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江苏各高校人事档案管理体制各异。从干部任用体制变化、工作人员安排、保管条件和档案材料收集等方面看,高校人事档案应该集中统一管理。高校人事档案扎口人事部门管理利于人事档案材料的收集归档和人事档案作用的发挥,是人事档案管理工作的本质要求。 相似文献
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在高等学校人事档案中学历学位档案材料的管理存在着许多问题,本文探讨了人事档案中学历学位档案存在的问题及提出了解决存在问题的几项建议。 相似文献
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人事档案工作是党和国家干部人事部门工作的重要组成部分。针对当前人事档案管理中存在诸如单位领导认识不到位;人事档案材料的不规范;单位编制的制约,人手不够;收集网络不畅通,联系制度不健全等问题。本文特提出如下对策:领导重视;提高档案工作人员的综合素质;加强档案的宣传工作;严格执行人事档案管理工作八项规章制度;统一要求、强调规范;充分发挥数字化档案和传统档案的作用。 相似文献
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企业改制后人事档案存在的认识不到位、材料归档不及时、档案记载的前后不一、技术手段滞后、人档分离、人员配备不足、档案利用价值不高等问题及原因,提出加强企业人事档案管理的必要性和改进人事档案管理工作的对策。 相似文献
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正人事档案材料收集工作是人事档案管理工作的起点,人事档案材料是人事档案的基本构成要素。新时期,人事管理制度发生了很大的变革,人事流动性的提高增加了人事档案材料收集的难度,成为当前人事档案管理工作中的重点和难点,如何做好人事档案材料收集归档工作已成为人事档案管理人员思考的重点。一、人事档案材料收集工作标准化管理的基本原则(一)最优化原则。在进行人事档案材料收集工作标准化系统管理的过程中,应全面认真分析人事档案收集标准化系统的主要构成要素,以及各要素之间的相互联系,选择最佳的构成要求,设计最合理的要素关系链,实现档案收集标准化系统的最优化。以期投入较少的人力、物力、财力,获得良好的工作秩序赢得最大的效益 相似文献
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人事档案通过十大项档案材料内容真实地反映干部学习、工作期间个人的成长历史,党的组织、人事、考察工作主要依靠档案中内容的记载,内容越丰富越全面,档案的利用价值就大。本文就人事档案的内容工作简单谈几点体会。 相似文献
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自改革开放以来,人事档案信息的利用有了很大发展.众多方面的工作对人事档案信息资料的依赖日益增强,人才流动、晋升职称、职务聘任、干部培养等很多事物的处理都离不开人事档案.然而,现实工作中却存在着工作马虎、不负责任,以至于丢失档案资料、甚至篡改档案内容的现象.我认为,改革开放越深入,人事档案管理工作越重要,越需要用法律和职业道德来约束和规范该项工作.人事档案管理人员只有依法办事,用职业道德规范作为行为准则才能成为一名合格的人事档案管理人员. 相似文献
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高校人事档案是学校档案的一个重要组成部分。人事档案是以人为中心的专门档案,具有一般档案属性和特点,同时还具有其自身的属性和特点。高校人事档案工作的最终目的是利用,主要提供阅览、外借、出具档案利用证明、综合性档案信息、档案咨询服务等方式。高校人事档案管理部门应积极探索信息社会环境下人事档案管理方式,把人事档案管理工作与人力资源开发密切联系起来,发挥高校人事档案在人力资源开发过程中的档案信息参考价值。 相似文献
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档案内容是人事档案管理工作的核心。传统的人事档案管理模式存在着严重的问题,内容空洞无物、千人一面,语言表述格式化、公式化,纸张大小不统一、归档不准确、档案材料短缺等,无法全面、完整地将个人的历史面貌、特点和才能表现出来。在当今竞争愈加激烈的社会中,这样的档案内容明显不符合时代潮流,现实性差,无法在人事工作中发挥重大作用。本文从档案内容的补充完善及其个性化、加强审核等几个方面提出建议,以提高档案内容的丰富度、真实性,提高人事档案内容的信息价值,使人事档案更好地为我国各项工作提供快捷服务和有力的信息。 相似文献
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人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用中起着承上启下的作用。通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,进一步提高人事档案的管理和服务水平。 相似文献
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浅析人事档案的阳光化管理——适度公开人事档案,维护当事人知情权 总被引:1,自引:0,他引:1
传统的档案神秘观以及现有的人事档案管理体制使得大多数的人事档案信息处于与世隔绝的状态,档案当事人对自己档案的保管、利用情况知之甚少。适当公开人事档案信息,保障当事人的知情权,是开发档案信息的重要内容,也是提高公民档案意识、民主意识的重要举措。 相似文献
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档案见证历史。档案是人们在长期的社会实践活动中形成的历史材料,它真实记录着社会各个时期、各个阶段的发展过程。人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属工作人员时形成的以每个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面历史地考察和了解一个人的重要依据,是党的组织、人事工作不可缺少的重要参考。对了解历史、查考现实、总结经验教训、制定政策规划,具有极其重要的作用。因此,搞好人事档案管理工作必须采取相应措施,着力解决人事档案管理工作中存在的主要问题。 相似文献
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新人档案的收集、整理是人事档案管理的“工作原点”。在档案法新增信息化、监督专章的加持下,新人档案的收集、整理要优化纸质、信息化材料的“双套制”收集、整理操作,设计好材料收集登记表和电子总表,并不断加大信息化力度。档案工作监督制度也为档案的收集、整理助力。 相似文献