浅析新时期干部档案管理工作

适应新时期干部人事管理工作的需要,改进干部人事档案管理中存在的问题,全面推进新时期干部人事档案管理工作,是干部人事档案管理工作的一个重要课题。     

浅谈新时期干部档案管理的思考

本文从完善制度、组织核实认定、保持档案真实性、干部档案的现代化管理方面提出了干部档案管理的对策。     

破解干部档案管理不善问题的对策

干部档案工作是组织人事部门工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部档案规范化管理,充分发挥干部档案在实际工作中的作用,是干部管理     

军休干部档案管理与利用之我见

本文从做好军休干部服务、档案信息化建设、军休干部资源利用方面,阐述了做好军休干部档案管理与利用工作的意义,围绕提高信息化水平、规范档案管理制度、加强人才培养使用、强化档案保密管理,提出了利用现代信息技术加强军休干部档案科学管理的方法,通过提供信息查询、加强军休服务、引导发挥余热、开展爱国教育等途径,有效地发挥军休干部档案资源服务经济社会发展的作用。     

事业单位人事制度改革探讨

人事制度在事业单位中起着相当重要的作用,一个好的事业单位必须要有一套完整的人事制度。而现在众多事业单位的人事制度都存在着一定的缺陷,因此对于事业单位的人事制度在一定程度上应该进行改革。     

创新机制延长链条实现干部档案管理信息化

干部档案管理工作是一项非常重要的工作。不断加快干部档案管理的规范化、信息化建设,运用各种先进的技术手段管理干部档案是档案管理部门和干部人事档案管理者不断追求的高层次目标。近年来,通榆县在干部档案管理方面在创新机制、延长链条方面采取加大投入、构筑基础、抓住关键、注重培训、强化服务等多项措施,推进了干部档案管理工作的快速发展。     

干部制度改革要着力推动制度创新

曾庆红同志在全国组织工作会议上指出：干部人事制度改革要“着眼于形成择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好环境”。坚持以《干部任用条例》为准绳，充分发挥制度的“路径依赖”作用，大力推动制度创新，是进一步深化干部人事制度改革的题中应有之义。     

发展管理会计 适应改革需要

管理会计是日常会计工作中被忽视的管理板块,而管理会计却是科学的管理方式之一。从政府角度来说,管理会计有助于政府资本风险预测,而从企业角度来说,管理会计有助于企业经济的转型升级。但由于多种原因,大视野下管理会计滞后,发展管理会计是目前值得探讨的问题。本文针对管理会计的现状和滞后原因,通过对古文"扁鹊答魏文王"的启示等,提出管理会计的改革思路。     

关于机关事业单位人事制度改革研究

机关事业单位是国家为保证其更好的管理和决策推行而设立的机构,这些机构成长的土壤是计划经济的体制,而在现代其工作也为我国现代化的建设提供了很巨大饿的作用。十八大的顺利召开更加的显示了各级各类机关和事业单位对国家的重要性。但是在事业单位内部还是存在各种各样的问题,这些问题严重的阻碍了其对社会所做的贡献。本文主要的对机关单位人事制度目前存在的问题进行了简单的分析,并且在改革的内容目标和策略方面提供了一定的参考意见,希望能够对我国的机关事业单位的发展和改革起到一定的积极作用。     

干部人事档案管理在干部任免中的重要性

随着社会的不断进步,各类人才辈出,在这个过程中如何对干部进行任免也需要随着新时期干部政策的变化而发生改变,而干部人事档案管理在其中也起到极其关键的作用。本文将会着重对此进行阐述,要从观念上重视干部人事档案的管理,为任免干部工作做出重要贡献。     

浅谈自传在干部档案管理中的重要作用

自传是干部档案材料的重要组成部分。此文从自传的由来、概念和在干部档案中的重要作用入手,提出了干部档案中自传的要求以及如何加强自传档案材料收集工作的建议。     

浅谈事业单位文书档案管理

作为我国主要的社会服务性部门,事业单位的工作效率和人们的生活有着十分密切的联系,而在事业单位的日常管理中,文书档案管理工作所占的比例非常大,将文书档案管理工作的效率与质量不断提升,既有助于服务质量得到保障,也可促进人们生活水平显著提升。笔者结合自身工作实践,就如何管理事业单位文书档案展开详细探讨,以供大家参考。     

加强干部人事档案管理是做好干部工作的基础

确保真实的干部人事档案是保证干部工作严谨性的基础。认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》,做到干部人事档案管理制度化、规范化,确保档案的真实性、完整性,通过严格的管理人事档案工作,保证干部工作的严肃性,从而在干部选拔的过程中可以更加准确地发掘干部人事档案管理在其中的有效作用。     

加强高校干部廉政档案的管理

加强高校干部廉政档案的管理,重要的是对高校干部廉政档案的内容予以明确,将其特点把握住,进而运用行之有效的方法,保证此制度可以将监督和约束领导干部公权力的应有作用充分发挥出来,对此,本文笔者结合自身工作实践经验,对加强高校干部廉政档案管理的措施进行探讨,以供参考。     

改革需要“狮子型”干部

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。使用干部推动改革发展,要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的狮子型干部。狮子型干部个性鲜明,不畏阻力;为人正直,敢抓敢管,更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。主政一方的党政一把手更需要这种狮子     

安徽事业单位改革试水

130万家，2900万人，3000亿资产，占全国1/3的国有资产，1/3的国家预算，对GDP的贡献却只有5%-10%，这组数字色勒出了中国事业单位一个整体形象，传奇出一个简单内涵，中国事业单位，效率太低，不改不行。     

浅析事业单位中的干部轮岗

事业单位是我国高学历、高技术人才的集中地,随着人事制度改革与国家事业管理体制改革的不断深入,当前实行干部轮岗制至关重要。本文针对事业单位干部轮岗的作用、存在的问题以及如何轮岗等方面进行阐述。     

主动贴近干部才能选准用好干部

首先，“娘家人”理应体贴干部，关心干部。在干部的心目中，组织部门就是“组织”的代名词，这里有着一种“娘家”般的亲切感、温馨感和归宿感，他们事业上的成败荣辱、生活中的酸甜苦辣，都渴望向“娘家人”倾诉，希望得到组织的理解，得到“娘家”的抚慰。     

探析新形势下事业单位档案管理工作

事业单位档案管理是一项重要的工作，因为档案是历史的见证，可以作为司法程序的依据，也可以为单位决策层提供依据。本文就新时期事业单位管理工作进行深入探讨。