博爱县人事局积极开展企业服务年活动

博爱县人事局紧紧围绕为企业服务的主题．创新制度和提升服务．为全县经济发展提供人才智力保证。     

范县人事局采取三项措施确保工人技术等级考试报名工作圆满完成

为促进机关事业单位工人业务理论水平和操作技能的提高．范县人事局采取三项措施确保工人技术等级考试报名工作圆满完成。     

范县人事局孟贵臣同志荣膺2008年度“中华慈善奖”

近日，经过层层申报、评选，18年来致力于桑梓助学的河南省范县人事局局长、范县人才志愿者协会会长孟贵臣荣获2008年度“中华慈善奖”——最具爱心慈善行为楷模，在人民大会堂受到中共中央总书记、国家主席胡锦涛，国务院副总理李克强、回良玉等党和国家领导人的亲切接见。     

商城县人事局坚持“四个紧抓”扎实开展学习实践活动

在学习实践活动分析检查阶段征求意见活动中。周口市人事局领导班子成员带领所分管的部门多种形式征求意见和建议。     

开封市金明区人事局“六字”要求加强工作作风建设

一是积极为企业引进人才。通过举办人才招聘会、专场招聘会和大学生供需见面会．筹建网上人才市场等．多形式、多渠道为用人单位和求职个人提供全方位服务。今年来．共举办各类招聘会21场．达成就业意向18000余个．二是积极引导高校毕业生到企业就业。畅通高校毕业生到企业就业的渠道．简化高校毕业生报到程序．为高层次人才到企业工作开辟“绿色通道”，     

孟州市人事局开展机关干部“走进农家”下访活动

日前，孟州市人事局机关干部与该市南庄镇小村村民攀亲戚、结对子，扎实开展以“送政策、送科技、送服务、送温暖”为主要内容的入户走访服务活动。此次下访活动，主要利用业余时间采取入户座谈的形式进行。每名机关干部至少与3户农民建立长期联系，有针对性地开展形势宣讲、思想引导、困难帮扶、矛盾化解、人才服务、科技扶持、政策落实等工作，实实在在地为群众解难题、办实事。     

柘城县人事局召开服务企业座谈会

日前，柘城县人事局召开了有二十三家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会，真心倾听企业的呼声和要求，进一步加强人事部门与企业的沟通和联系．发挥人事部门的职能作用，做到设身处地、实实在在地为企业服务，为人才服务．为柘城经济发展服务。     

许昌市深入开展“人事人才工作项目建设服务年”活动

日前,新乡市人事局组织开展了“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”活动。此次招聘活动共注册参会单位100多家,提供就业岗位1800多个,网站日访问量2000多次。其中。民营企业专场招聘会参会单位85家。提供就业岗位1500多个,参会求职人员2800多人。签订初步意向980多个。“人才网络招聘周”及“民营企业专场招聘会”免收一切费用,     

洛阳市人事局采取“四项措施”创新职称工作

一是强化专业技术人员资格网上认证。为适应社会信息化和政务公开化的需要．进一步加强职称信息的统一管理与申报、评审、聘任、证书办理查询等工作的信息化、网络化。今年4月．该市职改办专门召开会议部署,将所属单位高、中级任职资格证书、各类专业技术资格证书、执业资格证书将全部通过“河南职称网”进行认证,对网上认证信息不全的专业技术人员任职资格进行补录。证书网上认证_[作将从根本上打击和制止职称证书的弄虚作假行为．确保了职称证书的严肃性、权威性。     

濮阳市人事局出台“五项措施”促政风行风建设

一是推行政务公开,打造阳光人事。制定了《关于强化公共服务职能推行政务公开的意见》,把群众关心、社会关注的公务员管理、事业单位人事制度改革等8类38项业务的政策要求、办事程序、办理时限、责任科室及责任人、联系和监督电话等,在濮阳人事网和濮阳日报全面公开,广泛接受社会监督。     

天津塘沽区人事局采取多项措施为金区重大项目建设提供人事人才服务

一是积极拓宽重大项目建设所需人才引进渠道。建立动态的重大项目人才预警机制．结合实际制定塘沽区重大项目建设所需人才专业目录，按需引进人才，服务重大项目建设。     

蓬莱市加强“四库”建设

近年来．山东蓬莱市人事局充分发挥人才市场在人才引进中的主渠道作用．一直将引进国外智力作为服务企业的重点工作来抓，立足提高服务质量．不断强化“四库”建设，有效地推动了引智工作的开展。     

鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。     

宁陵县人事局强化“三个不放松”确保工作见成效

一是强化业务学习不放松,不断提高工作水平。该局全体人员在做好日常工作的同时,严格把好业务学习关。充分利用周二、周五学习日和业余时间,认真学习人事人才政策等相关业务知识,为创造性地做好工作打下坚实基础。二是强化服务意识不放松、树立部门形象。为更好地树立起人事部门的良好形象,通过推行文明用语、承诺服务、首问负责制等多项有效措施,进一步强化全局人员的服务意识。做到来有迎声、走有送语,不断赢得服务对象的认可。     

许昌市开展春季人才招聘会和人事人才工作服务进社区活动

近日，许昌市人事局及时开展了春季人才综合招聘会和人事人才工作服务进社区活动，     

安阳市人事局着力提高机关干部的“四种能力”

在深入学习实践科学发展观活动中,安阳市人事局始终围绕促进人事人才工作科学发展这个主题．着力提高机关干部的“四种能力”。     

夏邑县人事局开展“四抓”教育加强自身建设

一是组织专场招聘会。日前在商丘师院组织专场招聘会，共有292家单位进场招聘，提供就业岗位5701个，吸引1万多名高校毕业生前来求职．初步达成就业意向3700人。     

济源市人事局以“三个转变”促人事人才工作

一是以科学的人才观为指导，实现思想观念的转变。为了实现人事干部思想观念的转变，该市人事局举办“观念决定思维，思维决定行动”大讨论活动，采取各种形式组织干部深入学习科学发展观，认真贯彻党的十七大对人事人才工作的总体要求，不断加深对新世纪、新阶段人才工作重要意义的理解，增强战略思维能力，树立科学的人才观。     

山东蓬莱市人事局引进国外智力严把“三关”

近年来,山东省蓬莱市人事局始终把引进国外智力作为服务经济建设的一项重要工作来抓,在项目申报,执行和评估中严格把关,积极帮助企业引进国外智力,解决生产中存在的高端疑难技术问题。目前,先后从日本、荷兰、德国等国家引进园林绿化、果树栽培、葡萄酒等方面的著名专家150多人次。引进新技术,新品种130多个,取得了较好的经济效益和社会效益。