企业安全文化与安全管理在钻井中的应用

一直以来,钻井都属于一个高危行业,为了防止出现安全事故,除了要做好设备安全操作流程和设备故障管理外,还需要做好企业的安全文化管理,基于此本文对企业安全文化和安全管理在钻井中的应用进行探讨。     

浅谈如何加强石油钻井设备管理

石油钻井行业是技术设备密集型的行业,石油钻井设备是其生产成本的重要组成部分,更是各项工作顺利开展的重要条件。但是由于钻井设备种类多且数量庞杂,所以在对钻井设备的管理方面还存在许多问题。如果解决不好这些问题,将会严重影响石油钻井行业的生产效率和可持续性发展,所以本文针对如何加强石油钻井行业设备的管理进行了深入探讨,并且提出了一些建议,希望能够为石油钻井行业的设备管理提供借鉴。     

探析钻井行业国际化经营战略问题

随着社会经济的快速发展和进步,石油行业取得了长足的进步,石油钻井行业的国际化进程的脚步也在加速前进。但是由于石油工业的主要活动都是受到来自不同方面因素的影响,当前国内的石油钻井市场已经趋于饱和状态,因此石油钻井要想突破瓶颈有所发展,那么就必须充分的利用自身的优势,进行国际化的经营,这样才能够让钻井行业在市场竞争中站稳脚跟。本文从钻井行业国际化经营的战略必需性入手,提出一些钻井行业国际化经营的战略选择方法和措施。     

陕县安监局安全宣教成效显著

今年以来,陕县安监局紧紧抓住安全宣传教育这一环节不放松,大力开展安全培训,提高一线职工防范事故的能力,截至目前,共培训高危行业一线职工2000余人次。     

石油钻井行业精细化管理的路径分析

新世纪的我国石油钻井行业,面临着经济全球化时代的到来,面对着与国际化大企业强有力的竞争,必须尽快提高自身的管理水平,实施精细化管理。本文结合实际工作经验,从石油钻井行业实施精细化管理的必要性出发,并着重就强化石油钻井行业精细化管理的路径选择与具体应用进行了分析与探讨。     

石油钻井业安全投资效益分析

近年来,随着石化行业全面推行HSE（安全、健康、环境）管理体系,安全管理工作逐步走上规范化、正规化的轨道。但是,由于石油钻井是一项高风险的作业,虽然加强了安全监控的力度,但事故仍时有发生,特别是重特大的事故不仅造成巨大经济损失,而且影响社会安定（如2004年在四川发生的井喷事故）。安全方面投入的不足固然是造成这种状况的一个原因,     

论平台职工消防心理素质和应变能力的培养

海洋钻井平台职工心理素质和应变能力对海上钻井平台火灾预防与控制中发挥重要作用,通过开展消防演练和培训,加强消防心理经验和应变能力的训练,克服紧张恐惧情绪,确保海洋钻井平台消防安全,避免和最大限度减少火灾事故损失。     

加强石油钻井企业全面质量管理措施探析

钻井生产是石油勘探开发过程的重要环节,钻井企业的发展对于石油行业的发展意义重大。文章从加强石油钻井企业全面质量管理的意义、发展中取得的成效、发展中出现的问题以及加强全面质量管理的措施四个方面进行,为加强石油钻井企业全面质量管理提供理论依据和管理措施。     

煤矿互动仿真模拟实操培训系统在煤矿实操培训的应用

一、研究背景目前我国煤矿行业安全实操培训模式和培训手段主要有:课堂理论培训、实验培训(主要指模型教学)、电化培训(主要指多媒体课件教学)三种教学模式,然而目前的实操培训面临培训周期长、培训成本高、难点疑点培训效果不佳,并且是建立在具有业务素质过硬,能够很好的发挥"传帮带"作用的"老师傅"的基础之上的,这样的培训效果本身就很具有局限性。随着计算机媒体技术的不断发展,自2002年至今,煤矿的安全实     

油气钻井施工作业安全策略研究

油气钻井工程属于隐蔽性较强、过程较为复杂的地下工程,立体交叉工序数量较多,所以其中存在诸多不安全因素,可能导致相关工作人员的人身安全受到威胁,同时易造成环境污染。为了改善这一情况,在信息技术高速发展的背景下,有必要针对钻井施工作业安全相关问题建立安全评价综合数据库,以提升其中各项数据的利用率,并以此为基础,保障作业安全,提升企业效益。基于此,文章首先阐述了钻井施工作业的内容和特点,然后重点提出油气钻井施工作业安全策略,以供参考。     

煤矿企业创新职工培训工作浅析

论述了安全培训工作的创新对于提高安全培训质量,保证安全生产的重要意义,从培训管理、培训教学、培训方法与手段三个方面探讨了培训创新的内容与途径。     

煤矿安全培训工作的创新与实践

文中论述了安全培训工作的创新对于提高安全培训质量,保证安全生产的重要意义,从培训载体、培训方式、培训模式三个方面，探讨了培训创新的方式方法与实践。     

浅谈钻井公司精细化管理

精细化管理是现代化企业走向全球一体化的必然要求,钻井公司作为特殊行业之一,受传统管理思想影响较深,新型的企业管理理念和方法难以得到实施。本文从精细化管理内容和方法入手就钻井公司如何在当前形势下实施精细化管理,提出了一些思路和看法,旨在提高钻井公司经济效益和运行质量,促进钻井公司的可持续发展。     

煤矿从业人员安全培训模式探索

煤矿从业人员的安全培训,关键在于建立健全安全培训机制,开展多方位、多层次、多样化的教学活动,保证安全培训收到实实在在的效果。     

浅谈农村信用社如何做好风险管理

作为经营风险特殊行业之一的农村信用社,要强化案件风险管理,保证经营安全,必须创建全面风险管理文化,改善全面风险管理环境,筑牢风险管理的"制度、检查、控制"三道防线,同时,要夯实全面风险管理的人才培训、网络建设等基础。     

煤矿安全培训班主任之我见

安全培训是治理隐患的关键措施,只有高度重视安全培训工作,在对职工进行安全培训时坚持培训不到位也是隐患的原则,才能将安全培训做好、做到位。安全培训班主任主要负责培训班的日常管理工作,是培训班的直接管理者,其管理的好坏直接影响到培训班的质量。因此,班主任工作就显得尤为重要。     

搞好造价分析 优化钻井工艺

<正>一、普光钻井现状及优化钻井工艺的提出1.普光钻井现状。1.1地面条件差。普光气田地处川东北山区,修道路、建井场工程量大、难度高,钻前工程造价高,钻井设备、主材搬迁困难、安全要求高。1.2钻遇地层老。普光气田钻井钻遇地层倾角大,井身质量控制难度大;地层较老,陆相地层可钻性差。1.3钻井周期长。地层流体富含H2S;地层漏失严重,地应力导致地层坍塌严重;目的层埋藏深,钻井井深一般在5600米至6100米左右,钻井周期长。     

浅析油田企业培训效果最大化的法宝

<正>随着科技的发展和进步,培训在油田企业中的作用越来越突显。员工培训成为现代企业人力资源管理的一项重要内容。一个企业是否具有竞争力,一个企业的生产力是否先进,关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否掌握较为先进的钻井技术和较强的工作应用能力。通过对员工素质的培训和提高,以最终达到提高企业核心竞争     

“心态安全”造就钻井现场的本质安全

目前有些钻井职工中存有不健康的心态,这无形中给安全生产造成隐患,为此,应在钻井职工中培养积极心态,更好地为油田的生产建设服务。     

安全教育培训要分类进行

要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的，在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合，提高针对性和实效性，以达到事半功倍的效果。