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“化压力为动力”,是人们对压力积极方面的一个认识。但是,施加压力一定会产生预期的工作效果吗?其实不一定。在实际管理中,职业压力已成为导致员工身心疾病的第一“杀手”,同时还严重阻碍了工作效率、降低了员工的工作热情。压力无处不在,也无法完全消除。企业管理者如何巧妙地利用压力,既让你的员工高效率地完成任务,又保持健康的身体和心理状态?这是个问题。 相似文献
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非营利组织在市场经济中发挥着巨大的作用,它既弥补市场缺陷也弥补政府失灵,甚至还扮演粉政府、市场之外的"第三域"的重要角色。虽然中国对非营利组织所实行的税收优惠政策在一定程度上促进了各类非营利组织的发展。但是,当前的非营利组织已经进入了一个快速发展的历史时期,现有的税收政策在许多方面已经不能适应非营利组织发展的新需要。文章将分析现有制度的不足,提出完善我国非营利组织税收制度的建议。 相似文献
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随着社会竞争压力越来越大,许多人拼命工作,而企业也为了追求利益最大化而迫使员工长时间加班,尽可能为企业创造更多价值,最后导致员工大多处于亚健康状态,工作效率降低,甚至出现过劳死,对企业及员工自身造成了极大损失。在此背景下,本文提出了健康投资的重要性,其对提高人力资源质量有很大帮助,是企业不可忽视的一项人力资本投资,为企业健康运营,实现利益最大化起着关键作用。 相似文献
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新员工组织社会化与入职期望研究 总被引:8,自引:1,他引:7
新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本研究分层抽取广东省两家知名企业,采用纵向研究方法探讨了在组织社会化过程中,新员工入职期望的产生和调整过程。研究发现:当前新员工入职期望的内容和结构具有显著的时代特征;新员工入职期望的形成受他人期望、在校经历、招聘过程以及自身压力的影响;新员工的入职期望在经历了企业制定的社会化策略后发生显著变化,其中,对工作和团队的期望显著降低,而对企业的期望有所提高。 相似文献
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一、善治在构建和谐社会中的作用 自20世纪90年代以来,治理理论频繁出现在政治学研究中,虽然在当今政治学研究中有关治理的概念还没有一个统一的界定,但是学术界普遍认为,治理既不是规则,也不是活动,而是一种过程;它主要以协调代替控制;其对象既涉及公共领域,也包括私人领域;它既要求人们遵守正式的制度,同时也强调是一种持续的活动.简单说,治理是在一定范围内运用权威的力量维持秩序、扩大公共利益的过程. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,如何有效地防范员工"过劳死"已经成为企业管理的一个全新课题。本文简要阐述了"过劳死"的概念,从企业管理角度揭示了导致员工"过劳死"的原因,并对如何减轻员工负担,预防"过劳死"现象的出现提出了一些建议。 相似文献
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挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系 总被引:2,自引:0,他引:2
工作压力一直受到实践者和研究者关注,是组织行为和人力资源管理等学科研究的重要问题.以中国企业员工为样本,采用探索性和验证性因子分析法对挑战性压力源和阻碍性压力源的二维结构观点进行检验,运用层级回归分析方法分析这两类压力源与员工工作投入和整体工作满意度的关系.研究结果表明,压力源的二维结构同样适合于中国企业员工样本,并不是所有的压力源都会带来消极影响,挑战性压力源与员工的工作投入和整体工作满意度显著正相关,而阻碍性压力源与员工工作投入和整体满意度显著负相关.最后对研究结果和未来研究方向进行讨论和说明,该结果不仅在一定程度上丰富了压力管理研究内容,也为企业的管理实践提供指导思想. 相似文献
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员工参与的内涵大于员工参与管理的内涵。员工参与是指员工不同程度的介入管理决策过程,参与、影响企业的管理行为。员工参与是企业人本管理的重要内容之一,它对发挥员工的才能、提高员工的工作积极性和满意度、实现员工价值、提高企业管理水平、促进企业发展等有着重要的作用。但是,这些积极作用并不会单纯地伴随着“员工参与”自然而然产生,其中还受人的行为及行为的影响因素制约。 相似文献
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企业管理工作完成的好坏直接影响着企业的健康发展。随着改革开放的不断深入,尤其是在最近的三十年里,我国的经济发展迅速,越来越多的人踏入企业家的行列,中国企业家这一特殊群体在不断壮大、发展、成熟,华商在世界上也有了属于自己的一片天地,并得到了世界的尊重。在如今这个经济全球化的时代,我国的企业家在拼命努力之余,还要充分认识到激励理论对企业发展的重要性,企业管理者一定要不断激励员工,鼓励员工,这样才能更好地管理企业,为员工创造良好的工作环境。但是,激励理论并不是想象中的那么简单,要想把激励理论与企业管理完美融合在一起就比较困难,这也是当代企业管理者需要解决的主要问题之一。 相似文献
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对于企业的发展来说,思想政治工作是非常重要的,它可以让企业发展保持稳定,可以调动员工工作的积极性,有利于增加企业的凝聚力,使员工团结一致,共同促进企业的经济发展,实现更好的经济效益,也有助于企业内部形成良好的氛围。但是,思想政治工作的开展并不是顺利的,存在着一系列的问题,如何采用相关的手段来客服这些问题,使思想政治工作能够顺利开展,更好的为企业服务是我们要解决的。 相似文献
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本研究通过对187位企业新员工工作压力与工作绩效的调查研究发现:(1)组织管理氛围压力、职业生涯发展规律与工作本身压力是企业新员工感受到的最主要的压力;(2)企业新员工工作压力在企业性质上存在显著性差异;(3)企业新员工工作压力和工作绩效间存在显著的正相关关系,并对企业管理提出了相应的建议。 相似文献
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中小企业逐渐成为国家经济中不可或缺的一部分。不仅如此,吉林省的经济也因此发展的较为迅猛,这都表明中小企业不仅在国家经济中还在吉林省经济中扮演着重要的角色。坚持中小企业融资以及民营经济是是跨向未来发展经济的关键一步。虽然吉林省因此发展的不错,但是,吉林省毕竟是刚实行这种模式不是很久,还没有很多经验,以及还存在着一些不容忽视的问题,例如融资难、技术跟不上、掌握的信息缺乏、企业管理人员能力不足、人员素质低下、市场竞争能力较为薄弱等问题,同时还要面临不同信压力的产生。吉林省中小企业的融资现状,结合国内外理论和实践的经验,利用经济学的基本原理,深入分析之间的关系的所有元素在中小企业融资的原因挖掘吉林省中小企业融资困难的问题,然后使用经验的其他国家和地区中小企业融资,努力在理论和实践两个方面的系统并提出了切实可行的解决方案。 相似文献
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岗位再设计是通过调整员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法,而清溪沟学校虽然不是企业组织,追求教育教学质量一流与追求经济效益最大化的目标有天壤之别,但是事业单位也需要对员工进行激励促进学校科学发展. 相似文献