2010年薪情向前看

近日,全球知名人力资源管理咨询公司韬睿(tbwers Perrin)发布了对2010年全球及中国的薪酬预期报告.此次调研覆盖北美、南美、欧洲、亚太地区其76个国家的近2000家公司.     

面临新情况 企业拿什么吸引人才？

美世近期在中国对115家企业进行了有关人才吸引与保留实践的调研，从薪酬、福利、职业发展和支持机制四个方面分析各类企业在人才管理上最新的实践、工具和方法，并从公司和员工两个角度来了解目前各类实践和方法的实际效果。     

女性高管越来越受重用

不管在全球企业还是在中国企业中，女性高管的身影越来越多地展现在众人面前。IBM 的 CEO 弗吉尼亚·罗曼提（Virginia Rometty）、惠普的 CEO 梅格·惠特曼（Meg Whitman）都是国际知名企业的高管。在中国，杨绵绵、吴士宏、孙玮等也都是大家耳熟能详的女强人典型。在笔者所在的公司，内部集团设有执行委员会。这个委员会是整个公司的最高权力决策机构，委员会成员共有12名，其中5名是女性。在这个委员会下属的部件业务单元中，共有7家企业，其中4家企业的总经理为女性。她们掌管着共计17亿销售收入规模的公司。     

数字

互联网创造上千万就业岗位在浙江乌镇出席首届世界互联网大会的中共中央政治局委员、国务院副总理马凯在发表开幕式致辞时说,我国互联网上市企业市值已突破3.95万亿人民币,阿里巴巴、腾讯、百度、京东4家企业进入全球互联网公司十强。经过20年的努力,中国已经成为全球网民数量最多的国家,宽带网络覆盖全国,已拥有互联网网民6.4亿、移动宽带用户5.3亿,手机用户近13亿,成为全球最大的电子信     

期盼早日奏响纳米科技的“华彩乐章”

在外界看起来，中国似乎有点“牛”起来的感觉，不光我们成功地获得了2008年夏季奥运会的主办权，而且中国人在某些科技领域也开始有令人不可小视的上升势头，譬如纳米科技领域。新近由国家科技部高新技术发展与产业化司提供的一份调研报告显示，近10年来，中国纳米基础理论的研究人员在国内外学术刊物上发表的论文2400篇，居世界第四，而中国的纳米企业达323家，研发机构98家，涉足纳米领域的上市公司已有50家。     

职场风向标：你必须关注的变化

今年一季度我国人力资源市场全球最强全球知名人力资源服务商万宝盛华对全球近64000家企业,包括大陆地区3891家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解全球企业在2011年1月到3月间增加或减少员工的意向。     

职场智慧：做一个有心的汤圆

金融危机来的那段时间，父亲也慌张了，连忙逼着我去找工作。奔波了数个周末后，我应聘到了家外企公司，全球五百强企业。     

我国第一个公私合营企业

民生轮船公司原名“民生实业股份有限公司”（以下简称民生公司），是旧中国最大的一家民族资本轮船公司，也是旧中国企业中经营上带有事业性的三大企业之一，在我国民族资本企业中具有举足轻重的地位。1952年9月它实行了公私合营，成为全国第一家公私合营企业。     

中国员工有多敬业？

专业咨询服务公司韬睿惠悦“2011年中国员工敬业度调研”结果显示，相比美国市场（81%）及全球高绩效企业（85%），中国员工整体敬业度得分仍偏低，为78%。     

“Made in China”的忧伤——缺失的中国民族品牌

截止到2005年，中国经济总量，即GDP在全球排行第六，需要追超的国家有：美国、日本、德国、英国、法国。在这些国家中，每个国家拥有进入世界500强的世界级企业的个数如下：美国193家，日本120家，德国38家，英国37家，法国46家，中国18家．六大强国进入全球最具影响力品牌100强的个数，分别是65个、5个，6个、8个、5个，而中国仅仅只有1个。     

全球最具商业道德企业麦当劳、苹果无缘

美国国际智库道德界协会发布本年度全球最具商业道德企业名单，145家企业脱颖而出，被列为推广商业道德标准的领导者。这些公司大部分来自美国，只有不到三分之一的公司来自美国以外。中国消费者所熟悉的公司如微软、e-bay、百事可乐、欧莱雅、星巴克等公司纷纷上榜。     

南方李锦记荣获“最受推崇亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”两项大奖

2005年4月25日,在上海举行的“亚洲最佳雇主颁奖典礼”上,南方李锦记同时被评选为2005年“最受推崇亚洲最佳雇主”和2005年“中国最佳雇主”。消息传来,公司上下、整个业务团队都沸腾了。在这次的获奖企业中,南方李锦记是唯一一家民族企业和健康产品企业。亚洲最佳雇主调研和评选是由全球最著名的人力资源外包与咨询服务公司之一的翰威特咨询公司(Hewitt)主办,该评选活动从2001年开始,2005年是第三届。来自中国大陆、香港、马来西亚、新加坡、泰国、菲律宾、韩国等国家和地区的244     

全力打造百年企业

1970年跻身《财富》全球500强的公司到1982年只剩下1/3。统计资料表明不同类型企业的平均寿命是不同的:全球500强的平均寿命是40—50岁,跨国公司为11—12岁,中国集团公司7—8岁,中国中小企业、民营企业仅仅3-4岁。实证研究证明,企业是一个生命肌体,他也遵循生老病死的自然法则。从企业诞生的那天起,他就站到了企业生命周期的起点,面临着生命周期的严峻挑战。在我国以海尔、联想等公司为代表的一大批企业相继提出了做“百年老字号”、“长寿公司”的口号,形成了一股中国企业“百年现象热”。那么如何打造“百年老店”?怎样才能使企业长寿不衰…     

如何成为"最佳雇主"--访翰威特咨询公司

随着社会发展，越来越多的企业意识到“人才”是企业最宝贵的无形资产，吸引和留用具有一技之长的员工已经成为一个棘手的问题。为此，著名的全球HR管理咨询公司———翰威特咨询公司在２００１年推出了“亚洲最佳雇主”调研活动，２００２年他们再次进行了评选活动。争当“最佳雇主”成为企业竞争的一个大方向。如何才能成为“最佳雇主”？这个评选是怎么进行的？评选活动对现实有什么意义？带着这些问题，记者采访了翰威特公司北京地区负责人林靖小姐及其资询顾问。记：据了解，翰威特２００１年在中国开展“最佳雇主”的调研还是第一次…     

跨国采购:中国企业为何普遍失语?

采购巨头纷至沓来,采购蛋糕越酿越大 2006年9月举办的首届中国(上海)国际跨国采购大会吸引了众多采购商的目光,共有全球200家国际采购商前来参展,其中沃尔玛、西门子等超过30家全球500强企业都希望将更多订单带到中国.之后,规模空前的第100届广交会开幕.法国欧尚、法国家乐福、法国PPR集团、法国乐华梅兰、美国中央采购、美国QVC公司、美国HDC公司、美商智迈、美国生牌、丹麦AIDA公司、韩国GS家庭购物等十几家跨国采购企业纷纷进馆进行定点采购.     

韬睿惠悦发布2014年人力资源趋势

近日,韬睿惠悦咨询公司发布《2014年最新人力资源趋势》调研报告。调研显示,在515家公司中,88%的企业将在2014年增加雇员人数。与此同时,参调企业对2014年薪酬增幅的预期日渐明朗化,报告结果显示,2014年中国地区预期薪酬平均增幅为8.8%,较去年有小幅提升。     

第二季度中国企业招聘需求升温

工资待遇差距缩小工人外出务工积极性下降沿海地区服务业、制造业出现用工短缺万宝盛华集团新近发布的雇佣前景调查结果:中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升,企业将在第二季度加快招聘步伐。万宝盛华集团对全球超过65000家企业(包括中国大陆地区4304家企     

小事不小看，跻身五百强

日本东京有一家狮子公司，生产经营牙具、洗涤、化妆等方面的日用品。到1993年，其销售额达28．9亿美元，利润4000万美元，拥有资产25．5亿美元，员工逾5000人，在全球最大的500家工业企业中排名第483位。虽然在全球500强中排名靠后，但也是举世瞩目难能可贵的。     

怡亚通:创新人才启动创新引擎——专访深圳市怡亚通供应链股份有限公司首席人才官李国丞

在全球30多个国家和地区拥有200多家分支机构,员工4000多人,建立了覆盖全国380个城市的深度分销与分销执行平台,服务200多家世界500强客户,年销售额逾400亿。从一家小公司,成长为中国第一家上市供应链企业,深圳市怡亚通供应链股份有限公司只用了15年的时间。去年,     

2011，企业“扩招季”到来

日前,科锐国际发布了《2010中国企业招聘现状及趋势白皮书》。对大中华区超过1000家企业人力资源高层管理者的问卷调研和访谈结果,都显示出2011年招聘需求的进一步释放,以及人才争夺战的进一步加剧。