南充市顺庆区制订办法对富余职工解除劳动关系支付安置补偿费

为全面实施再就业工程,切实保障劳动者的合法权益,南充市顺庆区劳动局参照国务院《国有企业富余职工安置规定》,以及省、市《关于实施再就业工程的通知》精神,出台了《南充市顺庆区企业分流富余职工解除劳动关系支付安置补偿费暂行办法》。《暂行办法》规定:①企业分流富余职工,解除劳动关系支付安置补偿费,按当年企业净资产人均占有额分三个档次计算:企业净资产人均占有额高于或等于上年本市人均年工资3倍的,安置补偿费按上年本市     

服务到位保障有力--武进市劳动局参与国有企业改制工作纪事

近两年来,江苏省武进市不断加大国有企业改制力度,全市国有市属企业改制面已达90%以上.在具体操作过程中,武进市劳动局始终坚持把配合市属企业改革作为中心任务来抓,按照"全面参与,全力支持,全方位保障"的指导思想,积极攻坚,在规范企业改制操作行为、妥善处理职工劳动关系、促进下岗失业人员再就业等方面做了大量工作,确保全市国有企业改革的顺利进行.     

九龙坡区强化《工资总额使用手册》管理制度

随着重庆市行政区划从1995年重新调整,九龙坡区区属企业也由原来120余户增加到140余户,职工总数也从1.2万余人增加到1.4万余人,区劳动局管理幅度也有很大变化。为进一步加强企业工资总额宏观调控,新年伊始,区劳动局就对企业使用《手册》情况进行了检查。发现有三分之一的企业认真执行了《手册》制度,有三分之一企业执行得较好,还有三分之一多的企业完全没有执行。为此,区劳动局根据劳动部〔1994〕539号和市劳动局渝劳     

四川省劳动厅 四川省劳动学会关于表彰1996年度劳动杂志宣传发行工作先进单位和先进工作者的通知

为了表彰1996年度在劳动杂志宣传发行工作中成绩显著的单位和个人,经评选研究决定:一、重庆市、自贡市、攀枝花市、遂宁市、凉山州、南川市、新都县、南充市顺庆区、渠县、眉山县、大邑县劳动局等35个单位为1996年度劳动杂志宣传发行工作先进单位,其中:获特等奖的单位4个:南川市劳动局新都县劳动局南充市顺庆区劳动局渠县劳动局获一等奖的单位2个:眉山县劳动局大邑县劳动局获二等奖的单位9个:忠县劳动局崇州市劳动局遂宁市中区劳动局攀枝花市劳动局彭州市劳动人事局盐亭县劳动局     

宝剑锋从磨砺出——旺苍技工学校

旺苍技工学校是广元市4县3区唯一的一所县办技校,自1991年8月创办以来,5载春秋,经历了艰辛和苦涩,走出了一条成功的路。现在,旺苍技校领导班子、师资健全,教学设施、教师住宅齐备。学校拥有自己的建筑面积2500多平方米的固定校舍,开设有就业培训、技校、电中、电大4个层次的机电、会计、统计等9个专业,已为社会输送出各类技术人才200多人,目前拥有在校生350多人。1991年,为适应深化劳动制度改革中的需要,大批量地向各用人单位培训各类技术人才,县劳动局一班人统一思想,认定目标,大胆地提出申办旺苍技校。在县委、县政府及市劳动局领导的大力支持下,在一无资金、二无校舍、三缺人手的情况下,劳动局毅然决定自筹资金,争取当地财政和企业的资助,在不到1     

彭州市出台企业工资管理新举措

为促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调,近期彭州市劳动人事局按照成都市劳动局计划与工资工作会议精神,结合彭州市实际,连续制定出台了关于企业工资工作方面的3个政策性文件:一是《关于试行1997年企业工资指导线的意见》。彭州市企业工资指导线水平的确定,以职工平均货币工资增长13%作为企业平均工资增长的基准线,以职工平     

发展劳动经济 服务劳动工作

遂宁市劳动局于1992年9月成立了技术服务和经营型的市劳安总公司。1993年5月,经组织到西安考察和反复论证,引进西安交通大学的技术,与四川明星电力股份公司联手,在有关部门的大支持下,组成了生产型的长焊公司,于1994年1月竣工投产。遂宁市劳动局在本机关选派了3名有一定工作经验、事业心强和有一技之长的中青年干部出任两个公司的经理和党支部书记。两个公司经过三年多的实践运作,已得到初步的发展,它既为劳动工作提供了一定的物质条件,改善了劳动局的自身形象,又安排了近80余名富余职工和待业人员就业,还锻炼了下派干部的经营管理才干     

丰都县国有企业全面推行全员劳动合同制

丰都县按照国务院《转机条例》和省政府《实施办法》的要求,加大改革力度,加快企业用工制度改革步伐,在全县国有企业范围内全面推行全员劳动合同制,成为我省率先进行区域性推行全员劳动合同制的县级单位之一。他们的具体作法是根据积极、稳妥原则,重点抓了组织领导,宣传发动,典型引路等项工作,着重抓了方案实施工作,把好四关:一是方案制定关。企业改制方案必须符合四川省人民政府川府发[1992]55号文件精神,必须经职代会或职工大会讨论通过,必须经劳动局审查把关,成熟一个批复一个,必须按劳动局批复方案组织实施;二是合同签订关。劳动合同的有关内容必须符合有关规定,为此,统一印制了《国有企业全员劳动合同制合同书》、《企业职工改制申请表》,统一了标准;三是组织实施关。根据上级有关规定,出台改制后劳动合同制职工工资性补贴、流动、保险、退休等配套政策,使职工心     

武隆县劳动局请企业为劳动工作开“处方”

为进一步搞好劳动工作,近期武隆县劳动局邀请了省、地、县企业以及部分企业主管局的20多名劳资人员召开了一次交心恳谈会。在会上,武隆县劳动局的主要领导向与会同志详细地汇报了劳动就业、养老保险、劳动用工、劳动工资、劳动争议处理及劳动监察、劳动安全桂生、职业技能鉴定、自身建设等方面的工作。在此基础上,局领导恳求企业劳资干部对1996年的劳动工作评头论足,对今年劳动工作     

达川地区劳动局出台推动国有企业产权制度改革的二十一条意见

达川地区劳动局认真学习贯彻十五大精神,为全面加快国有企业改革步伐,按照地委、行署的要求,对地属国有工业企业产权制度改革中职工安置、用工分配和社会保险问题提出21条处理意见。对职工安置5条办法是:改制企业应采取划转、外调、自谋职业、退休或内退等多种方式,妥善安置职工;实行出售、兼并的企业。职工由购买方、兼并方按照择优录用、双向选择的原则,接收安置;企业职工距法定退休年龄不足5年的,可以提前退养;原企业职工自愿离开的,企业应予以支持,按政策规     

四川省劳动厅关于表彰1997年度宣传发行《劳动理论与实践》杂志先进单位和先进工作者的通知

1997年度《劳动理论与实践》杂志的宣传发行工作已经结束,经与四川省劳动学会研究决定,对1997年度在劳动杂志宣传发行工作中成绩显著的单位和个人进行表彰:一、遂宁市、广元市、凉山州、新都县、渠县、南充市顺庆区、眉山县、崇州市、盐亭县、江油市、彭州市劳动局(劳动人事局)第22个单位为1997年度劳动杂志宣传发行工作先进单位,其中:获特等奖的单位2个:新都县劳动局渠县劳动局获一等奖的单位1个:南充市顺庆区劳动局获二等奖的单位5个:眉山县劳动局崇州市劳动局遂宁市中区劳动局盐亭县劳动局江油市劳动局     

强化安全监察施工伤亡事故下降

邻水县劳动局认真贯彻《劳动法》,依法强化建筑施工安全监察,使1995年全县施工伤亡事故与1991年相比下降75%,经济损失减少3.2万元。1995年,我县劳动局在贯彻实施《劳动法》的同时,会同建委、安办以《四川省工业企业劳动安全条例》和《建筑安     

仪陇县镇镇有了劳动服务站

仪陇县劳动局根据劳动部和省地有关文件精神,结合全县实际,狠抓乡镇劳动服务站建设,通过半年时间的艰苦努力,全县60个乡镇全部建立了劳动服务站,促进了全县劳动工作的全面发展,在1994年年终考核评比中被南充市劳动局评为"一等奖"。     

邻水县对建筑企业展开资格认证

邻水县劳动局去年以来对全县建筑企业进行安全资格"认证"工作,截止今年8月底全县建筑企业安全资格"认证"达24户,累计"认证"面达全县建筑企业的97%。其方法是:一、由劳动局牵头组成建筑安装企业安全资格"认证"评审小组,制发关于开展建筑安装企业安全资格认证的文件。要求凡具备条件的建筑安装企业都要实行安全资格认证,明确评审项目和具体时间安排。同时还要求各乡镇建筑安装企业要严格按照通知文件进行自查自评。条件成熟后,申报县劳动局,若县评审小组第一次评审达不到合格的建     

利润不是衡量国有企业的唯一标准

一些企业的负责人认为,过去评价一个企业看产值,现在考核企业靠利润,这都不全面,"唯产值论"引导企业求无效益的速度,当然不行;但是"唯利润论",则往往看不到企业的实际业绩。这种看法颇具代表性,专家指出评价国有企业效益好坏仅看利润高低,很容易得出不全面、不客观的结论。经营管理粗放,成本居高不下确实是国有企业长期以来的突出问题,但同时也应看到由于这几年企业初次分配所发生的变化,造成企业利益转移,同样是企业利润下降的重要因素。具体分析起来,当前国有企业的利润有五个转移:一是转向税收,1980年国有工业利润与税金之比是65∶35,1990年是26∶74,1995年则成了24∶76。二是转向银行利息,1995年国有工业企业利息支出比1990年增长了3倍,利息与利润的比     

认真落实两个确保 全力维护社会稳定--记甘肃省临夏州人事劳动局局长马远志

现任甘肃省临夏州人事劳动局局长马远志同志,自1997年主持临夏州人事劳动局工作以来,带领全局广大干部职工坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻"三个代表"重要思想,狠抓"两个确保"和各项社会保障政策措施的落实,稳步推进社会保障体系建设,为维护全州改革、发展、稳定的大局做出了积极的贡献.在实践中,马远志同志着重抓好了以下几方面工作.     

仪陇县劳动局注重自身建设

仪陇县劳动局自1993年以来,在两个文明建设中连年迈新步。1994、1995年连续两年获得南充市全市劳动工作目标考核综合第一名和劳动信息第一名,就业、保险工作在全市名列前茅,劳务开发、劳动力市场建设、职业技能开发、实行劳动合同制等业务工作也先后在全省、全市领先。近3年来,局党支部连年被县委评为先进党支部,劳动局连年被评为市级文明单位、综合治理先进单位;受省、市、县表彰的优秀党员、先进个人、劳动模范34人次,获集体奖达64项。今年,该局又被县委、县府推荐为省级文明单位。几年来在自身建设方面着重抓了以下方面:——抓班子建设,重表率作用。该局制订了一系列     

新都县就业训练中心被评为省重点就业训练中心

去年11月22日,四川省劳动厅副厅长陈彪将《四川省重点就业训练中心》的牌子授予新都县劳动局局长兼培训中心主任高文富同志手中。新都县就业训练中心自1993年建立以来,一是重视硬件设施建设。3年来投入100多万元,建起了1661m~2的主教学楼,内设1个图书室、1个微机室、1个乒乓室、1个考评室、6个工位操作室,附设篮球场及各种活动器材,5个标准教学室可供340名学员同时上课、食宿。"中心"3年来,共开办各类培训班88     

点评《劳动保障监察条例》

2004年12月 4日,上海市劳动学会劳动法专业委员会组织了对《劳动保障监察条例》的专题讨论会。参加这次讨论的专家主要有:劳动法专业委员会主任董保华,上海市劳动局法律顾问室主任张宪民,上海市总工会法律工作部部长屠国明,上海市高级人民法院民一庭庭长邹碧华,上海市高级人民法院民一庭薛文成、张洁,上海市第一中级人民法院民一庭审判长郭文龙,上海市第二中级人民法院乔佩华,上海市劳动局法规处处长戴建平,上海市劳动局关系处处长杜可风,上海市劳动局劳动争议仲裁处副处长余成斌,以及部分法院的法官代表。     

融洽劳动关系强化劳动监察

1996年万县市城镇国有企业、集体企业劳动合同制职工已达28.6万人,劳动合同签订率96.5%,超额完成了四川省和万县市政府年初下达的目标任务。稳定是当前各项工作的大局,万县市劳动局在调整劳动关系方面,去年重点开展了以下工作:一、加速了集体协商签订集体合同的工作。1996年全市已有124户企业签订了集体合同,对和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。二、认真积极地做好困难企业职工的生活保障工作。全市各级劳动部门对此问题极为重视,积极发挥行业主管部门的作用,使解困救助工作步入了正常化轨道。一是去年全市各区、县和市一级通过多渠道筹集帮困资金617.23万元,其中财政128.5万元,养老保险152.9万元,失业保险金81.73万元,民政救济金41万元,工会经费14.7万元,其他198.43万元,初步