保险企业SRI问题探讨

保险企业社会责任问题近年来在我国引起越来越多人的关注,但有关保险企业社会责任投资还较少提及,社会责任投资是企业履行社会责任的重要方式,对于金融保险业来讲,尤为如此.保险企业从事社会责任投资是保险资金运用的内在要求,从保险的职能和资金运用的来源来看,符合保险企业的投资行为特点.保险企业可以通过筛选、股东主张和社区投资等方式在基金投资、股权投资及基础设施债权性投资等重要领域发挥积极作用.随着我国社会责任投资不断发展,保险企业社会责任投资发挥的空间越来越大,政府也应对保险企业社会责任投资给予更多的鼓励和支持.     

论企业使命与企业社会责任

企业的社会责任是近年来世界各国企业界和理论界关注的热点问题之一.在企业文化建设中积极倡导把企业使命与社会责任统一起来,已经成为企业文化发展的一个趋势.越来越多的企业家们清醒地认识到,只有站在履行社会责任这个制高点,重视将企业使命与社会责任统一起来,才能赢得企业长期发展的良好环境,为企业发展创造和谐的社会环境和文化氛围.     

儒孝文化视野下的中国式企业社会责任研究

本文通过对儒孝文化与企业社会责任理论等相关文献的研究,着眼东西方两种文化的异同,探讨了研究中国式企业社会责任建设的有关问题,指出了研究策略及可行性,提出构建中国式企业社会责任,应在儒孝文化与企业社会责任价值观的融合及重构中实现.     

经济文化、社会责任与企业发展

企业社会责任缺失是当前中国经济发展中的突出现象,其根源在于企业没有将社会责任作为一种价值理念来对待.在经济文化由追求利润最大化到追求社会责任转变的过程中,只有以强化社会治理为重点,改变改革开放以来形成的单纯以经济总量增长为特征的传统经济文化,加强经济文化的时代性与制度化建设,妥善处理企业、政府、社会三者的关系,才能促进企业的持续发展.     

和谐社会构建中的企业慈善责任研究

企业追求利润和市场份额无可非议。但随着社会的进步,社会责任越来越成为人们衡量企业优劣的一个标准。企业承担慈善责任是构建和谐社会的重要内容之一。目前,中国企业的慈善文化和慈善机制不够完善,企业从事慈善活动还存在一系列的问题。在和谐社会建设中,应该大力促进企业履行慈善责任。     

浅析日本企业文化建设的显著特点

不久前,笔者参加了国资委赴日本企业文化培训考察团,对松下、丰田等日本著名企业的企业文化建设情况进行了20天实地考察。通过对考察情况进行分析研究,笔者认为,日本企业文化建设具有六个显著特点。一、企业文化建设积极倡导企业使命与社会责任相统一,为企业发展培育和谐的文化氛围日本企业在企业文化建设中都积极倡导履行社会责任,把企业使命与社会责任统一起来。这也是日本企业文化发展的一个趋势。日本企业在履行社会责任时突出强调五点:一是企业履行社会责任的最主要内容就是切实实现雇员(员工)利益;二是企业履行社会责任的直接外在表现就是为社会公众提供最好的商品和服务;三是在可能的条件下最大限度地促进所在地区和国家的社会繁荣:四是遵守法律法规,做到及时向社会公布企业信息,保证经营活动的公开和透明;五是把企业发展同造福人类、保护环境、建立循环型社会统一起来     

马克思企业社会责任思想探析

虽然马克思从没有提出过企业社会责任的概念,但是他在相关著作之中批判了企业忽视社会责任的做法.基于马克思的企业社会责任思想,我国在推进社会主义市场经济建设中应以企业为实施载体,建立公平的收入分配制度;坚持科学发展观,缓解人与自然之间的矛盾;构建和谐的企业文化,缓解企业与利益相关者的关系.     

企业社会责任履行现状及其改进研究

企业社会责任是调剂经济发展与社会进步,构建和谐社会的重要因素,同时也是衡量企业持续发展的重要指标。以企业公民概念为切入口,分析企业社会责任履行中存在的一些现实问题,并从制度、激励、治理、理念四个层面入手,提出建立一套适合国情的企业社会责任信息披露机制,加大处罚力度、健全企业内外部治理结构、加强企业文化建设,提高中国企业社会责任管理水平等相应对策,对企业可持续发展的实践意义、现实意义。     

社会保险与企业社会责任

社会保险是中国企业的主要社会责任内容,目前企业社会保险存在着严峻的问题,面临着许多困境。文章认为应该通过调整社会保险费率,重构企业社会保险体系,加强社会保险立法与执法,深化社会保险责任中的公平效率、权利义务观念,使企业自觉、合理地承担起社会保险责任。     

企业社会责任:进入WTO后中国企业面临的新问题

社会责任是衡量企业经济生存能力和市场发展潜力的重要指标。我国加入WTO后 ,更多地将是用“企业社会责任” ,而不是我们所理解的“企业文化”来认定企业的主要非经济素质。“社会责任”强调企业对投资者以外的企业内外利益相关者的责任 ,企业社会责任指标比企业的经济指标更能体现企业的综合素质及其发展潜力     

论企业的社会责任

"企业应该追求利润最大化",这句话在经济生活中使用的频率很高;"企业应该承担社会责任",这句话在经济生活中则鲜有所闻.任何国家、任何经济性质的企业,其应承担的社会责任大体上是一致的.一般来说,企业越发展,承担的社会责任就越大,在企业资产扩大的同时,从某种意义上说,也是社会财富的增长;企业家的成功,在于他创造的企业积累,更在于他对社会承担的责任,其核心是其人生价值的实现.企业家自觉地承担企业的社会责任;社会充分肯定企业的社会责任,两者的结合是社会文明建设的强大动力.     

企业社会责任动力机制研究新进展——兼论平衡木模型的构建

企业社会责任的动力机制研究是近年企业社会责任研究的热点。在回顾企业社会责任动力机制相关研究的基础上,结合利益相关者理论,构建了企业社会责任驱动因素的平衡木模型。模型认为,股东和供应商是企业社会责任的制约力量,政府、员工、消费者等是企业社会责任的驱动力量,制约力量和驱动力量相互博弈的结果将最终影响企业履行社会责任的决策。以此模型为基础,提出强化企业社会责任的途径:加强政府的引导和规制,促进企业社会责任文化建设,增进企业社会责任沟通,转变股东意识。     

企业社会责任的哲学思考及建构可能途径——以中国传统文化的视野

中国传统文化作为一种具有独特民族思维特质和表现形式的民族文化模式,在其发展过程中,必然蕴含许多精华的思想,在不同的社会时期这些思想应被赋予不同的历史探讨和思考,从而实现其所承担的不同历史作用。当前,企业在社会经济生活中的影响日益增大,我们再也不能按照“企业非道德论”的思想来理解其所不可推卸的社会责任。因此,我们努力从哲学的角度来吸取传统文化中有助于当前中国企业社会责任建设的智慧,寻求一种在现代化发展进程中中国企业社会责任建构的可能途径。     

企业社会责任的竞争优势观

企业参与到社会责任中,是因为它们认为并希望可以从中获取某些竞争优势.企业社会责任(CSR)能够为企业提供内部的和外部的效益.投资社会责任可以帮助企业开发新资源和新能力,如默会知识和企业文化等,为企业带来内部效益.企业社会责任的外部效益则与企业的声誉息息相关,是否参与社会责任和信息披露的决策直接关系到企业声誉的塑造和损毁.总体上,企业社会责任可以为企业带来持续的竞争优势,具有战略性的价值.     

和谐社会下的企业社会责任研究

和谐社会需要企业主动承担社会责任。履行企业社会责任是构建和谐社会的必然要求,履行企业社会责任是企业提升竞争力和实现可持续发展的有效途径。目前由于企业经营不善、社会诚信环境缺乏、相关部门监督不力、同行业恶性竞争行为的影响,导致我国企业缺乏社会责任。只有建立健全体制、完善法规,提高社会各界及企业自身的认识才能使企业在和谐社会的建设中切实履行自己的社会责任。     

新农村建设:企业实现社会责任的新领域

国内外主流经济学家反对企业承担社会责任,但在实践领域企业社会责任已经成为现代企业竞争要素之一,理论上也成为传统经济学理论发展与创新的现实需要.中国企业实现社会责任有着特殊的路径依赖,新农村建设和构建和谐社会为企业实现社会责任提供了新的实践领域.只有在构建和谐社会中实现新农村建设和企业社会责任,才能实现三者的良性互动.     

文化企业的社会责任:文化与经济互动的视角

文化企业是文化与经济互动的微观机制,既是一种经济组织形式,又是一种精神传播媒介,同时具有经济属性和文化属性.文化企业的双重属性决定了文化企业社会责任的内容包括:商业责任、法律责任、环境责任、文化责任和公益责任.其中,文化责任又包括文化传播责任、文化创新责任和价值观引导责任.文化企业应当主动肩负起社会赋予的文化使命,在履行社会责任的同时,实现自身品牌的提升.     

浅谈企业年鉴为企业文化建设服务的途径

企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来,成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝,在产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度下显得尤为重要。充分开发利用企业年鉴的信息资源,为企业文化建设提供全方位服务,是现代企业年鉴担负的推进企业文化创新和管理创新、提升企业管理水平和整体素质、增强企业核心竞争力的重要责任,在企业文化建设中具有不可替代的作用。     

实现企业社会责任若干问题解析

实现企业社会责任是解决现实社会问题、适应经济全球化、促进经济法制建设、构建和谐社会的需要.目前,我国企业实现社会责任内在动力不足、外在约束不够.在实现企业社会责任过程中应注重平衡、促进企业社会责任的本土化;考虑顺位、构建企业社会责任法律制度;确立政府主导的运作模式;发挥国有企业的示范作用.     

企业社会责任驱动员工绩效提升的机制研究

企业社会责任是提升员工绩效的内在需求、动力和活力源泉。根据"刺激——反应"理论,企业社会责任对员工绩效影响的反应过程可概括为"刺激—认知—反应—行为—结果"。而关系质量和工作投入在企业社会责任影响员工绩效过程中起中介作用,社会交换机制和道德感召机制是企业社会责任驱动员工绩效提升的内部驱动机制和外部推动机制,员工的内部需求驱动和外部环境推动共同作用形成企业社会责任行为影响员工绩效的综合机制。只有个体内部需求驱动和社会外部环境影响形成合力,它们共同作用,才能实现提升员工绩效的目标。因此,在企业员工绩效管理中,除传统的激励机制来提升员工绩效外,还可以通过培育企业社会责任意识、加强企业文化建设、提升员工组织认同感等措施来提升员工绩效。