本钢50期高研班综述

本溪钢铁公司是我国特大型钢铁联合企业之一。现有职工10.2万人。有专业技术人员16484人。其中,高级职称人员1156人。涉及86个专业,占职工总数1.15％;中级职称人员为6604人,涉及专业113个,占职工总数6.6％。     

抓好专业技术人员继续教育 推动全市高效农业发展

即墨市农业服务总站共有专业技术人员218人,专业人员占工作人员总数的90％。其中:具有高级职称的9人,中级职称的47人,初级职称的113人。自1991年以来,该站紧紧围绕“发展高效优质农业”这一目标,不断加大了对专业技术人员继续教育工作的力度,有效的提高了广大专业技术人员的理论     

1998年来华的外国专家及派出培训人员统计

△1998年全国来华的外国专家人数近83万人,比1997年增长1．2％。1、外国技术管理专家为5600入。2、外国经济专家和外商投资企业中的外国专家63400人。（注各地自行聘请的短期来华的技术管理专家也包括在内）3外国教科文卫专家为13600入。其中长期专家占266％。短期专家占734％：语言专家占305％专业专家占695％△1998年全国派出培训人员为38万人．比1997年减少54％。△农业引智项目是国家外国专家局资助的重点．规模比1997年又有扩大．聘请的技术管理专家主要分布在第二产业．出国培训人员主要分布在第三产业。在专项经费资助的技术管理专…     

我国专业技术人才总量超过5550万人

记者从4月2日召开的全国专业技术人才工作座谈会上了解到,目前全国专业技术人才总量达5550.4万人,过去5年新增专业技术人才860多万人。人力资源和社会保障部副部长王晓初在会上表示,过去5年,我国不断促进专业技术人才队伍扩大规模、提升素质、优化结构。5年来,我国新增留学回国人员80多万人、博士后5万多人,开展专业技术人员继续教育1.5亿人次,新增取得职业资格证书专业技术人员1288.4万人,     

要闻博览

我国加快改善农村人才队伍结构 中国国家人事部近日提出，各级人事部门要加快农村人才资源开发，改善农村人才队伍结构。今年要突出抓好农业技术推广人才、农村乡土人才和乡镇企业人才队伍建设。 据悉，中国农村现有人才队伍总量严重不足，结构很不合理。日前全国农业技术人员有６３万人，平均每为名农业人口中专业技术人员还不到７名；全国乡镇企业中有专业技术人员３２８万人，平均６家企业才有一名专业技术人员。 人事部要求各级人事部门结合机构改革，挑选一批懂技术、会管理的人员加强农业技术推广队伍；积极帮助解决农技推广人员的职…     

海归故事你我他——申晓红：从原点回到原点

根据教育部统计，从1978年到2003年，我国各类出国留学人数累计达70．02万人。留学回国人员总数达17．28万人。2003年，我国年度留学回国人数首次突破两万人，为2．01万人，比上一年增长了12．3％，其中自费留学回国人数增长了15％，公派留学回国人数增长了7．4％。     

强化驻马店市人才队伍建设之浅见

目前,驻马店市人才资源状况就事业单位来说,共有工作人员15.9万人,其中专业技术人员8.4万人（高级专业技术人员3400余人,中级专业技术人员2.9万余人,初级专业技术人员5.1万余人）;管理人员9200余人,工人6．6;g人．占总人数的41％。数据表明,该市人才资源基数大,但层次不高．一定程度上制约了该市经济和社会的发展。配合人才强市战略,笔者就如何加强人才队伍建设谈一下个人浅见。     

我国公民再出境新法规

80年代以来,中国公民因私事出国回国人员越来越多。从1979年至1991年经公安机关批准,因私出国人数为1724289人.其中获得外国签证实际出国的人数总计为94万多人。在出国人员中人数增长最快的是自费出国留学人员。从1979年至1986年,全国每年出国自费留学的人员仅为1000人左右。1987年增长到3万多人,至1988年经公安机关批准的自费出国留学人员猛增至10万余人,其中相当一部分取得了外     

新世纪中国人才战略──在北京新世纪人才资源开发与管理高级研讨会上的讲话

(接上期）３．优化产业人才资源配置,调整人才专业结构。根据国家对产业结构调整的总体部署,积极推动人才资源重组,实现产业间的人才资源合理布局。加强和稳定农业农村人才队伍,加大农业技术人才的培养力度,使农业技术人员有较大幅度增长。结合科技管理体制改革,推动科技开发人才向企业转移,改变我国企业技术力量薄弱、产学研脱节状况,企业专业技术人员占全国总数的比重,要从目前的４０．５％提高到５０％以上,使企业成为技术创新的主体。 调整专业结构,提高高级人才结构比例。重点开发高新技术和复合型人才;提高人才的学历层次…     

如何开发和利用好“黄昏型”人才

2005年底全国1％人口抽样显示，我国总人口数达到130756万人，其中65岁以上人口达到10055万人，占总人口数的7．7％，已真正成为人口老龄化国家。2005年中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动和社会保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》充分体现了党和国家对发挥离退休专业技术人员作用的高度重视。     

专业技术人员管理新机制

中原油田分公司采油五厂现有聘任在岗专业技术人员172人。其中,聘任主任工程师岗位3人,占专业技术人员总量的1．74％;一级工程师岗位12人,占专业技术人员总量的6．93％;二级工程师岗位20人,占专业技术人员总量的11．63％;三级工程师岗位37人,占专业技术人员总量的21．51％;技术主办岗位15人,占专业技术人员总量的8．72％;技术助理岗位67     

探索专业技术人才开发新机制

中原油田分公司采油五厂现有员工2658人,专业技术人员694人,占员工总量的26.1％;其中,具有副高级职称及以上的41人,占专业技术人员总量的6％;具有中级职称的206人,占专业技术人员总量的29.6％;具有初级职称的447人,占专业技术人员总量的64.4％。     

关于少数民族地区干部人才队伍现状的调查与思考

一、少数民族干部“三支人才队伍”的基本情况 吉林省长白朝鲜族自治县少数民族干部“三支人才队伍”的专业结构:专业技术职称人员总数720人,占全县职称人员总数的19％。其中:经济管理专业的有50人,占6.9％％;农林专业43人,占6％;工程专业72人,占10％;文教卫生专业431人,占60％;会计专业45人,占6％;统计专业5人,占0.7％;其他专业73人,占10％。学历结构:有     

我国进入“智力回流”期去年回国人员超27万

教育部留学服务中心日前在京透露，2012年度我国出国留学人员总数为39．96万人，其中国家公派1．35万人、单位公派1．16万人、自费留学37．45万人。与此同时，随着我国经济的快速发展，越来越多的出国留学人员学成后选择回国发展，我国已进入“智力回流”期。统计数据显示，改革开放以来，我国各类出国留学人员总数达264．47万人，留学回国人员总数达109．12万人。其中，2012年度与2011年度的统计数据相比，留学回国人员增加8．67万人，增长了46．57％。2012年度各类留学回国人员总数为27．29万人。     

包头市重视老年人才开发

包头市科技人员比较集中,到1997年11月统计,市属单位离休人员达3243人,退休人员达15511人,其中地县级干部2535人,高级专业技术人员853人,中级专业技术人员2822人。已离退休的专业技术人员大多致在职时是业务技术骨干、学术带头人;有些离退休干部,担任管理工作领导职务多年,有丰富管理经验。相对在职人才而言,具有时空优势、智能优势、经验优势,有效地开发和利用这一巨大的智力资源已成为社会发展必然趋势。 为了做好老年人才开发工作,最近,包头市人事局、市委老干局、老龄办、科委、财政局、包钢、一机厂、二机厂、五二研究所及中央、内蒙驻包单位,召开第二次人才资源开发座谈会,分析了老年人才现状和开发使用情况,研究了第二次人才资源开发的     

“考研热”97年继续升温

近年来,首都各高校的“考研热”持续升温,各种各样的考研资料和书籍布满大小书店,五花八门的考研班席卷校园。 据国家教委统计,我国自1980年实行学位制度以来,至今已培养了30多万名硕士研究生。1981年,国家计划招收的研究生人数为1.8万人,到1996年,增加至12万人。1996年全国参加研究生考试的人数达到20多万人,预计1997年各高校考研的报名人数将大大超过往年。     

海归故事你我他

根据教育部统计,从1978年到2003年,我国各类出国留学人数累计达70.02万人,留学回国人员总数达17.28万人.2003年,我国年度留学回国人数首次突破两万人,为2.01万人,比上一年增长了12.3%,其中自费留学回国人数增长了15%,公派留学回国人数增长了7.4%.     

适应农业专业技术人员特点搞好专业技术人员继续教育

市农业干校适应改革发展,建立社会主义市场经济,实施科技兴农,发展“两高一优”加快农业技术发展步伐的需要,针对全市农业专业技术人员的实际情况,不断提高专业技术人员知识技能,更新补充拓展他们的视野,去年从6月21日至9月1日,对全市农业专业具有中级职称的技术人员进行了培训。参加这次培训的共有335人,占全市农业专业中级职称技术人员的85％,参训人员中具有大学学历99人,大专89人,     

方正电子的人才举措

作为一家高速发展的公司，方正电子每年招聘的大学生数量直稳定在100人～120人。其中80％的人员是专业技术人员，20％的是其他业务和职能管理人员。     

加大继续教育力度 努力造就跨世纪人才

为了培养与造就跨世纪学术与技术带头人,最近,孝感市人事局分别以市直和县(市、区)为单位成立调查组,通过普遍了解和重点座谈相结合的形式,对全市专业技术人员比较密集的部门和单位进行了专项调查。调查发现,全市企事业单位现有专业技术人员89689人,其中高级1904人,占专业技术人员总数的21％;中级20045人,占22.3％;初级55860人,占62％;未评的11880人,占13.2％。但从年龄结构看,在1904人中,31—35岁的仅为5人,占高级总数的0.26％;36—40岁的45人,占2.4％;41—45岁的87人,占4.6％;46岁以上的1767人,占93％。上述数据表明;第一,到下世纪初,中青年专家比例过小。40岁以下的高