论企业社会保障能力指标体系构建

企业社会保障是指企业对其员工和社会弱势群体进行经济支助,以保障其正常社会活动的一种社会保护行为.其主要内容包括企业社会救济行为、企业社会保险行为、企业社会福利行为等方面,其具体表现在两大方面:即:企业员工的工资保障能力和企业社会福利保障能力.     

江苏省企业技术创新能力评价指标体系的分析与构建

本文首先综合运用创新过程分析和系统分析方法,初步建立江苏省企业技术创新能力评价指标体系;然后根据江苏省评价企业的样本数据,采用聚类分析与相关系数均方值分析相结合的方法,分析初始指标体系的三级指标,并对其筛选;最后进行指标体系的重构.整个过程遵循了全面性、可比性、科学客观性和精简性的原则.     

企业竞争力评价指标体系的构建

本文旨在构建一个科学的企业竞争力评价指标体系,为此,从企业内部与外部发展的关联性出发,从系统工程的角度,将科学性、效用性与可操作性、广泛性作为目标评价体系的设计原则,就该目标体系的具体构成要素做了详细的描述,为进一步在实践中运用该评价指体系做了初步的探讨。     

医师临床专业能力评价指标体系构建

目的:构建临床医师专业能力量化考评指标体系和评价方法。方法:从卫生人力资源管理实际出发,运用文献法和问卷调查法,通过德尔菲(Delphi)法和层次分析(AHP)法,建立临床医师专业能力指标体系并对指标赋重,建立考核评价模型。结果:指标体系由二级指标构成,从职业道德、工作成绩和业务水平3个维度出发建立质量指标体系。其中二级指标33个,能够对临床医师的业务素质、工作质量、工作效率和经济效益进行考评。结论:建立健全一套临床医师专业能力量化考评模型势在必行。此研究建立的考评模型基本能够满足现阶段临床医师专业能力量化评估的需要,为医疗机构的人力资源管理提供理论了新的方法和思路。     

构建企业核心能力

企业持续竞争的源泉和基础在于核心能力
　　核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能（包括技术的、管理的等）以及相关的资源（如人力资源、财务资源、品牌资源、企业文化等）组合成的一个综合体系,是企业独具的,与他人不同的一种能力。     

公共政策分析人员综合能力评估指标体系构建

文章在明确了公共政策分析人员综合能力基本内容的基础上,在构建公共政策分析人员综合能力评估指标体系的基本原则之上,建立了公共政策分析人员综合能力评估指标体系。     

自主创新能力测度理论与评估指标体系构建

本文依据技术创新理论,对自主创新能力的涵义进行了界定,在建立自主创新能力系统结构的基础上,重点围绕企业创新能力并结合网络创新能力和创新环境逐层展开,构建了3个层次的自主创新能力测度指标体系,提出了企业创新能力是自主创新能力的核心内容的观点,并体现在自主创新能力测度理论和评估指标体系中。     

京津冀企业发展指标体系构建与测度

本研究采用企业大数据对京津冀三地的企业发展实力、活力和创新力进行测度。得出:从企业综合实力来看,北京最强、天津其次、河北较差;从综合聚类来看,北京首都功能核心区(东城、西城)和城市功能拓展区(海淀、朝阳、丰台)企业综合实力最强,天津仅滨海新区、河北仅石家庄市居第二序列;北京综合实力最强且各个区县发展相对均衡,天津综合实力总体仅次于北京、强于河北,但区县间差距悬殊,滨海新区"一枝独大"现象比较突出。本文提出了四大政策建议:一是加大非首都功能疏解力度,促进区域企业协同发展;二是北京在企业空间布局上应实现"内外有别";三是天津应避免"一枝独大",实现区县间相对"均衡发展";四是河北应实施三大重点战略,实现企业发展的"提质增量"。     

企业内部控制评价指标体系的构建

为了系统、全面评价企业内部控制制度的完整性、合理性和有效性,本文利用层次分析法进行企业内部控制评价指标体系的设计,并利用模糊综合评价法综合评价企业内部控制质量,实现企业内部控制评价从定性到定量的转变。     

试论企业价值评价指标体系的构建

本文主要针对当今现代制造业当中的价值构造框架中存在的问题寻找补救的措施,对于其拥有的利好方面不断进行丰富,并且展开有关于企业价值管理体现出的利益以及价值,并且建立在此理论的基础之上,提出在发挥好企业的社会责任的基础之上,主要分为创造企业内部价值以及创造企业外部价值这两个方面对企业价值进行比较全面的评价,并且构建其一个高效的企业价值评价指标体系。     

基于价值链的企业风险指标体系构建

从价值链的分类方法和风险管理常规分类方法出发,探求对于企业风险指标的最科学可行的分类体系。通过对现有分类方法的探讨,提出将两个维度进行整合,构建企业从横交叉的风险监控和识别体系。这种指标体系为企业提供了新的风险管理范式和理念,既满足价值链上风险控制的连续性要求,也满足企业整体风险管理框架的系统性和针对性要求,可作为企业风险管理的工具。     

企业管理实践创新评价指标体系构建

本文首先对管理实践创新的内涵做了全新的诠释,然后从内涵中提出实践创新的评价指标分析内容,最终推出了实践创新指标体系的构建指标及其评价标准。     

论科研奖励评审指标体系的构建

本文分析如何设计相对合理科研奖励评审指标体系,分别从科研奖励评审指标体系构建原则、评审指标体系类型、如何构建科研奖励评审指标体系等方面进行了论述,并通过实例进行了分析.     

论科研奖励评审指标体系的构建

本文分析如何设计相对合理科研奖励评审指标体系,分别从科研奖励评审指标体系构建原则、评审指标体系类型、如何构建科研奖励评审指标体系等方面进行了论述,并通过实例进行了分析。     

电子商务企业社会责任评价指标体系构建

近年来,我国电子商务产业快速发展,电子商务企业能否有效地履行社会责任,对促进电子商务产业健康发展至关重要。笔者以现有文献为基础,运用实地调研、问卷调查、专家咨询等方法,结合电子商务行业特征,建立了一套针对电子商务企业的社会责任评价体系,并运用层次分析法(AHP),确定企业社会责任指标体系的权重,对更清晰地认识电子商务企业社会责任体系建设现状,促进电子商务企业可持续发展,具有现实意义。     

机械企业工艺知识管理指标体系构建

本文通过查阅大量的现有关于知识管理水平评价的文献,针对机械制造企业自身特点,深入研究工艺管理内涵,对目前提出来的指标体系进行整合、修改和完善,构建一套完整合理的机械制造企业工艺知识管理水平评价指标体系。为科学合理的评价机械企业工艺知识管理水平,正确指引机械制造企业工艺知识管理发展方向提供可靠根据。     

构建保险企业核心竞争力评价指标体系

保险业是现代金融体系的重要支柱之一,是推动国家经济发展的强大动力,也是社会保障体系进步的重要标志。保险业通过发挥其自身行业经济补偿功能的特点,可以大大提高整个社会对风险的管理水平,保障国家经济的平稳运行。     

论财政高等教育支出绩效评价指标体系的构建

一、对高等教育支出绩效评价指标体系内涵的分析 高等教育支出绩效评价指标体系（以下简称“指标体系”）是在充分体现政府绩效管理思想,结合现代公共财政的特点,突出表现高等教育的功能和本质的基础上,设计建立起来的。（一）指标体系的设立体现了政府绩效管理的思想     

论城市人口综合调控指标体系的构建

本文提出以优化城市产业布局和产业结构为基础,从控制人口总量、提高人口素质、优化人口结构三个角度构建城市人口综合调控指标体系。     

我国汽车企业对标管理指标体系构建

本文构建了我国汽车企业对标管理指标体系。将企业竞争力分为显示性竞争力和内因性竞争力两个方面,显示性竞争力包括企业规模、盈利水平和市场占有水平等三项因素,内因性竞争力主要包括技术创新能力、战略管理能力、人力资源管理能力、科学管理能力和集团掌控能力等五项因素。在此基础上,设立了40项具体对标指标。