从域名服务安全事件浅谈DNS安全管理

近年来域名服务安全事件频发，我国对根域名几乎没有掌控权，所以一旦根域名出现故障，我国所有域名解析和网站访问将遭受毁灭性的影响；同时域外公司提供的公共免费域名服务在我国迅猛扩张，也带来巨大的安全隐患。网络安全管理人员要加强域名服务安全意识，提高DNS服务的安全运行质量。     

10万年薪,能否聘到世界一流教授

10万年薪．对一位企业家来说不算什么。但对一位每月只拿200元基本生活保障费的下岗女工．等于她41年的收入总和；而对一位月收入1200元的工程师来说也将是他近7年的工资收入。在美国．10万人民币大约是一位普通教授2个月的薪水。就此．我们采访了一些学者及海外归国人员。并对清华．北大备100位在校学生进行了调查。众所周知，目前我国高校及科技界普遍存在科技后备力量匮乏，缺乏知识创新。近亲繁殖等现象．从60年代的数学家杨乐、张广厚到70年代的陈景润。进人80年代以后，再没有出现一位可望其项背，在国际国内有着广泛影响的科学家再没…     

畸形的考勤奖惩制度

一家网络公司刚刚成立还不到半年的时间，由于公司内所有的规章制度都是由总经理黄先生一手制定出来的，所以有很多管理制度还没有完善，尤其是考勤制度，公司在这方面没有任何要求。黄先生认为，公司的员工能够踏入创业型企业，足以说明他们对企业充满了热情，所以在考勤方面全凭员工的自觉性，对此没有必要太苛求。     

人力资源部门如何面对专案培训

A集团公司初创于20世纪80年代，是最早的中外合资企业之一。主要经营集装箱制造和销售服务。截至2004年底，A集团公司总资产60多亿元，在国内外拥有十几家全资及控股子公司，员工超过万人。2004年底，该集团公司接到合作伙伴的一项定单，要求在2005年5月前生产总值达2．3亿元的集装箱木地板，以前该集团公司生产的木地板主要供本企业内部使用，生产规模较小，集团领导也早有扩大生产规模的计划，由于其他原因一直没有实施。现在面对这一笔2．3亿元的定单，集团领导决定立刻扩大生产规模，但企业要在不到一个月的时间内招聘到1000多名无任何经验的员工，并且要把他们培养成为熟练工人，这样才能在不到5个月的时间内完成这笔定单。     

如何做个成熟的管理者？

（一）制定适当的目标 每一个成熟的管理者都有一个具体的目标，并且愿意为目标努力，这个目标不能定得太高而达不到，它必须适度地激励，同时成熟的管理者知道完成任何事情都要付出代价，不可能无中生有。成熟的管理者也明白资源是有限的，资金、人力、时间等各种资源一定得依照相关完成目标的先后次序分配好。     

高校大学生吸烟现状及控烟对策研究

我国是世界烟草生产和消费大国，吸烟人数占全球总人数的三分之一，吸烟已经成为日益严重的社会问题。高校大学生中的烟民呈上升趋势，大学生成为了烟民中的主要组成部分，吸烟问题已严重威胁了我国青少年的身心健康。吸烟有害健康，吸烟问题被世界卫生组织列为二十世纪的瘟疫。根据世界卫生组织的数据，与吸烟直接相关的疾病导致了全球10%的死亡病例和5%的艾滋病病例。高校大学生是祖国的未来与希望，是实现中华民族伟大复兴的主力军，为了保护好高校大学生的身心健康，国家对学生控烟问题给予了高度重视，相继实行无烟学校，并将学生控烟问题列入健康教育的重要内容。     

“呼吸”“节奏”在民间舞蹈中的作用

学习民间舞蹈,最难掌握的是各民族千变万化的风格特点,稍有差异就无法进入正确的舞蹈角色,准确把握各民间舞蹈的风格及动律特点.通过多年的舞蹈教学实践,我认为抓住呼吸节奏就等于抓住了民间舞蹈的"根"。民族特点及风格的掌握问题就迎任而解,本文从"呼吸节奏在民间舞蹈中的作用"进行探讨达到共识。     

薪酬与考核制度的变革

薪酬与考核制度的建立与变革不仅仅是调整与改变薪酬与考核制度本身，而在于改变人的行为与利益分配。国内企业往往忽视了薪酬与考核制度的变革对员工的影响，一厢情愿地推荐与实施，结果由于员工的不理解或者抵制，甚至导致员工队伍的不稳定，并没有在一定的时间内尽快发挥薪酬与考核应起到的作用。     

谈心的艺术

谈心.“谈”是“言”旁加两个“火”与“心”组成一个词．含义是很丰富的、它意味谈心的双方都有一颗火热赤诚的心，通过语言达到心的交流。“谈心”是思想政治工作的重要方法，但有的人对这个词的理解并不象上述那么深刻。他们往往不是把对方摆在平等的位置，而是高人一等，以教育者自居；或者空谈理论，或者虚情假意；没有诚恳、热烈、温暖的气氛，更没有两心的交流C这不仅达不到预期的目的，反而使对方产生逆反心理，口服心不服；甚至有可能发展到争吵对抗，形成僵局。谈心最重要的是一个“诚”字，诚则生情，有了感情的交流，才能相互…     

HR规划在企业中的应用和制定

最近在某企业做管理咨询人力资源模块时发现该企业没有做任何有关人力资源规划方面的工作，尽管在公司的愿景描述中提到要再经过10年的发展，使公司的人员规模从现在的3000人扩展到1万人，但公司并没有制定相应的人力资源规划，从时间、方法、途径等战术方面来实现这一人员扩张的远景，因而这一愿景就显得有些纸上谈兵。     

它改造了大学，改变了社会（之一） ——美国州立大学发展及其社会效应

美国州立大学的发展是一项令人清醒的经验。今日美国已成为世界上实现高等教育普及化最早、拥有一流大学最多的国家。可是从殖民时期开始到1776年宣布脱离英国独立,全美才有9所学院。从立国到1940年,历经164年,方才实现高等教育从精英进入大众化阶段。然而从1940到1970年,以不到三十年时间,(因为其间有四年直接参与二次世界大战),又从大众化跨进普及化,而且此后前进步伐仍在加速。纵观其发展,乃是一个长期积累,突飞猛进的过程。自大众化起,既没有因大起而大落,也没有因大众化普及化而冲击精英教育,更没有象欧洲那样高教在学生数达到适龄青年的20%左右,就处于停滞不前状态。这是为什么?     

如何促进员工素质的整体提升

随着知识快速更新和组织结构日益扁平化，每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”。这部分员工，要么工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺，要么对工作不再投入，只挑顺手的工作做，而且做事固步自封。面对这些状况，想办法维持或激发起他们的兴趣与斗志，乃至提升他们的技能，都是身为主管的你不可推卸的职责。     

中职学生吸烟问题的分析和对策

中职学生的吸烟问题已成为社会、学校高度关注的问题，也是学校管理中较为棘手的问题，吸烟既严重影响中职学生的身心健康，也对学校正常的教学管理产生了不利影响。     

童话书的奇迹

20多年前，一本没有名字的童话书在全球7个国家出版发行，不到一年的时间，创造了2000多万的销晕纪录，在文学界引起了强烈的轰动。一。本非流行读物为何创下如此之高的销售纪录呢？童话只有30页，描述的是一位养蜂人一年四季的生活变化，简短的文字配着16幅彩图，     

舒适护理用于骨病的康复效果影响

目的：分析舒适护理对骨病患者康复效果有何影响。方法：选取2010年3月到2013年5月在我院接受治疗的骨折患者作为研究对象，共52例。将其随机分成观察组及对照组，每组各有26例。其中，观察组中的病人采取舒适护理模式，而对照组中的病人则予以一般性护理措施。对比分析两组患者经护理后的康复状况。结果：经护理后，观察组中病的康复状况明显优于对照组中的病人，两组间的疗效差异比较，存在统计学意义（P<0.05）。结论：对于骨病患者，实施舒适护理措施，能够显著提升治疗效果及减少康复时间。     

青岛:博士后创业给20万元安家补贴

记者从近日举行的青岛市博士后工作座谈会上获悉,青岛将用10年时间,面向全国招收培养3000名博士后,并且开出十大优惠措施吸引博士后留青,博士后出站后选择留青工作或创业的,分别给予10万元和20万元的安家补贴。     

中外“最佳雇主”人力资源管理比较

1984年，美国第一次进行“最佳雇主”的评选；2001年，上海波特曼丽嘉酒店和上海纳维昂软件开发有限公司登上首届亚洲“最佳雇主”榜单；2006年，各种机构举办的几十种全国性或行业性的“最佳雇主”评选纷纷上场。短短的几年时间，“最佳雇主”在我国从一个几乎无人知晓的名词变成了媒体追捧的热点，并且在一定程度上促进了社会和企业对“最佳雇主”的认识，进而促进了企业建设雇主品牌的热潮。同时，在学术界，对雇主品牌和“最佳雇主”的研究也自2000年后呈逐渐增多之势。[第一段]     

平衡计分卡国企应用对策

大多数企业都有自己的战略，但真正能够贯彻实施下去的只有不到10％，其根本问题就在于战略制定出来后缺少贯彻执行的方法和监控的手段，既没有将公司战略远景分解为可实施的目标，也没有恰当的监控手段保证战略目标的实现。平衡计分卡很好地解决了企业战略执行不力的问题，是把企业战略管理和绩效管理有效连接起来的管理工具。     

"荒唐选官法"比较

在漫漫两千年的专制社会里，对官员的选拔，除去众所周知的科举和卖官以外，其他选官法也五花八门，其中荒诞不经令人啼笑皆非者不胜枚举，套一句时谚来说“只有想不到的，没有做不到的”。这里仅举数例，聊作读者茶余饭后的谈资。     

新契约与专业人才

在二十世纪最后六十年左右的时间里,产出中实物产品占主导的现象以一个越来越快的速度消失了。随着医生、数学家、自然科学家、律师、教师、工程师等专业人才的增长,非实物产品逐渐占据主导地位,而这些专业人员从在1900年仅占全体劳动力的4%到今天的超过30%。与此类似的,现在资产的主要形势已经不再是房屋、机械、或者输电网络,而是经济学家称为“人力资本”或者“知识资本”的劳动技能。新经济的出现造就了专业人才群体,同时也对专业人才带来很大的影响。许多工作正在变得相对复杂、抽象和需要分析能力,专业人才工作的内在变化正是适应这种…