层层转包留祸根

岁末年初,古蔺县劳动保障局将成功追讨同的2.6万元工资发放到17位贵州籍民工的手中，帮助民工们顺利返乡过年。去年12月12日，在古蔺县务工的周云等十几名贵州遵义民工到县劳动保障监察大队投诉，称黑龙江省煤田地质物测队拖欠其工资，致使他们滞留在石屏乡青凤村的项目工地，年关将至，无钱回家。县劳动保障监察大队接到投诉后，     

如何甄别“克扣”和“扣减”工资

<正>"扣工资",是用人单位对劳动者管理过程中常用的手段,该处分措施是否合法、如何操作,直接关系着劳动者和用人单位合法权益的维护。2013年2月,接到职工周某投诉,称区内某公司扣其1月份的工资200元。劳动监察立案后,到单位调查了解。经查,周某工作期间存在迟到早退情形,故公司对周某"扣工资"200元。同时,公司拿出劳     

包工头拖欠外乡民工工资 发包方担责兑现125万元

8月10日上午,长宁县劳动保障局接到外乡农民工薛理文等人的投诉称,某路桥公司承建的宜泸高速公路长宁县下长镇段E7标段施工工地拖欠40多名农民工工资144万元。接到投诉后,县劳动保障局分管领导立即与县交通局取得联系,带领县劳动监察大队着手调查处理。     

青羊区：群众感激送锦旗 人社服务暖人心

近日,两名群众将一面写着"为员工讨薪维权,持正义秉公执法"的锦旗送到了成都市青羊区劳动保障监察大队,感谢监察大队的工作人员让自己的权益得到了维护。今年6月11日,2名员工因某培训公司拖欠工资问题向青羊区劳动保障监察大队投诉。区劳动保障监察大队经了解发现,某公司与投诉者工资数额争议较大,且在劳动合同中规定的工资金额与实际情况有较大出入。     

事实调查未完成能否予以行政处罚

案例2007年2月16日,某县制衣厂47名职工集体向所在地劳动保障监察大队投诉,反映该厂经营者拖欠他们工资达48万多元,并提供了劳动者单方制作的拖欠工资清单。接到投诉后,劳动保障监察大队即时组织人员到该厂进行调查取证,该厂经营者亲戚提供的有关账簿显示拖欠劳动者的工资是30万元左右。由于该厂经营者已去向不明,劳动关系双方无法核对确实的拖欠工资数额,致使调查程序无法实质性继续开展。为此,劳动保障监察大队通过合法程序向该厂下达了《劳动保障监察调查询问通知书》,     

不签劳动合同 双倍工资赔偿

不久前，苍溪县劳动保障监察大队接到阳光灯饰城一名职工的投诉，称2008年1月份以来该店一直未与他签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定用人单位应支付双倍工资。对这起《劳动合同法》颁布实施以来的首例追讨双倍工资案，县监察大队高度重视，立即展开调查。在取得充分证据后，办案人员以“柔性化”的处理方式耐心向用工单位宣传《劳动合同法》等法律政策规定，     

锦旗送给“保护神”

今年1月5日．武胜县劳动保障监察大队接到一起投诉．称中铁养马河工程公司武胜项目部在武胜污水处理厂施工时．拖欠张宜贵等37名农民工工资共计15900元。监察大队立即与该项目部现场负责人联系．核查属实后责令其在春节前全部支付拖欠的民工工资。     

商铺员工的社会保险应由谁买单

咨询台：在南充某商场内打工的50余名员工向当地劳动保障监察部门投诉，称用人单位未与他们签订劳动合同，未办理社会保险。劳动保障监察部门接到投诉后，立即进行了调查。经查证，王某个人购买了该商场二、三、四楼部分商铺．由其自主经营，并自行招用了50余名员工。     

畅通投诉举报渠道天津市从源头抓《条例》贯彻

天津市劳动保障监察机构为进一步规范劳动保障监察人员的执法行为,及时受理群众举报投诉案件,查处各种侵害劳动者合法权益的行为,维护社会稳定,今年1月1日,向全市各级劳动保障监察机构发出通知,要求劳动保障监察员对用人单位进行调查、检查时,要严格按照<条例>的规定,不得少于两人,佩戴劳动保障监察胸牌,主动出示由劳动保障行政部门统一监制的劳动保障监察证件.     

劳动仲裁和劳动监察受理工资案件存在的问题及建议

<正>所谓受案范围交叉是指当事人就同一劳动争议或违法行为,既可以申请劳动仲裁机构裁决,也可以向劳动监察机构投诉。目前,两部门受理案件范围的划分,是依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。其受案范围交叉的案件类型主要是:工资、社会保险、履行劳动合同等三类案件。这三类案件中,