完善工会思想政治工作的探讨

我国工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着思想政治工作的重要职责。同时，工会性质的体现，桥梁和纽带作用的发挥，工会职能的实现以及工会工作与时俱进，适应社会主义市场经济建设的要求也都需要依靠思想政治工作。     

浅谈工会档案的管理工作

工会档案是工会事务的详细记录,是工会工作的重要组成部分,也是工会组织的一种信息资产,在工会事业发展中的作用非常重要。工会档案反映了工会所提供的信息的可靠性,也为工会职工的权益维护提供了有效平台。随着工会事业的发展,工会档案的管理工作也在不断变化,只有不断提高管理水平才能更加有效地服务大众。基于此,本文主要对工会档案的管理工作中的一些问题进行分析,希望对未来的工会档案管理工作的进一步发展完善有一定的帮助作用。     

对当前工会固定资产管理的几点思考

针对铁路改革的不断深化和工会工作的不断发展,工会固定资产管理工作面临着新的挑战。应从工会财务制度建设、固定资产管理责任落实、工会资产管理人员、财务人员素质提高、固定资产管理基础工作等方面着手,使工会固定资产为工运事业发挥更大的作用。     

推进企业工会民主建设之我见

为了保障企业工会能够更好地维护职工的合法权益,就要加强企业工会的民主建设,使企业工会真正能够成为职工权益的代言人。并且从工会的性质和职能也决定了,企业工会的民主性。本文通过对我国企业工会缺乏民主性的原因进行分析,并提出相应的对策,加强我国的企业工会民主建设。     

探索增强基层工会活力的有效途径——电建基层工会活力与企业文化浅述

电建的工作性质决定了其生活方式，基层工会的工作方法则必须随着有相应的调整，工会的活力才能有所体现，也从另一侧面反映出了一个企业的文化。在电建企业生存日益竞争激烈的今天，企业文化的体现不仅仅从一个项目工程的好坏中体现，在企业职工的日常生活乃至精神面貌上也反映出一个企业的竞争实力。     

从服从政府到服从市场──当代中国工会教育的现状及对策

几十年的工会教育，向职工提供的都是来自于政府（政党）的指令性知识，引发的职工行为是“服从政府”。而这在计划体制下如鱼得水的工会角色却在市场体制下出了问题。例如，职工对工会教育不买帐，甚至反感；政府（行政）也在淡化工会教育，如经费不落实，干部减编等。这一切使得教育者陷人尴尬。一种知识被提供出来并乐于为人（为社会）接受的条件，是这种知识有人（有社会）需要，而需要的程度则决定了知识传播的可能性程度。过渡时期，工会必须把服从市场的知识传递给工人，但目前的教育内容还大都是服从政府性质的知识。在由计划体制迈…     

工资集体协商的现状分析及改善对策

工资集体协商是集体谈判的核心内容,目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥应有职能,主要是由我国工会的性质和能力、现行的劳动力市场的性质、谈判代表的独立性和规范性缺失、员工对工资集体协商的认知度低造成的。现阶段,我国集体协商制度可以通过健全工会组织、规范谈判主体、完善相关法律法规、深入宣传获取员工对工会的认知度来有效推进工资集体协商制度的建设。     

发挥工会的特色和优势 加强企业思想政治工作

企业工会思想政治工作,是党委思想政治工作的重要组成部分。作为一个企业,思想政治工作无所不在。工会应根据自身的性质、特点和优势,在实践中充分认识和把握,体现和发挥好工会在思想政治工作中不可替代的作用。     

浅析工会在医院人力资源管理中的积极作用

工会是医院中代表着广大医护员工基本利益的组织，在医院中与职工关系最密切，联系最紧密。考虑到工会与职工的密切关系，我们要合理利用工会的职能，使工会成为促进医院人力资源管理发展的重要因素。本文主要讨论了医院工会的法律地位和职责，分析了工会在医院人力资源管理中的重要地位，探讨了如何发挥工会在医院人力资源管理中的重要作用。     

工会在现代国有企业中的地位与作用浅谈

工会组织是有效的集中教育广大人民群众的群体性组织,它维护职工的合法利益,代表广大职工处理职工与企业的各种利益纠纷.本文首先简要介绍工会的性质；其次,阐述在现代国有企业中工会的状况和地位；最后,论述工会对现代国有企业的作用.     

浅析事业单位工会队伍建设

随着人们维权意识的增强，工会组织在事业单位中的作用更加重要，工会是保证事业单位工作能够顺利开展的基础保障，也是践行科学发展观的重要举措。在社会主义和谐社会的发展形势下，更应该注意事业单位工会队伍的建设，充分发挥工会的作用，增加工会队伍的责任感和服务意识，为事业单位的发展贡献力量。随着时代的发展，对于工会队伍的建设标准提出了更高的要求，工会队伍应该做到与时俱进，不断的创新，更好的为事业单位的广大职工提供服务。文章对于事业单位中工会队伍建设的相关问题进行了分析，对于提高工会的作用具有重要的意义。     

深圳：工会归位

工人民主选举工会领头人，工会真正成为工人的代表人、利益的维护者，这不是新的创举，只是还原了工会的本来面目和角色定位。     

浅论工会管理存在的问题及对策

随着我国机构改革的逐步深入，市场经济结构的不断调整，工会管理改革也在逐步推进。本文从工会的含义出发，主要分析了目前工会管理工作中存在的问题与不足，并对进一步加强工会管理工作提出了有针对性的对策和建议。     

长期资产减值信息有用性的实证检验——来自银行借款契约角度

本文实证检验了长期资产减值信息在企业与银行借款契约中的作用.研究发现,长期资产减值反映了企业未来盈利的预期,长期资产减值越多的企业未来业绩越差;长期资产减值信息为银行所接受,长期资产减值越参的企业获得的银行借款总量越少;且银行更倾向用短期借款代替长期借款,以降低风险;所有权性质、地区性质对长期资产减值信息的有用性存在影响,民营企业、东部地区企业长期资产减值信息的有用性更强;借款契约期限的差异、减值信息质量的差异也会影响长期资产减值信息的有用性.     

医院工会如何发挥工会小组的作用

工会小组是工会纽织的细胞，是工会活动的基础，是联系广大会员最直接、最紧密的环节，工会小组在基层单位的作用至关重要，如何抓好工会小组建设，发挥工会小组作用，是医院工会工作者面对的新任务、新课题。     

以信息化建设为平台促进氽业工会工作上水平

在工会基础建设管理中，如何提高工会信息化建设，最大限度地发挥工会的优势，创新领域，完善机制，运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理，构筑和健全工会纵横网络新格局，是企业工会所面临的重要课题，笔者结合在工会工作的实际，就工会信息化建设进行探讨。     

工会公平感对工会公民行为的影响：基于公平敏感性

 工会公民行为对工会广泛联系员工、切实发挥各项职能有着积极作用，当工会发挥作用保障了工作场所的公平、公正时，可以引发员工的工会公民行为。在此过程中，已有研究关注到人所具有的不同动机，分别通过经济性和情感性作用机制对这一过程进行解释。但因不同员工个体的生活经历、教育背景和个性特质等差异，这两种机制在现实中发挥作用的强度也不尽相同，这一点鲜少受到已有研究的关注。        基于情景理论对人的解释，分别以工会工具性信念和工会支持感作为中介变量，引入公平敏感性作为调节变量，构建员工工会公平感影响工会公民行为的实证研究模型。以307名非公有制企业的工会成员为样本，构建层次回归模型，深入分析对公平偏好不同的员工受到经济性和情感性作用机制不同程度影响的变化规律。        研究结果表明，①工会公平感与公平敏感性的交互作用可以分别对工会工具性信念和工会支持感产生程度不同的影响，高公平敏感性员工易产生更强的工会工具性信念，低公平敏感性员工则会产生更强的工会支持感；②在公平敏感性由高到低的变化过程中，工会支持感的增强程度大于工会工具性信念的减弱程度。        研究通过实证方法验证了在工会公平感影响工会公民行为的过程中，对公平偏好不同的员工所受经济性与情感性机制影响存在强度差异，为工会公平感与工会公民行为的关系做出了适应不同情景变化的解释。而在调节作用的影响下，情感性机制的变化程度大于经济性机制，这与当前中国工会维稳职能强于维权职能的现状相符合。结合研究结果和中国工会的现状，分别为工会、企业和政府三方提出了按需提供帮助、增强工会-企业合作、进一步完善劳动法律体系等政策建议，以期推动工会更好地发展。     

深圳工会直选启示录

工会脱离职工群众，是当前工会工作面临的最大危险。深圳直选与其说是工会恢复本来的面目、功能和角色、定位，倒不如说是工会找回了迷失的自我。     

发挥医院工会作用的几点思考

针对医院工会的工作现状，阐述了医院工会应从实际出发，寻求工作的切入点、把握工作的着力点，有效发挥工会在促进医院的建设发展工作中的重要作用。     

中美工会现状比较分析与建议

中国改革开放历经三十年发展，已经取得举世瞩目的成就。在我国经济飞速发展的同时，我国工会已难以适应国家的发展节奏，工会体制一些弊病逐渐显现出来，工会体制的转型已是当务之急。本文通过对中美工会现状的比较分析，来探讨中美工会间的差异与联系，并对中国工会未来的发展方向提出改革建议。