建立“五本账”心中“五清楚”

进城务工民工在为城市经济建设作贡献和给城市居民生活带来方便时,食宿问题却一直揪着他们的心。近日在巴中市,一个由政府倡导、部门扶持、社区管理、业主经营的"民工公寓"蓬勃兴起,在社区为进城务工民工安了一个"家"。 笔者在巴州区草坝街社区看到,在一个可容纳240人食宿的民工公寓里,床铺整洁,食堂卫生,不仅有浴室、娱乐室,而且还有民工夜校。服务员介绍,民工只要交1元钱就可以住一晚上,交2元钱就可以吃上一顿可口的     

基层有“四盼”

街道、乡镇及社区基层劳动保障机构直接面对的是老百姓，各项业务工作具体并且繁杂，担子重，压力大。为了更好地为老百姓服务，完成好各项工作任务，作为基层劳动保障工作人员有“四盼”。     

积极开展“五定” 优化劳动配置

川西北公共事务管理中心是四川石油管理局下属的一个二级单位，其前身是原川西北石油矿区。2005年实施专业化重组以后，管理中心的服务职能、运作机制、队伍状况、人员结构等都发生了很大的变化。为了整合内部资源，优化组织机构，管理中心推进持续重组，本着精干高效的原则，对内部的组织机构该撤消的撤消，该归并的归并，该托管的托管，该移交的移交，通过大刀阔斧的调整，组织机构和管理职能基本理顺。但职工队伍人员结构性富余的矛盾依然存在，有些岗位人多事少，人浮于事，而有些岗位人员紧缺又没人愿干。怎么办，通过行政命令强行调动，职工有意见，凭什么调我不调他呢？为了解决好这个矛盾，管理中心决定，今年认真开展定编制、定岗位、定人员、定职责、定规范的“五定”工作，实行竞争上岗，通过实施“五定”来进一步解决职工队伍结构不合理，岗位设置不科学以及人员结构性富余的问题，达到优化队伍结构，优化劳动配置的目的。     

攀枝花市仁和区社会保险工作二十年——建设一流的“阳光社保”

攀枝花市仁和区社会保险机构成立20年来，在区委、区政府和市社保局、区劳动保障局的坚强领导下．以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕和服务于全区改革、发展、稳定的大局，认真落实科学发展观，努力创新，奋力开拓，与时俱进．按照制度合理、管理规范、保障有效的原则不断推进社保事业新发展，基本建立起丁较为完善的养老保险体系，积极稳妥地推进工伤、生育保险。为社会稳定和经济发展做出了重要的贡献。     

创新工作机制 打造“五型”社保

面对“5．12”特大地震和全球金融风暴的巨大冲击．旺苍县社会保险局迎难而上,开拓创新,攻坚克难,坚持灾后重建与业务工作两手抓．坚持自身建设和为民服务同时抓．全力打造“责任社保”、“规范社保”、“阳光社保”、“效率社保”和“信誉社保”的“五型”社保经办体系,促进了经办工作的有效运行,提高了广大群众的满意度和幸福感．树立了社保机构的良好形象．赢得了社会各界的好评．为灾后重建和社会稳定作出了重要贡献。     

旺苍县劳动和社会保障工作—大灾之年奋力夺取“双胜利”

“5·12”特大地震灾害,致使旺苍县各行各业遭受前所未有的重大损失,劳动保障事业经受严峻考验。在这极不平凡的2008年,旺苍县劳动保障局咬住目标,众志成城,共克时艰,信一心更大,措施更有力,在大灾之年勇夺业务工作、抗震救灾“双胜利”。     

为民工请命,做人民满意的公务员——记第八届全国“人民满意的公务员”洪高瞻

正2013年12月17日,第八届全国"人民满意的公务员",和"人民满意的公务员集体"表彰大会在北京举行。大会表彰了99名"人民满意的公务员"和80个"人民满意的公务员集体"。巴中市巴州区人力资源和社会保障局劳动监察科科长兼劳动监察大队大队长洪高瞻受邀参加表彰大会,并被授予第八届全国"人民满意的公务员"荣誉称号,成为巴中市公务员队伍中首个获得该项国家最高荣誉的先进个人。创新实干用"四心"为民服好务洪高瞻今年51岁,自1994年从事劳动保障工作以来,始终坚持以人民满意为准则,用"爱心、热心、细心、耐心"为     

原“劳动保障所”更名为“就业和社会保障服务中心”

为切实加强基层就业和社会保障公共服务机构规范化建设，树立统一规范的就业和社会保障公共服务机构和队伍形象，根据《四川省基层劳动保障公共服务机构规范化建设意见（试行）》规定，省劳动和社会保障厅决定，在全省范围内统一和规范基层就业和社会保障公共服务机构标牌和工作牌样式。     

便民零距离 服务心连心——乐山市开展“四进四新”活动促进服务能力建

乐山市劳动保障局开展了以“便民零距离、服务心连心”为主题的“四进四新”活动．组织干部职工进社区、进车间、进乡村、进书店,到一线了解新情况．到一线研究新措施．到一线开拓新视野．到一线解决新问题．以求真的态度和务实的举措．促进劳动保障工作实现新突破。     

阿坝州“金保工程”建设获殊荣

在年前召开的全国金保工程示范城市建设验收会议上．阿坝州劳动保障局被劳动保障部授予“金保工程建设示范单位”荣誉称号。此次检查验收的102个全国“金保工程示范城市”中有69个城市的劳动保障部门获此殊荣。     

增强“五种意识”筑牢廉政堤坝

今年1月,中共中央颁布施行了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）,这对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设,进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设．具有十分重要的意义。作为派驻劳动保障部门的纪检监察干部,应该切实增强“五种意识”,围绕本地区劳动保障实际工作,深入贯彻落实好《廉政准则》,加大从源头上预防和治理腐败的力度。     

彭州市“三个服务”前移 全力推进灾后重建

“5．12”特大地震发生后。彭州市人事劳动和社会保障局充分发挥职能作用。使各项业务工作更好地服从和服务于抗震救灾的大局．把勤政为民的理念与全市抗震救灾工作紧密结合起来。日前。局党组研究决定。“就业援助、社会保险和人才开发”三个方面的职能服务工作前移．帮助灾区恢复生产生活．全力推进重建家园。     

打造完美“15分钟”社保圈——成都市武侯区社会保险业务下沉及三级社保服务平台建设实录

2009年。成都市武侯区劳动保障局努力践行科学发展观。紧紧围绕机关行政效能建设．以人民群众需要为出发点和落脚点,本着便民、利民、惠民、高效的原则．通过资源整合、流程再造、创新模式,将社保业务下沉与社会保险三级公共服务平台建设有机地结合在一起．强化社保经办能力．让老百姓办事更高效、更便捷。此举标志着继“15分钟就业圈”、有武侯特色的小额贷款后．武侯区劳动保障局又成功打造出另一大工作亮点。     

聊城：“三结合”工作法锻造高素质仲裁队伍

山东省聊城市劳动保障部门把加强仲裁人员能力建设作为劳动仲裁工作的重要环节,结合工作实际,创新工作思路,在工作中运用三结合工作法不断提高仲裁员的案件处理能力、协调能力和创新能力,实现了办案效率和群众满意率的双赢。     

坚持以人为本 构建“和谐四川”——我省劳动争议调解仲裁工作综述

自1987年恢复劳动争议处理制度以来．我省各地劳动争议仲裁机构在人员少、任务重的情况下,知难而上,奋发有为,积极预防和稳妥地处理了大量争议案件．有效维护了当事人的合法权益．有力地促进了劳动关系的和谐和社会的稳定．为构建“和谐四川”、维护改革发展稳定大局发挥了重要作用。     

与时俱进开新篇——商洛市商州区人事劳动和社会保障局促进就业再就业工作侧记

走进商洛市商州区人事劳动和社会保障局会议室，你将看到一块块金色的奖牌——“全省基层劳动保障机构建设先进区”、“全市再就业工作先进集体”、“商州区2002～2004年度双文明先进集体”……     

紧贴民生打造“幸福之城”

正2013年,成都市武侯区人力资源和社会保障局按照区委、区政府宜人新城区、创业新天地、幸福新家园的总体目标,坚持以民生为本,人才优先为工作主线,围绕就业服务、社会保障、基金监管、人事管理、劳动维权、平台建设等重点工作,全力以赴,真抓实干,圆满完成了年度各项任务。区人社局先后被表彰为全国清理整顿人力资源市场秩序突出成绩单位全市就业促进工作成绩突出单位。     

隋撒沃土 播种“和谐”——十九冶集团公司创建劳动关系和谐企业纪实

近年来．十九冶集团公司牢固树立企业和员工“互利双赢”的发展理念．把对员工权益的保护放在企业发展的第一位．通过思想政治工作、员工队伍建设、企业民主管理、依法规范劳动用工等,构建了稳定和谐的劳动关系．极大地增强了员工的凝聚力和创造力．有力地促进了企业生产经营不断迈上新台阶。最近,十九冶被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号。     

太仓市五个“支撑点”推进大学生就业

江苏省太仓市人社局积极集聚社会资源,围绕高校毕业生的充分就业、创业就业、稳定就业、体面就业,夯实平台支撑点,全力推进大学生就业工作。