我国政府与非营利组织内部控制制度建设研究

政府与非营利组织的组织目标、资源来源、运行方式和诚信责任决定了政府与非营利组织建设内部控制制度的必要性.政府与非营利性组织应该增强对内部控制制度的认识,强化领导人的内部控制责任;健全内部控制体系,规范组织内部行为;强化关键内部控制程序,提高内部控制执行效果;内部审计和外部监督相结合,建立完善的内部控制监督机制;参照企业内部控制规范,制定政府与非营利组织内部控制规范.     

我国社区建设中的非营利组织

非营利组织已经逐渐成为社区建设多元主体中不可缺少的一部分。本文主要论述了非营利组织在现代城市社区建设中的重要作用,以及其在我国的发展现状,同时以非营利组织发展完善的美国为例,总结出了提高中国非营利组织发展水平的路径。     

浅析非营利组织参与公共危机治理的志愿失灵

萨拉蒙认为非营利组织的短处正好是政府的长处,而政府的短处正好是非营利组织的长处。在公共危机处理中,政府由于层级过多、信息传递不及时等局限性,在很多国家中非营利组织基于自身的特点,在应对各种突发事件中发挥着积极的作用。但同时非营利组织在公共危机的管理参与中也普遍存在着志愿失灵现象。     

我国非营利组织参与公共危机管理的对策研究

目前我国正处于公共危机的高发时期,而传统的以政府为单一主体、自上而下的公共危机管理模式存在着许多缺陷,仅依靠政府的力量很难快速？高效地应对各种危机事件？非营利组织作为危机应对网络的主体之一,凭借自身独特的优势,在公共危机应对中发挥着越来越重要的作用,但由于目前我国的非营利组织自身和外部环境的原因,在参与危机管理过程中存在着各种困境,没有发挥出应有的效能.因此,可以通过加强自身能力建设和优化外部环境这两方面来保证非营利组织的作用得以充分的发挥,最终使得非营利组织能与政府组织和其他社会力量通力合作,确保危机的顺利解决.     

浅析民间非营利组织会计制度

近年来，各类民间非营利组织快速发展，并在社会经济生活中起着重要的作用。为规范其会计核算行为，提高会计信息质量，财政部下发了《关于印发〈民间非营利组织会计制度〉的通知》。     

浅析我国非营利组织财务管理

一个国家社会的进步和现代化程度是衡量一个国家发展水平的重要指标,而非营利组织的发展水平也在一定程度上成为了一个有份量的衡量指标。随着时代的发展和进步,随着我们国家和社会的不断改革和创新,我国的非营利组织也在与时俱进不断地发展着。但是这其中也包含着许多的问题,例如非营利组织运营水平有限、财务管理制度不健全、财务管理水平较低,存在着许多财务管理漏洞等,这样方便了许多不法分子趁机牟取暴利,导致了非营利组织在人民群众心中的公信力不足。因此,对非营利组织进行透明有效的财务管理是非常有必要的。     

公共关系在非营利组织中的作用

文章通过界定非营利组织的性质,分析公共关系在非营利组织中的作用,指出在非营利组织中充分发挥公共关系的重要性.     

公共关系在非营利组织中的作用

文章通过界定非营利组织的性质,分析公共关系在非营利组织中的作用,指出在非营利组织中充分发挥公共关系的重要性。     

我国非营利组织的独立性探析

非营利组织是市场体制和国家体制之外的一项重大的组织创新和制度创新。独立性作为非营利组织的基本特性,在完善市场经济、推进民主政治、构建和谐社会的进程中发挥着独特的作用。但近年来,由于受法律制度、财政经济以及文化传统等方面的影响,非营利组织的独立性不是很充分。为此,必须从法律法规、财政制度、治理观念等方面加以提升。     

非营利组织市场导向与组织绩效的关系研究

通过分析来自223家非营利组织的问卷调查数据,开发并检验了中国本土化的非营利组织市场导向量表,包括顾客导向、信息收集、内部协调、行动反应和强调生存5个维度.同时借鉴平衡计分卡的思想,开发了非营利组织绩效评价问卷,为研究非营利组织市场导向与绩效间的关系提供了可信赖的测量工具.实证结果显示,非营利组织市场导向对绩效有正向的影响作用,并且市场导向的不同组成维度对绩效的影响存在差异性.     

非营利组织在公共危机管理中存在的问题及其对策探析

目前,中国正处于公共危机事件的高发阶段,事件的发生直接影响到社会稳定和经济发展,成为中国公共组织必须面对的严峻挑战。当前非营利组织在公共危机管理中积极参与,发挥了重大作用。但其中也暴露了参与的意识与参与的效度等等一些不足。如何科学有效地利用这股力量已经成为公共治理领域的重要议题。     

浅析非营利组织会计若干问题

非营利组织会计是会计学在政府和事业单位中的运用,是会计学的两大分支之一。改革开放以来我国非营利组织会计虽然获得了较多的发展但是还存在着一些新问题。本文主要阐述了非营利组织会计相关的新问题及完善策略。     

试论非营利组织内部人力资源管理

非营利组织已成为社会公益事业重要的一种力量,而非营利组织发挥作用程度与组织内人力资源管理密切相关.非营利组织的人力资源管理具有特殊性,组织必须从其特有的人力结构出发,同时借鉴企业以及公共部门有效的人力资源管理方法,这样才能进一步增强自身的竞争力,并应对内、外部的各种挑战.     

基于组织行为学角度探讨非营利组织的人力资源管理

非营利组织作为一种重要的社会组织,在社会治理中发挥着日益重要的作用。人力资源管理作为非营利组织的基本职能已成为非营利组织取得成功的关键。本文运用组织行为学的相关理论,对非营利组织的人力资源管理中的进行了相应的分析研究,并基于组织行为学角度对非营利组织人力资源管理的优化提出相关的建议。     

探析非营利组织参与大学生就业服务体系建设

高校扩招以来,我国大学生毕业生逐年增加,大学生就业形势也日益严峻。本文首先分析非营利组织参与大学生就业服务体系建设的积极作用,其次分析我国非营利组织的发展现状。在此基础上,通过完善非营利组织相关法律制度和借鉴西方发达国家的经验,促进我国非营利组织健康持续发展,以发挥其在大学生就业方面的积极作用。     

关于我国非营利组织参与社区建设的探讨分析

非营利组织作为政府管理体制下的一种衍生的组织结构形式,有效弥补政府失灵与市场失灵,补足政府功能缺失所造成的公共服务的不足。在社区建设中,若只关注经济的发展或是利益的取得,而忽视弱势群体与特殊群体的需求与诉求,势必会阻碍社区的发展,非营利组织恰好平衡了这类矛盾,对社区建设起到促进作用。本文主要从非营利组织的功能性、必要性分析我国非营利组织参与社区建设所发挥的作用及参与社区服务重要性。     

非营利组织在经济发展中的功能分析

非营利组织与政府和市场构成社会的三大组织形式,非营利组织作为特殊的"第三部门"承担了政府与市场不能且不愿做的事情,非营利组织在经济发展中承担着不可忽视的功能。本文将重点从非营利组织缩减市场竞争风险、对企业的促进作用、减少贫困,保证经济的可持续发展能力几个方面来分析非营利组织在经济发展中的功能,以客观评价其在经济发展中的地位。     

我国非营利组织绩效评估现状分析

绩效管理首先应用于企业,通过运用一整套的实践手段、技术手段、工具和管理体系的设置对个人绩效和组织绩效进行管理。绩效评估是根据特定指标和标准,对组织的工作过程、效率和结果等各方面进行评定和判断,得出评估结论,以改善组织绩效的过程。在现如今多变复杂的生存环境中,非营利组织要想更好地完成自己的使命,正确地履行自己职责,顺利地实现自己的组织目标,进行有效的绩效评估已成为必然的选择。本文回顾了绩效评估在我国非营利组织中的发展,结合评估实践中显现出的问题分析问题背后的原因所在。     

完善非营利组织内部会计控制

非营利组织内部会计控制是内部控制的一个重要组成部分,随着我们对非营利组织的越来越重视,投入也越来越多,这就需要有一个有效的内部会计控制使其得到良好有效的控制。但是在现实的工作中,非营利组织中存在着很多的缺陷:工作人员的素质不高导致贪污、假公济私的现象层出不穷,由于制度的不完善导致有人利用法律漏洞做坏事等,这些现象的存在使得完善非营利组织内部会计控制显得尤其重要。本文对这些现状做了充分的分析,并根据当前的现状及时提出了相应的可靠措施。     

公益服务型非营利组织的内控体系建设

本文根据公众满意度,从公益服务型非营利组织内部控制问题入手,构建符合公益服务型非营利组织特征的内部控制体系,并提出了相关建议,以推动公益服务型非营利组织为社会的和谐发展发挥更大的作用。