重要信息提示

正近日,国务院发布通知,全面清理规范税收等优惠政策,凡违法违规或影响公平竞争的政策都要纳入清理规范的范围。12月5日,国务院安委会下发关于开展劳动密集型企业消防安全专项治理工作的通知。12月3日,国务院印发《国务院关于公布第四批国家级非物质文化遗产代表性项目名录的通知》。日前,中办和国办组成的督察组在福建、河南、天津等16个省份对中央关     

劳动密集型配送企业的现状及发展对策

劳动密集型企业的特征劳动密集型企业又称为劳动集约型企业,是指企业生产需要大量的劳动力,即在产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业。在劳动密集型企业,平均每个劳动者的劳动装备不高,企业的资本有机构成低,劳动者占用固定资产的数额较     

寻求建筑施工企业劳务分包管理的突破口——浅析施工企业内部劳务招标管理工作的关键环节

建筑业是劳动密集型产业,更是技术密集型产业。施工总承包企业由劳动密集型向智力、管理、技术、资金密集型企业转变,是实现战略转型和增长方式的发展需要;而劳务分包企业将走向劳动密集型之路,成为总承包、专业承包企业的战略合作伙伴。因此,作为劳务分包管理的突破口,施工企业内部劳务招标管理工作具有重要的意义。本文结合本企业的实践情况,对施工企业内部劳务招标管理工作的关键环节进行了梳理,并提出了相应的措施和方法。     

高层言论

温家宝 中共中央政治局常委、国务院总理 中国是人口大国，劳动密集型企业将长期存在。他们的发展与就业和人民生活密切相关。对劳动密集型企业和中小企业，要落实好扶持政策，帮助解决融资难问题，减轻企业负担。一定要从制度和法律上保护民营企业平等的经营权利和合法的财产权利，让企业放心经营。劳动密集型企业要面向市场，加快转型升级，重视技术改造和品牌创新，稳定职工队伍，提高员工素质，增强企业应变能力。     

蓝山四管齐下破解企业用工难题

用工是劳动密集型企业最基本的生产要素，随着世界经济总体复苏，蓝山县大量劳动密集型外向企业用工需求日益旺盛。为破解用工难题，蓝山县委、县政府创新举措，加大力度，确保企业用工得到满足。目前，全县40余家规模企业开工率达90％以上。     

加强消防安全管理确保烟草企业安全生产

作为烟草大国,烟草企业的持续发展在我国的国民经济中占据了重要地位,而其潜在的安全生产风险却制约了烟草企业的发展。尤其,近年来,烟草企业因安全生产的管理不善,频频发生火灾事故,造成了严重的财产损失,已引起了国家领导人的重视。所以本文从消防安全管理的重要性、存在的问题以及加强消防安全的管理措施来进一步阐述如何确保烟草企业的安全生产。     

劳动密集型企业青年员工减压问题探讨——企业社会责任视角

由于受到计划经济体制的深远影响,企业与政府虽然实行了分开化管理,企业自主经营,但原有以掌握关键物质资源为核心的商业模式并没有消失。许多中小型劳动密集型企业追求以生产量为主的经营模式,员工因工作压力离职,轻生等现象频频发生。本文选取东莞市13家相关劳动密集型企业进行实地访谈与问卷调查,验证了员工工作压力、工作满意度与企业绩效间的相互影响关系。在假定企业社会责任与企业业绩正相关的前提下,对调查数据和结果进行了分析和研究。     

调整结构 抓住机遇 找到第一把交椅

第一句话产业结构怎么调整，我想有二句话：第一句话是传统的部门要加速产业的升级换代，我们不会抛弃传统部门，中国现在人非常多，尤其是低素质人很多，他们的就业只能在这种传统的劳动密集型部门就业，因此对中国来讲不可忽视这一条。进入WTO首先获益是什么企业呢——劳动密集型企业，美国要将大规模的劳动密集型 产业向中国转移。我们要迎接这种转移。所以劳动密集型 的产业在进入WTO后首先获益，对中国来讲，解决就业问题必须考虑它，我们以往打败战就是因为我们忽视了传统部门的升级换代。比如说方便面，“康师傅”一夜之间就让我…     

试论煤炭企业人力资源管理的战略意义

人力资源是企业发展中非常重要的战略性资源.煤炭企业是劳动密集型企业,因此煤炭企业必须重视人力资源的开发,完善人力资源管理.本文着重论述了人力资源的实质内容,存在的问题以及解决问题的策略.     

企业文化在煤炭企业管理中的作用

煤炭企业作为劳动密集型的组织，有着自己的性格、气质、风格、个性。在市场经济条件下，发展企业文化已日益成为体现企业竞争优势，增强企业凝聚力的内在要求。     

我国企业应对未来人民币升值的对策研究

本文首先分析了未来人民币升值趋势,然后分析了人民币升值对我国包括劳动密集型、资源型等行业的影响,总结借鉴日本韩国企业在应对本国货币升值中采取的措施,结合国情,提出中国企业应对人民币升值的系列对策。     

学校消防安全工作面临的问题及强化措施

本文结合目前学校消防安全工作的现状,对学校消防工作中存在的问题进行了分析,提出学校消防安全工作强化措施,通过加强学生的消防安全教育,以期达到树立增强学校消防安全意识,提高学生的消防安全素质为目的。     

提升建筑施工企业人力资源管理的思考

本文针对建筑施工企业施工项目分布广、人员杂多且具有较强流动性、生产方式为劳动密集型等特点,通过分析我国国有建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何搞好建筑施工企业人力资源的开发与管理进行了探讨。     

人民币汇率变动对中国出口企业的影响与对策

2005年中国进行了人民币汇率形成机制改革,自此以后人民币汇率不断攀升。本文分析了人民币汇率持续升值对中国出口企业,尤其是劳动密集型企业和低附加值的中小企业带来不利影响,提出企业可以通过提高出口产品的附加值,增强企业汇率风险意识等方法来应对人民币汇率升值带来的不利影响。     

安丘市企业出现不同程度用工荒现象之分析

“用工荒”现象不仅影响企业的生存和发展，还有可能引发一批劳动密集型企业经历一场嬗变。随着工业经济步伐的加快，用工形势将趋严峻。笔者就安丘市部分企业出现“用工荒”的原因作了分析，并提出了应对用工荒的相关的建议。     

浅谈电力施工企业文化建设与管理

电力施工企业属于技术密集型和劳动密集型行业。随着竞争压力的不断增加,电力施工企业必须大力建设适合本企业具体情况的企业文化,并实施行之有效的管理,才能使企业立于不败之地。本文通过分析电力施工企业文化建设与管理的特点,针对当前企业文化建设与管理中存在的问题,提出了解决问题的对策。     

建筑施工企业的绩效管理

建筑施工企业作为传统的劳动密集型企业,其盈利空间在逐渐缩小,企业发展面临着巨大的挑战。在现阶段,有效开展绩效管理工作,充分发挥绩效管理的积极作用,通过员工绩效能力提升以增强企业的核心竞争力已成为企业生存发展的重中之重。     

大型购物中心的消防安全管理与策略

本文通过分析大型购物中心消防安全管理的现状,结合理论研究和实际工作经验探讨了大型购物中心消防安全管理的重点,总结了大型购物中心消防安全管理策略.     

基于劳动力成本上升对和谐劳动关系的思考

随着劳动力成本上升,中国劳动密集型企业受到严重牵制。在对劳动力供需关系和企业自身产业结构认识模糊的状态下,有些企业通过裁员选择到劳动力更加低廉的区域经营,这对构建和谐劳动关系带来了挑战。本文通过分析劳动力成本上升现状和原因,提出企业在此背景下构建和谐劳动关系的建议。     

物业服务企业急唤税负优惠政策

物业服务作为一个随着国家经济发展而逐步不断完善的行业,由于企业本身的专属特点即行业类型为劳动密集型,决定了企业的主要成本支出为人员费用.企业的各项税赋给本来微利的行业本身增加了更严重的包袱.由于其在社会中的特殊作用,笔者迫切建议制定适用于物业企业的税负优惠政策.