新时代党外知识分子政治认同面临的挑战及应对之策

新时代党外知识分子政治认同面临着部分党外知识分子政治意识不强、少数党外知识分子对社会主流价值的认同度不高、一些党外知识分子对国家施政理念的认同度偏低等诸多挑战。为此,我们应从切实加强对党外知识分子的研究、对党外知识分子实施分类管理和服务、满足党外知识分子对美好生活的需求、建立健全党外知识分子思想认同的长效机制和畅通党外知识分子的表达诉求渠道等方面入手,增强党外知识分子的政治认同。     

新时代高校党外知识分子思想政治引领工作研究

高校党外知识分子是我国广泛的爱国统一战线的重要主体之一,是一支不可或缺的政治力量。本文深入分析加强高校党外知识分子思想政治引领工作的重要意义,指出了当前高校党外知识分子思想引领工作存在的问题,对下一步抓好高校党外知识分子思想引领工作提出了对策和建议。     

新媒体时代国有企业党外知识分子思想政治工作的现实困境与路径探析

新媒体时代国有企业如何做好党外知识分子思想政治工作,是当前统战工作领域的一项重要研究课题。本文分析了国有企业党外知识分子思想政治工作普遍存在的现实困境,提出了加强和改进党外知识分子思想政治工作的路径,以期为开创新媒体时代国有企业党外知识分子思想政治工作的新局面提供有益借鉴和参考。     

新时代粤港澳大湾区高校党外知识分子统一战线工作研究

中国共产党历来重视统一战线工作,高校是统一战线工作的重要领域,党外知识分子统一战线工作是高校统战工作的重中之重。习近平总书记明确指出党外知识分子工作在统一战线工作中占基础性和战略性地位。本文结合新时代粤港澳大湾区高校党外知识分子的特点,对粤港澳大湾区高校党外知识分子的统一战线工作进行理论研究和实践探索。     

公转与自转：高校青年党外知识分子网络思政教育的构建与创新

做好高校青年党外知识分子的思政教育是统战工作的重要内容,在充分发挥统一战线传统优势的同时,统战干部必须具备网络思维,顺应互联网发展规律,主动抢占网络高地。通过将网络统战工作平台建设成为权威声音的"直播平台",将微信、微博等新媒体资源建立成统战工作干部的网络工作抓手,将统战工作成效纳入党建工作考核体系并探索建立网络媒介传播效果评估机制,提倡共性与个性相结合的网络思政教育方法,可以提升高校青年党外知识分子网络思政工作的实效性。建立党外知识分子的网络典型工作室,设立品牌栏目,长期推送;依托部分青年党外知识分子的教师身份激发高校青年党外知识分子的责任感与使命感,这是高校青年党外知识分子在网络思政中自我引导、自我实现的两个重要途径。     

新时代高校党外知识分子思想政治工作探析

加强高校党外知识分子思想政治工作，是巩固和发展爱国统一战线的内在要求。十八大以来，高校党外知识分子思想政治工作取得了不凡成就，同时也存在较多挑战。高校做好党外知识分子工作，应从加强顶层设计、加强政治引领、加强价值观引领、加强事业引领和加强自我教育等方面着手，为国家富强和民族复兴凝聚力量。     

“双一流”建设背景下高校党外知识分子作用发挥路径——以西安市若干高校大学生的调查为例

探索“双一流”背景下高校党外知识分子的特征及作用机制,以更好探析其为“双一流”建设贡献力量的工作路径,是加强新时代高校党外知识分子作用发挥,为学校“双一流”建设贡献力量的重要研究课题。     

高校发展与充分发挥党外知识分子的作用

随着高等教育体制改革的深化，高校党委坚持抓好发展这个执政兴校的第一要务，把发展作为解决高校一切问题的关键。然而，高校发展是一项系统工程，其中重要一环就是在高校发展中，如何进一步加强和改善党对党外知识分子的领导，充分发挥党外知识分子的作用。其所以重要，是因为高校发展的关键是靠人才，而高校党外知识分子中汇集了多方面的优秀人才，是高校发展中一支不可忽视的重要力量。     

高校党外知识分子统战工作实践创新探究

新时代高校改革和创新党外知识分子统战工作是落实立德树人根本任务的必然要求,也是全面深化改革、提升党内外民主政治建设的必然选择。高校党外知识分子统战工作的开展要基于对新问题、新挑战的辨识并结合新时代统战工作的新目标、新要求,加大统战工作的实质性创新。     

高校党外代表人士队伍建设研究——以“云媒体”和“微平台”为例

高校是党外知识分子相对较多的机构,党外代表人士在指导学生、引导学生中起着举足轻重的作用。本文试从网络"云媒体"和手机的"微平台"着手,研究高校党外代表人士的统战工作优化路径,完善统战信息网络的管理建设。     

广西红色资源融入高校统战工作路径研究

新时代高校统战工作面临诸多新情况和新要求,将广西红色资源融入高校统战工作是创新高校统战工作内容、形式、途径、方法的表现。作者对广西的红色资源进行了梳理,总结出这些资源具有类型多样、题材丰富和价值内蕴深刻的特点。在此基础上,作者进一步分析广西红色资源融入高校统战工作的应然性和实然性。最后,作者提出了通过价值内涵引领党外知识分子“五个认同”教育、丰富类型引领党外知识分子专业发展、物质资源促进高校统战工作的实践教育、组织强有力的党外知识分子队伍参与挖掘整理红色资源以及深度多维地将红色资源融入高校教学的途径,以期为新时代提高高校统战工作效果提供路径和方法参考。     

李登辉的智囊团

李登辉上台后,面对党内非主流派的争权、党外民进党的进攻,为建立权力班底,排除异己,推行自己的政治主张,在岛内外延揽了一批知识分子,组成智囊团,为其出谋划策,奔走     

名家画廊

黄耿辛，现为文化部专家指导委员会委员，河北省政协常委，河北省美术家协会副主席，河北画院副院长，《水墨经典》杂志主编，中国美术家协会会员，一级美术师。河北省党外知识分子联谊会副会长，河北省政协书画家联谊会副会长，河北省艺术专业高级职称评委、专家评审组组长。     

新时期加强高校无党派人士统战工作问题研究

2005年,中共中央颁发的《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》（以下简称《意见》）,首次对无党派人士作出了明确界定：“无党派人士是指没有参加任何党派、对社会有积极贡献和一定影响的人士,其主体是知识分子。”高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着一批无党派代表性人物,是党的统一战线工作的重要阵地。新时期的高校统战工作面临着新的挑战和机遇,尤其是无党派人士队伍出现诸多新变化。     

切实加强高校统战工作,充分利用党外人才资源

高校民主党派基层组织的迅速发展和党外知识分子队伍的不断壮大,是近年来我国高校教师队伍发展的新特点。有鉴于此,高校不妨以强化统一战线工作为切入点,结合高校的改革与发展,通过人才培养、遴选和使用机制的创新,以实现高校各民主党派和无党派的高层次人才在学校决策、管理和监督,以及教学、科研和社会服务等各个环节和方面人尽其才、才尽其用的目标。     

党外干部常见的不良心理及其矫正

<正>相对来说,党外干部在业务能力素质上比党内干部要求更高.因为党外干部是代表人士,而代表人士一般都要出类拔萃,成为复合型人才,不仅要有过硬的政治素质,还要具备一定的心理素养。但现实中,部分党外干部也存在一些不良心理。一、党外干部容易出现的不良心理(一)"局外人"心理一些党外干部认为,自己是"被     

党同党外人士合作共事的湖南样本

在2010年9月全国党外代表人士教育培训工作会议召开之际．中央办公厅印发了《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》．这是我国首个党外代表人士教育培训的专门纲要。     

加强医院党外干部队伍建设的思考

本文从党外干部队伍培养的重要性和必要性出发，结合本单位党外干部队伍基本概况，通过工作取得的成效和主要做法介绍，阐述了作者在加强党外干部队伍建设工作中的一些想法。     

为党外干部有为搭建舞台

党的十六届四中全会指出,要加强后备干部队伍建设,大力培养选拔优秀年轻干部,注重培养选拔少数民族干部、女干部和党外干部,进一步优化班子结构。围绕这一要求,近年来,我们泗阳县委坚持把培养选拔党外干部作为全县干部队伍建设的一项重要工作来抓,采取“四个有利于”措施,有效地解决了党外干部源头不足、数量偏少、层次不高等问题,取得了较好效果。营造有利于优秀党外干部脱颖而出和健康成长的良好环境。近年,县委高度重视党外干部工作,将其列入重要议事日程,纳入领导班子建设的总体规划,对培养选拔党外干部工作提出了明确的目标任务,每年在…     

高校加强党外代表人士培养选拔工作机制建设的对策思考

新形势下,加强党外代表人士队伍建设事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势,事关为全面建设小康社会提供人才支撑,事关巩固和扩大党的执政基础和群众基础,事关统一战线事业的健康持续发展。中央统战部原部长杜青林2010年在陕西省就加强党外代表人士队伍建设开展调研时强调":建立和完善党外代表人士发现培养、选拔使用、流动配置和评价激励机制,努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人士队伍。"这不仅明确了新形势下党外代表人士队伍建设的总体目标,而且指出了实现目标的重要途径即建立和完善各种工作机制。高