打破职工收入分配中的“大锅饭”

<正> 改革以来,我国职工的工资收入有了较大幅度的增长,1990年,年均收入已达2150元,同1980年相比,增加了1.82倍.与此同时,不同行业、不同企业以及企业内部职工之间的收入,已由过去的稳定状态趋向差距扩大.但是由于“大锅饭”机制仍起很大作用,加上企业间的互相攀比,致使从总体上来看,职工收入的差距不大,平均主义仍严重地存在着.以北京市全民所有制工业各行业职工收入为例:1990年,轻工业职工年人均工资为2672元,重工业是2867元,采掘业是3310元,制造业是2777元.相互比例是1:1.073:1.239:1.039.其中,除采掘业因劳动强度较大,生产条件较为特殊,工资水平较高外,其余三个行业人均工资水平最大差别是7.3%,比较接近.     

公务员涨薪不再雾里看花

<正>2014年2月18日,《光明日报》刊发题为《关于公务员工资的10个问题》的文章,其中不仅为之前湖南冷水江市财政统发工资系统意外曝光的公务员所谓"低工资"背书,还称:公务员工资已经10年未涨,"一线城市一些基层公务员的收入已经低于社会平均工资,仅仅够糊口而已"。可谓是一石激起千层浪,引起许多网友热议。在今年两会上,一些代表和委员纷纷发言,公务员该不该涨工资的话题成为关注     

关于改革工资指导线制度的对策思考

改革开放以来,我国职工工资随着经济发展而增长,但是工资增长与经济发展的同步性差,不少年份甚至是不同步的。为了实现中央提出的＂努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步＂,必须改革工资指导线制度,实行＂职工工资总额增长与经济发展同步,职工平均工资增长与劳动生产率提高同步＂的新原则。     

黑龙江省城乡居民收入问题研究

2002年以来,在东北三省中,黑龙江省城乡居民收入的水平和位次均低于吉林省和辽宁省,且差距呈扩大趋势。其原因主要有:国家对老工业基地的反哺政策缺失,第三产业对居民人均收入的拉动作用较小,国有经济比重大,城镇在岗职工平均工资低,农业经营方式分散等。应加强政府对收入分配的调节职能,建立健全正常的工资增长机制,强化社会保障功能,积极创造就业机会,以提高黑龙江省城乡居民收入水平和位次。     

工资上涨能提升劳动报酬份额吗?——基于要素替代弹性的解释

基于要素替代理论研究工资上涨与劳动报酬份额上升的关系,发现在不同经济状态和发展时期,提升劳动报酬份额不应单纯依赖增加工资.工资水平的上升会导致劳动相对资本要素价格提升,而生产要素相对价格的变动与劳动报酬份额的关系依赖于要素替代弹性水平.从实证角度出发,首先使用上市企业数据测算得到要素替代弹性的数值,检验了要素替代弹性对资本相对价格与劳动报酬份额关系的中介作用.在此基础上,从Hicks提出的要素替代弹性概念内涵中发掘了理论模型,结合中国实证数据分析了要素替代弹性的影响因素.研究发现,2001年至今中国要素替代弹性整体小于1且呈增长趋势,但部分行业存在要素替代弹性大于1的情形,在此状况下提高工资水平会导致劳动报酬份额下降.因此工资上涨并不一定带动劳动报酬份额提升,只有在劳动要素以技能工人为中心、产业结构以非资本密集型为核心的情况下,工资上涨才能拉动劳动报酬份额持续上升.     

下岗职工隐性就业存在的制度原因与制度对策

一、导致下岗职工隐性就业的制度原因所谓下岗职工隐性就业,是特指国有企业职工下岗后,已找到新的工作,但仍与原单位保持劳动关系,并从原单位领取生活费的一种就业现象。导致国有企业职工下岗后隐性就业的原因很多,但究其制度原因,主要是以下几个方面：1企业和政府缺乏对职工的利益补偿在传统的计划经济体制下,国有企业职工从进企业的那天起,就与企业形成了终身雇佣劳动关系。这份传统契约关系决定了单位对职工在住房、医疗、工资、退休等方面负有永久的责任。同时,传统体制下的工资分配一直执行的是"低工资、高福利"政策,职工…     

工资体制与脑体工资关系格局

本文讨论社会主义传统工资体制和工资双轨下知识分子工资水平偏低乃至脑体收入倒挂问题。文中的脑体收入倒挂是脑力劳动者工资偏低的极端形式,其本身为总体比较概念。这个概念试图表述存在于社会主义经济生活中的如下事实:在工资分配关系中,知识密集部门与知识稀疏部门之间、人力资本存量不同的劳动者之间,其工资水平与知识存量及劳动投入表现为非对应关系,即脑力劳动报酬不是高于而是低于体力劳动报酬,复杂劳动报酬不是高于     

依法科学设置社会保险基准数

首先,让我们看一个许多省近年都可以复制的文件。《关于XX年度社会保险缴基准数及相关待遇水平核定有关问题的通知》。根据现行社会保险相关规定,每年1月1日起使用上年全省职工平均工资和在岗职工平均工资,计算各项社会保险缴费、核定相关待遇,由于统计部门尚未公布,因此,凡社会保险缴费及相关待遇核定涉及使用上年全省平均     

当前职工群体性事件的特点、原因及对策研究

2010年,中国围绕劳动关系冲突的罢工、停工等群体性事件频发,并显露出与以往劳资矛盾引发的职工群体性事件不同的特点：一是新生代农民工成为罢工主体;二是有了＂主动＂抗争的色彩;三是组织化程度较高;四是集体行动有了更多的理性成分;五是事态容易扩大。劳动者合法权益没得到劳动关系平衡机制的有效保障、制度化利益表达渠道不通畅、新生代农民工维权意识增长是引发劳资群体性事件的主要原因。要预防和化解劳资群体性事件：一是要建立劳资双方集体谈判制度;二是要增强对新生代农民工的人文关怀;三是要建立合理的职工利益表达诉求机制;四是要建立运转高效的工会组织。     

论辩证法的实质

辩证法的实质是什么？现在通用的提法是把对立统一规律作为辩证法的实质和核心。但对于怎样理解这个问题却众说纷坛。一种观点认为实质和核心是一个意思,把对立统一规律称为辩证法的实质或核心没有什么不同。另一种观点则认为实质和核心是两个不同范畴,不能简单地混为一谈,而在具体论证上又各有各的说法：有的同志认为矛盾双方对立面的既对立又统一是辩证法的实质;有的同志则把对立面的统一及转化解释为辩证的实质;甚至还有以系统观取代对立统一规律作为辩证法的实质。本文认为辩证法的实质在于研究对立面的差别和对立,因为唯此才揭示…     

劳动生产率多层次涵义分析

长期以来,我国经济学界对劳动生产率的内涵问题,理解很不一致。有的同志认为,劳动生产率只反映活劳动的消耗,不反映物化劳动的消耗;持不同意见的同志则认为活劳动和物化劳动都应反映进去。还有的同志认为,计算个人劳动生产率可以不包括物化劳动的消耗,计算社会劳动生产率则应包括进去;反对的同志则认为无论个人或社会劳动生产率都应用活劳动和物化劳动总和去计算。还有一些不同说法,在此就不一一列举了。我认为,这些观点所以各执一端,互不相容,一个非常重要的原因,就是把不同层次上的劳动生产率涵义搞混淆了。劳动生产率涵义并不是一个唯一层次的简单规定,而是一个多层次的结构系统。它有一般涵义、特殊涵义、统计指标三个层次的规定性,如果用这一层次的规定性去反对那一层次的规定性,就必然出现理论上的混乱。因此,必须从多层次结构的系统性中去把握劳动生产率涵义。     

经济体制的结构与分类

比较经济体制学认为,人们对于选择一种更好的经济体制并不是无能为力的。实际上我们可以通过对经济体制结构的分析,把经济体制划分为不同的可供选择的类别,同时比较不同的经济体制在实现我们所确定的经济目标方面的优劣,然后加以抉择。尽管这种选择受到一个国家的历史、文化、传统、资源以及经济发展水平的影响,但科学理论上的研究,无疑是有重大的指导作用。 要正确地选择,就要对不同的经济体制进行科学的比较。而比较的前提是对经济体制结构的分析与类别的划分。因为只有正确地分析经济体制结构,才能进行科学的分类,只有科学的分类,才能比…     

细说缴费基数核定那些事

如实核定社会保险缴费基数对于维护职工合法权益,确保社会保险基金足额征收,增强各项社会保险基金支撑能力,促进社会保险事业健康发展具有重要意义。随着2013年的到来,根据社会保险相关法律法规和政策规定,用人单位可以从以下三个方面准确把握缴费基数核定的关键点。一、缴费人员范围及其基数确定社会保险缴费人员是指按照社会保险相关政策规定,与用人单位存在事实劳动关系并取得一个月以上劳动报酬的人员。社会保险的基本性质决定了参保单位必须全员参保缴费。缴费人员一般以上一年度本人月平均工资作为个人缴费工资基数。     

旅游投资必须保证重点

建设旅游点是保证重点好,还是全面开花好?有的同志认为,北京、上海、广州、西安、杭州、桂林等老旅游点及对外口岸,一到旺季游客拥挤不堪,应该在各地多开辟新旅游点,疏散旅游者,以减轻上述地区的压力。有的同志则认为应当重点发展老点,在原有的基础上挖潜改造,扩充接待能力,以适应旅游发展的需要。哪种观点更符合客观规律?这个问题很值得研究,因为这直接关系到发展旅游的全面规划及财政投资的合理     

中国改革以来行业收入差距变迁——模式、成因与展望

通过计算斯皮尔曼等级相关系数,可以看出改革以来行业收入相对排名变化的剧烈程度.通过与同为发展中国家的巴西的对比,我们发现,20世纪80年代中期的劳动力市场改革以及90年代中期左右的企业改革先后引发了中国行业平均工资排序的剧烈变化.一些具有垄断特征的行业的平均工资,或始终维持较高水平,或在改革中不断跃升.然而,在进入2000年之后,行业收入差距的模式就陷于僵化,总体而言,垄断行业高工资这一基本格局始终没有改变.这也意味着,如果缺少有力可行的反垄断政策,未来控制行业收入差距的前景就不容乐观.     

四川省扩大企业自主权的情况和需要解决的问题

四川省扩大企业自主权的试点是从去年十月开始的,开头只有六个企业,今年年初扩大到一百个企业。从上半年试点工作来看,已经取得了明显的效果。一百个试点企业,今年上半年的工业总产值比全省工业总产值的平均增长水平高百分之五十六点七;八十四个地方工业试点企业实现的利润,比全省地方工业利润平均增长水平高百分之五十四。产品质量也普遍提高。仅四川省化工系统的十四个试点企业,就有百分之八十六的主要产品质量指标达到和超过历史最好水平,特别是一级品率大幅度上升。一些搞得好的试点单位,还利用扩大了的财权,有计划地进行技术改造,把落后的工序和工种改为机械化、自动化、联动化,扩大了生产能力,加快了企业现代化的步伐。不少试点企业还利用扩大了的职工福利基金兴建职工住宅,我们调查的六个工厂今年上半年总共兴建住宅二万九千四百平方米,可解决七百三十户的职工住房问题。     

浅议领导者的素质对调动职工积极性的影响作用

关于调动职工积极性有多方面的因素,本文仅就领导者素质因素对调动职工积极性,发挥群众智慧和创造力的影响作用及对策谈几点看法。一、领导者的素质对调动职工积极性的影响力关于领导者在群众中的影响作用,人们有着不同的理解。有的认为领导者的权力是重要的,领导者依靠权力指挥他人,按照一定的意志和目标进行工作;有的认为领导者不光靠权力,领导是一种艺术,通过协调激励他人和团体来完成一定的组织目标;还有的认为靠本事和能力,只要精通业务,就     

农民工工资:珠江三角洲农民工工资的决定因素(英文)

本文通过对珠江三角洲农民工问卷调查资料的回归分析,试图检验在市场转型下的企业制度和社会环境对农民工工资的影响。研究发现,人力资本中的教育年限、本企业工龄等变量对农民工工资有显著的正向影响,年龄和性别也有显著影响;企业制度中的工种对工资有显著影响,表现出明显的等级性。企业所属行业、规模和企业性质对工资没有显著影响,是否签订劳动合同和缺工情况同样如此。社会资本变量和社会环境变量对农民工工资水平没有显著影响。文章由此认为,农民工的工资是处于分割的二元劳动力市场一端,是高度市场化的,缺乏企业内部劳动力市场或晋升机制,也少受劳动力市场用工情况变化影响,没有地区性差异,是一个实实在在的、刚性的低工资。     

SPECIAL ISSUE： MIGRANT WORKERS IN THE COURSE OF URBANIZATON Wages for migrant workers in the Pearl River Delta： determining factors

本文通过对珠江三角洲农民工问卷调查资料的回归分析,试图检验在市场转型下的企业制度和社会环境对农民工工资的影响。研究发现,人力资本中的教育年限、本企业工龄等变量对农民工工资有显著的正向影响,年龄和性别也有显著影响;企业制度中的工种对工资有显著影响,表现出明显的等级性。企业所属行业、规模和企业性质对工资没有显著影响,是否签订劳动合同和缺工情况同样如此。社会资本变量和社会环境变量对农民工工资水平没有显著影响。文章由此认为,农民工的工资是处于分割的二元劳动力市场一端,是高度市场化的,缺乏企业内部劳动力市场或晋升机制,也少受劳动力市场用工情况变化影响,没有地区性差异,是一个实实在在的、刚性的低工资。     

1600—1850年间中日两国的官商

众多的学者注目于十九世纪中叶以后中日两国发展道路的不同,有的学者以两国的国际环境不同作为主要原因;有的学者以当时国内政治格局不同作为主要原因;我认为还有一个值得开掘的领域,就是在这之前两国最后一个封建王朝中商品济经发展的不同。商人资本的存在和一定的发展水平,是资本主义生产方式发生发展的历史前提。日