高校资源共享的可行性探究

高校教育资源共享是提高高等教育质量的重要路径。整合高校资源，实现资源共享，对于促进高校合作与发展、提升区域高等教育的竞争力和影响力都具有重要意义。目前，我国高校资源共享已部分实现，但仍存在很多难以解决的问题。为深入研究高校资源共享问题，我们对秦皇岛市两所高校进行调研，以此提出高校资源共享的可行性方案，并具体论证了在实验场地、实验设备、师资队伍、科研团队等方面实施共享的条件与步骤。     

目标管理在高校办公室的运用研究

在高校的管理系统中，高校办公室作为其中的协调者，具有联系沟通、承上启下的重要作用。然而近几年高校办公室的工作弊端日益突出，作为高校的重要部门，高校办公室必须在原有管理模式的基础上，学习现代的管理手段，革新管理理论，让高校办公室的管理进入更高的层次。     

对高校科研保密工作制度建设的思考

保密工作直接关系到国家的利益与安全，高校作为涉密科研项目的重要研究基地之一，其科研保密工作直接关系到国家的安全、经济的发展、社会的稳定、高校的存亡及全体师生的利益，保密制度是高校做好保密工作的基础，是高校有效地开展保密工作的必要条件。本文文章结合高校科研特点，分析目前高校在保密制度建设中存在的问题，并结合实际情况给出一些措施，为高校保密制度的建设提供了新思路。     

高校校园安全面临的挑战与对策

近年来，高校校园安全问题已成为高等教育中的热点问题之一，并且已干扰到了高校正常的办学秩序，成为制约高校和谐发展的主要因素。必须积极采取有效措施，努力维护高校的长治久安，为高校发展营造一个和谐、稳定、安全的环境。     

高等院校与保密工作

当前，高校的社会环境、技术环境及高校在保密工作中的角色发生了根本变化，保密工作涉及高校业务工作的诸多方面、环节和机构，高校领导要重视保密工作，并在提高认识，身体力行，狠抓落实上下功夫。     

数据

江苏：高校领导班子集中同步换届 江苏省委组织部对66所省属高校中的63所实施党政领导班子集中考察、同步换届，这项加强高校党建工作的创新之举，在江苏高校史无前例，也开了全国的先河。5所10年以上没有换届的高校成功实施了换届，42所高校第一次进行党委换届，31所高校第一次进行行政换届，     

新时代高校办公室有效提升行政能力路径探究

高校办公室是连接高校各部门的纽带，是高校的对外窗口。有效提升高校办公室工作能力，是实现“以人为本”方针的基本路径。本文围绕高校办公室工作现状、高校办公室职能和高校办公室工作能力提升路径三个方面展开探讨，促进高校办公室行政能力的提升，助力新时代高等教育事业发展。     

广西高校助学贷款风险控制分析

近年来，广西省加大了高校助学贷款力度，然而，高校助学贷款存在着较大风险。本文通过阐述当前广西高校的助学贷款风险，其中包括管理风险及道德风险，并有针对性地提出相关建议控制高校助学贷款的风险，全面、有效地促进高校助学贷款的健康可持续发展。     

中国高校创新成果转移及对创新的影响——以专利转让为例

专利转让是高校创新成果转移的重要方式，本文采用我国高校的专利转让数据研究了高校专利转让的概况以及专利转让对创新的影响.研究发现高校在专利转让市场中的参与度越来越高，发明专利和隶属于制造业的专利是高校转让样本的重要组成部分；专利转让正向影响高校的创新，专利流动性上升一个标准差，创新上升6.75%;不同专利类型、不同高校类型受专利流动性的影响有所不同.异质性上，高校科研人员的资质越高、社会网络越丰富，专利转让对创新的影响越大；高校所在地的经济发展水平越高、融资越便利，专利转让对创新的影响越大.     

高校教育管理社区化研究综述

当前，高校教育管理社区化研究主要集中于高校校园空间环境设计社区化，宿舍管理社区化，图书馆服务社区化、体育场馆设施社区化、医院社区化、大学生思想政治教育社区化等方面。在对高校教育管理社区化研究的现状进行分析的基础上，指出了高校教育管理社区化研究中存在的主要问题，揭示了高校教育管理社区化研究的未来发展趋势。     

管理学视角的高校档案信息化建设

随着教育改革的深入, 档案数量增长很快, 档案载体、记录方式也发生了较大变化。高校档案管理信息化是高校信息资源现代化的基础和重要的组成部分，是高校实现教学、科研、管理的重要基础，如何高效的管理高校的档案信息资源，开展档案资源的信息化建设，是高校每一位管理者不容小觑的问题，本文将从管理学视角，探析如何构建高校档案信息化建设。     

高校辅导员培训效益最大化实现路径探讨

高校辅导员是开展大学生思想政治工作的中坚力量，通过培训不断提高高校辅导员的政治、业务素质是高校的主要工作之一。然而，目前高校辅导员的培训工作存在问题很多，导致培训效果不佳，效益不高。笔者对高校辅导员培训工作进行了创新性理论思考，将“培训效益最大化”这一概念引入到高校辅导员培训过程中来，在分析主要障碍的基础上，探讨了其实现路径，以期能提高高校辅导员的培训效果。     

基于学科评估的管理科学与工程学科发展现状研究

本文以管理科学与工程学科为研究对象，采用SPSS21.0，对第三轮和第四轮学科评估结果进行描述性统计、参数检验和聚类分析。研究发现在上述两轮学科评估中，学科实力最强的是综合类高校。985高校与非985高校、211高校和非211高校间的学科差距在增加，且985与非985高校间的差距比211与非211间的差距大。最后，本文将参与评估的高校分为顶级、优秀、良好、中等和及格五类，提出我国管理科学与工程学科的发展方向。     

新时代高校如何做好人才引进工作的思考

高校人才建设主要有两种途径，分别是内部人才培养和外部人才引进。通过外部人才引进更容易获取高校所需人才，因此，当前很多高校对人才引进工作越来越重视。随着信息时代的发展，高校人才引进工作的模式、流程以及方法均发生了变化，高校必须结合新时代背景积极探索人才引进工作的新方法。本文分析了高校开展人才引进工作的必要性，探讨新时代高校人才引进工作发生的变化，并制定了高校开展人才引进工作的策略，以期为高校开展此项工作提供支持。     

高校实行中层领导干部聘任制应处理好的几个关系

随着高校内部管理体制改革的进一步深化，各高校在进一步健全选任制、改进委任制的同时，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行中层领导干部的聘任制，收到了较好的效果。通过高校实行中层领导干部聘任制的工作实践，我们深切地感受到，在高校中层领导干部中实行聘任制，必须处理好以下几个关系：     

新形势下做好高校保密工作的几点思考

高校既是党和国家的路线、方针、政筐的执行者，又是教学育人、科学研究的实践者。做好新时期高校保密工作，对于学校健康、持续发展具有重要意义。随着信息技术的快速发展，高等学校保密工作面悔着一系列新情况和新问题，如何适应新的形势和任务，如何有效地开展保密工作，这是高校保密工作者研究的新课题。新形势下高校保密干部必须强化保密意识，认真学习新知识、新技术、新政策，不断增强责任感和使命感，不断提高个人素质，求真务实，与时俱进地做好高校机要保密工作。     

浅谈高校群体性事件及应急处置

高校群体性事件具有情绪化、聚集快和影响大的特点，其成因涉及社会环境、高校管理及学生自身等各个方面；高校群体性事件的预防、处置过程中，应当建立稳妥的应对机制，保障高校运行秩序及和谐发展。     

高职院校档案管理探索与实践

档案是国家机构、社会组织和个人在社会活动中形成的保存备查的文字、图像、声音及其他各种形式的原始记录，是传承文明的载体。高校的档案是记述其教育、科研、教学、改革全过程的原始凭证材料，是其在管理和发展中重要的信息资源，是其进行教学、教研和管理的必要条件，是提高其工作效率和进行教育改革，维护高校真实面貌的一项重要工作。档案管理是高校管理工作的一部分，是维护其历史真实面貌的一项重要工作，科学规范的管理档案，是衡量一个高校办学成绩与管理水平的重要尺度。加强高校档案管理，对促进高校的和谐发展，使高校更好地服务社会具有重要意义。     

高校辅导员心理罢工的研究

心理罢工已经成为高校辅导员的隐形桎梏，它严重影响了高校辅导员的工作、生活。本文揭示了高校辅导员心理罢工状态形成的原因，阐释了高校辅导员心理罢工状态的危害，并为减少高校辅导员心理罢工提供了相应的对策。     

高校基建工程全过程跟踪审计模式研究

我国高校正处在快速发展中，基建工程项目多，投资金额大，高校基建工程审计的传统模式是基于工程结算审计的静态审计，不能满足当前高校内审工作需求。本文就传统高校审计模式存在的弊病，阐述基建工程项目全过程跟踪审计的概念、审计依据、审计内容及施行这种新型审计模式需要做好的保障工作，旨在研究、推广这种新型高校基建审计模式。