日本的退休适应性培训及其启示

培训在大多数人们心目中的含义是通过各种学习，提高本身素质．以更好地适应将来工作的需要。也就是说，培训主要是工作培训，是以工作为导向，一切是为工作做准备的。但是，随着企业员工的更新换代，大批退休员工要离开企业，他们将失去继续工作的机会，失去工作所能带来的快乐，失去工作带来的人际交往等各种各样的感觉。对人的冲击是相当巨大的，日本在解决人员退休后能够较好地生活的问题上，创造了新的培训模式——     

企业应建立网络化员工培训系统

目前越来越多的企业意识到,企业的发展离不开员工的成长,因此加大培训力度,新任职员工,企业都要对他们进行系统的教育培训,培养他们工作中的时间管理和计划能力,使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作,按一定的程序达成工作目标,一些大型企业甚至定期对其员工进行培训,更新知识提高技能,但培训的结果却总是不尽人意。本文就如何有效地构建一个基于企业内部网的网络化员工培训系统做了探讨。以期协助企业高效地完成培训过程,协助培训人员找出学员在学习过程中的问题,科学高效地进行结业考核,并在一定程度上缩减开支,降低企业的培训成本。     

快乐鼓手

父亲是在去年退休的。此前，他是一家工厂的工会负责人。退休后，父亲没少给一拨拨的退休人员“晓之以理，动之以情”地进行“思想教化”，告诉他们要调整好心态。可真正轮到自己时，父亲却好像一下子失去了生活的重心，整日里无所事事；     

企业党建与企业文化建设融合的研究

企业党建与企业文化建设是两项不同的工作,但却有着许多的共同特征。一样的工作目标,企业党建工作是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育引导广大群众树立正确的理想信念和价值观;企业文化建设是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。一样的工作对象,二者都是以人为本的科学,都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点,强调协调企业内部的人际关系。两者如果能有机地结合,必将形成互补互促的良好格局。     

今年企业培训翻新花样

企业培训是企业通过学习和训导来提高员工的工作能力和知识水平,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,以提高员工现在和将来工作绩效的一种技能训练方式。这是一个系统化的行为改变过程,也是现代组织人力资源管理的重要组成部分。今年各企业的培训又呈现新面貌。     

我国企业员工培训的现状、问题及对策

企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,有计划地组织企业员工学习和训练,是企业能否持续发展的重要课题。本文从企业员工培训的重要性出发,详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题提出相应的对策建议,以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。     

将培训视为营销,应对企业内部培训的信任危机

<正>当前大多数企业都面临着培训信任危机:领导不重视培训工作,部门抱怨培训工作劳民伤财,员工漠视培训工作无法给个体带来任何收益,企业到处充斥着"培训无用论"的基调,对培训的质疑普遍存在。笔者认为,培训     

期待从养老金“七连涨”中建立常态机制

自2011年1月1日起,我国继续提高企业退休人员基本养老金水平,这是自2005年以来国家连续六年七次提高基本养老金,企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。从中可以感受到政府对企业退休人员生活保障的重视和关心。同时我们也应当看到,尽管企业退休人员虽然连续七次提高基本养老金,但其待遇和机关事业单位退休人员相比,还有一定的差距。     

没有企业年金,我的钱包瘪了多少--有无企业年金的养老金比较分析

一个劳动者在他工作期间建立了企业年金或者没有建立企业年金,其退休后的养老金会有多大的差别呢?现在,我们以一位30岁的男性劳动者为例来做一个比较分析。分析之前,我们要明确几个概念。一是明确替代率的概念。替代率是衡量老年保障程度的关键性指标,它是指退休金价值占某一时期内员工收入(例如退休前一年、两年或者终生平均工资)的比例。企业年金替代率就是指退休后的企业年金收入占退休前相同期间的收入的比例。这个期间可以以月、年等来衡量。需要注意的是,对于退休前收入的衡量,有多种方法,例如使用退休前10年工资收入的年(月)平均工资…     

企业退休金待遇调整分析

随着国家更加关注民生问题。已经连续三年给企业退休企业人员增加退休金待遇,现在劳动和社会保障部又出台了新政策,2008-2010年再连续三年给企业退休人员增加退休待遇。对已退休人员来说这无疑是个利好的消息,但对现在要全部自己缴养老保险费的人来说,却不是一件利好的消息。目前,在大多数经济不发达的县,因原国有、集体企业改制、破产等原因,原正规企业缴费下降,民营企业则规模小,多用农民工、临时工,短期行为极为严重,即使劳动保障部门多次监察,一些企业也仅为几个亲属或主要工作人员办理了社保手续。同时,目前缴费的水平增长过猛,而现在在职工人工资增长不大,特别是员工多以灵活就业为主,全部缴费要由个人承担这确实难以承受。     

关于国有企业退休人员人事档案社会化管理的探索

国有企业退休人员社会化管理是进一步保障国有企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措,而推进国有企业退休人员人事档案社会化管理是完善退休人员社会化管理的必经之路。从近两年对国有企业退休人员实行社会化管理所取得的成效不难看出,实行退休人员社会化管理既有助于国有企业“减负”,又让退休人员享受到退休后的“第二青春”。而国有企业退休人员人事档案的社会化管理,既可以保护退休人员的合法权益,又可以让他们在热爱的领域发挥余热,为促进社会和谐稳定发挥积极作用。     

员工培训 企业发展 一个都不能少——企业员工培训的误区与对策思考

人才是企业的第一资源,在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天,培训无疑是培养高素质员工,提高企业核心竞争力的重要手段,被视为21世纪企业最主要的竞争武器。发达国家和最优秀的企业毫无例外地高度重视员工培训。美国通用汽车每年用于员工培训的支出高达10亿美元,富士康5000多员工免费读大学,戴尔公司的口号是:"每个人必须以贪婪的速度学习,     

如何做好新形势下青年员工培训工作

新时期新形势下企业对人才的要求不断提高,青年员工是推动企业发展的动力,加大对青年员工的潜能挖掘,可以促进企业的飞速发展。然而在新形势下青年员工的培训工作还存在许多问题需要解决,因此,新形势下如何做好青年员工的培训工作是十分重要的。笔者针对现阶段青年员工培训工作中的问题加以分析,并提出相应的解决对策。     

百姓关注

国务院：1月起企业退休人员基本养老金再提高10％ 国务院总理李克强1月8日主持召开国务院常务会议,决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施,部署做好冬春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。会议同时确定,从2014年1月1日起,将企业退休人员基本养老金水平再提高10％,并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。     

劳动和社会保障部发出《关于对异地居住退休人员进行领取养老金资格协助认证工作的通知

近年来!在实行养老金社会化发放!特别是向异地居住退休人员发放养老金过程中!冒领问题时有发生"为规范管理!堵塞漏洞!国家劳动和社会保障部于!"#$年%月!!日发出通知!决定对异地居住退休人员领取养老金资格进行协助认证工作"异地居住退休人员是指已参加基本养老保险#退休后居住在非养老保险关系所在地的人员"各地社会保险经办机构负责对所辖地区异地居住退休人员的资格协助认证工作进行管理和指导"协助认证工作应以方便退休人员为原则!由退休人员居住地所在街道$乡镇%劳动保障工作机构负责办理&尚未建立街道$乡镇%劳动保障工作机构的!暂由退…     

提高企业养老金水平为公平补缺

据悉,中共中央、国务院决定,从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。与机关事业单位退休人员相比,企业退休人员基本养老金待遇一直较低。企业职工同样是为国家作贡献,退休后的待遇却因分属单位性质不同而不同,     

企业思想政治工作的方法与创新研究

所谓企业思想政治工作,就是企业的领导和管理层人员对员工做思想上的工作,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,在工作中以积极地精神面貌迎接挑战。企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分．在企业各项工作中起着举足轻重的作用,为企业的发展提供良好的精神动力和企业的凝聚力。本文主要讲述企业思想政治工作的重要性。并提出企业思想政治工作的新方法和途径,促进企业思想政治工作的顺利进行。     

企业技术工人技能培训整体激励机制探析

一、企业技术工人技能培训的激励效应 1．培训具有目标激励效应。通过设定一定的目标来激发人的动机,调整和引导人的行为,使员工个人目标与组织目标紧密结合、趋于一致,可以有效地激励出被管理者的积极性、主动性和创造性。一般来说,员工具有归属需要和成就需要,通过培训使员工掌握了新的知识和技能,自身的人力资本含量增加,实现个人目标的工作能力增强了,也为组织目标的实现提供了最可靠的保证。个人目标与组织目标的紧密结合,必将极大地激发员工在培训中以及培训后的工作中发挥出自己的最大潜能,使员工的素质得到全面升华,并体现出员工的个人价值以及在企业中的地位和作用。     

企业员工培训管理的思路和方法

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,为促进企业经济发展,就需要对员工进行培训,提高他们的综合素质和胜任工作的能力,为企业发展服务,提高企业竞争力.创新培训管理思路,采取正确的培训方法,努力打造科学的培训方案,使企业员工的培训收到良好的效果     

咨询热线

湖南省调整企业退休人员 基本养老金 湖 南 省 劳 动 和 社 会 保障厅、省财政厅联合发出文件 ,决定 从2004年7 月1日起,调整企业退休人员基本养老金。 此 次 调 整 范 围 为 2003年12月31日 前已 按 规定 办理 退休手 续 的城 镇 企 业退休人员。具体调整办法为: (1)2003年12月31日前已按规 定办 理退 休手 续 的城 镇企业退休人员,每人每月增加25元。(2)城镇企业退休 人员中, 1953年12月31日前 参 加工 作的 退 休人 员 在以 上增加25元后,每人每月再 增加45元;1954年1月1日后 …