创建阳光服务医院

医疗卫生行业生存环境在发生急剧变化，民营医院，外资医院都进入了中国市场，发展环境的竞争也变得异常激烈。有专家指出，国内医院当前最薄弱的环节是经营，最缺乏的能力是创新。创新经营应当是医院解决发展问题之根本,立足认清发展形势、发挥自身优势、突破思维定势、顺应社会发展，注重观念创新、战略创新、思路创新、管理创新，大胆探索和实践，本文针对对肿瘤专科医院的创新经营和倡导阳光服务做出的思考，努力树立良好的医院形象，扩人医院在社会公众中的影响，提高医院的知名度和美誉度，优化医院的经营环境，以利于医院的长远发展。     

医院经济管理与审计手段创新分析

随着医疗市场的逐步放开，国有医院一统天下的局面不复存在，医院面临的市场竞争日趋激烈，而我国加入世界贸易组织（WTO）放开服务市场的承诺，更使凯觎中国庞大医疗市场已久的国际酱有了机会，其捷足先登者已以合资，独资等形式参与到我国的医疗市场竞争之中。残酷的竞争使得加强医院经济管理工作日益引起医院管理者的重视，经济管理作为医院的一项重要职能，在很大矢口否认工上决定着医院的生存与发展，传统的经验管理和计划经济的被除数动管理，已远远不能应对纷繁复杂的形势和面临的挑战。要适应社会主义市场经济和先进生产力发展的客观要求，满足人民群众多层次、多样化、个性货摊卫生需求，实现医院的可持续发展，就必须更新理念，与时俱进，坚持以创新为动力，以推行全成本核算为切入点，建立适合医院经济特点的管理机制和审计手段。变规模数量管理为质量效益控制，实现优质、高效、低耗、便捷、内涵发展的管理目标，医院经济管理创新是其必由之路。     

新形势下医院人事档案的创新管理

新形势下医院人事档案创新管理应该从电子信息化管理入手,要认识到电子信息化管理的优势,并提出实施的具体措施,进而让医院人事管理更具全面性、真实性、可靠性以及时效性。因此,创新必须要从传统人事档案管理制度的弊端入手。一、医院传统人事管理存在的一些问题(一)管理手段与方式滞后。目前很多医院特别是一些小型的医院,基     

医院档案管理工作创新论述

新形势下各级各类医院得到长足发展,档案工作面临着新的发展机遇。本文认为,医院档案部门要顺应时代发展潮流,加快自身管理创新,从而为医院发展提供更优质的服务。     

加强医院管理的途径研究

随着我国经济水平和医疗技术水平的发展提高,医院的运营和发展也面临着更多的挑战,当前的医院运行模式也进入了一个新的阶段。医院要获得持续长久的发展除了要提高自身的医疗水平,更需要科学的管理。不仅要对思维模式进行创新,还要对经营方式不断改进,全面规划医院的整体管理模式,提高医院自身的核心能力,从而提高医院的效益。鉴于此,本文就加强医院管理的途径进行简单的分析。     

医院思想政治工作机制创新研究

医院所处的内外环境及医护人员的思想观念都发生了很大变化，需要创新医院思想政治工作机制，为医院改革和发展提供强大的精神动力和政治保证。本文针对当前实际情况，从组织创新，内容创新、管理流程创新、方式方法创新和载体创新等五个方面探讨了医院思想政治工作机制创新的问题。     

医院管理理念创新的实践与探索

管理理念对组织发展具有重要的指导作用,医院管理者应充分认识其重要性,在提高医疗水平的同时坚持理念创新,与时俱进,重塑医院精神,树立"管理与技术同等重要、职工和患者都是上帝、效益和质量都是生命"的管理理念。同时,要理论联系实际,做好医院建设工作。     

新形势下医院人事档案的创新管理

新形势下医院人事档案创新管理应该从电子信息化管理入手,要认识到电子信息化管理的优势,并提出实施的具体措施,进而让医院人事管理更具全面性、真实性、可靠性以及时效性。因此,创新必须要从传统人事档案管理制度的弊端入手。     

创新医院文化建设构建和谐医患关系

医院文化是现代医院管理的重要内容，医院文化作为一种先进的管理理念和管理方法以及它对于提升医院核心竞争力的价值，已被广大医院管理者所认同。构建和谐医院是所有医院管理者共同追求的目标，构建和谐医患关系是当今医院管理中亟待解决的一个问题，医院文化建设是构建和谐医患关系的有效手段。通过医院文化建设为患者提供满意的医疗服务和良好的人文环境，在医患之间建立起互相尊重、彼此信任的关系，为构建和谐医患关系提供了基础和保障；通过构建和谐医患关系，促进医院文化的发展，为医院文化建设提供了动力和方向。本文从医院文化创新的角度论述了医院管理的灵魂就是文化建设，只有创新医院文化建设，才能构建和谐医患关系。     

共青团工作与医院文化建设探讨

医院文化作为一种社会文化，是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的，是医院优良传统的结晶，是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量，是医院文化建设发展和创新的动力和源泉。共青团组织作为青年职工参与组织的载体，应最大限度地发挥服务功能，参与到医院的文化建设中来。     

医院档案管理发展的新思路探索

要重视档案管理,使得医院档案事业可以有着更好的发展,需要探究一条可以较好发展医院档案管理的创新思路。本文提出,要想发展好医院档案管理,要紧密联系时代,重视档案管理制度的不断完善,重视管理方式的不断健全,重视业务培训的及时组织,不断提升档案管理者综合素养,将先进的信息化管理技术及时引入,为推进我国档案管理工作贡献力量。     

新医院中如何做好党务创新工作

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当前我们正处在一个大变革、大发展的时代，国内外经济社会生活一系列复杂的新情况、新问题，医疗体制的改革，医院的发展，同行业之间激烈的竞争，不断引起医院党员干部和职工们精神世界的深刻变化。医院思想政治工作的创新就是要把继承和发扬医疗思想政治工作的优良传统与研究新情况、解决新问题结合起来，解放思想，大胆探索，使医院思想政治工作的内容、形式等，同医院发展的新形势、新任务相适应，因此必须创新医院思想政治工作。     

执行力建设在医院管理中的实践、创新和体会

本文通过对医院执行力建设在医院管理中实践和创新的诠释，进一步强调医院执行力建设对于促进医院科学发展的重要性和必要性，特别是对于新组建的三甲医院，执行力建设是加快医院跨越发展的重要保障。     

论医改新形势下的医院财务管理创新

随着我国医疗卫生改革的深入,传统的财务管理理念受到了挑战和冲击,医院财务管理要适应时代发展的需要,树立管理创新理念,拓展财务管理的思路,及时进行财务管理手段的创新,以加强医院财务管理,提高医院财务管理的整体水平。     

新时期如何加速医院管理人才的培养

随着社会的发展，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。要实现高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能适应改革和时代需要，即精通业务、又懂得管理的高素质管理人才的队伍。     

医院文书档案管理创新的有效途径

医院的文书档案是最基本的原始信息,包含院方管理事物过程中产生的报告、信函、会议记录等等,决定着医院内部工作顺利运行,甚至决定着医院体系的安全性。为此对于文书档案管理体系创新必须要展开进一步思考,以此促进后续的工作改革,这是重要的核心课题,对于医院的后续发展有不可忽视的重要影响。     

档案管理创新在等级医院评审中的重要作用

等级医院评审是实现医院标准化管理的一项非常有利的手段,同时也是提高医院自身的内涵质量和实现医院规范化管理的重要措施,因此等级评审成为推动医院快速发展的重要载体。医院档案也是医院工作过程中一项具有基础性质的资料,它是医院管理、医疗服务以及医院科学研究的历史性记录。根据时代的发展需要,医院档案管理创新势在必行,本文主要阐释了档案管理创新在等级医院评审中所具有的重要作用。     

浅析强化创新意识加强医院创新管理的途径

加强医院管理和创新是提高医院医疗技术水平、促进医院持续健康发展的关键。随着医疗服务市场竞争的日益激烈,安全、高效、便捷和高水平的医疗技术服务成为提高医院竞争力的重要内容,同时加强医院创新管理,提高管理水平,对推动医院整体实力的发展进步,促进医院持续健康发展具有十分重要的意义。     

用人力资源管理理念 提升医院核心竞争力

随着医疗事业的改革与创新，许多中小医院完成了重组、并购与改制，医院经营模式的不断丰富、发展领域的不断拓宽，给医院人力资源管理提出了崭新的课题。不少医院的管理者意识到，只有不断的完善人力资源管理、建立统一的人才选拔、培养与管理体系，才能真正的强化医院的核心竞争力，使医院的医疗水平、服务能力、发展规模得到全面的提升。     

医院思想政治工作探索与创新

随着医疗卫生事业改革的深入和医院的不断发展变化，医院职工的文化层次以及思维方式都发生了重大变化，使得医院的思想政治工作面临着新的机遇和挑战。因此如何应对新形势、新任务的需要，创新医院的思想政治工作。不断提高医务人员的思想政治素质，加快医院的建设和发展，更好地为患者服务。为构建和谐社会而服务，已经成为医院管理过程中一个亟待解决的问题。本文就如何创新医院的思想政治工作进行探索。