校院二级管理模式下的学院校友工作初探

本文论述了在校院二级管理模式下,学院校友工作的必要性和开展思路,围绕完善校友工作组织、健全校友工作制度、搭建校友工作信息平台和重视校友互动活动等方面探讨了学院校友工作的开展方式,并提出了一些可行建议。     

高校二级学院组织开展学生活动的思考

学生活动是高校学生工作中的重要环节和组成部分,是加强大学生思想政治工作的重要载体。本文主要从学生活动的特点入手,分析了高校二级学院在学校文化活动中所起到的作用,以及二级学院应该如何开展活动,从而达到更好地组织开展学生活动的目标。     

大思政背景下高校征兵工作路径探索——以北京化工大学生命科学与技术学院为例

加强对高校征兵工作研究,把思想政治教育与征兵工作相结合,既是新时代国家安全教育的根本要求,也是高校立德树人的内在要求,更是促进大学生德智体美劳全面发展的客观要求。近年来,高校征兵已成为思政结合教育的主要体现形式,总体来说,思政教育下,开展高校征兵,更为符合时代发展下的教育要求,对于深化教育改革,实现各高校大学生的全面发展具有重要意义。本文以北京化工大学生命科学与技术学院为例,通过调查问卷和深度访谈的方式阐述学院开展征兵工作的必要性以及开展征兵工作的不足之处,力图探索出一条适合学院征兵工作开展的正确道路。     

基于服务与管理意识的高校二级学院行政办秘书的能力培养

二级学院是高校开展各项工作的重要窗口,办公室行政秘书作为窗口的重要成员,对推动高校的办事质量和效率具有重要影响.笔者主要针对基于服务与管理意识下,高校二级学院行政办秘书的能力培养进行分析和阐述,希望给予我国高校以参考和借鉴.     

聚焦心理困难群体，打造“三全”就业格局

就业工作是高校教育、教学的重要组部分,关系到学校与学院的办学质量和社会声誉,是学校核心竞争力的体现。作为高校学院二级单位,坚持以学生为中心,聚焦就业中的“心理困难学生群体”,精准发力、暖心帮扶,构建针对就业过程中心理困难学生的精准帮扶机制,建立就业信心、提升就业能力,打造“三全”（全员、全过程、全方位）的就业工作格局。     

浅析高校二级学院行政人员的职业生涯管理

高校的行政管理是高等教育发展与进步的基础和前提。高校二级学院行政人员作为学校的重要人力资源，与学校的发展紧密联系。行政人员的职业生涯管理对于其职业生涯和学校教育具有重要意义。基于此，通过分析高校二级学院行政人员的职业现状，探析行政人员职业生涯管理的重要意义，提出职业生涯规划的改进建议。     

以“家文化”工作理念开创校友工作新局面

现代大学出现的同时校友工作随之产生。作为高校管理工作的重要方面,校友工作越来越得到重视。尤其是在上世纪90年代以后,随着校友捐赠高潮的涌起,更多的高校开始将校友作为推动高校持续发展的重要动力。探寻校友工作新模式,也成为各地高校竞相研究的课题。本文在分析当前校友工作面临的问题和形势之后,提出“家文化”的工作理念,探寻“家文化”工作格局的构建途径和措施,为校友工作的改革创新提供新模式、新方法。     

高校学生社团党建工作微探

高校社团在提高高校教育水平，促进学生全面发展上起着越来越重要的作用，本文以此为出发点，探讨了高校党建工作的现状，需要把握的两个基本问题，以及高校学生社团开展党建工作的举措。     

关于高校研究生教育二级管理模式的思考

为适应高校研究生教育的发展,充分发挥各二级学院在研究生培养方面的重要作用,特撰写此文。本文从研究生教育二级管理的指导思想与目标、研究生教育二级管理模式的优势、二级学院进行研究生管理的途径和措施三个方面对高校研究生教育二级管理模式进行探索和分析。     

认同感观念下的高校校友会工作方法初探

当代社会,高校发展越来越多样化,而高校的职能也不再仅仅局限于为社会输送优秀人才,满足社会发展的需求。现如今,越来越多的高校通过建立校友会性质的组织机构,充分发挥校友的资源优势,促进学校自身建设,提高学校综合实力。现在大多数高校的校友会并没有列入学校行政机构的一部分,这对校友,对高校本身都是资源浪费。因此,如何在认同感观念下,寻找更成熟的方法来发展校友会,已经成为各高校探讨自身发展重要方向。本文将针对高校校友会发展的问题做出总结归纳,找出症结所在,同时提出改进方法,为校友会发展尽自己绵薄之力。     

网络时代高校校友网络管理系统研究

高校办学规模日益扩大，增加了校友资源查询的难度。校友网络软件是高校网络管理系统中核心组成部分，通过网络管理实现校友、学校间信息资源共享，进而为校友提供信息交流平台。笔者重点对网络时代高校校友管理系统设计进行分析，并将其视为校友与高校间的联系桥梁，为校友查询本人（或他人）在校期间各种信息提供方便。     

高校学生资助文化建设方法探究及典型案例分析——以浙江农林大学环境与资源学院为例

高校学生资助文化建设成效及工作开展情况是衡量学校教育功能实现状况的指标.基于此,以浙江农林大学环境与资源学院为例进行分析,探究高校学生资助文化建设方法,为进一步提高高校资助工作,繁荣校园文化提供思路.     

浅谈高校二级院系团学活动质量

高校团学活动是培养学生综合素质的重要平台,在全民注重素质教育的今天,对大学生成长成才起着至关重要的作用。高校团学活动分校级、院系、班级三个层次开展,本文主要着眼于二级院系组织的团学活动。由于受各方面条件制约,院级团学活动质量普遍低下,作者通过对存在问题的挖掘与分析,结合自身工作经验,指出高校二级院系团组织应从争取良好活动阵地从而突破资源限制、科学设计合理规划、创新理念以增强活动吸引力、组建优秀团学干部队伍、团学老师做好引导掌控等几方面着力提高团学活动质量。     

浅议新形势下如何加强高校后勤党建工作

高校后勤与教学、科研一道构成高校的三大运行体系,它是学校教学、科研和师生工作、学习、生活的重要保障,对于学校资源的优化配置、教学科研水平的提高和学校事业的发展具有十分重要的作用,高校后勤的党组织和党支部作为后勤的重要组成部分,是后勤改革的排头兵和重要保障。本文主要分析了新形势下高校后勤党建工作的重要性和现状,结合高校党建工作的实际特点,对如何加强高校后勤党组织建设进行了理论和实践探索。     

简论高职学院科研管理人员的素质培养与提高途径

高职学院是近年来高校中蓬勃发展的一类立足本土、以开展高等职业教育为主的学校,在发展地方经济、促进社会进步、培养应用人才等方面起到了十分重要的作用。高职学院的科研以其与生产实践联系密切、针对性强、可转     

高校非事业编制用工管理探讨

高校非事业编制人员是指高校聘用的不列入学校事业编制与学校建立劳动关系的人员和在学校工作的劳务派遣人员,其中劳务派遣人员是指与劳务派遣单位建立劳动关系,并通过劳务派遣的方式到学校工作的人员。非事业编制人员在高校改革与发展中起着特定的作用,尤其在后勤服务方面更为突出,如何进一步发挥高校非事业编制人员的才能．为高校的建设与发展做出更多的贡献．关键在于规范对高校非事业编制用工的管理。     

关于高校二级学院人才队伍建设的思考

人才队伍建设在高校各项工作中至关重要,教学科研等各项工作最终都归结到人才建设上.现今二级学院是人才队伍建设的执行单位.因此,二级学院要发挥主体作用,及时发现并解决一些阻碍人才引进、培养的重要问题,为高校整体人才工作的又好又快发展提供保障.     

高校样板党支部建设与继续教育事业有机融合发展的实践研究——基于江苏海事职业技术学院继续教育直属党支部的思考

高校党建工作是高校思想政治工作的基础,党支部建设是党建工作的重要组成部分,高校样板党支部建设对高校党建发挥示范作用,引领高校党组织更好发挥核心作用。本文通过分析新时代高校样板党支部建设的时代意蕴,新时代高校样板党支部建设引领继续教育事业发展的应然之态,结合江苏海事职业技术学院直属党支部建设情况,开展样板党支部建设与继教事业发展深度融合的实践的情况,总结出四大工程建设经验,对于充分发挥党建的政治引领、方向引领、思想引领和价值引领作用,一体化推进党支部建设和学校高质量发展,提供了思路。     

浅议二级学院开展义工工作

二级学院作为专业知识创新和技术人才培养的重要教育阵地。本文通过对二级学院开展义工活动的宣传工作、组织工作、后期学生自我增值等方面展开分析,并提出相应措施。     

论如何做好高等院校二级学院办公室工作

高等院校二级学院办公室是学院的综合管理部门，起着上传下达、沟通内外的桥梁作用。本文从学院办公室工作的特点出发，针对存在的问题，对如何做好高等院校二级学院办公室工作进行研究，提出改善和提高的对策。