大庆高新技术产业开发区人才发展战略研究

大庆高新技术产业开发区是以研究开发高新技术、实现高新技术商品化和产业化为核心的企业群体。从长远看,它将从根本上改变大庆以石油、石油化工生产为主的产业格局,为大庆经济在本世纪末的腾飞和发展注入生机和活力。考察国内外高新技术产业开发区的成功经验,高新技术产业开发是以高新技术产业人才开发为支点的,这就要求我们在研究大庆高新技术产业开发战略时,必须重视并优先考虑开发区的人才发展战略。本文试就开发区的人才发展战略作以框架式研究。     

韩国高层次研发人才资源发展对江苏现时期的启示

韩国科技人才资源的开发以提升韩国的科技实力和社会快速、全面发展为战略目标,从科研人才的开发、配置分布进行宏观调控,使得韩国在20世纪80年代中期到90年代中期的科研产出得到高速发展。分析这一时期韩国高层次研发人才资源开发的经验,对于江苏省当前的高层次人才资源开发具有重要的借鉴意义。     

开发和引进人才是实行大开放战略的重点

为实现把大庆建设成为中国北方高科技现代化城市的宏伟目标,大庆市委、市政府经过深入调查研究,着眼于可持续发展和大庆的长久繁荣,提出了实行大开放、大招商、大发展的经济发展战略。建设高科技现代化城市,必须要有数量充足、素质较高、结构合理的人才群体。现在我市的人才队伍建设同建设高科技现代化城市的要求相比,不仅数量少,而且结构不合理,远远不能适应经济和社会发展的需要。鉴于此,市委、市政府明确提出,实行大开放战略,重点是开发和引进人才。并强调,引进人才比引进项目、资金和技术更重要。资金有价,人才无价。引进资…     

高新技术产业人才状况的分析思考与对策——基于中山火炬高技术产业开发区人才需求状况调研

通过对火炬开发区各产业人才需求状况调研及存在问题进行分析,提出适应火炬开发区经济发展需要,大力调整和优化人才结构对策,创造＂不求所有,但求所用＂的工作机制,增强调动、利用人才资源的能力,千方百计吸引更多高素质人才,改革分配制度,发展人才市场,推进人才资源市场化配置进程,注重教育培训工作的超前发展,提高人才整体素质。     

依靠人才强企 多方做好引进人才

人才是企业发展的根据本保证，如何将人才引得进、留得住、用得好也是人事部门谈论较多的话题。有些同志认为，九十年代中期人才孔雀东南飞，大批人才南下，而今恰恰相反，人才出现返流现象，这对企业人才资源开发带来了一定影响。因此，人才引进需要不断完善和深化。现就人才引进作些尝试性的探讨。     

辟建大庆高新技术产业开发区的十大战略选择

战略决策是一种系统的选择性活动,建设大庆高新技术产业开发区就是在诸多战略选择的基础上做出的决策。辟建大庆高新技术产业开发区,必须搞好以下十个方面的战略选择。 ——开发目标的战略选择:     

黑龙江省实施人才强省战略对策研究

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期,其中,人才问题已成为振兴黑龙江经济的第一推动力。实施人才强省战略,就是在新的历史时期,从解决我省人才资源开发存在的问题入手,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,壮大人才队伍实力,形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面,为实现省委提出的“努力快发展,全面建小康”战略目标提供强大的人才支持和智力保障。     

西部地区人才资源开发之我见

实施西部大开发，是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平关于“两个大局”的战略思想，面向新世纪作出的重大决策。这标志着幅员辽阔、自然资源丰富而经济相对落后的西部地区进入了一个崭新的发展时期。西部地区要在大开发中实现大发展，最为关键的因素是什么?毫无疑问，是人才。西部地区如何抓住西部大开发的历史性机遇，有效实施人才资源开发战略，     

构建西部人才资源开发的环境体系

加强人才资源开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大发展的基本保证。创新西部人才资源开发环境应在人才开发总体思路、开发机制、人才需要层次及人才吸引等方面,处理好相应的关系,并通过政策环境、体制环境、待遇环境、工作环境、人文环境的优化,建设一个良好的、能充分发挥人才资源效用与激励作用的环境体系,加快人才资源的开发。     

论优化人才管理

人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会环境角度看,优化人才管理包括体制与制度管理、政策与措施管理、法制与法规管理等。 优化人才管理的目的,是要最大限度地综合开发利用人才资源,使其发挥出更大的使用价值。其途径:一是要促进人才的全面发展。做到不仅有利于人才的主体性得到充分发挥,而且有利于人才的能力得到充分发挥;不仅有利于人才个性的发展,而且有利于人才整体素质的全面提高。二是要促进人才潜能的充分释放。人才群体中蕴藏着巨大的潜能,通过优化管理就能为人才的脱颖而出和潜能的释放创造良好的氛围。三是要促进人才资源的整体性开发和合理配置。人才资源是第一资源,是其他一切资源能否得到有效利用的决定因素。实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,关键是在实施优化管理中搞好人才资源的整体性开发,实行科学化、集约化配     

山东农业发展战略思想漫谈

<正> 制定农业发展战略,首先要确定战略目标.而为了实现这个战略目标,又必须有明确的科学的战略思想.战略思想是为战略目标服务的,是实现战略目标的指导思想.当然,反过来说,制定战略目标,也要有明确科学的指导思想.在战略目标的实现过程中,在明确科学的战略思想指导下,还需要调整修正原先确定的战略目标.在这里,修正了的战略目标无疑是战略思想的体现;因此,可以说战略目标和战略思想是统一的不可分开的.而且,作为人们的意识形态,战略目标、战略思想、战略重点和战略措施,也都可以统括于战略思想当中,因为它们都是战略思想的表现形态.但是,不论从理论的分析还是从实践应用的需要来说,还是应当把战略目标、战略思想、战略重点和战略措施等区分开来.战略目标的确定是首位的,其他一切都是为战略目标服务的.     

建设跨世纪的文化人才战略工程

实现科学昌明、文化繁荣、社会进步的战略目标,关键在要建设一支能肩负起历史重任的高素质的干部队伍和专业技术人才队伍。“要大力加强人才资源开发和人才引进,下功夫抓好人才的培养和使用,广泛吸引国内外优秀人才,创造一个有利于使各类人才脱颖而出的优良环境。我们对直属文化事业     

对外商投资开发经营成片土地的研究

八十年代末九十年代初,福建对外开放中最引人注目的是对外开放国有土地,有偿、有期、有条件出让国有土地使用权,鼓励外商投资开发经营成片土地。从1988年2月福州市向外商拍卖第一块国有土地使用权开始至1992年9月底,福建已批准立项和开发建设的外商成片土地开发区55片(其中外商独资成片土地开发区29片),开发面积46.5平方公里,总投资约11.34亿美元,其中利用外资9亿美元,占总投资额的79.4％。目前,外商     

关于新疆女性人才资源开发的几点思考

新疆大开发 ,人才是关键。新疆开发 ,没有各族妇女的广泛参与和女性人才资源的支撑无法实现 ;在新疆开发中 ,新疆各族妇女得不到新发展 ,女性人才资源得不到新开发 ,新疆开发的目的就不能真正实现。新疆女性人才资源的开发 ,既是新疆开发的条件 ,也是新疆开发的目的。1 坚持实践是检验人才的唯一标准。对人才资源概念的理解 ,历有三种观点。其一 ,认为人才资源即少数能推动历史发展、社会进步的杰出人员 ;其二 ,认为人才资源当涵盖社会上所有具有一技之长的人 ;其三 ,认为人才资源当包括具有中专或中专以上学历及具有技术员或相当于技术员以…     

试论广西信息化人才开发

加快广西信息化建设 ,必须把人才资源的开发摆在突出的位置 ,积极采取措施 ,深化人事制度改革 ,优化人才环境 ,充分发挥信息化人才作用 ;完善人才教育机制 ,实行优惠政策 ,引进实用型信息化人才 ;实施人才科学管理 ,做好信息化人才开发的服务工作 ,努力推进信息化建设。     

构建江西高校人才高地的战略思考

实现江西在中部地区崛起的战略目标,高层次人才正成为竞相争夺的战略资源。江西高校要摆脱人才“东挤西压”不利局面,必须构建人才高地,为江西高教事业跨越式发展提供人才资源保证。     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析.在分析原因的基础上,提出了一些对策:树立"人才资源是第一资源"的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人.     

落实《决定》基本精神,端正办学指导思想,努力办好师专

《中共中央关于教育体制改革的决定》(以下简称《决定》),是马克思主义纲领性文献,是马克思教育理论的新发展。它总结了我国教育发展的历史经验和十一届三中全会以来教育改革的经验。同时,也指出了我国教育体制改革的战略思想、战略目标与措施。我们必须认真学习与贯彻《决定》的基本精神,端正办学指导思想,把思想统一到中央《决定》上来,为祖国四化大业培养更多更好的人才。     

互利共赢与开放的战略创新

实施互利共赢开放战略的基本内涵在于:秉承以胡锦涛为总书记的党中央提出的以科学发展观为统领,以国内体制机制改革促进中国外向型经济科学发展、和谐发展、和平发展的一贯理念,立足全球视野,着眼于统筹国内发展和对外开放,通过不断创新开放战略思想,突破传统开放战略观念的束缚,努力探索与世界经济发展新趋势和中国建设现代化经济强国战略目标相适应的开放战略新模式,目的在于进一步优化本国的开放政策与开放战略,实现更加有效益的对外开放,同时通过营造更加有利于开放的国际战略环境,推进中国与世界的互利共赢。     

论洋浦经济开发区立法的若干问题

洋浦开发区正式启动前后,国务院、海南省政府及有关学者就从政治经济学和法学上解答了对洋浦开发的一系列疑虑。如果说,昨天的论证、探寻是为迟到的决策补课的话,那么,现在洋浦开发的全面展开已经从实践上向我们提出法治需求。基于此,拙文对洋浦立法的考察和几点建议就是必要的。 （一）洋浦开发区的法律地位以及与海南特区立法之间的关系 洋浦开发区是海南特区中的特区,在海南特区的地理位置和经济开放程度有其殊异之处。所谓经济特区,首先是指改革开放的前沿地带和试验区。在我国实行经济特区政策的同时,还有经济开放地带,就是以某个开放城市为基础,扩大地区、跨越省界、开放经济、发展技术,实行部分特区的政策。除此之外,还有沿海开放城市,即对内对外所起的作用,处于特区之后、经济开放地带之前的地位。通过特区——沿海开放城市——经济开放地带这几个层