浅析青年军人社会支持系统及其完善途径

有效的社会支持是解决青年军人心理问题、促进青年军人心理健康的一个重要途径,构建符合青年军人特点的社会支持,对提高青年军人的身心健康有着重要意义。当前,或多或少还存在对青年军人社会支持的认识不足、社会支持对军人心理的增益作用发挥还不够明显等问题。本文着重分析青年军人的社会支持系统构成,对如何完善青年军人社会支持系统进行了有益探讨。     

永葆我军威武之师文明之师形象

荣誉对军人而言，是一种特殊的肯定和褒奖，是对军人保家卫国、牺牲奉献的价值认同。因而，军人的荣誉感是军人报效国家和人民的精神支柱，是军人建功立业的动力基础，是军人的第二生命。对荣誉的珍视和向往，是军人战斗精神之源，敬业奉献之本。军人的血管里流淌着崇尚荣誉的血液，就会为捍卫国家利益、为捍卫尊严而顽强战斗；军人的心田播下了崇尚荣誉的种子，就会为履行使命而英勇献身，做到不辱使命。     

浅谈荣誉是军队医务工作者自身价值的体现

荣誉是人们对道德行为的褒奖和被社会认同的自我意识,是精神领域高层次的追求和享受,在人生坐标中有着重要地位。崇尚荣誉是军人高尚境界的鲜明标志,也是当代军人核心价值观的重要内容。军队医务工作者承担着为广大官兵和民众守护健康的神圣使命,更应珍视荣誉、追求荣誉,把荣誉看得比生命更重要。     

永川区战旗职业技术培训学校为树立“永川技工”品牌而不懈努力

永川区战旗职业技术培训学校是2006年经劳动和社会保障局批准成立的一所面向部队、社会招生，以复退军人、高中毕业生为主体的成人中、短期技能培训学校。学校立足于大城市发展要求及职业教育需要，结合社会企业用工实际，以培养复合型技术人才为办学目标。为社会输送技术过硬．素质高尚的技能人才。学校秉承“为复退军人服好务”的宗旨立足“时间短、见效快、收费低的办学特点”，认真做好培训工作。     

教好《铁道概论》—谈复退军人的岗前专业学历培训

自上世纪九十年代以来,铁路对新入路的复退军人实行岗前专业学历培训,每年各铁路局都有数以千计经过培训的复退军人走上各工作岗位。另外,根据国家对复退军人就业的有关规定,在相当长的一段时期内,复退军人仍然是铁路新职工的主要来源,并且经过新老职工的自然更替,复退军人将成为铁路职工队伍的主要构成。     

完善伤亡附加险制度的思考

伤亡附加险作为对伤亡军人及其家庭的一种新的保障方式,是分担军人职业风险的有效途径,也是适应军队履行新世纪新阶段历史使命的需要,对于维护军人合法权益,解除军人后顾之忧,增强军队凝聚力,提高部队战斗力,具有重要意义。     

确立军人核心价值观

军人核心价值观是军队在其军事生活实践中形成的，适应阶级、政党要求的根本价值观念。军人核心价值观反映了军人对自身存存意义、价值追求的理解和把握，是军队的内在精神和生命之魂，也是一支军队的精神旗帜。如何确立、奉行中国军人的核心价值观是新时期建没现代化军队的一个重课题。     

陕西建立社会稳定风险评估制 敏感决策全都要“过堂”

5月5日．陕西省建立社会稳定风险评估机制工作现场会在宝鸡召开．即日起．陕西省在全省各级政府建立社会稳定风险评估机制．对事关人民群众切身利益的重大决策、建设项目、改革措施作出社会稳定风险评估报告。社会稳定风险评估机制主要针对企业改制、征地拆迁、复退军人安置、大学生就业、资源开发、环境保护、投资融资、农村土地林地经营权流转、社会劳动保障等方面的重大决策和重大项目。     

军人思想政治教育现状及对策研究

新的历史时期,加强军人思想政治教育工作具有十分重要的意义。强化对军人思想政治教育的基础和首要地位,努力提高广大官兵的思想政治觉悟,才能维护部队的高度稳定和集中统一,才能适应时代的呼唤,为国家经济建设和社会秩序稳定、健康发展保驾护航。本文按照提出问题,分析问题,解决问题的思路来进行论述,首先阐述军人政治教育的现状,紧接着针对问题分析原因,最后提出加强军人思想政治教育的对策。     

美军基地见闻录

1997年,本文作者以中国军人的身份赴美国国防大学访问学习,其间对美国军人及美军基地深有接触。通过一个军人的目光所发现的美军内部的种种现象,尽管浮光掠影,但颇值得我们据此深思,并有助于读者了解美军所以横行四海、到处生事的本质。     

建构科学完备的军人荣誉制度框架对策

军人荣誉制度是影响和改变军队战斗力和凝聚力的重要因素。建构科学完备的军人荣誉制度要从四个方面着手:一要优化军人荣誉制度顶层设计理念。二要成立军人荣誉制度研究中心。三要设置军人荣誉制度管理机构。四要建立军人荣誉制度保障机制。     

西点军校军人品行培养特点及启示

本文是以美国西点军校为例，探讨百年西点培养军人品行的实践做法，即从强力灌输传统教育管理理念，以形成过硬军人品质作风I坚持用道德监督与荣誉制度，以规范军人言行举止；坚持用“责任、荣誉、国家”为核心的西点价值观教育，以固化军人品行习惯等方面进行探讨。从中提醒我们在军人品行培养的活动中，思想灌输仍然是有效方式，培养强须有建立相应的考评、监督制度作保障以及必须把强化军人核心价值观培育作为培养活动中最重要的内容等启示。     

退役军人就业问题的政府政策影响研究

本文基于经济学的成本收益分析,从军人退役时点切入,预测军人退役后稳定工作及军人服役带来的经济利润,从而构建军人的经济利润模型。通过对模型极值求解来考察政府政策如何影响军人的经济利润及军龄的选择。本文期望这种分析可帮助军人在现有的退役就业政策下做出理性选择。     

士官军人退役安置制度探讨

我国正处于经济体制深入改革、政治体制大调整的重要时期,健全和完善现代社会保障制度是国家一项重要的发展目标。从士官军人的角度出发,从实际出发,从国情出发,健全法律,提倡社会安置。     

高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响

本研究对全国21个省市的303名高层管理者进行了调查。结果显示,A型性格对幸福感的主效应显著;社会支持对幸福感的主效应非常显著,不同类型的社会支持对各幸福因子的效应各不相同;主观支持和客观支持对“生活满意度”存在着显著的直接影响,但主观支持的影响相对更大;支持利用、主观支持和A型性格对“总体情感”具有显著的直接影响,但“支持利用”的影响相对最为显著。     

应届毕业生的社会支持状况及对其就业效能感的影响

本文采用文献法,问卷调查法对我校330名应届毕业生的会支持状况及对其就业效能进行调查研究,结果显示:应届毕业生社会支持总体水平较高,其中女生高于男生,非独生子女高于独生子女;英语过三级、四级、六级的学生在个性自我了解因子上高于过了二级或没有过级的学生;结论应届毕业生社会支持总体状况较高;社会支持总分对个性自我了解和职业信息与技能有预测作用;主观支持对职业应对效能有预测作用。     

四大件保障外来务工人员以企为家

“社会支持”这个概念首先是在精神病学研究中提出来的，后被应用于社会学科。国内学者李强将社会支持定义为：“从社会心理刺激与个体心理健康之间关系的角度来看，社会支持应该被界定为一个人通过社会联系所获得的能减轻心理应激反应、缓解精神紧张状态、提高社会适应能力的影响。”就社会学语义而言，社会支持是一定社会网络运用一定的物质和精神手段对社会弱者进行无偿帮助的一种选择性社会行为。     

“官本位”大震荡

中国人民大学舆论研究所和《三月风》杂志社曾经举办了一次规模庞大的《中国社会人际关系现状调查》。结果显示:教师、军人、工人、科技人员等被尊称为我们这个社会“最可爱的人”,而与之形成鲜明对照的却是个体户、工商税务人员、商业服务人员、     

军队的武德

武德不同于单纯的勇敢,更不同于对战争事业的热情。勇敢固然是武德必要的组成部分,但是,军人的勇敢不同于普通人的勇敢,普通人的勇敢是一种天赋的品质,而军人的勇敢也可以通过锻炼和训练培养出来。军人的勇敢必须摆脱个人勇敢所固有的那种不受控制     

组织支持、社会资本与新生代农民工离职意愿

 新生代农民工的频繁跳槽给企业正常用工秩序带来负面影响,也对农民工自身职业发展和城市融合进程产生阻碍。已有研究分别从企业内组织支持和企业外社会资本两个方面分析新生代农民工离职意愿的影响因素,但鲜有研究揭示两者之间的交互影响。新生代农民工社会资本除提供工作信息之外,还表现出更加多元化的作用,从而对组织支持感和离职意愿产生与以往截然不同的影响。        基于组织支持理论和社会资本理论,将新生代农民工组织支持感和社会资本纳入统一分析框架,考察二者对农民工雇佣关系质量的交互影响。采用问卷调查方法,对457份样本数据运用多元层次回归模型检验组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响以及社会资本对两者间关系的调节作用。        研究结果表明,①组织支持感对新生代农民工离职意愿具有显著的负向影响;②新生代农民工社会资本,无论是原始社会资本还是新型社会资本,对组织支持感与离职意愿之间的负向关系产生强化作用。社会资本有助于新生代农民工更好地理解组织意图、掌握职场规则、增强相互信任、恪守职业伦理,从而强化组织支持改善雇佣关系质量的积极作用。        新生代农民工离职意愿受企业内组织支持和企业外社会资本的双重影响,两者交互影响表明,社会资本除提供工作信息等前程作用外,包括影响、强化、规范、信任等功能在内的后程作用能够促进新生代农民工产生更高的组织支持感,进而降低其离职意愿。关注农民工社会资本的这一变化,无论对于企业提供有效组织支持,还是在宏观政策制定中更好地引导社会资本构建都具有积极的现实意义。