基层有“四盼”

街道、乡镇及社区基层劳动保障机构直接面对的是老百姓，各项业务工作具体并且繁杂，担子重，压力大。为了更好地为老百姓服务，完成好各项工作任务，作为基层劳动保障工作人员有“四盼”。     

原“劳动保障所”更名为“就业和社会保障服务中心”

为切实加强基层就业和社会保障公共服务机构规范化建设，树立统一规范的就业和社会保障公共服务机构和队伍形象，根据《四川省基层劳动保障公共服务机构规范化建设意见（试行）》规定，省劳动和社会保障厅决定，在全省范围内统一和规范基层就业和社会保障公共服务机构标牌和工作牌样式。     

小镇里的“五朵金花”

绵竹市剑南镇劳动保障所,虽然只有简简单单13平方米的一个办公室,然而,这个办公室做出的成绩却不简单:2004年被评为德阳市劳动保障示范所,2005年被评为四川省劳动保障系统优质服务窗口。更让人们惊讶的是,劳动保障所里清一色“娘子军”,被誉为“五朵金花”挑大梁。这五名女子,把基层劳动保障工作开展得有声有色,全镇10个社区劳动保障工作站共有城镇失业人员5539人;下岗失业职工4491人,其中失地无业农民1449人;退休人员3888人,占绵竹市退休人员的70%。这么多的服务对象,2005年群众测评满意却达到了100%——优质服务暖人心。喻云坤:心系劳动保…     

四川省基层劳动保障公共服务机构规范化建设意见（试行）

为切实加强基层劳动保障公共服务能力建设．建立完善机构健全统一、功能定位准确、工作职责明确、业务流程规范、窗口服务优质、基础保障有力的基层劳动保障公共服务体系．加快推进劳动保障事业城乡统筹发展，特制定《四川省基层劳动保障公共服务机构规范化建设意见》（试行）。     

浅析基层劳动保障机构建设中的问题及建议——仅以宁波市为例

基层劳动保障机构建设是劳动保障部门的基础,能否实现按照新三化的要求开展劳动保障管理服务基层建设是关键。本文作者以宁波市基层劳动保障机构建设的实际工作为例,分析了问题的存在并提出了改进的建议。     

小镇里的“五朵金花”

绵竹市剑南镇劳动保障所，虽然只有简简单单13平方米的一个办公室．然而，这个办公室做出的成绩却不简单：2004年被评为德阳市劳动保障示范所，2005年被评为四川省劳动保障系统优质服务窗口。更让人们惊讶的是．劳动保障所里清一色“娘子军”，被誉为“五朵金花”挑大梁。     

着力构建规范化的基层平台

基层劳动保障机构是实施劳动保障公共服务的重要窗口，是落实政策措施．推进劳动保障事业城乡统筹发展的重要依托。近年来．苍溪县抓住统筹城乡工作试点的机遇．按照基层劳动保障公共服务机构规范化建设的要求．着力构建城乡统筹的基层就业和社会保障公共服务体系．取得了一定的工作成效。     

与时俱进开新篇——商洛市商州区人事劳动和社会保障局促进就业再就业工作侧记

走进商洛市商州区人事劳动和社会保障局会议室，你将看到一块块金色的奖牌——“全省基层劳动保障机构建设先进区”、“全市再就业工作先进集体”、“商州区2002～2004年度双文明先进集体”……     

九寨沟县公共服务机构全覆盖

九寨沟县全力推进劳动保障事业城乡统筹发展，按照“统一标准、规范服务、便民利民、扎实推进”的原则，全县17个乡镇和7个社区就业和社会保障服务所站全部实现规范化建设，逐步形成了机构健全统一、功能定位准确、工作职责明确、业务流程规范、窗口服务优质、基层保障有力的基层劳动保障公共服务体系。各乡镇、社区按照全县统一部署，     

在改革中进一步加强乡镇劳动保障机构建设

乡镇劳动保障机构是各级政府提供公共就业服务、开展职业培训、组织劳务输出和实现企事业单位退休人员社会化管理服务的重要依托，是统筹城乡就业和社会保障、推进农村劳动力转移就业工作的前沿阵地．也是劳动保障部门面向城乡劳动力提供服务的基层窗口。从2003年以来，按照中央和省的有关件要求，我省已在2328个乡镇设立了劳动保障所．在其他工作任务重的1044个乡镇确定了负责劳动保障的工作机构．并聘用了3372名专兼职工作人员．初步形成了比较完善的管理与服务网络，通过充分发挥乡镇劳动保障机构底数清楚、贴近群众、服务快捷的优势，积极开展多种形式的就业和社会保障服务，在开展职业培训、提供职业介绍和组织劳务输出．促进乡镇下岗失业人员就业再就业和农村劳动力转移就业．以及完善社会保障体系，加强企事业单位退休人员的社会化管理服务等方面起到了不可替代的重要作用。     

建好基层服务机构促进劳动保障事业可持续发展——内江市劳动保障基层服务机构建设的调研报告

劳动保障基层服务机构是适应劳动管理社会化、退管服务社区化新形势，依托乡镇、街道建立的就业和社会保障服务网络。近年来，内江市劳动保障局大力加强基层服务机构建设．积极探索为就业困难群体服务、企业退休人员社会化管理和劳动保障体系建设的新途径．使服务领域有效延伸．服务链条逐步拉长．群众的满意度也随之提升。     

积极开展“五定” 优化劳动配置

川西北公共事务管理中心是四川石油管理局下属的一个二级单位，其前身是原川西北石油矿区。2005年实施专业化重组以后，管理中心的服务职能、运作机制、队伍状况、人员结构等都发生了很大的变化。为了整合内部资源，优化组织机构，管理中心推进持续重组，本着精干高效的原则，对内部的组织机构该撤消的撤消，该归并的归并，该托管的托管，该移交的移交，通过大刀阔斧的调整，组织机构和管理职能基本理顺。但职工队伍人员结构性富余的矛盾依然存在，有些岗位人多事少，人浮于事，而有些岗位人员紧缺又没人愿干。怎么办，通过行政命令强行调动，职工有意见，凭什么调我不调他呢？为了解决好这个矛盾，管理中心决定，今年认真开展定编制、定岗位、定人员、定职责、定规范的“五定”工作，实行竞争上岗，通过实施“五定”来进一步解决职工队伍结构不合理，岗位设置不科学以及人员结构性富余的问题，达到优化队伍结构，优化劳动配置的目的。     

基层就业和社会保障公共服务机构信息化建设指导意见：关于实施女大学生创业导师行动的通知

按照《四川省劳动和社会保障厅关于加强基层劳动保障公共服务机构规范化建设的通知》（川劳社发[2008]6号）有关要求．为进一步规范我省基层就业和社会保障公共服务机构网络信息化建设，支撑街道（乡镇）、社区（村）劳动保障各项业务管理工作。     

网格化管理 网络化监察——我省劳动保障监察信息化管理效能提升

“十一五”时期,黑龙江省劳动保障监察工作取得了显著成绩。在面对《劳动合同法》、《就业促进法》和《黑龙江省劳动保障监察条例》等法律法规的颁布实施,面对新一轮机构改革中劳动保障监察职责的不断强化,面对金融危机中维权、维稳工作的巨大压力,全省各级劳动保障监察机构不畏艰难、迎难而上、锐意进取,     

“十五”辉煌成就

“十五”期问的五年，是劳动保障工作任务最重、改革力度最大、效果最为明显的五年．也是劳动保障事业发展最快，地位空前提升、取得辉煌成就的五年。这些成绩的取得，是省委、省政府坚强领导的结果．是各有关部门大力支持的结果，是全省各级劳动保障部门干部职工不断解放思想、开拓创新和辛勤工作的结果．不少经验值得认真总结和发扬。     

第一批“四川省充分就业社区”

2004年以来，各地按照省劳动保障厅关于开展创建“充分就业社区”活动的部署和要求．以城镇社区为创建对象，以促进各类下岗失业人员充分就业为目标．以帮助下岗失业人员特别是“4050”人员和“零就业”家庭成员等困难对象就业再就业为重点，积极开展创建“充分就业社区”活动．取得了明显成效。为表彰先进，树立典型。进一步推进我省基层劳动保障平台建设和社区就业工作．省劳动保障厅决定对242个社区授予第一批“四川省充分就业社区”的称号。[编按]     

春风送暖——彭山县劳动保障“五送”乡镇活动剪影

为了使广大基层职工群众和个体劳动了解掌握社会保险法规政策，积极踊跃参保缴费，维护自己的合法权益，最近，彭山县社会保险局在县劳动保障局统一组织的送政策、送信息、送技术、送岗位、送服务的“五送”活动中，到该县青龙镇、黄丰镇、谢家镇集中开展社保宣传咨询。     

服务的窗口 优质的平台——攀枝花市社保局创建“优质服务窗口”回眸

攀枝花市社保局始终坚持把优质服务窗口建设作为工作重点．全面打造社会保险经办机构的新形象．2002-2005年先后被省劳动保障厅授予全省“三优文明窗口”和“优质服务窗口”单位，使社会保险工作真正成为了政府密切联系群众的纽带。     

打造基层服务平台 开启便民“直通车”——广元市利州区推进劳动保障基层平台建设纪实

利州区地处广元市区,总人口47.8万人,其中城乡劳动力28.2万人。近年来,利州区根据统筹城乡发展需要,积极探索和推进基层劳动保障平台建设,建成了＂三级机构四级网络＂的基层公共服务网络,有力促进了城乡统筹劳动保障事业的健康快速发展。     

“拦路虎”挡不住就业路

仪陇县在贯彻落实国家新一轮就业再就业政策中，加强基层劳动保障平台建设，强力推进社区就业服务．涌现了一大批可歌可泣的就业再就业明星，产生了许多无私奉献、甘为失业下岗人员做“铺路石”的基层就业服务组织，其中新政镇南门社区尤为突出。