社会主义企业管理要以人为本

企业管理具有管人、管物和管事相结合的特点,那么,以人为本还是以物或事为本管理我国社会主义企业呢?这是一个根本性的问题。笔者认为,必须以人为本进行管理。一、以人为本进行管理,是生产力发展的客观要求人是生产力的主体。在生产力的运动过程中,人的劳动能力的强弱及发挥的程度如何,直接制约着劳动生产率的水平。企业劳动者的科学技术素质和文化素质高,其生产力发展水平就高;反之,企业劳动者的科学技术素质和文化素质低,其生产力发展水平就低。特别是随着科学技术的飞速发展,劳动者的智力因素在生产力发展中的作用将越来越突出。从本质上讲,生产力的运动、发展过程,也就是人的本质力量的实现和发展的过程。作为这一过程结果的物质产品,实际上就是人的劳动的物化,是人的本质力量的凝结。所以,在企业管理     

构建以人为本的企业危机管理

以人为本是企业管理成功的重要因素,企业的危机管理也应该体现以人为本的管理思想。企业构建以人为本的危机管理必须处理好两种关系,即全员管理与管理者的关系,危机管理与常态管理的关系。以人为本的企业危机管理的主要内容,包括对内部员工的以人为本及对企业外部“人”,即顾客、社会公众、竞争对手的以人为本。     

加强企业管理刍议

管理是一种生产力。本文论证了加强企业管理的必要性紧迫性，提出从以人为本抓管理，加强财务管理、要素管理及企业管理必须面向市场等对策建议。     

知识经济与企业管理的“以人为本”

知识经济正在全球蓬勃兴起，昭示着21世纪世界经济的发展方向。知识经济的快速成长，给企业管理带来了深刻的影响，关涉到企业管理思想、方法和企业伦理等。本文拟在知识经济的架构中，探讨企业管理“以人为本”的相关问题。...     

对企业管理中以人为本思想的哲学辨析

近年来许多企业都把以人为本的思想作为企业管理的核心思想。哲学上有过关于人本主义或人道主义的讨论,那么,以人为本思想与人本主义有什么关系呢？怎样从哲学的角度来认识以人为本思想呢？本文想就此问题提出一些看法。哲学上的人本主义或人道主义是从西文翻译过来的,...     

以人为本与企业文化

以人为本与企业文化崔晓天本世纪８０年代以来，国际经济学界和管理学界，通过对发达国家成功企业的考察、研究，发现这些企业在管理中尤其注重人的价值、利益、尊严和情感等非理性的文化因素。由此，提出了新的管理理论，即企业文化的管理模式。这一模式的提出标志着管理...     

以人为本与柔性管理

以人为本的科学发展观要求企业实行人本管理。柔性管理实质上就是一种以人为本的管理,它强调人的地位、人的自我实现、人的价值和尊严,是一种充分体现人本主义思想的管理。作为一种人本理念指导下的现代企业管理新模式,柔性管理具有丰富的人本内容,也具有不同于传统刚性管理的人本优势和特色。我国企业要顺应时代发展的潮流,在瞬息万变的市场需求和激烈竞争中转变观念,改进企业管理方式,提高以人为本的柔性管理水平,促进企业的发展。     

以人为本实现和谐管理

当前我国处在黄金发展期的同时又处于矛盾凸显期。构建社会主义和谐社会,要求政府在新时期将公共行政的价值理念转向和谐管理。对"人"的漠视和疏离是我国社会发展和管理中最大的不和谐,因此,当前强调和谐管理,关键在于"人"的回归。作为社会的特殊主体,政府必须树立"以人为本"的价值理念,进一步转变职能和公共行政方式,推行富有"柔性"、"自主"、"人文关怀"特性的人性化管理。     

加强封闭管理增强粮油企业活力

一、甘南州国有粮油企业经营现状(一 )企业资产负债状况 :截止 2 0 0 1年上半年 ,全州国有粮油收储企业资产总额为 10 5 93万元 ,其中 :固定资产2 181万元 ,存货 6699万元 ,货币资金 63 5万元 ,应收类 74 6万元 ,其他 3 4 6万元。从资产结构上看 ,存货占资产 80 %以上的有四个县 ,占 60 %的有一个县 ,占 5 0 %的有 3个县。从负债状况看 :负债总额为 10 0 71万元 ,其中 :银行贷款610 0万元 ,应付类 10 90万元 ,升值款 2 63 4万元 ,其他 2 0 8万元。贷款占总负债的 60 .5 6% ,应付类占 10 .82 % ,升值占 2 6.15 %。从库贷比例看 :由 1997年初…     

略论以人为本的企业文化

以人为本已成为我党的执政理念和我国的核心价值观。西方的人本管理理论也从把"以人为本"作为手段的第一阶段,向把"人的发展"作为目的的阶段和更为广泛的企业社会责任阶段迈进。所以,建立以人为本的企业文化是大势所趋。以人为本的企业文化由以人为本的精神文化、以人为本的制度文化、以人为本的行为文化和以人为本的物态文化所构成。而构建以人为本的企业文化必须着眼于了解职工不同需求、协调员工目标与企业目标等五个方面。     

思想政治工作要坚持以人为本、与时俱进

高度重视思想政治工作。是我们党的优良传统和政治优势。如何适应社会主义市场经济的新形势,在改进中加强,在推进中创新,与时俱进,更好地发挥其魅力和作用,是摆在企业党组织面前的一项十分重要而又紧迫的任务。坚持“以人为本”是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的基本内涵。坚持“以人为本”也是开展思想政治工作的出发点和落脚点。本文就如何坚持“以人为本”,加强和改进思想政治工作,谈一点粗浅的认识和体会。     

社会科学理论工作要坚持“以人为本”

~~社会科学理论工作要坚持“以人为本”@本刊编辑部     

加强铁路基层企业人力资源管理的思考

针对铁路基层企业人力资源管理的难点,提出了相应的对策和建议。     

对加强企业预算管理的再思考

本文结合财务管理和审计实务的实践 ,从企业预算编制的基础、预算指标原则、预算控制的效果等方面论述了企业预算管理的重要性     

企业全面发展必须坚持以人为本

企业生产要素中人是最活跃的因素,企业全面发展必须坚持以人为本。实施这一管理理念,要全心全意依靠企业员工,实行民主管理,进而开发员工的潜能,凝聚员工的合力。通过创建学习型企业,使员工树立正确的理想信念,增强创新意识,弘扬科学精神,从而造就高素质的员工队伍,实现企业的全面发展。     

推行村务公开 加强民主管理需做到“六要”

一要:深入调查研究,全面了解情况。没有调查就没有发言权,只有深入乡镇、村组、农户,通过查阅资料、座谈、走访和问卷调查等形式,才能全面掌握村务公开、民主管理的现状。目前农村村务公开、民主管理存在的主要问题是:财务报坨坨帐,群众看不明白;缺乏制度保证,公开难以坚持;村干部“乱吃喝、乱补贴、乱发奖”现象未能有效遏制;多数乡镇、村干部顾虑重重,存在“三怕”(怕暴露问题、怕引发矛盾、怕削弱权利)心理,因而对推行这项工作的积极性不高;村民参与民主管理、民主监督的渠道不畅通,存在着搞形式、     

浅析学校管理怎么做到以人为本

学校管理要以人为本,这是由学校管理的特殊性决定的.学校的根本任务是培养人才,即教职工在学校管理者的管理下开展教育和培养学生的活动,所涉及到的三个方面是:学校管理者——教职工——学生,是一个由“人—人—人”构成的管理系统.所以,学校管理归根到底是对“人”的管理.在学校管理中,我体会最深的是:坚持以人为本,需要在加强对人的管理过程中,正确处理好约束与调动、服从与协调、使用与培养、求同与求异等“方”与“圆”(前者为方,后者为圆)的关系.     

高质量发展最根本的是要体现以人为本

一、如何继续深入推动未来的改革开放大业 如何深入推进未来的改革开放,把握好改革开放的方向,在实践中取得切实的效果? 我们可以回顾一下20世纪70年代末开始改革开放伟大事业时的情况.1978年党的十一届三中全会吹响了改革开放的战斗号角,提出了把党的工作重点转移到经济建设上来,但是改革要实现什么样的目标,如何实现这样的目标...     

论日本企业加强投资管理的主要途径

战后日本企业的固定资本投资,获得了异常迅速的增长。按照经济企划厅国民经济计算,日本企业投资包括住宅投资和设备投资两部分,其中,住宅投资约占1/4左右,而其余3/4的投资则为设备投资。据统计,1946—1990年度,日本企业投资总额已从478亿日元增加到1067000亿日元,45年间增长2231倍,年均增长率达到19.2％。这一增长率远高于同期国民生产总值和国民收入年均增长率(16.5％、16.7％)。从国际比     

发挥基层工会作用，加强企业民主管理

自从1984年试行厂长负责制以来,企业领导体制改革取得了很大的进展,厂长全面负责、党委监督保证、职工民主管理的新的领导体制,已经通过中共中央、国务院颁发的全民工业企业《三个条例》固定下来了。目前,摆在企业领导体制改革面前的任务,就是要象中共中央、国务院关于贯彻《三个条例》补充通知所指出的那样,“认真贯彻执行全民企业的三个条例,全面推行厂长负责新的领导体制。”这里所谓“全面推行”,