对青年干部成长的一点思考

青年干部的健康成长事关干部队伍的整体素质,事关经济社会事业的健康发展,事关党的事业的兴旺发达.重视青年干部,关心爱护青年干部,就是尊重自然法则、尊重自然规律、尊重历史和未来.我们党历来重视青年干部的成长,对青年干部寄予了深切的期望.青年干部要健康成长,须从以下四个方面努力.     

南通青年干部理论学习现状调查研究——以市卫健系统为例

为深入了解南通青年干部理论学习现状,增强南通青年干部理论学习的实效性和针对性,文章通过对南通市卫健系统青年干部理论学习现状进行调查研究,分析当前青年干部理论学习中普遍存在的困难和问题,由此探讨不断强化青年干部理论学习的创新方法和对策。     

当代青年干部锻炼成长的共同特点

根据我省青年干部锻炼成长研讨班的论文和大家的发言,联系同志们的具体实践.可以看到青年干部锻炼成长的一些共     

青年干部要树立六种意识

青年干部肩负着新世纪担当领导重任的历史使命.因此,青年干部如何树立正确的世界观、人生观和价值观,如何更好地适应信息社会、知识社会,充分发挥自己的聪明才智,是亟待解决和探讨的问题.     

深刻领会党中央对青年干部的要求

今年初,胡锦涛同志在全国青年干部煅炼成长经验交流会上对青年干部提出了五个方面的要求。如何把握好这些要求,我想青年干部应当特别注意以下几点。     

青年干部应夯实理论功底

当前,随着国家改革的不断深入,大批青年干部走上了领导岗位,他们年富力强、知识面广、进取心强,为部门的工作带来了新气象.这批青年干部承担着跨世纪的历史任务,对未来事业的发展起着举足轻重的作用.在新形势下,对他们提出较高、较明确的理论学习要求,应成为目前的共识.……     

青年干部培育中“蝴蝶效应”的负向价值与应对之策

细节控制失衡导致的"蝴蝶效应"会给青年干部培育带来以下负向价值:容易出现寻求职位晋升的短平快打法,容易产生干部培养上的负向危害,容易诱发组织成员不良情绪的负向凝聚。把握好青年干部培育的方向,要重视组织发展的战略全局,重视组织管理细节,抓牢人才培育环节。抓住青年干部培育的关键环节,要把准青年干部培育的价值导向,找准青年干部的学习路径,抓住青年干部的成长核心,培育青年干部的奉献精神。     

青年干部如何提高自身素质

胡锦涛同志曾说:一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量.青年干部是干部队伍的重要组成部分,他们担负着改革发展的重任.青年干部要有所建树,有所成就,不辜负组织的信任,不辱使命,就必须努力提高自身素质.     

青年干部大器不妨早成

<正>青年干部是党的事业的生力军和突击队。青年干部要想早成大器,就要付出艰辛的努力和汗水。大器早成当早立志、立长志。当前,一些青年干部在工作上往往三天打鱼,两天晒网,常立志而不能立长     

从哲学角度把握青年干部成长的特点

青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最富创造精神的一支力量,肩负着继往开来的历史使命,是党的事业发展的战略预备队。从哲学意义上分析青年干部成长的规律,对青年干部正确认识、把握自己,尽快成长、成熟起来,具有十分重要的意义。 一、哲学头脑——分析成长“过程” 唯物辩证法告诉我们,矛盾着的事物是发展的、变化的,并且是一个“过程的集合体”。用唯物辩证法的观点来认识青年干部成长的特点,至少可以得出以下结论:首先,青年干部成     

青年干部尤其要树立正确的领导价值观

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中特别指出:"全国各族青年,代表着我们祖国和民族的未来,代表着我们事业兴旺发达的希望."青年干部是青年中的精华,更为党和人民寄托着殷切的期望.到本世纪中期,我们的祖国能否如期基本实现现代化,在一定意义上说,关键在于今天青年干部的成长与作为.     

青年干部竞争心理的引导和开发

所谓青年干部竞争心理,就是指青年干部从事某一项工作时或完成某项活动时表现出的一种好胜图强、超越对方或为了自己方面的利益而跟人争胜的心理。每一位青年干部在各种环境中,总会自然或不自然地表现出如下几种心理现象:1、好强心理;2、     

青年干部的为人处世之道

为人处世,在各种思潮竞相奔涌的经济大发展的当代,对青年干部是一种考验。青年干部必须认识到,不是每一个人都能做好事,但是每一个人都应做好人;不     

“草根型”青年干部的发展困境与成长策略

正近年来,越来越多的年轻人通过不同层面的公务员招录考试进入党政机关干部队伍中,并且以自身的综合能力在岗位上获得了认可和肯定。在这些青年干部中,有一部分人因家庭条件、成长环境、经济状况、从政资源等客观因素的影响,在岗位竞争、职位晋升等方面,暂时处于不利位置。这些从政基础薄弱、从政资源贫瘠、家庭背景不佳、经济条件不好的青年干部,可以称为"草根型"青年干部。"草根型"青年干部如何发挥自身优势,克     

青年干部追随力提升之忌

正青年干部处在事业成长的关键期,厚积薄发则一飞冲天,甘于平庸则直落谷底。对于青年干部而言,厚积薄发是一个复杂且长期的系统工程,关涉因素众多,而追随力的提升无疑是重中之重。追随力的提升,既是青年干部脱颖而出的基础,又是青年干部再上新平台的保障。追随力的重要性毋庸多言。如何科学合理地提升追随力,值得青年干部深思。一忌追随与站队的立场混淆立场,是人们观察、认识和处理问题的立足点。立场是一个现实性     

加强企业青年干部的法纪教育的思考

加强青年干部的法纪教育,提高青年干部的思想政治素质,努力建设一支政治坚定、业务精通、公正廉洁、作风优良的高素质青年干部队伍,不仅关系到党的事业后继有人,也关系到企业的兴衰成败,是摆在我们企业党组织面前的一项刻不容缓的战略任务。     

新时期做好青年干部思想政治工作的方法探讨

正思想政治工作就是做人的工作,也是党建工作中的一项基础性工作。近几年,通过国家公务员考试、事业单位干部招考等途径进入机关的青年干部越来越多,做好他们的思想政治工作就显得非常重要。本文试图通过研究,探寻新时期做好青年干部思想政治工作的规律和路径。一、当前青年干部的现状与思想特点虽然知识化、年轻化、专业化人才的引入为干部队伍带来了生机和活力,但是青年干部的世界观和价值观与老一代的机关干部相比还是存在较大差别。余姚市的调查数据显示,近年"80后"干部要求入党的只占     

浅议高校青年干部应具备的素养

青年干部是高校建设与发展事业的后备军与接班人,只有不断成长才能肩负起高等教育改革发展的重任。干部的成长离不开组织的培养,但更重要的是干部自身努力。高校青年干部应具备过硬的政治理论素养、良好的道德素养、广博的科学文化素养、全面的能力素养和健康的身心素养,只有具备并不断提高自身素养,增强能力,青年干部才能逐步完善成熟,不断取得进步。     

一位县委书记送给基层青年干部的四句话

正青年是我们事业的未来和希望,赢得了青年,就赢得了未来。党的十八大以来,习近平总书记在多个场合、用多种形式表达了对青年的高度重视和关心。基层青年干部是基层干部队伍的生力军,地位十分重要。绝大多数基层青年干部处于非领导岗位,从事着琐碎繁杂的日常事务性工作,不同程度地面临着发展压力大、焦虑情绪重、身体透支多、工资待遇低、工作条件差、晋升空间小、成家立业难等多重压力,可以用"思想艰苦、工作刻苦、生活清苦"来概括。就基层青年干部成长成才,     

“草根型”青年干部的心理弱势与调节策略

<正>"草根型"青年干部大多是通过公务员招考或转调而实现身份转变的,往往政治资源匮乏、从政经验不足,在成长过程中,他们可能存在一些心理弱势,从而面临某种成长瓶颈。笔者根据调研了解到的"草根型"青年干部成长过程中的心理状态,从场域、机制和角色框架来分析"草根型"青年干部心理弱势的成因,通过成长场域构建、成长机制优