内江医疗保险惠及进城务工农民

内江市劳动保障部门和医疗保险经办机构认真落实惠民政策。妥善解决进城务工农民的医疗保险问题,该市从实际出发。按照“低费率、保大病、保当期”的原则出台了农民工参保政策,农民工按2％的费率缴费。只保住院不建个人账户。不计缴费年限．也可由用人单位整体选择参加“统筹结合”或“单建统筹”参保方式．降低了农民工参保门槛。这项制度实施一年来．全市参保农民工达2．5万余人,已为76名参保农民工支付医疗费17万多元。     

外来务工子女社会支持问题研究

伴随着经济体制改革和社会转型,大量的农民流入城市,成为城市的外来务工人员。他们对城市经济做出巨大贡献的同时,却面临着种种困境,尤其是他们子女的社会支持问题,尤需从快解决。外来务工子女社会支持问题的对策主要有:建立健全政府支持网络;形成完备的社区支持体系;完善其他社会组织的支持系统;加大家庭支持力度。     

关于保障进城务工就业农民合法权益的建议

近年来,随着我国经济结构调整的逐步深入,进城务工就业的农民(以下简称农民工)日益增多.据有关调查预测,现每年约有9000万农村剩余劳动力进城务工就业,且今后逐年以1300万人左右的速度递增.党的十六大报告指出:"农村富余劳动力向非农业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势."农民进城务工就业是农村剩余劳动力转移的主要渠道,是广大农民增加收入、脱贫致富的重要手段,也是城市建设和经济发展的重要力量.但目前存在的问题不容忽视.     

提高农村劳动者素质改善进城就业环境

我国约有5亿农村劳动力，按现有土地资源和农业生产率．种植业最多用，扣除转移到乡镇企业及其他方面的1．5亿人，目前大约还有1．5亿的农村富余劳动力。切实改善进城就业环境，大力推进农村劳动力跨地区就业工作，应当摆到经济社会发展更加重要的位置。     

民工兄弟何时被善待——我省进城务工农民权益保障状况调查

近年来，为维护进城务工农民的合法权益，党和政府采取了一系列措施．收到了显成效，工资拖欠有了明显好转，农民工的生活条件和工作环境也得到了改善。但在其权益保障方面仍存在一些问题。     

进城务工就近转移我帮你办吉林省开展春风行动服务农民工群体

春风行动是全国性劳动保障政策宣传活动,吉林省已经连续四年开展此类运动,今年已是第五次。吉林省历届的春风行动都在促就业和助创业方面为进城务工的农民工提供了帮助,并取得了良好的效果。今年随着金融危机全球性的蔓延,我国的就业形势呈现日趋紧张的态势,尤其是农村劳动力的转移和农民工的失业问题更是日益严重。为此,吉林省人力资源和社会保障厅刚刚组     

关于贯彻国家发展改革委等九部门清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知

经省政府同意。现将国家发展和改革委员会、财政部、公安部、劳动和社会保障部、农业部、卫生部、教育部、国务院纠风办、国家人口和计划生育委员会《关于进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知》(发改价格[2004]1405号，以下简称《通知》)转发你们，并根据我省实际提出以下贯彻意见。请一并认真执行：     

劳动者的基本权利应当保障

一、案由:申诉方:向××、史××、乔××等18人。被诉方:阆中市某集体企业。申诉方向××、史××、乔××等18人于1994年因阆中市建飞机场征地招工,安置到该集体企业。进厂后,被诉方每月从申诉方工资中提取3%养老保险金,但被诉方至今也没有到职工社会保险事业管理局为申诉方办理养老保险手续;从1996年3月至6月未给申诉方发放工资,使申诉方生活无着。同时,被诉方不正常安排申诉方的工作。请求依法裁决:1.如数补发1996年3月至6月份的工资;2.按政策为申诉方办理养老保险;3.按政策给予申诉方转正,或将申诉方的档案、工资介绍一并退回市就业局,由市就业局重新安排就业。二、调查核实情况申诉方向阆中市劳动争议仲裁委员会提出申诉后,被诉方于1996年7月6日给申诉方补发 1996年     

点亮贫困劳动者的希望

劳动保障:如何破解就业扶贫"精准"难题,确保扶贫"一个都不落下"? 罗卫平: 要破解这一难题,关键在于建立贫困劳动力精准数据信息,制定相应的就业扶贫方案,做到因地、因人、因需精准施策.凉山州于今年5月,依托乡镇劳动保障就业工作平台,开展农村贫困家庭劳动者实名制登记入库及动态管理工作,结合扶贫移民系统建档立卡的贫困户和贫困人口情况,建立凉山就业公共就业服务信息管理系统、农民工实名登记库,搭建"就业精准扶贫"管理平台,录入"一人一册"的就业台账,全面掌握辖区内培训对象人数、技能需求、就业意愿和创业计划等情况,为全州精准实施就业扶贫工作奠定了坚实基础.     

劳动者须知的税收权益

随着我国产业结构的调整和劳动用工制度的改变,无论是企业主或是雇佣的劳动者,都希望在同一时间内提供相同劳动的情况下,取得最大的收益。那么劳动者要实现这一愿望,就非常有必要了解取得工资、薪金收入过程中,涉及的收入组成项目及对应涉税事宜,并进行精心的筹划,换言之,劳动者必须知道自身的税收权益所在,才能达成这一目的。     

用工单位对被派遣劳动者的管理(下)——管理规则的设置

在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者之间虽然没有劳动合同关系,但用工单位是派遣劳务的直接受益者。因此,用工单位与被派遣劳动者之间的劳务用工关系能否顺畅运行,是劳务派遣用工能否实现其真正价值的关键。上期圆桌谈话我们已经探讨了用工单位如何对被派遣劳动者进行法律文书设置的问题,本期我们将继续讨论管理规则的设置问题,以期为各类企业正确适用劳务派遣用工方式提供参考。     

温岭市加强劳动用工管理切实维护外来农民工权益

近年来,浙江省温岭市非公经济较发达,吸纳外来农民工就业35万多人。在认真实施城乡统筹就业试点工作中,以“决不让一个民工因拿不到工资而回不了家,决不能因一个民工自身合法权益得不到保障而影响温岭信誉”为工作目标,切实维护外来农民工合法权益,取得了较好效果。强化源头管理,建设和谐劳动关系一是狠抓劳动合同签订工作。劳动合同是《劳动法》的核心内容,是劳动保障工作的源头,也是劳动关系法制化、规范化的基础。针对民营经济发达,非公企业占绝大部分,个体私营企业主法制观念淡薄,一些职工自我保护意识不强,职工的合法权益尤其是外来民…     

特殊情况下劳动者主体资格的认定

案情介绍案例一:陈某系某科技公司员工,2007年3月到该公司工作,没有签订劳动合同,没有办理社会保险,于2008年6月因病死亡。其妻子于7月到劳动争议仲裁委申请仲裁,要求科技公司:支付因未与陈某签订劳动合同的双倍工资赔偿;补偿未办理社会保险的损失。