毕业大学生党员组织关系管理初探

毕业大学生党员组织关系管理是高校党员组织关系管理的重要组成部分,近年,就业形势和毕业生择业观念的变化,毕业大学生党员组织关系出现了管理工作缺位,转接不及时,去向不明确,对党员的培养出现断层等问题,为了探索这一问题的解决途径,结合工作实际,经调查研究,探索通过推进高校基层党组织制度建设,加强党务工作者队伍管理,成立流动党员支部,完善档案资料信息,实行报告联系制度等解决这一问题。     

“党员质量监督岗”现场监督的新型办公方式研究

本文以中铁十一局渝湘复线高速公路彭酉路1标项目经理部为例，探讨“党员质量监督岗”对工程项目顺利推进的实质作用，分析其优越性。希望“党员质量监督岗”的先进经验能够全面推广，加强施工管理组织方案在质量监督层面上的实际效果，助力建筑工程单位提高安全生产质量和经济效益。     

党员领导干部要常怀“四心”、勤修，“四德”

当前，国际金融危机既是对党员领导干部前所未有的巨大挑战，也是对党员领导干部党性修养的现实考验。党员领导干部只有通过加强党性修养，常怀“四心”，勤修“四德”，才能树立和弘扬优良作风，带领人民群众迎难而上、锐意改革、共克时艰，实现经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定。     

高校“党建进公寓”育人模式创新与探索——基于“1+1+1”党员服务平台

在新形势下,不断探索“党建进公寓”育人新模式既是推动高校党建工作创新的重要举措,更是高校育人工作提质增效的重要抓手。本文结合高校工作实际,提出基于“1+1+1”党员服务平台的高校“党建进公寓”育人模式。     

“党员质量监督岗”现场监督的新型办公方式研究

本文以中铁十一局渝湘复线高速公路彭酉路1标项目经理部为例，探讨开展“党员质量监督岗”活动对工程项目顺利推进的实质作用。同时，以项目安全生产、质量控制、经济效益的最终效果作为论据，总结了“党员质量监督岗”现场监督新型办公方式的实施方案。     

“七个有力”视域下高校学生党员“党建+”教育管理模式探究

高校要立足学生党建工作实际,积极探索,总结凝练,将深入对标“七个有力”与创新党员教育培养有机结合,创新“党建+”学生党员教育培养思路,实施“党建+信仰”“党建+队伍”“党建+制度”“党建+方向”“党建+文化”“党建+专业”“党建+志愿”的七维党员教育培养模式,开创基层党建工作新局面。     

加强和改进新形势下党员教育工作必须突出“四个性”

"加强和改进新形势下党员教育工作",是按照党的十八大提出的"保持党的先进性和纯洁性"的一个重要课题。"加强和改进新形势下党员教育工作",对于提高党员综合素质,更好地发挥党员先锋模范带头作用,推动党组织在各领域的核心堡垒作用具有十分重要的意义。新形势下加强和改进党员教育工作,要贯彻党的群众路线方针,适应新的形势和要求,突出"革命性、群众性、廉洁性、示范性"。     

高校毕业生党员自治管理模式的研究

本文针对高校毕业生党员这一群体,分析了高校毕业生党员教育管理中面临的问题,进行了毕业生党员常态化管理的研究,并在此基础上提出了毕业生党员自治管理模式,比较全面地补充了毕业生党员教育管理的不足,实现了党员自我服务,自我管理。     

高职毕业生流动党员教育管理的研究

加强对毕业生流动党员的管理是新形势下高职院党建工作的重要任务。毕业生流动党员是一个特殊的群体，近几年其数量在日趋上升，管理难度也在日益加大。本文在认真分析高职院校毕业生党员教育管理中存在的问题的基础上，提出了加强毕业生流动党员管理的对策建议。     

高校毕业生流动党员教育管理存在的问题及解决策略探析

社会经济体制的演变促使大学毕业生流动性加大,部分毕业生党员形成了流动党员群体。由于这个群体的特殊性,教育管理存在着不少弊端。笔者经过工作实践,从分析毕业生流动党员教育管理存在的问题入手,创新性的探析了毕业生流动党员的教育管理模式。     

针对“三难” 推出“三招”——中共玉山镇委党校党员教育的新思路

玉山镇党校是集党员、干部政治理论、文化学历和科学技术教育于一体的单门独院的教育阵地，肩负着全镇党员干部教育培训的重任。至2005年底，玉山镇有7个党委、5个党总支、202个党支部，共有党员5630名。党员分布于6个街道、45个社区、26个行政村、323个企事业单位和部门。近年来，随着社会组织、岗位就业、人员流动多元化趋势的加快，全镇5000多名党员教育培训呈现出集中开展教育难、培训参训率提高难、教学效果奏效难的“三难”现象。针对“三难”，玉山镇党校大胆探索，不断创新，推出“三招”．不断扩大党员教育的覆盖面，提高党员培训的参训率，增强党员教育的实效性。     

吴中区“四联双提”联系月艮务群众“零距离”

今年5月，吴中区委印发了《关于建立推行“四联双提”制度的实施意见》，“四联”即区委委员联系党代表、党（工）委委员联系党代表（党员）、党代表联系党员、党员联系群众；“双提”即提升党代表履职水平、提升服务水平。这一制度的创新实践，对促进群众路线落地生根具有重要意义     

国有企业基层党组织党员积分制管理实践探究

国有企业党建工作与业务工作融合发展是党中央对国企党建的明确要求。如何发挥基层党建引领带动作用,构建党的建设与生产经营深度融合新路径。中海化学大峪口公司通过“党员积分制”管理,着力推动“五个转变”,压实党员责任担当,激发党员争先意识,使党建与业务融合更加紧密。     

“四大机制”推进党员标杆管理——对富阳市供电局的实证调查和研究

“党员标杆管理”是将企业经营中“标杆管理”的现代管理理论应用于党员管理的创新做法。浙江省杭州富阳市供电局先行一步，开展实践，获得了明显成效。本文对该局的党员标杆管理进行了实地调研，总结出“立标”、“育标”、“对标”、“创标”四大机制建设的工作经验，并提出了在实践中获得的几点启示。     

让党员切实感受到“家”的温暖

近年来，我市在全市组工干部中开展了“星期五走访党员”活动，转变了干部作风，加强了党员与党组织的沟通和联系，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为促进农村改革、发展和稳定发挥了积极作用，得到基层党员群众和党组织的普遍欢迎。我们的做法是。     

探索“彩虹”模式 助力党员志愿服务“精准化”——城市基层党建工作创新案例

近年来,我国在积极改善医疗服务水平的过程中,对志愿服务的重要性有了深刻认知。在这一背景下,本文首先从实际出发探讨了"彩虹"模式产生的背景,并总结了医院志愿服务过程中"彩虹"模式的实施方法,以期为提升党员志愿服务"精准化"奠定基础。     

大学生党员发展质量提升的保障机制研究

当前,高校大学生党员发展工作,仍然存在着入党动机出现偏差、党员发展过程管理缺失、党员发展评价体系不完善等问题。本文在分析问题的基础上,提出了建立学生党员发展“积分制”管理模式、重视学生党员发展的过程培养与考核和健全学生党员发展工作体制机制的具体建议。     

“两新”组织中党员先进性的实现途径

新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）是我国经济社会生活中的一支重要力量，“两新”组织为促进经济繁荣和社会发展，扩大就业，维护稳定做出了重要贡献。“两新”组织加强党的先进性建设，是一个长期的不断实践的过程。在保持共产党的先进性教育活动中，如何针对党员活动的新情况和新问题，贯彻“三个代表”的要求，把党的先进性建设规律与“两新”组织发展及运作的规律结合起来，准确把握党的先进性在“两新”组织中的时代特征，努力破解“两新”组织党的先进性建设的难题，进一步构建“两新”组织党建工作的新格局，是理论和实践中亟需深入思考的重要问题。     

畅通大学生“村官”“出路”的思考

中组部在《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中指出了“村官”任期满后的五条“出路”，本文对其进行了初步研究，并提出了“治本”的办法。     

新形势下企业党员发挥先锋模范作用存在的问题与对策

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确提出：企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。”改革开放和现代化的新形势，使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化，并对党员的政治和精力素质提出了新的要求，同时也给我们业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战，如何按照中共中央的通知精神，