新时期海事思想政治工作的转变

本文结合人们的思想方式、价值观念变化的现实,从思想政治工作要以人为本、注重主客体的互动、思想政治工作要有针对性、想政治工作要实现由重说教向重解决实际问题转变四个方面论述了新时期海事思想政治工作的转变问题。     

浅议新形势下海事系统思想政治工作

在新形势,认识海事系统思想政治工作的现状及找出解决问题的方法,不断提高思想政治工作的层次和水平,推动各项海事事业的深入发展具有十分重要的作用。     

浅论人事管理中的思想政治工作

人事管理是我国党政机关、企事业单位行政管理的重要组成部分,人事管理的根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,人事相宜的状态。而思想政治工作的本质也是人的工作,其作用在于疏导心理、整合力量、调动积极性,合心合力合拍地推动工作发展。两者的工作对象一样,都是人,工作目标一致,都是调动人的积极性,推动工作的开展,两者相互融合,相互支持,缺一不可。     

试论政治思想工作在人事管理工作中的作用

本文结合笔者多年的工作经验,阐述了人事管理中开展政治思想工作所存在的问题,提出了加强人事管理中开展思想政治工作的有效措施。     

让思想政治融入人事管理中

单位要想稳步发展须凝聚人心,因此人事工作的重要性不言而喻。现阶段,每个单位所面临的关键在于怎样使人事工作有效开展。以提倡以人为本、认真学习科学发展观的当今,在每个职工心中真正融入思想政治,发挥出指导作用。文章简要分析了人事管理中如何融入思想政治。     

思想政治工作在国企改革中的地位和作用

思想政治工作在国有企业管理中占有重要地位,发挥着教育引导、化解矛盾、凝聚人心的作用。国企深化改革带来复杂的内部矛盾,必须通过重视思想政治工作,充分发挥思想政治工作的作用,才能保证企业改革的顺利完成。本文分析了国企思想政治工作存在的问题,提出了有针对性的应对措施。     

浅析政治思想工作在企业工作中的地位

企业是我国经济发展的重要支柱,对国民经济发展起到了重要作用,现今随着市场竞争的日趋激烈,我国企业的发展面临着严峻挑战,因此应加强企业的思想政治工作,充分认识到思想政治工作在企业管理中的重要性地位,这对企业的发展有重要意义,基于上述背景,本文针对思想政治工作在企业中地位进行探究,旨在为相关工作开辟思路。     

浅谈政治思想工作在企业工作中的重要地位

本文分析、讨论了政治思想工作的特点以及意义,明确了在企业工作中实施政治工作的策略。要求企业在进行政治工作中把握政治方向、掌握大多数员工的思想并且构建合理的、系统的工作体系。     

思想政治工作在现代企业管理中的地位论述

改革开放三十年来,社会主义市场经济体制建设已初步建立起来,伴随信息技术的迅猛发展,人民群众的生活方式及观念发生了很大的改变,多种思想与文化相互交融与碰撞。过去传统的说教式思想政治工作已经很难在现代企业管理中凑效,怎样做好政治工作以满足现代企业管理需求是摆在我们面前的重要课题。     

浅谈心理疏导在企业思想政治管理工作中的作用

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。“十一五”期间我国经济保持了较高的增长水平，并为“十二五”发展奠定了基础，这就是一个发展上的重要机遇。但社会分配不公，贫富差距拉大，社会保障体制不完善，教育、医疗、房价居高不下等问题也日益突出。这一切出现在社会管理领域的问题，也必然集中反映到企业里面来，并直接影响到企业的稳定和生产经营工作的正常开展。怎样从思想上化解矛盾，维护稳定，已成为当前企业思想政治工作的重中之重。     

浅谈新时期人事干部的思想政治工作

在我国,随着改革不断的深化,经济不断的发展,新时期的人事干部要根据自身的特点,对思想政治工作的认识要做进一步的提高。要有针对性、实效性的工作,提高自身的素质和树立良好的个人形象。要适应人事干部文化水平的提高,要切实地把思想政治工作搞实、搞活,教育好职工群众这支强大的队伍,从而做好思想政治工作,这也是摆在人事干部面前一个亟待的重要课题。     

人事政工干部如何做好企业思想政治工作

当前,国有企业思想政治工作面临适应深化改革新形势的挑战,这就需要我们认真研究职工思想的新特点,从而使我们的人事政工干部有针对性的开展思想政治工作,在新形势下提升人事政工干部做好工作的有效性,是企业思想政治工作的一个新课题,必须通过结合企业实际,把人事政工干部做思想政治工作的水平提高到适应形势发展的需要,从而推动企业和谐健康发展。     

组织人事管理机制的优化策略探讨

随着社会的不断发展,组织人事管理工作已经成为企业发展的重要环节,企业的未来发展,为组织人事管理机制工作提出了新的要求。组织人事管理工作是企业正常运转的保障,新时期组织人事管理工作也必须要根据企业发展的需求,作出适当的调整以适应企业建设中的需求。本文对组织人事管理机制的优化策略进行了探讨。     

以人为本做好企业的思想政治管理工作

从关注人的需要、适应人的心理、尊重人的差异等三方面入手,阐述了提高思想政治工作的针对性、有效性及营造良好的氛围。根据企业广大干部员工的实际需要,思想工作已从单纯的注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。树立人本意识、探索精神和创新意识,遵循思想工作规律,对做好企业思想政治工作具有指导意义。     

论湖南省双牌水电站的人事管理与思想政治工作

湖南省双牌水电站为湖南工农业生产和地方经济的发展做出了突出贡献，这些成绩离不开水电站正确合理的人事管理与思想政治工作。     

在创先争优中强化新闻行业思想政治管理工作

在新闻行业开展创先争优活动是做好思想政治工作的有效载体,也是一次提高思想政治工作水平的良好契机.把创先争优的要求融入到新闻工作者的岗位实践中,引导他们立足本职,发挥良好的职业道德与业务素质,做好党和人民的喉舌,具有十分重要的意义.     

医院人事思想政治工作的方法研究

随着我国的社会主义市场经济的建立和完善,医院的人事和经济管理改革逐步推进,思想政治环境、渠道和方法都发生了极大的变化,我们必须创新工作方法,推动医院的全面发展,推动中国特色的社会主义医疗事业的不断完善和发展。     

新形势下外经企业思想政治管理工作刍议

本文通过研究外经企业的发展趋势以及外经企业思想政治管理工作的意义,阐述了外经企业的管理与其思想政治管理工作的联系,结合实际工作,提出新形势下加强外经企业思想政治管理工作的有效措施.     

学习型组织有助于企业管理工作创新

学习型组织是以信息和知识为基础的组织,这种组织实行目标管理,成员能够自我学习、自我发展和自我控制。在本文借鉴学习型组织的五项修炼,阐述了在思想政治工作中要如何强化和创新。     

浅谈思想政治工作在改善医患关系中的地位和作用

随着社会主义市场经济的发展和医疗体制改革的不断深入,医院医患关系越来越成为人们关注的问题。笔者作为基层医院党支部书记,想就基层医院思想政治工作在改善医患关系中的地位和作用谈谈自己的看法,以供交流。