新农村动态

山东将公开聘任乡镇卫生院院长按照国务院提出的“一乡一院”要求,山东省最近提出,重点整改1127所乡镇卫生院。特别针对乡镇卫生院人才缺乏问题,1127所乡镇卫生院将公开招聘卫生院院长,实行院长聘任制、任期目标责任制、考核奖惩制;改革用人制度,实行全员聘用制;打破现行分配模式,建立绩效挂钩的考评制度和分配制度;制定优惠政策,吸引优秀人才。     

乡镇卫生院会计监督制度探讨

会计监督制度在乡镇卫生院财务管理中发挥着十分重要的作用,但当前很多乡镇卫生院的会计监督制度不健全,很难发挥出应有的作用,影响了卫生院的健康发展。因此,如何解决乡镇卫生院会计监督制度问题,已成为乡镇卫生院会计管理中亟需思考的重要问题。本文主要从分析乡镇卫生院会计监督存在的问题入手,探讨加强乡镇卫生院会计监督制度的对策。     

浅谈乡镇卫生院的财务管理

乡镇卫生院的财务管理工作是当前农村卫生工作中一项亟待改进的工作。希望通过乡镇卫生院管理年活动,使乡镇卫生院的财务管理工作更趋于科学化、规范化。     

浅谈乡镇卫生院的财务管理

乡镇卫生院的财务管理工作是当前农村卫生工作中一项亟待改进的工作。希望通过乡镇卫生院管理年活动，使乡镇卫生院的财务管理工作更趋于科学化、规范化。     

乡镇卫生院会计监督制度探讨

会计监督制度在乡镇卫生院内部起着控制与管理的关键作用,而且保障着会计信息的准确性。但是,就目前而言,大部分医院特别是乡镇卫生院对会计监督制度的态度并不是很关注,或者是有相关的监督制度,但是设施不是很齐全,措施不是很到位,造成乡镇卫生院对于经济管理相对来说比较混乱,不仅降低了会计的工作效率,而且对财产也造成严重损失。本文主要是从乡镇卫生院会计监督中存在的问题进行探讨研究,从中提出相应的解决办法。     

乡镇卫生院财务内控制度的建设

随着医疗体制改革的不断深化,建立一套适合乡镇卫生院的财务内控制度将显得尤为重要。本文对乡镇卫生院管理中涉及到的资金,药品,资产设备三个方面的内控制度建设进行了探究,为维护卫生院的财产安全完整,提出了一些建设性的意见和建议。     

浅谈镇卫生院的财务管理

随着我国医疗卫生保健体系的不断完善,政府对医疗保健机构体系的改革也提出了新的要求,大部分乡镇卫生院缺乏市场竞争意识,缺乏先进的经营管理理念,管理思想落后,尤其是在财务管理中存在很多问题。本文中,笔者将首先分析我国镇卫生院财务管理中存在的问题,接着讲对如何解决乡镇卫生院的医院财务管理问题提出解决对策。     

石门县乡镇卫生院医生培训问题及对策研究

随着医疗卫生改革的深入,对乡镇卫生院服务水平提出更高要求,同时也对乡镇医生的技能水平提出了更高要求。本论文旨在通过问卷调查、深度访谈等方法,了解乡镇卫生院医生培训中存在的问题及其影响因素,借鉴各种成功经验,结合乡镇实际情况,提出具有针对性的解决措施。     

云南省部分乡镇卫生院对医专学生能力培养需求调查报告

本研究选择云南省四个地区中的五个乡镇卫生院对医学专科学校毕业生适应乡镇卫生院的工作能力进行调研,对乡镇卫生院卫技人员的能力要求现状因素进行分析。为医学高等专科学校培养适应乡镇卫生院工作的学生在人才培养模式,课程设置,教学计划调整等方面提供调查数据支持。为政府卫生主管部门制定相关政策提供参考意见和建议。     

西安市某县乡镇卫生院发展战略模式研究

目前城乡和区域医疗卫生事业发展不平衡,资源配置也不合理,农村和城市社区医疗卫生环节比较薄弱,乡镇卫生院长期以来发展滞后,如今很难满足农村群众日益增长的就医需求。探究其原因,是绝大多数乡镇卫生院对发展战略重视不够或根本就没有发展战略意识,因此要使乡镇卫生院得到生存和发展,就必须对其自身的竞争优势与发展劣势和所面临的机遇与挑战有个清醒全面的认识,并进行重新定位,再运用发展战略的思想来管理医院。     

新农村动态

广东启动乡镇卫生院体制改革广东省最近正式启动乡镇卫生院体制改革,进一步明确乡镇卫生院是财政全额拨款的公益性医疗卫生事业单位,原则上每个乡镇必须有一所政府举办的卫生院,省财政每年补贴每位乡镇医生1.2万元,努力打造廉价、便民的农村公益性医院,使农民"小病不出村、中病不出镇"。     

河南省乡镇卫生院卫生人力资源需求预测分析

通过对河南省乡镇卫生院卫生人力资源进行分析,了解影响卫生人力资源的因素并预测其未来的需求量,提出合理化建议,为河南省的乡镇卫生院改革及农村卫生事业的发展提供决策依据。河南省乡镇卫生院卫生技术人员的来源构成不合理,卫生技术人员数量与农村人口数、农村居民人均收入有线性关系,可以根据这两个因素预测未来卫生技术人员需求量,2015年卫生技术人员将达到88818人。     

浅谈蛟河市基层医疗卫生机构收支两条线的运行

蛟河市在2011年7月开始对基层卫生系统实行收支两条线管理。实行收支两条线管理的乡镇街卫生院共计17个,运行至2013年现在取得很好的效果。为确保国家基本药物制度顺利实施,保证基层卫生院健康发展,根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》要求,我市基层卫生系统实行收支两条线管理平稳运行。     

地方工作交流

2012年3月,衢州市衢江区在总结完善部分乡镇卫生院"先不挂号收费、直接看病诊疗"做法的基础上,在全省率先推行乡镇卫生院"先看病后付费一站式支付"服务措施,既解决了基层卫生院医务人员配备不足的问题,提高了诊疗效率,又缓解了群众"看病难、看病贵"问题。稳中求进,探索诊疗服务新模式针对"看病贵"问题,2011年3月,衢江区推行"乡镇卫生院不赚钱,     

乡镇卫生院战略环境的构建与应用探析

客观全面分析战略环境因素是乡镇卫生院制定发展战略的前提与基础。构建明确实用的乡镇卫生院战略环境分析的因素分析模型，加强环境因素的分析，已经成为提升乡镇卫生院战略管理水平的关键。在借鉴SWOT、PEST等分析方法的基础上，把战略环境因素的分析划分为宏观气候、组织作用和内部资源等三类因素的细致系统分析行为。借助构建的环境分析模型，分析了11个因素，并提出了乡镇卫生院发展的协同，有限竞合等四个方面的发展战略。     

医师临床专业能力评价指标体系构建

目的:构建临床医师专业能力量化考评指标体系和评价方法。方法:从卫生人力资源管理实际出发,运用文献法和问卷调查法,通过德尔菲(Delphi)法和层次分析(AHP)法,建立临床医师专业能力指标体系并对指标赋重,建立考核评价模型。结果:指标体系由二级指标构成,从职业道德、工作成绩和业务水平3个维度出发建立质量指标体系。其中二级指标33个,能够对临床医师的业务素质、工作质量、工作效率和经济效益进行考评。结论:建立健全一套临床医师专业能力量化考评模型势在必行。此研究建立的考评模型基本能够满足现阶段临床医师专业能力量化评估的需要,为医疗机构的人力资源管理提供理论了新的方法和思路。     

浅谈新医改下加强基层医院内部审计的重要性——乐清市乡镇卫生院审计模式探讨

随着医改的推进,内部审计作为约束和监督机制越来越被关注和重视,但对于处于转型和改革时期的乡镇卫生院,对内部审计的重要性缺乏足够认识,因此本人结合多年的工作体会,对加强乡镇卫生院内部审计的重要性进行初步探讨,促进基层医院内部审计转型与发展。     

供电企业全面预算管理的问题与对策研究

全面预算管理是预算管理基础上升级而成的一种管理方法。供电企业实施全面预算管理有利于提高财务管理水平,降低生产经营风险以及提高经济效益。虽然供电企业全面预算管理取得了一些成绩,但是仍然存在着战略性有待加强、组织体系不健全、考评体系不完善及信息化程度不高等问题。为此,就需要供电企业从增强全面预算管理意识、健全组织体系、完善考评体系以及加强信息化建设等方面加以改进。     

怎样实现多账套核算的会计科目快速修改

在会计电算化工作中,对于每一个法人单位来说,只能建一个账套,而且是由一个甚至几个财会人员共同管理一个账套;对于街道(乡镇)卫生院的联办会计来说,却是一个人管理多个账套。每个独立核算的街道(乡镇)卫生院都必须建一个独立的账套。在正常情况下,少量个别的会计科目变动、设置,账套主管只要打开“总账”系统初始化中的“会计科目”直接“增加”、“修改”、“删除”     

大力实施乡村一体化管理推进农村卫生事业健康发展

夏津县辖15个乡镇（街道办），507个行政村，49万人口。现有中心卫生院3处，一般卫生院9处，村卫生室460个，诊所439个，乡村医生973人，行政村医疗卫生机构覆盖率100％。2006年4月，我们提出了以“药品统一招标采购为突破口”，在全县实施乡村卫生服务管理一体化，截至今年5月底，全县16个乡镇卫生院中心药库累计采购药品价值达2000万元，乡村医生通过一体化渠道采购药品的种类及数量均达98％以上，取得了明显成效。