管理的技巧并灵活运 用各种管理方法。 二、重点问题解答 1.泰罗的科学管理思想 泰罗是科学管理学派的奠基人, 代表作是1911年出版的《科学管理原 理》。泰罗科学管理理论的主要内容包 括:科学管理的中心问题是提高效率; 实行标准化管理和计件工资制;劳资 双方为提高劳动效率共同合作;实行 计划职能与行政职能的分离;实行组 织控制的例外原则等。 2.韦伯的官僚集权组织理论 韦伯的研究主要集中在官僚集权     

浅析人本管理在饭店管理中的运用

纵观管理模式的发展历程,它大致经历了三个阶段。第一阶段是20世纪初产生的科学管理理论。泰罗所倡导的科学管理理论通过制定标准的操作方法来训练工人,用经济手段来驱使人们工作,极大地提高了劳动生产率。但对人的认识是有缺陷的,一是把人看成"经济人",过分强调物质刺激;二是把人看成与机器一样的工具。因此,当人们谈及科学管理理论时,往往都认为泰罗以满足人的物质和经济需求为手段,提高劳动生产率,忽视了人的重要性。     

浅论实证主义方法论对科学管理的影响

实证主义方法论是现代西方管理学的主流方法论之一,也是泰罗科学管理得以实现的关键所在。因此,认真探寻实证主义方法论与科学管理结合的内在缘由,厘清实证主义方法论在科学管理上的表现,将会有助于我们加深对科学管理的认识。     

《国外经济管理》学习辅导

一、“泰罗制”的主要内容及借鉴意义“泰罗制”，亦即西方古典管理理论中的“科学管理”。创始人为美国的费雷德里克·泰罗。主要探讨了在工厂中提高劳动生产率的问题。“泰罗制”所总结、创造和应用的科学管理理论，在当时被誉为“第二次产业革命”。其主要内容有：①对动诈——时间的形容。这是科学管理的基础和起点。目的是为实现诈业标准化制定定额。②挑选和培训第一而工人，并以此确定合理的工作量。③要求管理部门与工人“合诈”，提出并实行刺激性工资制度—一差别计件工资制。提倡劳资双方都来一次“精神革命”。认为这是科学管理…     

美国科学管理对公共管理的贡献

泰罗的科学管理缔造了管理思想界的辉煌,为管理思想史界留下了浓墨重彩的一笔。虽然在公共管理浪潮的冲击下,科学管理看似退去光华,其实悉心挖掘会发现科学管理在现代政府改革中实践与理论的价值所在。     

对科学管理的再认识

弗雷德里克·W·泰罗(Frederick W.Taylor,1856-1915)被誉为"科学管理之父",其开创的科学管理方法和理论具有划时代的意义,对管理思想的发展产生了革命性的影响。他使管理告别了经验,从此真正成为一门科学。然而,对其将自己的管理理论称之为"科学管理",后来者多颇有微词。本文旨在从另一角度对科学管理理论做出全新的阐释,对科学管理理论的形成加以剖析、推测。     

对体育课堂管理的思考

随着科学管理之父泰罗的<科学管理原理>的问世,管理成为一门科学已经有近一个世纪的历史了.现在"科技"、"信息"、"管理"已经成为现代社会发展的三大支柱,因而管理科学几乎渗透到各行各业和各个领域.     

浅谈“科学管理原理”及其人性光辉

19世纪末20世纪初,由泰罗提出的科学管理原理重点关注如何通过挑选一流员工并执行标准化操作,以最大限度地提高劳动生产率。这种过于强调规范化、程序化和标准化的管理方式在带来生产力的大幅提高的同时,也引发了人们对其忽略人性的物本管理本质的批判。事实上,泰罗虽未对关注员工的重要性进行系统论述,但文中到处散落着人本思想萌芽的智慧光辉,他的管理思想无论从理论上还是实践上都具有借鉴意义。     

科学管理思想对现代企业经营管理的启示

产生于19世纪末20世纪初的泰罗的科学管理思想，内容丰富，其中心问题是提高劳动生产率，计划职能与执行职能分离，劳资双方之间进行思想革命。这种思想产生的经济背景和生产力水平，与我国目前一些企业的经济发展现状有相似之处，因此，科学管理思想对我国现代企业经营管理存在很大的借鉴意义，对我国一些企业的发展有重要启示作用。     

浅析我国管理会计的现状及对策

管理会计的发展源于1911年西方管理理论中古典学派的代表人物——泰罗的《科学管理原理》一书。西方国家一般都把管理会计理解为是各种专门技术的应用,国际会计师联合会曾经把管理会计定义为"对管理当局所     

现代管理的人性化趋向

现代管理逐渐走出了传统的硬性管理模式 ,取而代之的是一种柔性管理。柔性管理的核心是以人为本 ,重视人性以及在企业中实行人性化管理。那么 ,为什么会提出人性化管理 ?什么是人性化管理 ?如何才能实现人性化管理呢 ?一、人性化管理的提出在西方发达国家 ,就企业管理的模式来说 ,经历了早期的经验管理、泰罗的“科学管理”、行为科学管理和现代管理这样一个过程。衡量和评判一种企业管理是什么类型或模式 ,关键是要看其中起主导作用的因素是什么。早期的管理主要依靠经验 ,经验在管理中占据着主导地位 ,是经验型管理。泰罗的“科学管理”是…     

面向知识经济时代的企业

<正> 最近,“知识经济”成为各种媒体广泛传播的新名词。那么,如何把企业经营管理推进到知识经济时代,让我共同探讨。 面向知识经济时代的企业管理走向 如果说,1997年诞生在美国的“泰罗制”开启了企业的“现代管理”之门,从而兴建了“科学管理”取代“经验管理”的第一次企业管理革命,那么,100年后开启知识经济时代的世纪之交的时刻,企业管理将迎来第二次革命,从科学管理走向以人为中心的现代化管理。这种管理累积了科学     

浅议科学管理理论与一般管理理论

泰罗的科学管理理论和法约尔的一般管理理论作为共同构成古典管理理论的两块基石，提出运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率，其管理思想也是现代行政管理理论的重要来源之一，二者的管理理论对于当前行政学科中追求行政效率的研究也具有一定的借鉴意义。     

浅析我国管理会计的现状及对策

管理会计的发展源于1911年西方管理理论中古典学派的代表人物——泰罗的《科学管理原理》一书。西方国家一般都把管理会计理解为是各种专门技术的应用,国际会计师联合会曾经把管理会计定义为“对管理当局所应用的信息（财务和经营的）进行鉴定、计量、积累、分析、处理、解释和传播的过程,以便在组织内部进行规划、评价和控制,     

企业员工支持体系及动力机制

<正>要充分发挥员工所拥有的人力资本,就必须为其提供一个良好的支持环境。企业员工支持体系是指企业为最大程度地发挥员工的工作潜力而为员工提供一系列服务项目的总称。员工的行为和能力直接决定和影响着企业的运转效益。为了激发员工的工作积极性和进取心,推动他们为企业发展多做贡献,企业需要为员工提供一个良好的工作支持体系。在泰罗强调员工是"经济人"的科学管理时期,企业便已经意识到员工支持体     

秒表科学(下)1900～1910

施密特的难题正如杜拉克的结论所指出的那样,尽管泰罗使工作研究成为一门重要的学科,并揭示出建立和界定工作流程的重要性,但泰罗的理论还是有很多负面影响的.使高尔夫球能在天气晴朗时在航道中央运动200码的机器是一项发明;但使高尔夫球在强风天气也能在航道中央运动200码的机器则是另一回事.现实生活从来就不像泰罗所想像和期望的那样有序和可控.     

管理学的中国主张

在当今的管理学联盟中,西方,特别是美国仍然是盟主。自泰罗开启科学管理以来,管理学的每一场革命几乎都是由西方人发动的(日本将自己视为西方国家)。过去很长一段时期,绝大多数中国学者和企业家都承认:中国的管理学教育与实践水平与西方存在着巨大的差距,因此,我们的主要任务是学习和借鉴。人们