企业离退休职工管理工作的体会

企业离退休职工管理工作,在企业全盘工作中,不是中心、不是大局,但在很大程度上,影响着公司大局工作。为公司安全生产创造和谐、稳定的良好环境,是企业退管工作的重点。而做好退管工作需要加强与公司领导和离退休职工的沟通,融洽公司和离退休职工的情感,积极创新管理,提升服务,争取领导和离退休职工的信任和支持。     

做好企业离退休人员管理服务工作的几点建议

企业离退休人员为国家和企业的建设发展做出了重要贡献,做好离退休人员的管理和服务工作,关系着企业和社会的稳定大局,关系着离退休人员的切身利益。本文从当前企业离退休人员管理的实际情况出发,提出了做好离退休人员管理服务工作的一些建议。     

如何做好离退休员工的服务管理工作

离退休职工的管理和服务是企业工作的一项不可缺少的组成部分，企业领导应该充分地认识到做好离退休工作的重要性。要从讲政治、维护稳定的角度来重视离退休工作，要与维护改革发展大局紧密联系起来。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。     

国企稳定工作方法探讨

稳定工作是企业发展的保障,对于国有企业来说,认真做好离退休人员和协议解除劳动合同人员稳定工作,是关系国有企业发展大局的重要举措。国有企业必须根据当前的发展形势,积极实施稳定工作,及时安抚、稳定好离退休人员和协议解除劳动合同人员的情绪,利用科学有效的工作方法,实现国有企业的可持续发展。     

积极探索新形势下企业离退休职工管理服务工作

离退休工作是企业工作的重要组成部分,在新形势下,我们要认真贯彻落实党和国家关于离退休工作的方针、政策,通过加强和改进离退休管理服务工作,使离退休职工成为维护企业改革、发展和稳定大局的一支不可缺少的力量。     

浅谈如何加强企业信息工作

信息工作不是大局却关系大局，不是中心却围绕中心，不做决策但服务决策。我们渤海钻探工程有限公司办公室，始终把信息工作放在突出位置，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，创造性地开展工作，通过编发网络信息向中国石油天然气集团公司报送《企业要情》、向中国石油网上报信息，比较准确、及时地反映了工作的新成果、新情况、新问题，为各级领导了解下情，科学决策，发挥了参谋助手作用。     

浅谈构建离退休专业技术人员发挥余热的平台

广大的离退休专业技术人员在长期的工作中积累了丰富的实践经验,仍然是科技队伍中不可或缺的一支重要力量。如何做好离退休专业技术人员的服务工作,是值得离退休工作部门去思考的一个问题。社会各级要充分认识发挥离退休专业技术人员作用的重要意义,把离退休专业技术人才资源开发纳入到人才队伍建设的整体规划之中,使离退休专业技术人员在保持身心健康、安度晚年的同时,继续为加快社会发展贡献经验、才智和力量。离退休人员管理工作虽然不是中心,但能影响中心,不是大局,但能牵动大局,所以说做好离退休人员的服务工作,是一项事关改革、发展、稳定的重要任务。目前,我国已进入老龄化社会,退休人员在逐年较快地增加,各种新问题不断地出现     

企业离退休职工服务管理工作思考

在社会保障工作中对于离退休职工的服务管理是非常重要的。当前,随着离退休人数的不断增加,在离退休职工的管理以及服务工作中出现很多新的问题,做好企业的离退休职工的管理服务工作,不但和离退休职工的晚年幸福以及家庭和睦有关,更重要的是关系着企业以及社会的和谐稳定。本文主要结合企业的实际情况,对于做好离退休职工的管理服务工作进行阐述。     

当前企业离退休职工管理与服务工作浅议

<正>离退休人员是企业改革发展的必然产物,他们在"两个文明"的建设中及企业深化改革和稳定大局方面起着特殊作用。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,要"全面做好离退休干部工作"。这深刻体现了党对离退休工作的高度重视和对老同志的关爱,为各基层单位做好新形势下离退休职工管理服务工作指明了方向。离退休人员的管理工     

对离退休干部服务管理工作问题的思考

离退休职工对企业的发展做出重要的贡献，是国家的宝贵财富，是革命和建设的功臣，我们要重视对离退休人员进行国际国内形势及市情的教育，让离退休人员开阔眼界，紧跟形势，要加强对离退休职工的管理。把工作扎实而有效地做好，从而使离退休工作与时俱进，真正服务于企业发展的大局。     

当前企业离退休管理服务工作的问题与对策

<正>离退休人员,曾是企业的中坚力量,他们为企业的发展贡献了毕升精力、立下过汗马功劳,为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血。随着时间的推移,离退休人员将不断增加。离退休人员的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。离退休职工曾经是企业创建、发展的奠基人和中坚力量，他们为企业的发展和进步作出了巨大贡献。随着时间的推移，他们相继离开了原来的工作岗位，步入人生的另一个阶段。当前，离退休职工的管理工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期离退休职工的管理工作，已或为企业面临和亟待解决的一个重要课题，并且关系着离退休职工晚年的幸福、家庭的和睦、企业的兴旺和社会的和谐稳定。     

新时期企业离退休工作的六点体会

重庆三峡油漆股份有限公司作为一个60年的涂料生产老企业,现有退休职工1200多人,比正式员工还多.近年来,公司党委始终坚持把退休工作放在公司发展大局中去思考、谋划和推进,把落实好离退休人员的“两项待遇”放在重要的位置,不断加强离退休人员的党支部建设和思想政治工作,确保离退休人员队伍的和谐稳定,促进了企业健康发展.     

提高离退休人员思想政治工作水工平的思考与实践

随着离退休人员的增多，逐渐形成一个庞大的群体，一个不同于在职职工的群体性思想政治工作，往往容易被忽视或淡化，导致对社会和单位产生了一定的负面影响。纵观近年来的集体上访事件，与离退休人员有关的占了相当大的比例，因此，做好离退休人员思想政治工作关系到改革发展稳定大局，关系到构建社会主义和谐社会和现代化建设。     

浅谈新形势下如何做好老干部工作

老干部工作影响着社会经济发展大局，做好老干部工作是又好又快推进各项事业的重要组成部分。为此，我们以更加宏观的站位、更加宽阔的视野、更加强烈的责任，深刻认识和把握新形势下的老干部工作，把上级要求和本单位本部门实际结合起来，以科学发展观为引领，强化创新理念，不断提高管理服务能力，积极探索做好老干部工作的方法，健全管理服务组织和制度，妥善处理好各种利益关系，化解矛盾，维护稳定，进一步调动广大离退休干部参与卫生监督改革发展，发挥老干部积极作用。     

事业单位离退休职工管理工作的难点与对策

离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的工作，稳定离退休职工队伍，是企业发展的需要，也是构建和谐社会的重要基础。离退休职工管理工作做好了，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安心工作，从而促进单位的长久稳定、和谐发展。     

提高四个能力做好企业离退休群体稳定工作

文章对做好企业离退休群体稳定工作必须提高四个能力进行探讨，期待能对企业离退休群体稳定工作有所裨益。     

做好党委信息工作的对策与建议

信息是决策的基础和依据,信息工作不是大局却关系大局,不是中心却围绕中心,不做决策却服务决策.从某种意义上讲,信息工作质量的好坏,直接影响党委的决策及对全局工作的领导;从某种程度上看,信息工作水平的高低,直接反映办公室为党委服务的层次和质量.     

重庆市劳动保障工作十年回顾与“十一五”展望

直辖十年来，我们认真贯彻党的方针政策，落实市委、市政府的工作部署，突出以人为本，努力做好各项劳动保障工作，在改革发展稳定的大局中发挥了重要作用。主要体现在：全力做好“两个确保”工作。1998年，在加大国有企业改革力度的同时，中央提出实行“两个确保”（确保国有企业下岗职工基本生活，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放）。     

关于做好企业离退休职工思想稳定工作的几点思考

做好企业离退休职工的思想稳定工作是我党工作的重要内容。离退休职工曾经为我国的经济建设做出了巨大的贡献,我们应当充分重视其思想稳定工作。基于此,笔者就我国当前企业离退休职工的思想稳定问题进行分析与讨论,文章首先阐述了做好企业离退休职工思想稳定工作的重要性,继而分析了企业离退休职工在思想方面存在的问题,然后提出了稳定企业离退休职工思想的对策措施,最后对全文进行了总结,以期能够对我国当前企业离退休职工思想稳定工作的有效开展提供一点可借鉴之处。