荐贤贤于贤

从“荐贤贤于贤”这句话,便足见荐贤实属难能,弥足珍贵。难怪古往今来都把荐贤奉为亮节高风,誉为懿行善举。有道是人上一百,形形色色,要     

诸葛亮荐贤用能的启示

诸葛亮荐贤用能的启示明济本诸葛亮是《三国演义》全书最有光辉的人物，在他身上表现了惊人的智慧，绝世的才能。他被塑造成政治、军事、外交无所不能，无所不精的人物。诸葛亮有句名言：“忠益者莫大于进入”，它的意思是，对国家负责、对国家有贡献最重要的表现莫过于推...     

多赠言少给钱

每到年关岁末,长辈总要给晚辈一些“压岁钱”,以传递亲情,表达爱心,这已成为我们多年流传下来的习俗。如今,随着人们生活水平的提高,这种习俗逐步向庸俗化方向发展：许多孩子面对少则几十、多则几百甚至上千的“压岁钱”,无形中助长了一些孩子贪图享乐、不思节俭的不良习气。还有的人以给孩子“压岁钱”为名,行拉关系、走后门之实。 在市场经济大潮的冲击下,纯洁得像一张白纸的孩子们,由于多方面的原因,也难免经受不良风气的侵蚀。教育孩子淡化“金钱”意识,扎正做人的根子,是家庭教育的一个重要内容。 注重“传道”和言传身教…     

少一两与多一两

嘉庆年间,江浙地区有位张老板做皮革生意亏了本,不得已回到家乡开了家杂货铺。小生意赚钱少,奸猾的张老板便想到一个缺斤短两的主意——买通制秤匠,让他给自己做一把十五两一斤的秤杆（当时的市斤采取十六两进制）。     

我国人才的多与少

随着我国经济快速发展,人才结构出现了九大矛盾,具体体现为“九多九少”。传统产业人才多,高新技术人才少。因为我国高新技术刚刚起步,这方面的人才就相对缺乏。熟悉计划经济人才多,熟悉市场经济人才少。我国市场经济还处于初始阶段,人们的观念还远远没有转变过来,许多人应从计划经济模式中跳出来转为按市场机制来考虑经济问题和管理问题。继承型人才多,创新型人才少。社会的发展,企业的进步,主要依靠技术和创新。我国目前需要一大批勇于创新的人才,人才队伍的总体创新能力也不足。单功能人才多,多功能人才少。在美国一个人平均…     

营造将多兵少的人力资源管理模式

人力资源书上经常会介绍这样的观点：你有多大的能耐，我就给你多大的平台}     

毛泽东的“三多一少”没实现

据史料记载,1973年初,毛泽东决定重新起用“文革”中已被打倒的邓小平之后,曾随手写下了“三多一少”这四个字,并向身边工作人员解释：周恩来应多休息,邓小平应多工作,王洪文应多学习,江青应少说话。可以说,这“三多一少”也是当年毛泽东为稳定中国政局的最大心愿。     

乡镇公务员队伍“五多五少”现象探析

乡镇公务员在农村经济建设和社会事业发展中,肩负着组织领导重任,为加强农村两个文明建设作出了贡献。但是,纵观这支队伍,普遍存在年龄偏大、学历偏低、分布不合理、流动不畅等问题,不能适应新时期农村、农业、农民工作的需要。具体说来,主要存在以下“五多五少”的现象： 一、大龄老龄多;年富力强少。以某县为例．在６５５乡镇公务员中,３０岁以下的只有８８人,占公务员总数的１３％,而５０岁至５９岁的有２２０人,占公务员总数的３３．５％．由此可见,乡镇干部结构失衡,不能适应艰苦复杂的农村工作需要, 二、低层学历多,高…     

中层管理者的“多”与“少”原则

中层管理者,作为企业战略与目标实现的中坚力量,其管理价值的体现,一是实现目标,二是培养人,三是树立并弘扬价值观。众所周知,管理一半是科学,一半是艺术。以八卦阴阳图类比,黑白之间度的把握,不仅反映出中层管理者的个人水平,更是管理价值发挥的关键。管理的问题千头万绪,对于中层管理者而言,郭仕纳入主IBM时的原则性管理思路值得借鉴。     

中层管理者的“多”与“少”原则经营人心

中层管理者,作为企业战略与目标实现的“中坚力量”,其管理价值的体现,一是实现目标,二是培养人,三是树立并弘扬价值观。众所周知,管理一半是科学,一半是艺术。以八卦阴阳图类比,黑白之间“度”的把握,不仅反映出中层管理者的个人水平,更是管理价值发挥的关键。管理的问题干头万绪,对于中层管理者而言,郭仕纳入主IBH时的原则性管理思路值得借鉴。     

简洁孕育丰富——密斯“少就是多”的诗意解析

崇尚简约凝练是我国文学的优良传统。古代文人一向致力于用最经济的文字来表达最丰富的内容。这也是诗意首要的一个美学特征。文约而事丰(刘知几.史通.叙事)追求意不露浅,语不穷尽.句中有余味,篇中有余境的境界(沈祥龙.论词随笔)。诗的这种极少主义审美倾向似乎是这种文学体裁与生俱来的特性,同时也是其生命力之所在。从乐府诗经到律诗绝句,皆是惜字如金,     

应克服人事档案理的“三多、三少”现象

加强人事档案管理,是搞好人才交流、建设人才市场的基础和关健,但是,笔者在实际工作中都发现有些人事档案管理不尽科学、全面,存在着“三多、三少”的现象。 一是定性结论多、定量分析少.千篇一律、千人一面定性语言,掩盖了人才的特点和自身的能力水平。特别是毕业生档案,看千人档案如同与一人见面。优秀的人才被平淡的档案记载所埋没,平庸的人才也不见了平庸之处,从而增加了流动难度。因此,有关单位在建立人才档案时要尽量减少结论式的定性语言,既使写也要突出人才的特点,而应增加对人才的能力、知识水平、主要业缋等方面的定量分析。     

就职宣誓不可少

人事任免权是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要权力。近年来,随着人民代表大会制度的不断完善和发展,地方各级人大常委会从加强监督工作的需要出发,紧紧围绕提高干部任免质量、加强任后监督、实现任管结合作了不少有益的探索,任免工作的步骤不断健全,程序不断规范。有的地方基本形成了任前了解有措施。任后监督有办法的完整的任免工作模式,既保证了任免权的准确行使到位,又促其有了深化发展。但笔者发现,在干部任命过程中还较普遍地缺少一个必要环节,那就是应组织新任命的干部进行就职宣誓。地方各级人大常委会在闭会期间,决定任命“一府两院”的有关干部是在坚持党管干部原则下代表人民选好、用好、管好干部的重要保证,任命的过程     

场面火爆签约少

人才市场在人才资源配置中的积极性作用正逐步被人们所认识，大至国家级的人才市场，小到县、乡(镇)人才集市的市场网络已经形成。每当人才市场开张时，往往都是场面火爆，人海如潮，而供需双方见面洽谈后却是意向协议多，真正签约的成功率相当低，大中专毕业生求职尤为如此，其原因究意何在呢?     

人文教育不可少

“人文”一词,源于周易“观于人文以化成天下”句,引入现代汉语,即是指人类社会的各种文化现象。中华民族的伟大在于其深厚的文化积淀,这种文化积淀奠定了整个民族的精神品位,从而折射出国民的人文精神。人文精神有如煌煌火炬,烛照着国民的心灵,为社会提供正确的导向。“一个国家,一个民族,如果没有现代科学,没有先进技术,一打就垮。而如果没有优秀的历史传统,没有民族人文精神,不打自垮。”中科院院士杨叔之先生的这段话,极精当     

“庙”多“僧”少怎办？──各类干部培训学校发展前景之我见

“庙”多“僧”少怎办？──各类干部培训学校发展前景之我见余良一个时期以来，各地区、各系统、各部门相继设立有不同规模、不同规格的干部培训学校，这些干校担负着各级各类干部的培训工作，对提高干部的思想认识，业务素质，工作能力起非常重要的作用。但其在某些方面...     

不妨少几个和尚

不妨少几个和尚文／王琳“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”这则寓言故事早已被人们听嚼烂熟知。虽然“和尚多了不念经”的道理谁都明白，但真要接受起来却不易，致使不得不旧话重提，老寓新解，再议个和尚与三个和尚的辩证关系。机关精简后，摒弃了机关...     

少些糊涂 多些清醒

时下,在一些颁导干部的办公室或卧室里,“难得糊涂”的条幅随处可见。悬挂“难得糊涂”,如果是为了提示自己不要在鸡毛蒜皮小事上去纠缠,不要把精力用在不值得认真的地方,这无可厚非;如果把“难得糊涂”作为“座右铭”,指导行为和人生,那就大错特错了。 众所用知,“难得糊涂”是清代书     

企业培训：少一点人情味

一位师母不无忧虑与我聊起她儿子的工作情况：本来做母亲的已经为其找好了一个不错的工作单位，但儿子坚持要去外企发展。“你知道外企的管理都是有板有眼的，一点都没人情味。我担心他去了吃不消。”     

九类人应少吃辣椒

辣椒是很多人离不开的调味品,近几年,川菜、湘菜越来越火,几乎占据了中国餐饮业的半壁江山. 辣椒味道独特,营养丰富,有促进消化、 暖胃驱寒等多种健康功效. 然而,并不是所有人都能享受得了这种美味, 以下几类人就应该少吃.