《山海经》中的三个疑惑探微

众所周知,《山海经》是一部重要的先秦古籍,主要记述了我国古代神话、地理、动物、植物、矿产、巫术、宗教等,还包括古史、医药、民俗、民族等方面的内容,简而言之,包罗万象。《山海经》的影响很大,也颇受国际汉学界重视,但是对于它的作者、成书时间和内容性质,古今学者都有着不同的认识。     

论中国古代政治的清官期盼

本文论述的是清官期盼这一古代的政治现象。首先介绍清官期盼的历史意义，其次阐明清官对君主忠诚的原因，最后介绍清官在整个中国古代专制官僚政治运作中发挥的作用，并在结尾处指出清官期待最终会被扔进历史的垃圾堆，让位于个人民主权利意识的觉醒和伸张，结论是“清官期待的终结”。     

唐朝文书避讳制度研究

避讳制度是我国的特有现象,在不同的朝代有不同的表现形式。唐朝是我国封建社会的大一统时期,这个时期的避讳制度与前朝相比有过之而无不及,表现形式更加多样,并写进法律的范畴。文章对唐朝的文化避讳制度进行了研究,旨在指出唐朝文书避讳制度的独特之处。     

试论税收法定主义

一、税收法定主义的历史发展及其意义 税收法定主义初始于英国。在近代以前的奴隶社会和封建社会，奴隶主阶级和封建领主以及国王君主为了满足其奢侈生活或筹集战争费用的需要，巧立名目，肆意剥削劳动人民。西方国家也都或早或晚地将税收法定主义作为其宪法原则加以确认，尤其是倡导并实行法治的国家，多注重在其宪法中有关财税制度的部分，或在有关国家机构、权力分配、公民权利和义务的规定中，对税收法定主义予以明确规定。     

谈清代“幕学”

幕僚是古代秘书的通称。我国从春秋战国时期就出现秘书现象，至晋代始有幕僚之称。幕学是有关幕僚的专门学问。在清代被视为“专门名家之学”。根据已知史料，在18世纪的下半叶，即有一批幕学专著刻印成书，如成书于乾隆三十五年(公元1770年)的《幕学举要》．成书于乾隆五十年(公元1785年)的《佐治药言》和《续佐治药言》。     

浅谈古籍采集分类及文物保护与保养

古籍是一种特殊文献，历来被视为文物保护的重点，除了古籍文献的保护编目、整理等日常基础工作之外，对于古籍文献采集管理，似乎还没有引起有关人员足够的重视，本文重点说明了古籍采集、分类及文物的保护与保养。     

走出人才工作误区树立科学人才观

中华民族自古以来就十分重视人才问题。中国历史上朝代兴衰更替的过程中均活跃着一批英姿勃发的英雄人物。具体到历史上的文景之治、开元盛世、康乾盛世等繁荣时期，围绕在开明君主周围的智能超群的人才功不可没。反观任何一个行将就木风雨飘摇的王朝，可以发现，统治者对人才的忽略和贬抑构成积贫积弱的根源之一。从这个角度来讲，用人问题是造就“其兴也勃，其亡也忽”的历史周期率的一个重要因素。     

再谈古籍网络化的意义及存在的问题

我国历史悠久,文化源远流长,承载着中华文明历史的古籍文献有着不可磨灭的历史功绩。浩瀚的古代典籍是最直接记录中华民族智慧和文明成果的载体,是前人留下的宝贵财富。然而由于古籍具有不可再生性,加之保存环境不佳,大多数的古籍纸张已发黄变脆,破损严重,部分字迹也已湮灭不清。本文针对古籍网络化的意义及存在的问题进行了分析和探讨。     

历史长河中的"管理之舟"

说到管理,人们往往把它与泰罗、法约尔、梅奥、西蒙、迈克尔·波特这些名字联系在一起。然而,管理实践的历史远比管理理论的形成要悠久得多。从古今中外的管理实践来看,以世界奇迹著称的埃及金字塔、巴比伦古城和中国的万里长城,其宏伟的建筑规模足以证明人类的管理和组织能力。一位管理学家在描述管理的历史时写道:“管理的实践与人类社会一样古老,人类历史充满着体现丰富管理思想的有组织活动的痕迹。”公元前2000多年的古巴比伦王国的汉穆拉比法典有一款是历史上第一条涉及会计问题的法律;成书于公元前六世纪的我国的《孙子兵法》,对许多…     

中国功臣避祸之术

在臣下与君主的关系中，有功之臣最为难处。纵观二十四史．大凡开国元勋、有功大臣，很少有能保其爵禄而终其天年的，其结局大都不妙。大多数君主都是“可与共患难，不可与共安乐”。当他们打江山、争夺统治权力时，尽可能优待臣下，用高官厚禄加赏于谋臣武将。     

试论古籍置放方式对古籍保护的利弊影响

古籍典藏中的置放问题对于古籍保存的作用不可小觑，理应属于古籍保护的一个重要方面。基于此，著者尝试以古籍开本形制与古籍置放的关系这一角度来谈谈古籍保护的利弊。     

中国管理心理学产生的时间及其背景

1958年，美国斯坦福大学教授HaroldJ．Leavitt出版的《管理心理学》一书，标志着管理心理学成为一门独立学科。对此，国内心理学界的意见是一致或比较一致的。在汗牛充栋的中国古籍中虽然蕴涵着丰富的管理心理思想，但是作为一门学科的管理心理学，则是在20世纪70年代末80年代初由西方传入中国的。然而，对于仅有30来年历史的中国管理心理学，国内心理学界对它的产生时间却众说纷纭，这种状况不利于人们对中国管理心理学相关问题的理解和把握。本文依据大量的事实，指出中国管理心理学产生于1982年，同时还简要分析了中国管理心理学产生的时代背景。     

日本收藏的我国古籍数字化开放获取文献资源研究

从我国古籍流失海外及国外收藏状况,日本国会图书馆、双红堂文库全文影像资料库、汉籍善本影像数据库和早稻田大学图书馆等机构收藏的我国古籍文献资源方面,对日本收藏的我国古籍数字化开放获取文献资源进行了研究。     

领导选臣的三略一问

略一:君甘臣酸遴选大臣,对于君主来说实在是一件重大的事情。他们是否良臣,取决于君主的明智,人们对于一位君主及其能力的第一个印象,就是通过对他左右的人们的观察得来的,如果左右的人们是有能力的而且是忠诚的, 他就常常能够被认为是明智的,因为他已经知道怎样认识他们的能力并且使他们忠贞不渝。任何一个领导集团,其内部最佳结构,都可以用得上“君甘臣酸”之计。晏子说:“所谓和者,君甘则臣酸,君淡则臣咸。”意思是说,君与臣皆有不同的气质、能力、风格和独立见解。如果一味地君说甜,你也说甜, 满朝文武一个味,这个领导集团就没有生气,没有凝聚力和战斗力。     

试论图书馆古籍保护的历史机遇

本文从中华古籍遗产的概貌和古籍保护的严峻形势出发,根据中华古籍保护计划开展后全国古籍保护的新形势和新任务,阐述图书馆古籍保护工作的历史机遇。     

执政能力与民心思想

民心不可欺，民意不可违。顺之者昌，逆之者亡。以民为本，民为重，君为轻，是古今中外贤明君主和英明领袖的执政纲领，我们中国共产党提出并解决好为谁执政、怎样执政、如何提高执政水平的问题，太及时太重要了，因为前苏联的解体给我们敲响了历史警钟。     

两千年的政治“隐语”：讽谏、避讳与文字狱

在中国古代礼法中,尊者、长辈的名是不能直呼的,由此产生了一种今天看来既有趣又严酷的规矩——避讳。有的避讳是被动的,如皇帝名字;有的却是民间主动创造的＂避讳＂,特别是那种朝廷不许说,百姓们又很想说的人或事。     

现代企业的人力资源管理策略

我国企业传统的人事管理制度和策略是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它曾在特定的历史条件下发挥了积极作用。但对于市场经济体制特别是我国加入WTO以后与国际的“接轨”，人力资源的管理就必须调整策略。人力资源管理的模式是建立在企业基础管理的平台之上的，而企业基础管理则随其外部环境的变化而变化。对于外部环境变化的嗅觉不灵敏，人力资源管理必然滞后于企业基础管理对外部环境的认知。因此，有必要大力提倡人力资源管理必须从后台走向前台，从静态管理转到动态管理，从滞后于实践到前瞻于实践。只有这样，人力资源管理才…     

人力资本作为企业要素的思考

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

人力资本作为企业要素的思考

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。