企业退休人员人事档案管理工作的探讨

公司的档案管理一直是备受关注的,近年来随着对企业退休人员的关注增加,企业退休人员档案管理工作也越来越被重视。企业退休人员档案管理工作既是一份管理工作,同时也是一份政治工作。本文在档案管理工作方面做一些探讨。     

企业退休人员人事档案管理工作的探讨

公司的档案管理一直是备受关注的,近年来随着对企业退休人员的关注增加,企业退休人员档案管理工作也越来越被重视。企业退休人员档案管理工作既是一份管理工作,同时也是一份政治工作。本文在档案管理工作方面做一些探讨。     

退休人员档案管理浅见

随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改制的进一步深入，企业退休人员队伍日趋庞大，退休人员的增多尤其是企业转制、并轨和私人企业单位的退休人员的变动，人事档案管理越来越复杂，各种各样的情况不断出现，给档案管理带来一定的难度。     

浅析事业单位退休人员档案管理的作用

我国国民经济取得发展的同时，老龄化进程逐步加快，退休人员档案的增多对事业单位如何规范保存、管理、利用人员档案提出了进一步的要求。各企业事业单位的退休人员的档案管理对于人事查询，退休金等福利待遇的凭证起到了至关重要的怍用，就此，本文就事业单位退休人员档案的管理的现状、作用、实现事业单位退休人员争理的方法和措施等进行相关的论述。     

信息化时代的档案管理新思路

我国国民经济的发展伴随着老龄化现象的出现，面对越来越庞大的退休人员群体，档案管理部门需要与时俱进利用信息化手段提高管理质量。本文拟从退休人员管理工作出发，探讨如何在信息化时代创新现今的方案管理思路，希望能够为档案管理工作提供一定的参考意见。     

企业退休人员移交社会化管理的重要性

<正>企业退休人员实行社会化管理,就是将企业退休人员从"企业人"转变为"社会人",社会保障依靠对象从单一企业转向整个社会,社会保障能力大大提高。要求我们建立与此相应的社会保障制度,这是我国经济体制转变过程中的必然趋势。积极探索企业退休人员社会化管理对促进企业改革发展,保障企业退休人员权益有十分重要的意义。     

企业退休人员管理存在问题及解决途径

当前，企业退休人员管理存在退休人员队伍毋趋庞大、居住分散、加重企业负担等问题。对此，笔者根据自身多年来相关工作经验对存在问题提出了对企业退休人员实行社会化管理的解决途径。     

企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策研究

近年来,随着社会的发展,企业退休人员逐渐增多,而企业退休人员社会化管理服务工作也逐渐成为关系社会发展的一项重要工作,它在受到人们越来越多的关注的同时,也面临着非常严峻的挑战。本文主要分析目前我国企业退休人员社会化管理服务工作存在的问题,并探寻解决这些问题的对策措施,以期为企业退休人员社会化管理服务的发展提供一些建议和参考。     

企业退休人员档案管理的几点思考

福建省有70多万的企业退休人员,他们是一个特殊的群体,谓其特殊就特殊在他们为国家的经济建设立下了汗马功劳,他们是我们党和国家的宝贵财富。随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入,关闭、破产企业提前退休人员比例增多,企业退休人员队伍日趋庞大。各级政府为推动企业退休人员社会化管理出台了一系列的政策和措施,为完善社会保障制度、减轻企业负担,保障企业退休人员生活和维护社会稳定搭建了社会化管理服务的平台。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容,…     

企业要着力经营好退休人员的“幸福生活”

党和国家的养老政策,凝聚退休人员"幸福生活"的正能量。企业在教育和引导退休人员自我"经营"幸福生活的同时,要进一步发展老龄服务新兴产业,完善退休人员乐享"幸福生活"机制;打造老年体育文化,丰富退休人员乐享"幸福生活"载体;发挥家庭养老功能,构筑退休人员乐享"幸福生活"家园。     

寓管理与服务中——探索对退休人员的社会化管理

为了更好的建立市场经济体制,我们全党和全社会更加注重加强对企业离退休人员的管理和服务,使得退休人员的管理社会化,这对于减轻企业的社会负担和转变体制有很重要的作用。也使得了退休人员干部能够安享晚年、减轻年老以后心理方面的问题。当前企业的退休人员社会化管理还是旧的管理模式,存在着各个方面的欠缺,比如:资产移交待遇分配等问题。提高企业退休员工的社会化管理对于促进企业的发展也有重要的作用,这涉及到全社会保障方面的问题,所以要明确机构的责任,着力加强社区党组织,保障对企业退休员工的社会化管理。     

档案管理模式改革在档案管理中的合理应用

随着时代的发展,我国社会各个领域发展越发迅速,企业增员较多,传统的档案管理模式逐渐无法适应各企业的人员信息管理。基于此种情况,各企业需紧跟时代的发展,不断学习新的档案管理方法,根据本企业的实际情况对档案管理模式进行相应的调整和改善,增强企业档案管理的质量。本文将针对我国目前企业档案管理的具体措施和方法进行分析和阐述,并就此论述档案管理在实际企业管理中的合理应用,希望能为相关研究人员提供借鉴。     

国务院决定再次提高企业退休人员基本养老金实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度

2009年12月22日国务院常务会议决定．从2010年1月1日起．再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10％确定．全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立之前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者退休早、     

企业退休人员养老保障问题研究

我国企业退休人员的养老保障制度经过多年的逐步完善和发展,逐渐形成了国家、企业和个人三方筹资的方式,这种制度框架的建立,虽然提高了企业退休人员的养老保障,但仍然存在诸多问题.由于矛盾的凸显,这些问题已然成为影响社会稳定的不利因素,这就要求相关部门对企业退休人员的养老保障问题给予足够重视,并且根据凸显出来的问题积极研究解决方案,尽快实现社会保障职能,完善企业退休人员的养老保障制度,消除不和谐因素,构建社会主义和谐社会.     

新时期企业档案管理人员素质提升策略

新时期提升档案管理人员的素质显得愈发重要,文章分析了当前企业档案管理人员存在的主要问题,并提出了提升档案管理人员素质的几点策略。     

浅谈企业如何提高档案管理人员综合素质

档案管理是一项专业性很强的工作,企业要求档案管理现代化,对档案管理人员的管理水平要求也就更高。本文从提高档案工作人员的素质从手,探析提高档案管理人员综合素质的新思路。     

企业档案管理的措施和效果分析

本文分析了企业档案管理存在的问题，探析了企业档案管理的有效措施以及效果，旨在为企业的档案管理人员提供一定的参考。     

改制企业退休工人人事档案管理工作探讨

企业退休人员人事档案不仅仅是企业的退休人员在职期间招用、调配、学习、培训、选拔、任用、考核等方面所形成的与个人经历、业务技术水平、工作表现、政治思想、工作边等相关的具有保存价值的文件材料,并且还是企业人员在到达法定的退休年龄时,经由劳动保障行政部门审批之后的退休材料。文中主要就改制企业退休工人人事档案管理工作进行探讨分析。     

社会化管理企业退休人员人事档案工作探析

对企业退休人员人事档案进行社会化管理是一项严谨的政治工作,目前我国各地已陆续将其提上议事日程。经过多年实践,企业退休人员社会化管理工作已经取得了一定的成就,但也存在不少问题。本文从实际出发,结合工作中出现的一系列问题,对退休人员人事档案的社会化管理工作提出了相应的解决对策。     

试论如何做好企业退休人员的社会化管理服务工作

随着我国经济的不断发展,国有企业改革的不断深化,以及我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展,企业退休人员的社会化管理服务工作成了人们关注的重点。做好企业退休人员的社会化管理服务工作是我国加速国有企业改革、建立完善的社会保障体系、构建社会主义和谐社会的工作重点。因此,关于如何做好企业退休人员的社会化管理服务工作,以下文章进行简要分析。